想要在九月職場PK中決勝的砝碼

想要在九月職場PK中決勝的砝碼PK，游戲中的名詞，因超級女聲的原因，成為非常時尚的詞匯。“超女〞在PK中感受舞臺的刺激，而8月末的職業(yè)人在PK中感受職場的適者生存、成者為王的殘酷。

無論是商業(yè)、人生還是職場，都有大大小小的PK等著我們。但現(xiàn)在，迫在眉睫的是那些預備在金九銀十跳槽、搶薪的人，將有一場劇烈的9月PK上演，你能否利用現(xiàn)在的機會，盤點工作經(jīng)驗，整合競爭力，最終成為職場PK的勝者，要看你手中有什么利器，有什么重要的砝碼？

案例：

Hidi，現(xiàn)任某大型消費品企業(yè)產(chǎn)品市場部主管，她在這家企業(yè)工作有兩年時間了。公司的薪資待遇很好，每年提供兩次培訓時機，假日里經(jīng)常組織集體旅游。可以說，這樣的工作環(huán)境真的不錯。比起Hidi上一個公司經(jīng)常加班加點沒有休息日來說，簡直是天壤之別。

但是她也遇到了前所未有的壓力。市場部不是產(chǎn)生實質(zhì)績效的地方，所以她的成績也不可能非常顯眼，而去年新產(chǎn)品市場推廣本錢超過預算，但市場占有率沒上來。市場部經(jīng)理離職，公司空降市場部經(jīng)理，據(jù)傳此人曾經(jīng)在IT企業(yè)做銷售部經(jīng)理。正在大家準備和新經(jīng)理搞好關系的時候，新上任市場經(jīng)理又招進來兩個主管，一個安頓到市場部做主管，和Hidi同等職位。另一個安頓到銷售部做主管，明眼人一看就知道，這清楚是集體跳槽。Hidi也成為市場部最為難的人。左右尷尬，進退維谷，部門會議上更是看到新主管的方案頻頻被認可，而她被指出很多不可行的地方。

但是當Hidi感覺目前的職位不能讓她進一步開展的時候，她仍然猶豫不決。她一個月前就開始找工作，陸陸續(xù)續(xù)的投遞了一些簡歷，根本上沒有回音。她并不著急，希望九十月份跳槽頂峰期能夠找到更好的時機。所以，這一個多月也就蹉跎了過來，她仍沒有找到時機。薪水和職位都達不到自己稱心的程度。但是8月份她的處境急轉(zhuǎn)直下，逼迫她不得不加快速度，尋找下家。沒想到越急越不行，找不到適宜的單位。白領現(xiàn)象：職場里的危機規(guī)劃

產(chǎn)生問題：

Hidi工作有4年時間了，論工作經(jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)能力都有了大的提升，為什么找到適合自己開展的時機則難呢？難道是因為自己的能力不夠？還是自己職位選擇錯誤？企業(yè)招聘的高潮正在回落，Hidi也愈發(fā)著急。為了盡快找出原因，她找到了可銳職業(yè)參謀，尋求專業(yè)幫忙。

Hidi存在下列的問題主要是：

一、薪資水平低于行業(yè)平均水平，身價和薪資存在差距——

Hidi屬于典型的跳槽猶豫者，不能迅速決斷，跳槽沒有充沛的準備?？射J專家分析了她現(xiàn)在的情況，她的薪水待遇不錯，但經(jīng)過兩年的工作，她對行業(yè)市場有了深入的了解，工作能力得到提高，但專家卻發(fā)現(xiàn)她一個重大的問題，兩年中她的薪水沒有變動。薪資水平低于市場平均水平。如果她仍然不能決斷，猶豫下去，則她將繼續(xù)錯過更多的時機。

二、定位不準，目標不明確——

為什么說Hidi的定位不準呢，她明明在市場工作上有豐盛的經(jīng)驗呀？這是因為她不知道自己的開展方向。雖然在消費品行業(yè)開展，但是她的晉升路線和職業(yè)目標沒有規(guī)劃，這導致她在企業(yè)中陷入職業(yè)危機而不自知。很明顯的，她被這次的職場政治牽絆住了，她沒有過多的資本在企業(yè)獲得開展，沒有準備、晉升策略，在危機來臨的時候亂了方寸，當然也沒有可能獲得更高層次的職位。

所以從專家的角度來分析，Hidi不是因為能力和經(jīng)驗的問題，而是機會的選擇和職業(yè)規(guī)劃問題。所以，專家提出下列解決計劃。

第一強：選擇機會

相機而動，抓住最好的機會跳槽或進行轉(zhuǎn)型，才能夠成功跳上適合的職業(yè)。則如何抓住最恰當?shù)臋C會呢？最恰當?shù)臋C會需要考慮兩個方面，一個是外部機會，一個是內(nèi)部機會。所謂外部機會即市場人才需求的旺盛時期，這時候雖然有大量的競爭者，相應的時機也多，能夠從眾多的競爭者中勝出，更能證明自己的實力。抓緊金秋機會搶金奪銀但現(xiàn)在是是一個過渡時期，8月份是人才淡季，馬上迎來9月和10月招聘的黃金時期，8月底正是儲藏能量，準備跳上好職位的機會。

第二強：精確定位

精準的定位可以幫忙職業(yè)人迅速選好跑道，做好起跑的準備。準備的越充沛，跑贏的幾率就越大。沒有定位就沒有目標，不知道自己最適合做什么，很可能誤入歧途。在錯誤的職業(yè)道路上開展，吃力不說，還不會取得成績，更不用談高薪資。

精準的定位源于對自己的了解，全面、系統(tǒng)、客觀的評價自己的能力，自己的優(yōu)勢和劣勢，得出最適合的開展方向。準確的定位是開展的保障。相關閱讀：怎樣度過“定位危機〞？

第三強：職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)開展呈回升趨勢，從低級職位晉升到高級職位是一個經(jīng)驗和專業(yè)知識積累的過程。但是，沒有進行科學職業(yè)規(guī)劃的人們，不能把握晉升的順暢性。最初的職業(yè)定位不準、轉(zhuǎn)行錯誤、晉升不順都可能導致職業(yè)開展的各個階段聯(lián)接不上。而系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，通過職業(yè)傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業(yè)，可以保證職業(yè)開展不會偏離大方向。

通過專家對她職業(yè)通道的評估，發(fā)現(xiàn)Hidi沒有長遠的開展規(guī)劃，所以，即使她對目前的狀況感到不滿，仍然不足信心，不敢邁出跳槽的第一步。因此，要保證職業(yè)開展通道順暢，進行職業(yè)生涯規(guī)劃非常必要。由于個人對經(jīng)濟、行業(yè)、職種等整體的開展不足認識，所以，專業(yè)和科學的規(guī)劃，可以借助專業(yè)職業(yè)參謀機構(gòu)。

可銳職業(yè)參謀事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)參謀