管理心理學的產生與發(fā)展

管理心理學的產生與發(fā)展第一頁，共十三頁，2022年，8月28日上一章提要一、管理心理學的研究內容

1，內涵：心理規(guī)律、改進工作、調動積極性、提高工效

2，內容：行為的成因、動機與人際關系的發(fā)生規(guī)律社會心理與個體、群體、領導、組織心理二、學習與研究的意義

1，推動管理現代化

2，提高生產效率

3，加強思想工作三、學習與研究的方法

1，研究的基本原則客觀性、實踐性、發(fā)展性、系統(tǒng)性

2，研究的主要方法觀察法、實驗法、調查法、產品分析法、測驗法

3，數據處理的常用方法第二頁，共十三頁，2022年，8月28日

管理心理學的產生與發(fā)展經歷了三個階段：源于20世紀初-------形成于4、50年代----

繁榮于90年代---

第二章管理心理學的產生與發(fā)展

第一節(jié)

管理心理學的產生溯源

一、管理心理學產生的歷史背景

起源

1800年威尼斯歐文人事管理之父拒絕童工，提醒工人注意衛(wèi)生、節(jié)制酗酒，改善工作條件，提供熱茶、醫(yī)療保健、病假補貼等。（一）管理科學出現的時代條件

管理心理學的形成于發(fā)展與企業(yè)管理的發(fā)展史以及近代管理思想的演變有密切關系。管理科學的本質與核心是對人的管理。三、管理心理學的發(fā)展

第三頁，共十三頁，2022年，8月28日（二）各個學科發(fā)展的知識條件

心理學、社會學----心理技術學、群體動力學、社會測量理論、需要層次理論二、管理心理學產生的理論準備（一）

工業(yè)心理學的興起

本世紀初閔斯特伯格工業(yè)心理學之父

《心理學與工業(yè)生產率》

發(fā)現人的心理素質，按此安置最合適的崗位。泰--勒第四頁，共十三頁，2022年，8月28日（二）

人事心理學和工程心理學的出現人事心理學：根據人的個性心理差異對職工的選拔、使用和培訓、考核等問題而形成的一門科學。工程心理學，又為“人體工程學”或“工效學”：設計適合人的生理和心理實際需要的機器設備和工作環(huán)境、工作程序等。第五頁，共十三頁，2022年，8月28日三、管理心理學產生的實踐探索

（一）

霍桑實驗與人際關系學說理論

1924年—1934年照明實驗福利實驗群體實驗談話實驗

1。社會系統(tǒng)和社會人

2。正式群體和非正式群體

3。新型領導能力（二）

勒溫的群體動力理論

B==F（P.E）

B：身體行為P：個性特征E：環(huán)境F：函數第六頁，共十三頁，2022年，8月28日（三）

莫雷諾的社會測量學社會測量學的創(chuàng)始人采用填寫問卷，分析群體中各個成員之間的關系（四）

馬斯洛的需要層次理論

20世紀40年代《人的動機理論》

金字塔的需要層次

第七頁，共十三頁，2022年，8月28日心理測試心態(tài)測試“失火了”------你來不及拿走更多的東西，只能拿走一種東西，你拿走的是：

A，時裝B，相冊C，方便面D，彩票錢包A，心中的愿望，有個性特點。有知識，做事情謹慎，但身心疲勞；B，比較浪漫，有異性緣；C，比較現實；D，活潑，人緣好，受人之托，不愿意說“不”。第八頁，共十三頁，2022年，8月28日

第二節(jié)

管理心理學的發(fā)展概況

一、美國管理心理學的發(fā)展概況

20世紀50年代，管理心理學正式產生于美國。最早為“工業(yè)社會心理學”，以后改為“組織心理學”或“工業(yè)與組織心理學”等工業(yè)社會心理學實際上就是管理心理學

20世紀60年代至今，管理心理學又有了迅速的發(fā)展二、前蘇聯管理心理學的發(fā)展概況

俄國十月革命后，流行“心理技術學”真正研究管理心理學是開始于20世紀70年代。三、我國管理心理學的發(fā)展概況

1979年，管理心理學正式傳入我國發(fā)展較快。第九頁，共十三頁，2022年，8月28日

第三節(jié)

管理心理學的發(fā)展前景

一、管理心理學研究的新內容“以人為本”是現代企業(yè)管理的真諦，管理心理學把企業(yè)中的人作為獨立研究的對象，因為其一，企業(yè)就是人其二，人是企業(yè)的首要資源其三，人是企業(yè)主體

21世紀，管理更加心理學化，管理心理學在管理科學中的地位將日益重要第十頁，共十三頁，2022年，8月28日二、管理心理學發(fā)展的新趨勢一方面管理心理學日益分化，滲透到各行各業(yè)，形成分支學科

-----企業(yè)管理心理學，學校管理心理學；

另一方面衍生出許多相關學科

----跨文化比較管理心理學、職業(yè)心理學、領導心理學。第十一頁，共十三頁，2022年，8月28日三、管理心理學面臨的新形勢我國改革開放的現代化管理，不斷提出新任務新要求；