制作好簡歷需要的兩大要素

制作好簡歷需要的兩大要素

從這位聘請經(jīng)理的埋怨中發(fā)覺，簡歷往往被很多應(yīng)聘者忽視，好簡歷對經(jīng)理人勝利應(yīng)聘新職位至關(guān)重要。

如何使簡歷吸引聘請經(jīng)理的眼球?專家的建議是：簡歷的長度要適中;職位說明要突出新職位需要的關(guān)鍵技能。

簡歷篇幅要適中

一頁的簡歷對于一般職位的應(yīng)聘者是足夠的，而對于經(jīng)理人的職位則顯的不夠。國際聞名的職業(yè)進(jìn)展媒體CareerJournal的專家建議，經(jīng)理人的簡歷支配兩到三頁的長度比較合適，緣由在于后者的職責(zé)比前者簡單的多。

在簡歷中，經(jīng)理人要簡要說明自己的領(lǐng)導(dǎo)力量、管理技能、獨(dú)特才智和專長，同時還要有個人的基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、身高和主要的學(xué)業(yè)成就、工作經(jīng)受。

比如某經(jīng)理曾經(jīng)負(fù)責(zé)過管理和組織進(jìn)展的工作，他在自己的簡歷中，就可以把領(lǐng)導(dǎo)才能描述成為：領(lǐng)導(dǎo)一個5人組成的部門，設(shè)計(jì)了調(diào)查方案、綻開調(diào)查并分析結(jié)果，改善了5家工廠的輪班生產(chǎn)狀況。調(diào)查建議接受后，營運(yùn)成本降低了1.5億美元。在公司10個部門中，本部門被授予"最佳管理實(shí)踐'獎。

簡歷要"投其所好'

不同行業(yè)的不同的管理崗位，其關(guān)鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷售經(jīng)理擁有的關(guān)鍵技能，就不肯定適用于網(wǎng)站等新媒體的銷售工作;管理中型公司10人團(tuán)隊(duì)的市場開發(fā)經(jīng)理，不肯定管理好大公司的同類型團(tuán)隊(duì)。

因此經(jīng)理人在寫簡歷時，要針對應(yīng)聘職位所要求的關(guān)鍵技能，把自己相對應(yīng)的技能突顯出來。假如自己不清晰要突出的關(guān)鍵技能是什么，則可以尋求專家的關(guān)心。

例如，某中英合資制造型企業(yè)的銷售經(jīng)理，想申請日資企業(yè)的高級銷售經(jīng)理的職位，但是他不清晰應(yīng)當(dāng)在簡歷突顯的關(guān)鍵信息，于是尋求專家的建議。

專家給出的的建議，一是考慮文化差異。日資企業(yè)是特別嚴(yán)厲?的企業(yè)，要求簡歷要特別有條理，比如用倒序的方式展現(xiàn)自己的學(xué)業(yè)成就、工作成就。

二是依據(jù)企業(yè)的不同特點(diǎn)，推斷它們所聘請職位的關(guān)鍵技能。比如，新進(jìn)入中國市場的日資企業(yè)，大多是在中國進(jìn)展代理商，銷售自己的產(chǎn)品，那么對于高級銷售經(jīng)理的力量，要求較多的是建立銷售團(tuán)隊(duì)、拓展銷售渠道的力量。

又比如，那些在中國已經(jīng)建立起生產(chǎn)和銷售體系的日資企業(yè)，對高級銷售經(jīng)理的力量要求，主要是銷售區(qū)域的管理、銷售團(tuán)隊(duì)的激勵、以及完成既定的銷售目標(biāo)的力量。

經(jīng)理人在尋求專家關(guān)心之前，需要明白什么樣專家是最有關(guān)心的`。選擇專家通常要看三個標(biāo)準(zhǔn)，一是對你應(yīng)聘的行業(yè)有全面的了解和洞察力;二是具有敏銳的直覺，了解你的特長，而且是簡單溝通的人;三是對推舉高級人才有豐富的閱歷。

【閱讀延長：簡歷中需要刪掉的詞】

假如你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完善的簡歷。

不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動不肯定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。

在一般的簡歷中，都充斥著內(nèi)容過時、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的珍貴空間。刪掉它們，就能呈現(xiàn)出一個更好、更實(shí)際的求職者，你的簡歷也不會沉沒在令人麻木的雷同簡歷中。

簡歷上的每個詞是的，每個詞都應(yīng)當(dāng)盡力突出你的才華和技能。假如它們做不到這一點(diǎn)，就不應(yīng)當(dāng)消失。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。

職業(yè)目標(biāo)

我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中心："職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和閱歷且能供應(yīng)有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位'。

真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種稚嫩的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引聘請者的留意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

嫻熟

只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種狀況下，你都可以說自己在這方面很"嫻熟'。放棄這一模糊不清的詞吧，用點(diǎn)更詳細(xì)的描述。舉個例子，假如你是客戶報告專家，"嫻熟制定客戶報告'這樣的語句既模糊又冗余。但是，假如換成"每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進(jìn)行分析'再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的閱歷究竟如何。

也需刪除：閱歷豐富，精通

具有團(tuán)隊(duì)精神

創(chuàng)建過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又好玩就行了，你需要制作出美麗好玩的個人資料來展現(xiàn)這一點(diǎn)。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素養(yǎng)的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。

不要用"具有團(tuán)隊(duì)精神'，相反，說自己"領(lǐng)導(dǎo)了一個10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)約了25%'。用一個詳細(xì)的例子，就能展現(xiàn)出自己真正的成就。假如只是簡潔地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒有多大用處的。

也需刪除：善交際，以客戶為中心

有活力

雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給聘請者自行推斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)分。另外，即使是最內(nèi)向的人也會在簡歷上說自己"有活力'，由于能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和勝利閱歷，在面試的時候再去展現(xiàn)你的"活力'、"熱忱'或"精力'。

也需刪除：精力充足，熱忱

如需要，可供應(yīng)推舉人

這句話唯一作用就是占用簡歷的珍貴空間。假如一家企業(yè)想聘用你，他們會自己向你要推舉人，而且他們會假設(shè)你有推舉人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很傲慢!利用簡歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來展現(xiàn)自己的才華和成就。

在人才供大