專員招聘崗位職責(zé)(三篇)

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專員聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇一

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法；

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

8、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

9、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

10、定期加入順義聘請(qǐng)會(huì)，及其各鎮(zhèn)小型聘請(qǐng)會(huì)，對(duì)聘請(qǐng)的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)狀況。

11、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告；

12、與其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和交流，提高聘請(qǐng)活動(dòng)效率；

13、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)遇，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)存庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

17、跟蹤聘請(qǐng)計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其確切率，根據(jù)企業(yè)人員滾動(dòng)狀況及人員流失原因分析，對(duì)相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。

專員聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位聘請(qǐng)需求分析，發(fā)布聘請(qǐng)信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道維護(hù)與管理，確保聘請(qǐng)信息的確切性和有效性。

3、參與建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系

4、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；

1、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3、特性開朗，性特別向，男女不限

專員聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇三

1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項(xiàng)目租賃狀況確定客戶資源

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)視、協(xié)調(diào)

4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)計(jì),提供科學(xué)依據(jù)

5.協(xié)助收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格,以及新項(xiàng)目、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客源等信息資料,提出分析報(bào)告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

6.定期向主管匯報(bào)工作狀況和客戶跟蹤狀況,定期進(jìn)行工作總結(jié),提高工作計(jì)劃性和有效性

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從管理

8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)