崗位說(shuō)明書(shū)主體內(nèi)容

第頁(yè)共頁(yè)崗位說(shuō)明書(shū)主體內(nèi)容崗位說(shuō)明書(shū)主體內(nèi)容崗位說(shuō)明書(shū)，是說(shuō)明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說(shuō)明書(shū)最好是根據(jù)公司的詳細(xì)情況進(jìn)展制定，而且在編制時(shí)，要注重文字簡(jiǎn)單明了，并使用粗淺易懂的文字填寫(xiě);內(nèi)容要越詳細(xì)越好，防止形式化、書(shū)面化。崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、獨(dú)立斷定與考慮才能、記憶力、注重力、知覺(jué)才能、警覺(jué)性、操作才能、工作態(tài)度和各種非凡才能要求。崗位要求還包括文化程度、工作經(jīng)歷、生活經(jīng)歷和安康狀況等。崗位要求可以用經(jīng)歷斷定的方法獲得，也可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析^p方式來(lái)確定?；谝陨蠉徫环治鯺p的根底理論，是從大的方面加以分析^p出崗位說(shuō)明書(shū)的成果。假設(shè)根據(jù)某公司職位說(shuō)明書(shū)的描繪，再加以細(xì)化分析^p，詳細(xì)可從以下幾個(gè)方面進(jìn)展考慮：1、崗位根本信息崗位根本信息也稱(chēng)為工作標(biāo)識(shí)。包括崗位名稱(chēng)、崗位編號(hào)、姓名、所屬部門(mén)、直接上級(jí)、職等職級(jí)、定員等。2、工作內(nèi)容描繪這是最主要的內(nèi)容，此欄詳細(xì)描繪該職位所從事的詳細(xì)的工作，應(yīng)全面、詳盡地寫(xiě)出完成工作目的所要做的每一項(xiàng)工作，包括每項(xiàng)工作的綜述、活動(dòng)過(guò)程、工作聯(lián)絡(luò)和工作權(quán)限。同時(shí)，在這一項(xiàng)中還可以同時(shí)描繪每項(xiàng)工作的環(huán)境和工作條件，以及在不同階段所用到的`不同的工具和設(shè)備。在進(jìn)展工作內(nèi)容描繪時(shí)，要先列出所有工作內(nèi)容清單，然后分析^p清單后將其歸類(lèi)，主要的工作內(nèi)容應(yīng)該不超過(guò)十個(gè)(一般為七至八項(xiàng))，內(nèi)容太多那么很顯得過(guò)于復(fù)雜，也很難明確詳細(xì)任務(wù)，資料共享平臺(tái)《崗位說(shuō)明書(shū)主體內(nèi)容》(s://..)。3、任職資格教育背景此項(xiàng)填寫(xiě)從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求。在進(jìn)展工作分析^p時(shí)，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)歷豐富的高中學(xué)歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育程度。在確定教育背景時(shí)應(yīng)該考慮，假設(shè)讓一位新員工來(lái)工作，他最低應(yīng)是什么學(xué)歷，而不一定是當(dāng)前在職員工的學(xué)歷。經(jīng)歷此項(xiàng)反響從事該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)歷要求，一般包括兩方面，一是專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識(shí)經(jīng)歷背景;另一個(gè)需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對(duì)組織中的一些中、高層治理職位。技能要求此項(xiàng)反映從事該職位應(yīng)具有的根本技能和才能。某些職位對(duì)專(zhuān)業(yè)技能要求較高，沒(méi)有此項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能就無(wú)法開(kāi)展工作。而另一些職位相比之下那么對(duì)某些才能要求更為明確。個(gè)性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。培訓(xùn)經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應(yīng)進(jìn)展的根本的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，否那么將不容許上任或不能勝任工作。詳細(xì)是指員工在具備了教育程度、工作經(jīng)歷、工作技能之后，還必須經(jīng)過(guò)哪些培訓(xùn)。其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性，在流水線上可能需要三班倒;在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班;建筑施工人員經(jīng)常出差;一般治理人員那么正常上下班等。4、責(zé)權(quán)范圍責(zé)