管理思想史歷年考題含答案

四川省2012年4月高等教育自學(xué)考試管理思想史試卷（課程代碼06088）一、單項(xiàng)選擇題【本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小瓦列出的四個(gè)苦選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼埴寫在題后的括號(hào)內(nèi)，錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分，TOC\o"1-5"\h\z.哈羅德孔茨認(rèn)為管理學(xué)的研究對(duì)象是 IA]A.經(jīng)營(yíng)理論和管理科學(xué) B.計(jì)劃、組織、指控、協(xié)調(diào)、控制C.企業(yè)經(jīng)營(yíng) D.管理者和管理眸.辟牌馬基推隹利是 （C]A.美國(guó)人B,法國(guó)人C.意大利人 D.德國(guó)人.屬于古典管理理論形成的現(xiàn)實(shí)原因是 （A]A.勞資關(guān)系 B.資本主義精神的確立C.經(jīng)濟(jì)危機(jī)顏繁 D.工人革命.根據(jù)泰勒的嗟別工資制”，當(dāng)工人工作超過(guò)定額時(shí)，工資支付率是[D]A.定額工資的U嵌 B.定額工資的115%C.定額工資的12然 D.定額工資的125%.馬克斯韋你人為，理想的行政組織是 [B]A.通過(guò)世襲地位來(lái)管理的 B.以知識(shí)為依據(jù)進(jìn)行控制的C.實(shí)行選卒制的 D.公私不分的C].瑪麗?派克福萊特認(rèn)為,管理的核心是 [C]A.權(quán)力 B.拴制C.協(xié)作 D.決策.行為科學(xué)的代表人物梅奧是[B]A.德國(guó)人B霍星試檢的主持人C群體行為理論的創(chuàng)始人 D.霍壟工廠的總經(jīng)理.根據(jù)舒茲伯格的雙因素理論，屬于嗡勵(lì)因素悌是[C]A.工資福利 B.工作監(jiān)督C挑戰(zhàn)性的工作 D.人際關(guān)系.在勒涅的群體動(dòng)力學(xué)公式B?f(PxE)中，E的涵義是[B]A.行為 B.環(huán)境C.個(gè)人 D.國(guó)數(shù).管理方格圖理論的坐標(biāo)圖的X坐標(biāo)軸代表的是[D]A.關(guān)心領(lǐng)導(dǎo) B.關(guān)心人C.關(guān)心利潤(rùn) D.關(guān)心生產(chǎn).以下屬于行為科學(xué)理論局限性的是[A]A.將管理對(duì)象局限為人 B研究方法過(guò)于繁瑣C,沒(méi)有深入研究外部環(huán)境的影響 D.沒(méi)有統(tǒng)一的概念和標(biāo)準(zhǔn).維納是以下哪一個(gè)管理科學(xué)理論學(xué)派的代表人物？[C]A.信息論學(xué)派 B,耗散結(jié)構(gòu)學(xué)派C.控制論學(xué)派 D.系統(tǒng)論學(xué)派13社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派大師巴納德認(rèn)為，社會(huì)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件是【AA協(xié)作B.決策C.權(quán)變D.能至.決策學(xué)派的代表人物西滎認(rèn)為，管理的核心是[D]A權(quán)力B.控制C.協(xié)作D.決策.提出“目標(biāo)管理”的管理學(xué)大師一般被歸人以下哪一個(gè)現(xiàn)代管理理論學(xué)派?[C]A社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派 B.經(jīng)理角色學(xué)派C.經(jīng)驗(yàn)學(xué)派 D.權(quán)變學(xué)派.權(quán)變營(yíng)理理論的創(chuàng)始人是[D]A.阿曼德表根里姆 B戴明C.休哈特D.菲德勘.根據(jù)經(jīng)理角色學(xué)派觀點(diǎn)，作為領(lǐng)導(dǎo)杳的經(jīng)理的首要工作是[D]A對(duì)下屆探究和干預(yù)B.誘哥口激勵(lì)C.出席禮儀活動(dòng)D.人事工作,與戴明博士一起毅歸人生產(chǎn)質(zhì)量管理學(xué)派的管理學(xué)者是[C]A安索夫B.約鑿科特C.休哈特D.菲德勘.不屬于戰(zhàn)略5P定義內(nèi)涵的是[D]A計(jì)劃B.定位5策略。.渠道.威糜大內(nèi)不是[A]word可修■A.戰(zhàn)略管理理論的代表人物B.日本人C.Z理論的創(chuàng)始人D博士二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小藍(lán)2分，共10分）在每，」畫列出的五個(gè)笛選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼埴寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分,.古典管理理論形成的宏觀背鼠有 [ABC]A.市場(chǎng)和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴(kuò)大B.對(duì)企業(yè)制度化管理的重視程度增強(qiáng)C管理者和管理者組織的出現(xiàn)D.階級(jí)斗爭(zhēng)和革命組織出現(xiàn)高潮 E.勞資關(guān)系矛盾激化.詹姆斯庫(kù)塞基和貝瑞伯納斯認(rèn)為，排在前四位的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)是[ABC]A.誠(chéng)實(shí)B.有遠(yuǎn)見(jiàn) C.鼓舞人心D.決斷力強(qiáng) E.敢于承擔(dān)責(zé)任.根據(jù)現(xiàn)代管理理論之經(jīng)理角色學(xué)派理論，經(jīng)理承擔(dān)的角色有[ABCDE]A.掛名首腦 R監(jiān)聽者C.傳播者D.故障排除者 E.談判者.根據(jù)戰(zhàn)略管理學(xué)家凱菲的觀點(diǎn)，以下戰(zhàn)略定義不屬于“線性模式”的是[AD]A.戰(zhàn)略是一個(gè)企業(yè)根據(jù)其所處的特定情形而選擇的一系列的行動(dòng)B戰(zhàn)略是確定企業(yè)基本長(zhǎng)期目標(biāo)、選擇行動(dòng)途徑和為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)進(jìn)行資源分配C戰(zhàn)略是關(guān)于企業(yè)宗旨、目標(biāo)和目的的一種模式以及達(dá)到目標(biāo)的政策和計(jì)劃D戰(zhàn)略是企業(yè)的目標(biāo)和政策要與環(huán)境匹配E.戰(zhàn)蛤是公司為之奮斗的一些終點(diǎn)和為達(dá)到它們而尋求的方法的結(jié)合物.以下關(guān)于彼得,圣吉的管理思想論述正琬的是 [CE]A.變革是管理者的唯一選擇 B貴在行動(dòng)，而不是沉思C.目我超越是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)D.共同愿曷是全體成員個(gè)人愿墾的整合，但它必須源于高層E.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是建立在發(fā)展哄同愿懸和“自我超越之上的三、名詞解釋題（本大翥共5小塞，每小題3分，共15分.泰勒的“差SU工斕“2?41差別工費(fèi)制：通過(guò)作業(yè)歷突.根據(jù)科學(xué)原理制定工作定額:工資的支付對(duì)象是工人是喂據(jù)工人的實(shí)際表現(xiàn)，當(dāng)工人達(dá)到工作定額時(shí).獲得io㈱的定額工資,超過(guò)定領(lǐng)提森工費(fèi)支付率,125%,沒(méi)有達(dá)511定額,工資的886支付,擊色工票警告如不改進(jìn)被解庵。.管理方格圖理論的“任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)'領(lǐng)導(dǎo)方式3-8628.經(jīng)理學(xué)派的“作為聯(lián)絡(luò)者的經(jīng)理”5?15129戰(zhàn)略定義的嗟性模式（7?18230學(xué)習(xí)型蛆織理論的“系統(tǒng)思考”9?281四、簡(jiǎn)答題（本大量共5小荔，每小題6分，共30分31簡(jiǎn)述科學(xué)管理的前提假設(shè)。2-4032簡(jiǎn)述行為科學(xué)的歷史貢獻(xiàn)。3-9133筒述對(duì)權(quán)變理論的兩介。5-14534.簡(jiǎn)述戰(zhàn)略管理理論之戰(zhàn)咯規(guī)劃理論的基本假設(shè)。7-18735.簡(jiǎn)述約翰科特的管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別。9-265五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分.第37小題13分，共25分）36.論述行為科學(xué)理論的“人性唯論。3-76word可斛*137論述戰(zhàn)略管理理論的演變。7.186word"fftiiVI

四川省2011年4月高等教育自學(xué)考試

管理思想史試卷（課程代碼06088）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)函選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼埴寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。.￡神學(xué)大全》的作者是[D]A.查爾斯巴貝奇B抵馬斯莫爾C,尼科洛馬基雅維利 D托馬斯阿奎那.“分工提以下哪位學(xué)者的重要思想?[C]A,約翰凱B,巴蒂斯特薩伊c.亞當(dāng)斯費(fèi) D.瓦特.科學(xué)管理之父零勒是[A]A.美國(guó)人B英國(guó)人C.法國(guó)人D.德國(guó)人.職能工長(zhǎng)制中，負(fù)責(zé)把材料解斷器之后工作的工長(zhǎng)是[B]A.紀(jì)律工長(zhǎng) B.工作分派工長(zhǎng)C速度工長(zhǎng) D工作程序工長(zhǎng).法約爾認(rèn)為，基層管理人員的適宜管理幅度為[A]A.1：15B.1：12C.1：10D.1：8.以下不屬于法約爾14頂管理原則的是[A]A持續(xù)改進(jìn)B.合理報(bào)酬C.秩序D.保持人員穩(wěn)定.被稱為勵(lì)作研究之父”的學(xué)者是【A】A.吉爾布雷斯B?泊森C.厄威克D.吉利克.梅奧與霍星的關(guān)系是[B]A,老師和學(xué)生的關(guān)系 B,實(shí)驗(yàn)者和實(shí)裝場(chǎng)所的關(guān)系C朋友關(guān)系 D.老總和公司的關(guān)系.孩子渴望得到父母的認(rèn)同屬于馬斯洛需要理論的[D]A安全的需要B.生理的需要C尊重的需要 D社交的需要.”人都是為錢在工作“是以下哪一個(gè)人性假設(shè)理論的觀點(diǎn)?[BA.Y理論B.X理論C.Z理論 D."復(fù)雜人韁論U.管理科學(xué)理論中，屬于“老三論”的是[B]wordA.突變論B.信息論C.耗散結(jié)構(gòu)論D.超循環(huán)論12社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的代表人物巴納德的代表作是[C]A.1組織管理）BY社會(huì)系統(tǒng)的基本原理;，C.￡經(jīng)理人員的職能? D.，工業(yè)管理和一殷管理》13.管理方面唯一獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的人是[B]A.巴納德B.西蒙C.明茨伯格 D,德魯克A.存在一種最好的領(lǐng)導(dǎo)方式B不存在一種最好的頑導(dǎo)方式C最好的領(lǐng)導(dǎo)方式取決于權(quán)利結(jié)構(gòu)D領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是后天培養(yǎng)的.”作為企業(yè)家的經(jīng)理“意味著經(jīng)理是[D]A.格信息傳遞給外部公眾者B信息的接受加工者C安排工作、報(bào);隹決定杳D.組織中大多數(shù)可控變化的發(fā)起者.提出“全面質(zhì)量管理概念的人劇A]A.阿曼德居根堡姆B.戴明C.休哈特D.朱蘭.PDCA循環(huán)中，C的含義是[A]A.檢測(cè)執(zhí)行過(guò)程中有無(wú)偏差C采取變革、放棄或新的循環(huán)B規(guī)劃以改善為目標(biāo)的變革或?qū)嶒?yàn)D執(zhí)行計(jì)劃里的變革或?qū)嵞?8.朱蘭的“80/20原則”的含義是[C]A2瞅的質(zhì)量問(wèn)甩是由8嵌的基層操作人員引起的B8瞅的質(zhì)量問(wèn)題是由2以的領(lǐng)導(dǎo)引起的C,只有20%的質(zhì)量問(wèn)瓦來(lái)目于基層層作人員D.只有20%的質(zhì)量問(wèn)題來(lái)目于領(lǐng)導(dǎo)9.最早在商業(yè)領(lǐng)域引入戰(zhàn)略一詞的學(xué)者是[B]A.安德魯斯B.紐曼C.安索夫D.凱菲.《第五項(xiàng)修煉一學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》的作者是[A]A.彼得圣吉 B,約翰科特、C.邁克爾哈默 D.詹姆斯錢皮二、多項(xiàng)選擇題（本大抵共5小瓦，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)笛選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼埴寫在題后的括號(hào)內(nèi)，錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。.馬克斯韋伯學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域包括 【ABCDE]A.社會(huì)學(xué)B.政治學(xué)C.法學(xué)D.經(jīng)濟(jì)學(xué)E管理學(xué).把工人看做話的機(jī)器悌理論是 [BD]A.計(jì)算機(jī)管理理論 B.古典管理理論C.決第管理理論D.古典組織理論E.行為理論。北wordi>F0ftW.下面論述正確的有 [ABC]A.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人巴納德并沒(méi)有獲得學(xué)士學(xué)位B決策理論學(xué)派的代表人物西茨獲得過(guò)美國(guó)心理學(xué)會(huì)頒發(fā)的心理學(xué)領(lǐng)域的最高獎(jiǎng)C.彼得德魯克被稱作'現(xiàn)代管理學(xué)之父"D.經(jīng)理學(xué)派的代表人物明茨伯格是美國(guó)人，獲博士學(xué)位后一直在加拿大任教E權(quán)變理論一直堅(jiān)持認(rèn)為與殳肓最優(yōu)的決策，只有最滿意的決策“.下面關(guān)于邁克爾波特的論述正琬的有 [ABC]A.邁克爾波特是戰(zhàn)谿管理理論產(chǎn)業(yè)組織理論的代表人物B.邁克爾?波特在美國(guó)哈佛大學(xué)獲得博士學(xué)位后一直備校任教C、邁克爾波特的五力模型中的五力不包括政府D.邁克爾波特認(rèn)為選擇一個(gè)好的行業(yè)進(jìn)入比進(jìn)行一次好的戰(zhàn)略規(guī)劃要重要的多E邁克爾?波特的三大通用競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)咯包括技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略.下面獲得了博士學(xué)位的有 [ABCD]A.死馬斯彼得斯 B邁克爾波特 C,彼得?圣吉D.朱蘭E.法約爾三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小甩3分，共15分26泰勒的作業(yè)管理2?4027.馬斯洛的噂重的需要“3?6928.朱蘭三部曲6-16729.戰(zhàn)咯定義的餞性模式”-18230.威廉大內(nèi)的”A型組織管理模式飛?224四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分共30分31.簡(jiǎn)述梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的要點(diǎn)：3-67word可斛■32簡(jiǎn)述弗洛姆的期望理論。3.7433簡(jiǎn)述經(jīng)理角色學(xué)派的經(jīng)理工作的六個(gè)特點(diǎn)。5-14934簡(jiǎn)述貫徹￡09000標(biāo)準(zhǔn)的意義,6-17835筒述戰(zhàn)略管理的資源、能力基礎(chǔ)理論的產(chǎn)生背曷：7-212五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分，共25分）36.試述經(jīng)理角色學(xué)派的經(jīng)理十大角色、5-15137.試述企業(yè)再造理論：9-286<word四川省2011年1月高等教育自學(xué)考試

管理思想史試卷（課程代碼06088）一、單項(xiàng)選擇題（本大抵共20小飄，每〃遒1分，共20分）在每小雪列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼埴寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。TOC\o"1-5"\h\z.以下哪項(xiàng)不是古典管理理論形成的宏觀背曷? [C]A市場(chǎng)與企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴(kuò)大B對(duì)企業(yè)制度化管理的重視程度增強(qiáng)C.資本主義國(guó)家頻繁爆發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)D管理者和管理者組織的出現(xiàn).被譽(yù)為科學(xué)管理之父的泰勤是 [A]A.美國(guó)人B,法國(guó)人C.意大利人 D.德國(guó)人.泰勒組織實(shí)施的帙塊搬運(yùn)實(shí)驗(yàn)性目的是 [A]A.提高效率B.研究外部環(huán)境對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)室的影響C.減少造洋工 D設(shè)計(jì)合適的工具.甯能工長(zhǎng)制集娓出者是 [B]A.法約爾3.泰勒C.吉爾布雷斯D.韋伯.法約爾認(rèn)為，基層管理的適宜管理幅度是 [C]A.1：3B,1:4C.1:15D.1：6word可皓靳.馬克斯韋伯認(rèn)為，建立在對(duì)個(gè)人的崇拜和迷信基礎(chǔ)上的權(quán)力是 [DA.法定的權(quán)力 B.傳統(tǒng)的權(quán)力C.封建的權(quán)為D神授的權(quán)力.瑪麗派克福?萊特認(rèn)為，管理的核心是[A]A.協(xié)作 B.動(dòng)作研究C決策n權(quán)力.POSDCORB管理職能論的提出者是[B]A.梅里B.古利克C.泰勒D.吉爾布雷斯.以下哪一個(gè)實(shí)蠟不居于霍壟實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容？【B】A.繼電器繞線組實(shí)蛤 B.金屬切削實(shí)驗(yàn)C,繼電器裝配實(shí)驗(yàn) D.照明實(shí)驗(yàn).赭塞和布蘭查德的情境領(lǐng)導(dǎo)理論又被稱為[B]A.Y理論B.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論C.Z理論D.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論.管理科學(xué)理論中，不屬于僚三論，的是[B]A.突變論B信息論C.耗散結(jié)構(gòu)論D.協(xié)同論.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德的代表作尾[C]A.（組織管理3 B.《社會(huì)系統(tǒng)的基本原理》C.《經(jīng)理人員的職能》D.《工業(yè)管理和一股管理3.管理方面唯一我得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的人是[B]A.巴納德B.西蓑C.明茨伯格 D德魯克.破譽(yù)為'大師中的大師悌是[D]A.巴納德B.西蓑C.明茨伯格 D.德魯克.臉筠員的質(zhì)量管理"屬于[C]A.事前的質(zhì)量控制 B.事中的質(zhì)量控制C事后的質(zhì)期制 D.全面的質(zhì)量控制.提出“全面質(zhì)量管理幅念的人是[A ]A.阿曼德費(fèi)根堡姆 B.戴明C.休哈特D.朱蘭.破譽(yù)為質(zhì)量管理之父的人是[A]A.戟明B.朱蘭C.阿曼德費(fèi)根堡姆 D.休啥特.ISO是以下哪一個(gè)國(guó)際組織的簡(jiǎn)稱？[A]A.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織 B.國(guó)際全面質(zhì)量管理組織C.國(guó)際質(zhì)量管理協(xié)會(huì) D.國(guó)際統(tǒng)計(jì)協(xié)會(huì).戰(zhàn)略5P定義創(chuàng)顯出者是[B]A安德魯斯B.明茲伯格C.安索夫D.凱群wordMW20.威廉大內(nèi)是[C]A.X理論的創(chuàng)始人C.z理論的創(chuàng)始人B.Y理論的創(chuàng)始人D.A理論的創(chuàng)始人二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小飄2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)苗選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的請(qǐng)將其代碼埴寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。.《出埃及記》中，摩西岳父向摩西的建議牛越有才能的人充當(dāng)千夫長(zhǎng)、百夫長(zhǎng)，讓他們對(duì)每件小事作出判斷，但每件大事向你匯報(bào)”體現(xiàn)了以下哪些管理原則？[ABD]A.分權(quán)原則B.管理幅度適度原則 C.合理報(bào)酬原則D.例外原則 E.保持人員穩(wěn)定原則.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人提出了以下哪些管理原則？ [BD]A.令人滿意原則 B.有效性原則 C.統(tǒng)一指控原則D.能至原則 E.有限理性原則.下面哪些觀點(diǎn)屬于戴明的觀點(diǎn)？ 【ABCDE]A.最高管理層不能僅僅看到短期目標(biāo)，眼光要轉(zhuǎn)回到長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的方向上去B,質(zhì)量不是來(lái)源于檢驗(yàn)，而是來(lái)源于改進(jìn)生產(chǎn)的過(guò)程C.作為管理者,要對(duì)員工進(jìn)行鹵位培訓(xùn)D.過(guò)度的標(biāo)語(yǔ)告誡會(huì)使員工產(chǎn)生壓力、挫折碳、怨氣、恐懼E.取消定額管理和目標(biāo)管理.下面關(guān)于邁克承波特的論述正確的是 [AD]A邁克爾?波特是戰(zhàn)略管理理論產(chǎn)業(yè)組織理論的代表人物B邁克爾波特的三大經(jīng)典著作是，競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略3、工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)工，:競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)》C.邁克爾波特的五力模型中的五力包括政府D.邁克爾波特認(rèn)為企業(yè)的作業(yè)鏈也表現(xiàn)為價(jià)值鏈E?邁克爾波特的三大通用競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是指成本領(lǐng)先戰(zhàn)咯、技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略、集中騰.下面哪些觀點(diǎn)屬于托馬斯彼得斯的觀點(diǎn)？ 【ABC】A.變革是管理者的唯一選擇B類在行動(dòng)，而不是沉思C.公司要與顧客螃緊窗的關(guān)系，經(jīng)常傾聽顧客的意見(jiàn)D.發(fā)展到一定時(shí)候，抓住機(jī)會(huì)，進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng)E建立完善的控制制度和管理結(jié)構(gòu)，以保障組織的復(fù)雜運(yùn)作三、名詞解釋題【本大題共5小題，等小題3分，共15分）.泰勒的“職能工長(zhǎng)制“2?4227.管理方格論的包結(jié)型領(lǐng)導(dǎo)方式3?8728系統(tǒng)分析4?11429戰(zhàn)略定義的短應(yīng)性模式萬(wàn)?18230學(xué)習(xí)型蛆織理論的“共同愿懸”9?27931簡(jiǎn)述管理的概念。1-2四、筒答題體大題共5小題.每小題6分，共30分）32簡(jiǎn)述梅奧和他的學(xué)生對(duì)人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的理論要點(diǎn)總結(jié)。3-6733.簡(jiǎn)述決策學(xué)派認(rèn)為決策很唯求得最佳方室的原因。5-13134.簡(jiǎn)述六個(gè)西格瑪理論實(shí)踐的基本途徑。6-17335.筒述喬治斯坦納關(guān)于戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)典模型的六個(gè)階段。7-193五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分，共25分）word可36試述菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型理論。3-8837試述約翰科特關(guān)于管理與領(lǐng)導(dǎo)的比狡。9-265word"FftiiVI

四川省2010年7月高等教育自學(xué)考試

管理思想史試卷（課程代碼06088）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合苣目要求的，請(qǐng)將其代碼埴寫在意后的括號(hào)內(nèi),錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。.按照丹尼爾.A.雷恩的管理科學(xué)的歷史演進(jìn)路徑，組織行為理論發(fā)源于（D]A.早期人道主義B.早期科學(xué)方法C.系統(tǒng)管理思想D.韋伯和正式組織理論.泰勒的科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是 [A]A.經(jīng)濟(jì)人B社會(huì)人C.理性人D.目動(dòng)人.霍暈實(shí)會(huì)的第四階段繼電器繞坡組實(shí)這的目的是 [D]A.照明強(qiáng)度對(duì)生產(chǎn)效率的影響B(tài)查明福利待遇變化對(duì)生產(chǎn)效率的影響C.了解工人對(duì)現(xiàn)有管理方式的意見(jiàn)D證實(shí)非正式組織的存在TOC\o"1-5"\h\z.以下哪一項(xiàng)不屬于赫茲伯格的雙因素理論的激勵(lì)因素？ 【A】A.工資福利 B.成就C.成長(zhǎng)與發(fā)展 D.宴識(shí).在弗魯姆的期望理論公式M=VxE中，E代表的涵義星 [C]A.激勵(lì)力B.目標(biāo)效價(jià)C.期望值D.外在目標(biāo).以下哪一個(gè)觀點(diǎn)屬于社會(huì)人假設(shè)室）觀點(diǎn)? 【B】A.人以一種合乎理性、精打細(xì)算的方式行事B工作的意義必須從工作中的社會(huì)關(guān)系中尋找回來(lái)C人們能夠自我激勵(lì)和目我控制，外來(lái)的刺激物和控制很可能對(duì)人變成一種威脅D.人的需要是多樣的，工作動(dòng)機(jī)是復(fù)雜的.按照管理方格理論，一個(gè)既不關(guān)心工作、也不關(guān)心下屬生活和情緒的領(lǐng)導(dǎo)展于[A]A.芟乏型領(lǐng)導(dǎo) B.俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)C.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo) D.中唐型領(lǐng)導(dǎo).第一個(gè)提出省理學(xué)嘴念的人是 [D]A.法約爾B馬斯洛C.孔茨D.德魯克.認(rèn)為"要通過(guò)分析管理杳實(shí)際管理經(jīng)蛤和案例來(lái)研究管理問(wèn)題粕現(xiàn)代省理學(xué)派wordB[C]A.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派D.權(quán)變管理學(xué)派TOC\o"1-5"\h\z.戴明最成熟的管理著作是 [A]A.￡轉(zhuǎn)危為安＞ B.《論質(zhì)量控制3C.工抽樣理論》 D.《戴明的新經(jīng)濟(jì)觀311全面質(zhì)量管理噴念曝出者是 [D]A戴明B.韋爾奇C.朱蘭D.若根堡姆.“戰(zhàn)略是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人頭腦中的感知世界的方式愧明戰(zhàn)略是 [D]A.計(jì)劃B.模式C.定位D.觀念.戰(zhàn)略管理理論學(xué)派的說(shuō)明性學(xué)派有 [A]A.設(shè)計(jì)學(xué)派、計(jì)劃學(xué)派、定位學(xué)派B.認(rèn)識(shí)學(xué)派、計(jì)劃學(xué)派、定位學(xué)派c.設(shè)計(jì)學(xué)派、環(huán)境學(xué)派、定位學(xué)獗D設(shè)計(jì)學(xué)派、計(jì)劃學(xué)派、結(jié)構(gòu)學(xué)派.核心競(jìng)爭(zhēng)力是 (A]A.組織中積累性的學(xué)識(shí) B邁克爾?波特提出來(lái)的c.可以模仿的,雖然很難模仿 D.是戰(zhàn)砌劃理論的核心概念.根據(jù)松本厚治的比較管理模式理論，中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的管理模式是[B]A."企業(yè)主義悌管理模式 B'觀念論”的管理模式c.”目由“的管理模式 D“民族中心臂理模式.《追求卓越的激情》的作者是 [B]A.詹姆斯柯林斯 B.托馬斯彼得斯C.約翰科特D邁克爾?哈默.托馬斯彼得斯認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期卓越的源泉是[B]A.人本主義B.激情C.崇尚行動(dòng) D.權(quán)威.《領(lǐng)導(dǎo)變革》的作者是[C]A.詹姆斯柯林斯 B.托馬斯彼得斯C.約翰科特D邁克爾?哈默.約翰科特認(rèn)為，管理是[A]A.計(jì)劃與預(yù)算B.整合相關(guān)杳C.產(chǎn)生變革D.激勵(lì)和鼓舞.被稱之為“毛毛蟲變胡蝶卷]理論是[D]A.六個(gè)西圖馬理論B.學(xué)習(xí)型組轆論C「永久性革命藝論D企業(yè)再造理論二、多項(xiàng)選擇題（本大抵共5小瓦，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)笛選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼埴寫在題后的括號(hào)內(nèi)，錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。word可斛新.以下哪些層于行為科學(xué)理論形成的歷史背導(dǎo)? [ACE]A.資本家開始尋找新的管理指導(dǎo)思想B.大規(guī)模的生產(chǎn)和銷售要求更大的資本投入C.經(jīng)濟(jì)危機(jī)的頻繁爆發(fā)D.工程師發(fā)揮著越來(lái)越大的作用E開始有組織地和雇主斗爭(zhēng),工會(huì)組織蓬勃發(fā)展.根據(jù)麥亮利蘭成就需要理論「成就需要提 [CD]A.渴望被他人喜愛(ài)和接納的需要B影響控制他人的需要 C.追求卓越、爭(zhēng)取成功的需要D.后天學(xué)習(xí)形成的 E,造成職工^意的因素.管理科學(xué)的基礎(chǔ)是 [ABC]A.數(shù)學(xué) B,殺統(tǒng)思想 C.計(jì)算機(jī)運(yùn)用D.信息E.控制思想.經(jīng)理角色學(xué)派的觀點(diǎn)有 [CD]A.決策只是組織高中層管理人員的事，與下面的其他人員無(wú)關(guān)B.經(jīng)理較下層工作量少，但差任重大、步調(diào)緊張C經(jīng)理有5種工作聯(lián)系方式 D.經(jīng)理承擔(dān)10種角色E.作為發(fā)言人的經(jīng)理必須履行一些形式上的職責(zé)，如禮儀活動(dòng)、答答文件等25.虛擬組織的特點(diǎn)有 [ABD]A.有較大的適應(yīng)性 B組織共享各成員的核心能力C組織規(guī)模較大 D.組織成員必須以相互信任的方式行動(dòng)E,組織結(jié)構(gòu)的橫向和縱向都控制得很好三、名詞解釋題（本大抵共5小瓦，每小題3分，共15分）26.法約爾的"公平’管理原則，2-5227.Y理論3?7728.巴納德的低率“原則5-12529.朱蘭的質(zhì)量三元論6-16730.明茲伯格的戰(zhàn)略5P定義7-182word以夠利四、簡(jiǎn)答題（本大量共5小瓦，每小題6分，共30分31簡(jiǎn)述促進(jìn)管理思想演變的主要原因，1-532簡(jiǎn)述決策管理學(xué)派對(duì)決策活動(dòng)的階段劃分。5-13033簡(jiǎn)述PDCA循環(huán)，6-16434簡(jiǎn)述愛(ài)德加沙因組織文化分層，8-22835.簡(jiǎn)述企業(yè)再造的基本觀點(diǎn)。9-287五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分，共25分）36.試述戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展演變。M8637.試述彼得圣吉學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉。9-277四川省2010年4月高等教育自學(xué)考試管理思想史試卷（課程代碼06088）一、單項(xiàng)選擇題（本大抵共20〃懣，每小煎1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)笛選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼埴寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。TOC\o"1-5"\h\z.抵馬斯莫爾的代表作是 [A]A.《烏托邦＞B.《出埃及記》C.f君主論》 D「神學(xué)大全》.中也已管理思想家阿奎另物基本觀點(diǎn)是 []A.社會(huì)人B.政治人C.理性人D.經(jīng)濟(jì)人.科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是 [D]A.社會(huì)人B政治人C.理性人D.經(jīng)濟(jì)人TOC\o"1-5"\h\z.加爾文在中世紀(jì)宗教改革中提出的著名概念是 [B]A."天職'概念B."選民吸有民微念C.人是環(huán)境的產(chǎn)物D管理就是實(shí)現(xiàn)上帝的意志5,科學(xué)管理之父是。 （D]A.查爾斯巴貝奇B法約爾C?福特D.泰勤.被稱為司乍研究之父悌管理學(xué)家是 [D]A.泰勒B.哈容爾頓C.謝爾頓D.吉爾布雷斯.行為科學(xué)產(chǎn)生的歷史背曷沒(méi)有下面哪一項(xiàng)） IA]A.科學(xué)管理理論局限性 B工廠制度的建立和發(fā)展C.頻繁暴發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī) D.工會(huì)組織的蓬勃發(fā)展.霍聚實(shí)迨證明了人是 [B]A.經(jīng)濟(jì)人B社會(huì)人C.組織人D.目我實(shí)現(xiàn)人.在赫茲伯格的雙因素理論中，滿意的反面或?qū)α⒚媸?[AA.不滿意B很滿意C.沒(méi)有滿意 D很不滿意.一般系統(tǒng)論的創(chuàng)始人是[A]A貝塔朗菲 B.由農(nóng)C.博爾丁D.維納11社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德的核心觀點(diǎn)是 [C]A.分工 B.控制TOC\o"1-5"\h\zC.崢 D.融.決策理論學(xué)派認(rèn)為決策的準(zhǔn)則是 [D]A最大化I飄I B.最優(yōu)化原則C邊際最大化原則 D.令人滿意原則.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派認(rèn)為笞理的研究?jī)?nèi)容是 [C]A管理職能 B.操作項(xiàng)1和勞動(dòng)方式C管理經(jīng)迨D.環(huán)境與行為的關(guān)系.以下哪一項(xiàng)論述不屬于權(quán)變理論學(xué)派的思想主張7 [D]A.沒(méi)有一成不變的管理方法 B研究管理必須與環(huán)境聯(lián)系起來(lái)C管理的基本特點(diǎn)就是變化 D.法約爾的一般管理原則仍然是有效的.當(dāng)代管理思想的一個(gè)重要特征是將以下哪個(gè)概念引入管理， [C]A溟略B.博弈C.戰(zhàn)略D價(jià)值鏈.價(jià)值鏈的基本活動(dòng)不包括以下哪項(xiàng)活動(dòng)） IC]A.內(nèi)勤活動(dòng)B.銷售C.采購(gòu)D.售后服務(wù).典型的美國(guó)企業(yè)管理模型被稱為 [A]A,A型組織管理模式 B,J型組織管理模式C.0型組織管理模式 D.Z型組織管理模式\o"CurrentDocument"18.朱蘭的“80/20原則”的含義是 [C]A2%的質(zhì)量問(wèn)甩是由8瞅的基層操作人員引起的B8瞅的質(zhì)量問(wèn)題是由2瞅的領(lǐng)導(dǎo)引起的word”得，IC,只有2瞅的質(zhì)量問(wèn)題來(lái)目于基層攆作人員D.只有2瞅的質(zhì)量問(wèn)題來(lái)目于領(lǐng)導(dǎo)19.約翰科特主要的貢獻(xiàn)是[A]A明琬區(qū)分臂理W顓導(dǎo)“B.認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變性C.指出人不存在病重性“D.提出了團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本方室20發(fā)明特造”一詞的管理學(xué)家是[C]A.彼得圣吉B.約翰木陽(yáng)C.邁克爾哈默D詹姆斯?錢皮二、多項(xiàng)選擇題【本大署共5小題，每小題2分，共10分）在每〃畫列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼埴寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。.以下哪些管理職能屬于法約爾的一般管理理論？[ABD]A.計(jì)劃B.協(xié)調(diào)C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.決策.以下論述外瞠體現(xiàn)了X理論的基本思想？[ABCD]A.員工不管不行，人都是賤骨頭B.人都是目私的，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)無(wú)償付出C.管理就是矯正員工的不適當(dāng)行為D.對(duì)員工的激勵(lì)主要靠物質(zhì)激勵(lì)E人的潛力是巨大的，只型有激發(fā)出來(lái)23.管理科學(xué)的三大基礎(chǔ)是[ABC]A.數(shù)學(xué)B系統(tǒng)思想C.計(jì)算機(jī)運(yùn)用D.數(shù)學(xué)模型 E.試驗(yàn)設(shè)計(jì)24邁克爾波特的基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略包括[ABD]A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C.市場(chǎng)集聚戰(zhàn)略D.專一化戰(zhàn)略E.技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略.”虛擬組織助優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在[ABE]A.市場(chǎng)反應(yīng)快B.高度的內(nèi)部專業(yè)化C.松散的耨合系統(tǒng)D.協(xié)調(diào)取代控制E.資源整合效應(yīng)三、名詞解釋題（本大抵共5小瓦每小題3分，共15分.泰勒的“職能工長(zhǎng)制”2?4227.雙因素理論3-7128.明茲伯格的戰(zhàn)略定義7-18229.沙因的企業(yè)文化定義8-22830虛擬組織9?290四、簡(jiǎn)答題（本大筮共5小煎，每小題6分，共30分31簡(jiǎn)述泰勒的科學(xué)管理的前提假設(shè)，2-4032.簡(jiǎn)述管理方格論。3-8633.簡(jiǎn)述系統(tǒng)分析的步賽，4-11534簡(jiǎn)述喬治斯坦納的戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)典模型。7.19335.簡(jiǎn)述企業(yè)再造理論的基本觀點(diǎn)。9-287五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分.共25分）36.論述行為科學(xué)理論的歷史貢獻(xiàn)及局限性，3-9137.論述彼得圣吉的五項(xiàng)修煉的內(nèi)涵：9-277word可斛

四川省2010年1月高等教育自學(xué)考試

管理思想史試卷偎程代碼06088)

一、舞.￡政治學(xué)3的作者是[B]A.摩西B,亞里士多德C蘇格拉底D考底里耶.最早研究分工的是[D]A.泰勒B.大衛(wèi)李克圖C.亞當(dāng)斯密D.詹姆斯斯圖亞特.泰勒的科學(xué)管理的人性假設(shè)是[A]A.經(jīng)濟(jì)人R社會(huì)人C.目我實(shí)現(xiàn)人 D.復(fù)雜人.法約爾的‘統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)’管理原則的內(nèi)涵是 [C]A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)可以多頭領(lǐng)導(dǎo) B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)下對(duì)上的絕對(duì)服從C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)不可以多頭領(lǐng)導(dǎo) D統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)下對(duì)上的原則服從.林德爾福思斯厄威克的最大貢獻(xiàn)是 [B]A.提出了組織設(shè)計(jì)理論的原則 B.對(duì)古典管理理論進(jìn)行了總結(jié)C.提出了協(xié)作的概念 D.發(fā)明了甘特圖6按照馬斯洛的需要層次理論，啦買人壽保險(xiǎn)是出于以下哪一層次的需要的滿足？【D】A.生理需要 B.社交需要C.尊重需要 D安全需要7.在勒涅的群體動(dòng)力學(xué)理論公式B=f(P*E)中，E的涵義呈 [A]A.環(huán)境B.行為C.期望值D.個(gè)人.下面哪一項(xiàng)不屬于早期領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論的局限性， [C]A.沒(méi)有一種特質(zhì)能保證領(lǐng)導(dǎo)的成功B.忽視下屬需要C.過(guò)于強(qiáng)調(diào)情境因素 D.領(lǐng)導(dǎo)是天生的.貝塔朗菲的觀點(diǎn)是[A]A泵統(tǒng)的觀點(diǎn) B,控制的觀點(diǎn)C.信息的觀點(diǎn) D協(xié)同的觀點(diǎn)TOC\o"1-5"\h\z.信息論的創(chuàng)立者是 [A]A.由農(nóng)B?維納C.貝塔朗菲 D.哈肯.巴納德認(rèn)為，整個(gè)社會(huì)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本而又重要的前提條件是 [AA.協(xié)作B.控制C.能率D.系統(tǒng).西茨沒(méi)有獲得過(guò)以下哪一個(gè)領(lǐng)域的大獎(jiǎng)， [D]A.經(jīng)濟(jì)學(xué)B.心理學(xué) C.計(jì)算機(jī)學(xué) D.法學(xué).提出“目標(biāo)管理F峰的管理大師是 [C]A.蝴白特西蓑 B.切斯特巴納德C.彼得德魯克 D.約翰科特.被稱為雙變管理的創(chuàng)始人助是 [C]A.盧星斯B.赫壁C.菲德勒D.布蘭查德.臉筠員的質(zhì)量管理“屬于 [C]A.事前管理 B.事中管理C.事后管理 D.全面質(zhì)量管理.被稱之為卷量管理之父悌是 [A]A.戟明B.朱蘭C.愛(ài)根堡姆 D.韋爾奇word可能刎TOC\o"1-5"\h\z17下面哪個(gè)解釋不包括在明茲伯格的戰(zhàn)略定義之中？ [D]A.戰(zhàn)略是計(jì)劃 B.戰(zhàn)fig是觀念C.戰(zhàn)咯是模式 D.戰(zhàn)略是組織.被譽(yù)為“戰(zhàn)略管理學(xué)之父"的是 [A]A.安索夫B安德魯斯C.錢德勒D.波特.以下哪一個(gè)不是約翰科特的觀點(diǎn)? 【D】A.企業(yè)中管理和領(lǐng)導(dǎo)是不同的概念B.管理重在約束C.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注變革 D.領(lǐng)導(dǎo)的重要性小于管理的重要性.彼得圣吉在以下哪個(gè)管理領(lǐng)域取得了重大的成就？ 【A】A.管理學(xué)習(xí)領(lǐng)域 B.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)領(lǐng)域C.組織設(shè)計(jì)領(lǐng)域 D.企業(yè)再造領(lǐng)域二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小飄2分，共10分）.在“天職"和"選民"的觀念基礎(chǔ)上，新教衍生出了哪幾條重要的倫理準(zhǔn)則？[ABC]A.浪莎時(shí)間是萬(wàn)惡之源B教徒應(yīng)該盡心履行現(xiàn)實(shí)中自己的工作職責(zé)C.超過(guò)基本需求的消朝是有罪的D.不勞動(dòng)者不得食E政府的權(quán)利來(lái)目于人民.下面關(guān)于法約爾論述正琬的是 [AC]A.法約爾是法國(guó)人，管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人B法約爾獲得了博士學(xué)位后，進(jìn)入法國(guó)的一家礦業(yè)公司任職C.法約爾認(rèn)為他的思想和泰勒的思想在根本上是不對(duì)立的D.法約爾的代表著有，:工業(yè)笞理和一股管理》、《公共精神的覺(jué)醒》、《科學(xué)管理原理bE.法豹爾認(rèn)為,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)比統(tǒng)一指控重要.根據(jù)期望理論，一個(gè)在校大學(xué)生是否積極復(fù)習(xí)準(zhǔn)函考研取決于以下哪些因素？【AB】A考研對(duì)該學(xué)生是否重要B.該學(xué)生是否有足夠能力考取研究生C.父母是否支持 D.大學(xué)綜合成績(jī)是否優(yōu)秀E.同學(xué)中考研人數(shù)的多少.屬于戰(zhàn)喑管理的說(shuō)明性學(xué)派的有[ACE]A.設(shè)計(jì)學(xué)派 B.結(jié)構(gòu)學(xué)派C.計(jì)劃學(xué)派D.環(huán)境學(xué)派 E.定位學(xué)派.根據(jù)托馬斯彼得斯的思想，追求卓越必須遒循的原則有【ABCDE]A.崇尚行動(dòng) B.貼近顧客C.目我控制D.人本管理E.不離本行三、名詞解釋題（本大甕共5小瓦每小題3分，共15分.法約爾的"公平臂理原則2-52word可斛*127團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)方式3?8728.朱蘭的為0/20原則616929.彼得圣吉的“共同愿懸”9?17930虛擬組織9?290四、簡(jiǎn)答題（本大量共5小荔，每小題6分，共30分）31簡(jiǎn)述古典管理理論形成的現(xiàn)實(shí)原因，2-3532簡(jiǎn)述庫(kù)塞斯和波斯納的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論。3-8433.簡(jiǎn)述戰(zhàn)喑資源、能力基咄理論的局限性，7-21934.簡(jiǎn)述勞倫斯米勒關(guān)于成功企業(yè)文化建設(shè)的8種基本價(jià)值觀。8.23035.簡(jiǎn)述約鑿科特總結(jié)的企業(yè)變革的8個(gè)要點(diǎn)，9-268五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分.共25分）36.論述法約爾的五項(xiàng)管理職能。2-47word以夠利37.總結(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃理論，7-201四川省2009年7月高等教育自學(xué)考試管理思想史試卷（課程代碼6088）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題,每小題1分.共20分）在每小題列出的四個(gè)笛選項(xiàng)中具有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼埴寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。.死馬斯莫爾認(rèn)為，一切罪惡的根源是 [A]A.私有制B資本主義C.金錢D.會(huì)窮.第一個(gè)明確提出管理星生產(chǎn)的第四要素的學(xué)者是 [A]A.薩伊B亞當(dāng)斯需C.張伯倫D李克圖TOC\o"1-5"\h\z.以下哪一項(xiàng)不屬于古典管理理論形成的宏觀背懸， [C]A市場(chǎng)和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴(kuò)大B對(duì)企業(yè)制度化管理的重視程度投入增強(qiáng)C.資產(chǎn)階級(jí)革命和工業(yè)革命 D管理者和管理者組織的出現(xiàn).泰勒的科學(xué)管理理論的中心是 [C]A.計(jì)劃 B工人C.效率D.協(xié)調(diào).以下哪一個(gè)工長(zhǎng)在計(jì)劃室? [A]A.紀(jì)律工長(zhǎng) B.檢臉工長(zhǎng)C.速度工長(zhǎng) D.修理工長(zhǎng).法約爾認(rèn)為，基層管理的管理幅度最好是 [B]A.1:20B1:15C,1：10D.1:5.以下不屈于韋伯的理想行政組織特征的是 [D]A.規(guī)范錄用 B.指揮鏈C.公私有別 D.首創(chuàng)精神.以下關(guān)于唐奧弊口匿星實(shí)驗(yàn)”關(guān)系論述正確的是 (B]A.梅里在霍星領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行了實(shí)瞼 B梅奧在一個(gè)叫霍里的工廠主持了實(shí)驗(yàn)C.梅里與霍星一些持了實(shí)驗(yàn) D.梅奧在一個(gè)叫霍星的城市主持了實(shí)筠9根據(jù)馬斯洛需要理論，人們購(gòu)買商業(yè)型養(yǎng)老保險(xiǎn)是滿足以下哪種需要,[B]A.生理需要 B.安全需要C.社交需要 D.尊重需要.波特和勞勃的綜合激勵(lì)模型是在以下哪一個(gè)理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的？[D]A麥克利蘭的需要理論 B.?般泵統(tǒng)理論< word“ffft利C雙因素理論 D.弗魯姆的期望理論.根據(jù)勒溫的群體動(dòng)力學(xué)理論，群體不包括以下哪種領(lǐng)導(dǎo)方式? [AA.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式 B專制式領(lǐng)導(dǎo)方式C.目由放任式領(lǐng)導(dǎo)方式 D.民主式領(lǐng)導(dǎo)方式.現(xiàn)代系統(tǒng)論的創(chuàng)始人是 [A]A.貝塔朗菲 B.維納C.由農(nóng)D.博爾丁.不屬于新三論的理論是[B]A.耗散結(jié)構(gòu)論 B.控制論C.突變論 D.協(xié)同論.赭（自特西蒙認(rèn)為，應(yīng)該用以下哪個(gè)人性假設(shè)代昔理性人“假設(shè)MB】A.復(fù)雜人B有限理性人C.管理人 D.決策人TOC\o"1-5"\h\z15亨利明茲伯格在以下哪一個(gè)管理領(lǐng)域也做出了巨大貢獻(xiàn)， [C],A.人力資源 B.市場(chǎng)營(yíng)銷C戰(zhàn)珞管理 D.生產(chǎn)管理16.以下關(guān)于戴明和朱蘭的共同點(diǎn)論述不正琬的是 [A]A,都出生于美國(guó) B.都曾到日本講學(xué)C都重視客戶的意見(jiàn) D.都是質(zhì)量省理方面的大師17戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是 [B]A.目標(biāo) B.企業(yè)資源的優(yōu)化配置C適應(yīng)環(huán)境 D.環(huán)境和目標(biāo)的匹配18.以下不屈于A型組織特點(diǎn)的是 [A]A.牢固的整體觀念 B短期雇傭C.明確的控制D專業(yè)化經(jīng)歷道路19以下哪一個(gè)是約翰科特的觀點(diǎn)？ 【D】A企業(yè)中管理和領(lǐng)導(dǎo)是相同的概念B省理重在變革C.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注約束D.要發(fā)揮感情在企業(yè)變革中的作用.彼得圣吉五項(xiàng)修煉的核心是 [C]A.目我超越B.建立共同愿曷C.系統(tǒng)思考D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)二、多項(xiàng)選擇題（本大翥共5小瓦，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)笛選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼埴寫在題后的括號(hào)內(nèi)，錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。.以下哪些屬于法約爾的十四項(xiàng)管理原則？ 【ACE】A.權(quán)責(zé)對(duì)等B.規(guī)范錄用 C.遵守紀(jì)律D.非人格化的人員關(guān)系 E等級(jí)制度.根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型，決定領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效高低的情境因素有[BDE]A.市場(chǎng)環(huán)境B.職位權(quán)力 C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.任務(wù)結(jié)構(gòu) E.領(lǐng)導(dǎo)者與破領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系.全面質(zhì)量管理的全面性決定了全面質(zhì)量管理內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下哪些過(guò)程？【ABCD]A.設(shè)計(jì)過(guò)程B.制造過(guò)程 C.鋪助過(guò)程D,使用過(guò)程 E產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程24以下屬于戰(zhàn)略規(guī)劃理論思想的論述是 [ACE]A,企業(yè)戰(zhàn)蛤制定要重視環(huán)境的特征B.企業(yè)戰(zhàn)略制定要分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)程度C.企業(yè)戰(zhàn)喑實(shí)施要求組織結(jié)構(gòu)具有變化性和適應(yīng)性D.企業(yè)戰(zhàn)喑制定要以發(fā)控企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的E企業(yè)戰(zhàn)略制定要以提高市場(chǎng)占有率為目標(biāo)25以下關(guān)于約翰科特論述正琬的是 [ABCD]A.約翰科特是美國(guó)人B.約翰科特認(rèn)為，在企業(yè)成功的原因方面，領(lǐng)導(dǎo)的因素比管理因素更重要C.約翰科特認(rèn)為，管理強(qiáng)而領(lǐng)導(dǎo)弱的后果是企業(yè)失控D.約翰科特認(rèn)為，一位富有傳奇色彩的領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)重大變革的決定力量E約翰科特認(rèn)為，組織變革中最核心、最關(guān)鍵的問(wèn)題無(wú)疑還是行為三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小甩3分，共15分）26保健因素（赫茲伯格雙因素理論）3?7127巴納德的咕睡源則5-12528.阿曼德塞根堡姆的全面質(zhì)量管理定義6-15629.普拉哈拉德和哈默爾的核心競(jìng)爭(zhēng)力定義7-21730.企業(yè)再造9-286四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分共30分）31.簡(jiǎn)述古典省理理論形成的現(xiàn)實(shí)原因：2-3532.簡(jiǎn)述行為科學(xué)理論的局限性。3-9333簡(jiǎn)述權(quán)變管理學(xué)派理論的主要觀點(diǎn)，5-14434簡(jiǎn)述60管理法的六大主題。6-17135簡(jiǎn)述戰(zhàn)啕收J(rèn)理論的核心思想，7-202五、論述題（本大量共2小瓦，第36小題12分，第37小題13分，共25分）36論述領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論。3-8937論述虛擬組織理論。9-289四川省2009年4月高等教育自學(xué)考試管理思想史試卷（課程代碼6088）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題,每小題1分.共20分）在每小題列出的四個(gè)笛選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼埴寫在趣后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。TOC\o"1-5"\h\z.提出"烏死邦狗患的人是 [C]A.亞當(dāng)斯宙 B.馬基雅維利C.死馬斯莫爾D.大衛(wèi)?李克圖.以下哪一個(gè)不是英國(guó)人？ [D]A.亞當(dāng)斯宙 B.弗雷德里克泰勒C.角姆斯斯圖亞特 D.法約爾.以下哪一項(xiàng)不屬于法約爾的管理職能？ 【D】A.協(xié)調(diào)B.指拄C.組織D.人事.根據(jù)馬斯洛的需要理論，交朋友屬于以下哪一級(jí)的需要? [B]A.安全的需要B.社交的需要C.尊重的需要D.目我實(shí)現(xiàn)的需要.”卓越的成就需要者是人類社會(huì)的精英“是由以下哪位學(xué)家提出來(lái)的）IB]A.馬斯洛B.麥薪爛C.麥格雷戈 D.弗魯妲.根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型，以下哪種情境符合任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？【A】A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差，任務(wù)明確，職位權(quán)力強(qiáng)B領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差，任務(wù)明確，職位杈力弱C.領(lǐng)導(dǎo)者與破領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差，任務(wù)不明