職工培訓(xùn)管理程序

1.主題與適用范圍通過對(duì)人力資源實(shí)施有針對(duì)性的教育、培訓(xùn)、提高員工對(duì)質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全的意識(shí)和能力，勝任所擔(dān)負(fù)的工作，從而促進(jìn)各項(xiàng)方針、目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行。2．相關(guān)文件2.1HBJS/QES.SC/A-2003《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》2.2HBJS.CX/A-2003《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系程序文件》2.3冀建集認(rèn)字（2003）第13號(hào)《***集團(tuán)有限公司員工教育培訓(xùn)工作制度》2.4冀建集認(rèn)字（2003）第15號(hào)《***集團(tuán)有限公司新入職員工教育培訓(xùn)工作制度》3.術(shù)語3.1特殊作業(yè)對(duì)操作者本人，尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險(xiǎn)源的作業(yè)，稱特殊作業(yè)。3.2特殊作業(yè)人員：直接從事特種作業(yè)者，稱特殊作業(yè)人員。4.職責(zé)4.1在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，勞資行?？曝?fù)責(zé)制定更改并組織實(shí)施《職工培訓(xùn)管理程序》監(jiān)督指導(dǎo)本規(guī)定的運(yùn)行。4.2每年年初，勞資行保科負(fù)責(zé)根據(jù)各部門實(shí)際培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)總體需求，并編制本年度培訓(xùn)計(jì)劃。4.3配合各職能部門和各單位實(shí)施培訓(xùn)工作，保存教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)記錄。4.4負(fù)責(zé)組織“十大員”管理人員、特種作業(yè)人員的崗前培訓(xùn)與考核工作。4.5勞資行?？曝?fù)責(zé)組織新員工的入廠培訓(xùn)教育工作，執(zhí)行《***集團(tuán)有限公司員工入職教育培訓(xùn)工作制度》5.工作程序5.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定與審批5.1.1各相關(guān)部門根據(jù)政府主管部門規(guī)定使工人、管理人員滿足持證上崗要求。根據(jù)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，使管理人員的技能滿足持續(xù)改進(jìn)管理體系有效性及工程質(zhì)量要求。在各部門對(duì)人員培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，進(jìn)行教育、培訓(xùn)策劃、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)公司勞資行?？茖徟?。培訓(xùn)計(jì)劃包括：培訓(xùn)目標(biāo)總體培訓(xùn)目標(biāo)要求培訓(xùn)方案與方法培訓(xùn)對(duì)象的具體培訓(xùn)要求、內(nèi)容、重點(diǎn)、人數(shù)、時(shí)間、地點(diǎn)。培訓(xùn)方法脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、自學(xué)加集中輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)與考核。培訓(xùn)所需資源教材、教師、設(shè)備、工具、材料、試題。考核能力標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定或自行制定的應(yīng)具備的本崗位必備知識(shí)和工作能力要求。測(cè)量培訓(xùn)有效性措施考試、考核、工作檢查、內(nèi)部審核、外審評(píng)價(jià)、業(yè)績（產(chǎn)品）驗(yàn)證等。5.1.2根據(jù)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系有效運(yùn)行、工程質(zhì)量狀況及科技發(fā)展需要制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程師批準(zhǔn)后實(shí)施。5.1.3勞資部門應(yīng)建立各類在崗專業(yè)管理人員、特種作業(yè)人員及特殊過程人員臺(tái)帳，并要進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1員工教育培訓(xùn)1）領(lǐng)導(dǎo)層干部的培訓(xùn)應(yīng)掌握質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)安全健康管理體系的有效性、充分性、可行性及重點(diǎn)、難點(diǎn)與準(zhǔn)則、管理評(píng)審方法、以及有關(guān)法律法規(guī)及擔(dān)負(fù)的管理職責(zé)等。2）專業(yè)管理技術(shù)人員的培訓(xùn)應(yīng)掌握質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)安全健康管理體系的內(nèi)容，掌握與自己崗位有關(guān)的要素的職責(zé)、程序、有關(guān)方法和技能、法律法規(guī)等，須持證上崗人員必須通過資格考核和認(rèn)可，方可上崗。3）生產(chǎn)操作人員的培訓(xùn)應(yīng)掌握管理體系有效運(yùn)行對(duì)本崗位職責(zé)及操作技能和質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)安全健康的控制要求。并對(duì)其進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)考核，逐步提高崗位技能持證上崗率，滿足施工生產(chǎn)需要。4）關(guān)鍵崗位人員（經(jīng)確定的重大職業(yè)健康安全和重大環(huán)境因素直接相關(guān)的崗位人員或與應(yīng)急響應(yīng)直接相關(guān)的崗位人員。如：環(huán)境監(jiān)測(cè)員、倉庫管理員、司爐工、炊事員、試驗(yàn)員、義務(wù)消防員、安全員等）和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)作為分公司和項(xiàng)目部的重點(diǎn)，使其明確自己的崗位職責(zé)及本人工作效果對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響，熟悉崗位操作規(guī)程，具備本崗位應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)能力。特種作業(yè)人員需參加由政府主管部門組織的安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)過考核取得操作證書后方可上崗。5.2.2對(duì)公司全體從業(yè)人員（含分包商人員、新入廠員工及施工現(xiàn)場(chǎng)的其他人員）要進(jìn)行教育，使其理解和貫徹公司的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全方針，確保其認(rèn)識(shí)到所從事的活動(dòng)的相關(guān)性和重要性，提高環(huán)保及職業(yè)健康安全意識(shí)。1）新入廠職工教育內(nèi)容包括：廠規(guī)、廠紀(jì)及質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)安全健康的有關(guān)內(nèi)容，培訓(xùn)時(shí)間要不少于2課時(shí)，培訓(xùn)教育結(jié)束要進(jìn)行閉卷考試，考試合格后由勞資科要對(duì)教育培訓(xùn)的全過程保持適當(dāng)記錄，考試合格后由勞資科報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一分配安排工作。2）用工單位選擇使用分包商，要按《分包商管理工作程序》進(jìn)行評(píng)價(jià)選擇，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批，經(jīng)審批合格并已發(fā)布合格分包商名錄后準(zhǔn)備入場(chǎng)的分包商。勞資行?？埔獏f(xié)助項(xiàng)目部對(duì)分包商進(jìn)行入場(chǎng)前的教育培訓(xùn)，教育內(nèi)容同樣要包括廠規(guī)廠紀(jì)及質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)安全健康的有關(guān)內(nèi)容，培訓(xùn)時(shí)間不少于2課時(shí)，勞資行保科對(duì)于培訓(xùn)教育過程要保持適當(dāng)記錄。5.3培訓(xùn)實(shí)施5.3.1勞資行保科依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，配合各部門實(shí)施培訓(xùn)工作。5.3.2脫產(chǎn)統(tǒng)一培訓(xùn)由勞資行?？曝?fù)責(zé)組織實(shí)施。5.3.3各部門負(fù)責(zé)本部門的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，做好培訓(xùn)記錄。5.3.4培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)填寫《管理和技術(shù)人員培訓(xùn)登記表》和《技術(shù)工人培訓(xùn)登記表》，并交勞資行保科歸檔保存。5.3.5外部培訓(xùn)勞資行保科負(fù)責(zé)適當(dāng)?shù)怯?，并?yīng)有批準(zhǔn)程序。5.4考核與考試5.4.1培訓(xùn)過程結(jié)束后，按國家或公司規(guī)定的崗位必備知識(shí)和應(yīng)達(dá)到的崗位工作能力或操作技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行考試考核。5.4.2考試考核方式可采取口試、筆試業(yè)績?cè)u(píng)定或現(xiàn)場(chǎng)操作評(píng)定等方式。5.4.3考試考核過程由有關(guān)部門負(fù)責(zé)。5.4.4凡參加培訓(xùn)的人員（崗位證書培訓(xùn)）未達(dá)培訓(xùn)規(guī)定要求的不能上崗作業(yè)。5.6工作檢查公司勞資行?？疲ㄖ辽倜考径纫淮危?duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，針對(duì)問題提出意見，填寫檢查記錄，并對(duì)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行跟蹤處理，達(dá)