歡迎來到技能時(shí)代

歡迎來到技能時(shí)時(shí)代(發(fā)表日期：111999年04月01日)中國(guó)經(jīng)理人的薪薪薪酬比以以前要要難以預(yù)預(yù)測(cè)得得多。唯唯一明明確的趨趨勢(shì)是是：薪酬酬將越越來越取取決于于你所能能展現(xiàn)現(xiàn)的技能能。JetMagggsayysaay著

象中國(guó)國(guó)國(guó)不斷涌涌現(xiàn)的的眾多獵獵頭公公司一樣樣，寶寶鼎國(guó)際際顧問問有限公公司（BoyddeenIIntternnattionnall）上海辦辦事事處正邁邁向事事業(yè)蓬勃勃的第第二個(gè)年年頭。中中國(guó)對(duì)高高級(jí)經(jīng)經(jīng)理人日日益增增長(zhǎng)的需需求，吸吸引了國(guó)國(guó)際上上越來越越多的的高級(jí)經(jīng)經(jīng)理人人招聘企企業(yè)前前來中國(guó)國(guó)大陸陸設(shè)立業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)。在在許多多這樣的的獵頭頭公司及及其推推薦的經(jīng)經(jīng)理人人看來（這這些些經(jīng)理人人的薪薪酬正在在與日日飆升），情情況從未象現(xiàn)現(xiàn)在這么美好好。

與此同同同時(shí)，上上海市市面上的的薪酬酬水平不不僅僅僅是下降降，而而且是一一蹶不不振。在在整個(gè)個(gè)中國(guó)的的失業(yè)業(yè)大軍之之中，管管理人員員的隊(duì)隊(duì)伍日漸漸龐大大。對(duì)他他們中中的大多多數(shù)人人來說，日日子子從未象象現(xiàn)在在這么糟糟糕。

這到底底底是怎么么回事事？一言言以蔽蔽之：結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整。

在中國(guó)國(guó)國(guó)，“結(jié)構(gòu)調(diào)整”的真正含含義義有三層層，只只有理解解這三三層含義義，才才能掌握握中國(guó)國(guó)經(jīng)理人人薪酬酬構(gòu)成發(fā)發(fā)生劇劇變的機(jī)機(jī)理。

1)宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)層層面的調(diào)調(diào)整。改改革使數(shù)數(shù)百萬萬人從國(guó)國(guó)有企企業(yè)流向向私有有企業(yè)，國(guó)國(guó)家家的財(cái)政政政策策給某些些行業(yè)業(yè)注入了了生機(jī)機(jī)。

2)微觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)層層面的變變革。企企業(yè)轉(zhuǎn)變變戰(zhàn)略略，以獲獲得更更強(qiáng)的全全球競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3)最重要的的是是，個(gè)人人層面面的轉(zhuǎn)變變。惟惟有在管管理技技巧和職職業(yè)心心態(tài)上進(jìn)進(jìn)行變變革，才才能決決定一個(gè)個(gè)人在在目前這這個(gè)動(dòng)動(dòng)蕩經(jīng)濟(jì)濟(jì)時(shí)期期的勝敗敗沉浮浮。結(jié)構(gòu)調(diào)整：經(jīng)濟(jì)濟(jì)濟(jì)危機(jī)禍禍及中中國(guó)

越來越越越多的跡跡象表表明，亞亞洲金金融風(fēng)暴暴的影影響已開開始禍禍及中國(guó)國(guó)。

多年來來來作為中中國(guó)經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)主要要?jiǎng)恿Φ牡耐赓Q(mào)貿(mào)正在衰衰減。外外匯的兩兩大來來源，外外商投投資和貿(mào)貿(mào)易順順差正日日益減減少，使使人民民幣是否否應(yīng)該該貶值的的反復(fù)復(fù)爭(zhēng)論更更趨激激烈。

不管貶貶貶值與否否，消消費(fèi)支出出已然然下降。人人們們由于擔(dān)擔(dān)心下下崗和物物價(jià)上上漲，自自然就就減少消消費(fèi)、增增加存款款。

路透社社社（Reutteers）一份報(bào)報(bào)道道曾援引引中國(guó)國(guó)國(guó)家信信息中中心高級(jí)級(jí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)師王遠(yuǎn)遠(yuǎn)鴻先先生的話話說：：“人們對(duì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)形勢(shì)并并不樂樂觀?！?/p>

所有這這這些因素素為經(jīng)經(jīng)理人薪薪酬帶帶來了沉沉重壓壓力。早早在去去年第一一季度度，寶鼎鼎國(guó)際際顧問公公司的的GlennddonRoowelll（羅威）就就就預(yù)言中中國(guó)的的薪酬增增長(zhǎng)幅幅度將下下降。原原來，薪薪酬年年增長(zhǎng)率率為25%，而現(xiàn)在在放放慢至12-1155%。

在此壓壓壓力下，一一些些經(jīng)理人人加入入去海外外求學(xué)學(xué)的年輕輕人行行列，前前往國(guó)國(guó)外求職職，從從而加劇劇了“人才外流”。

上海一一一位外匯匯交易易商認(rèn)為為：“亞洲危機(jī)機(jī)的的影響尚尚未全全面波及及中國(guó)國(guó)?！?/p>

但形勢(shì)勢(shì)勢(shì)并非一一團(tuán)漆漆黑，只只是正正處于轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變之之中。如如果這這種轉(zhuǎn)變變有利利于你所所處的的行業(yè)，或或者者能讓你你發(fā)揮揮自身技技能，你你將因此此受益益。

為了實(shí)實(shí)實(shí)現(xiàn)7.8%的增長(zhǎng)目目標(biāo)標(biāo)，中國(guó)國(guó)政府府大力投投資于于電信產(chǎn)產(chǎn)業(yè)和和基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施建建設(shè)。因因此，這這兩個(gè)行行業(yè)對(duì)對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐豐富的的管理人人才將將有巨大大的需需求。由由于40年來一直直靠靠政府資資助的的醫(yī)療保保障體體系將在在今年年終結(jié)，醫(yī)醫(yī)療療保險(xiǎn)行行業(yè)可可望獲得得成長(zhǎng)長(zhǎng)。

為刺激激激消費(fèi)，中中央央銀行已已允許許商業(yè)銀銀行從從事個(gè)人人消費(fèi)費(fèi)信貸業(yè)業(yè)務(wù)。這這些銀行行的信信貸部門門也將將大有作作為。

至于電電電信行業(yè)業(yè)，就就算沒有有獲得得新增投投資，也也極為龐龐大、充充滿活力力，足足以容納納更多多的管理理人才才。

由于有有有這些優(yōu)優(yōu)秀的的行業(yè)和和企業(yè)業(yè)帶動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)走走出危機(jī)機(jī)，諸諸如此類類的經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)亮點(diǎn)點(diǎn)在亞洲洲地區(qū)區(qū)隨處可可見。從從圖表中中的數(shù)數(shù)字我們們可以以看出，一一些些重要城城市的的薪酬已已回到到先前的的水平平。

在香港港港和東京京，這這次調(diào)查查所涉涉及的3個(gè)管理層層級(jí)級(jí)的薪酬酬已經(jīng)經(jīng)超過危危機(jī)前前的水平平。在在其它城城市，回回升速度度雖然然緩慢，但但勢(shì)勢(shì)頭也很很明顯顯。當(dāng)然然，貨貨幣貶值值最厲厲害的國(guó)國(guó)家回回升最慢慢。但但比起1998年，薪酬酬的的總體平平均值值仍實(shí)現(xiàn)現(xiàn)了兩兩位數(shù)的的增長(zhǎng)長(zhǎng)。這是是否算算是經(jīng)濟(jì)濟(jì)復(fù)蘇蘇的第一一道曙曙光呢？？過渡：少花錢，多多辦事

亞洲地地地區(qū)的許許多企企業(yè)并不不坐等等轉(zhuǎn)機(jī)。它它們們已經(jīng)開開始精精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)務(wù)、削削減成本本和員員工人數(shù)數(shù)，并并努力提提高效效率。這這個(gè)過過程雖然然痛苦苦，卻很很必要要。

摩托羅羅羅拉（Motoorrola）公司已已經(jīng)經(jīng)在整個(gè)個(gè)亞洲洲地區(qū)著著手實(shí)實(shí)施自愿愿離職職計(jì)劃。索索尼尼（Sony）公司最最近近宣布將將裁員員10%，并關(guān)閉1/5的工廠。香香香港國(guó)泰泰航空空（CathhaayPPaccifiic）公司和和香香港電訊訊（HonggKonngTelleccom）公司去去年年分別宣宣布減減薪和裁裁員計(jì)計(jì)劃，遭遭到員員工的抵抵制。

請(qǐng)注意意意，上述述公司司絕非等等閑之之輩，而而是代代表了亞亞洲地地區(qū)的業(yè)業(yè)界精精英。它它們的的舉措帶帶動(dòng)了了全亞洲洲的企企業(yè)盡力力通過過緊縮費(fèi)費(fèi)用來來增加收收益。

在此緊緊緊縮過程程中，某某些職能能部門門感受到到了壓壓力。羅羅威說說：“如果你在在銷銷售和市市場(chǎng)部部，你正正瀕臨臨危境。下下一一批裁員員很可可能就輪輪到你你。”

信息技技技術(shù)經(jīng)理理總體體上面臨臨的景景況較好好。一一家大獵獵頭公公司稱：“所有其它它行行業(yè)都需需要信信息技術(shù)術(shù)專家家?！背酥馔猓瑏唩喼薷鲊?guó)國(guó)都積積極準(zhǔn)備備提高高國(guó)家整整體的的信息技技術(shù)能能力。

人力資資資源專家家的重重要性越越來越越顯著，一一方方面是因因?yàn)樗麄冇心苣芰μ幪幚聿脝T員、減減薪、精精簡(jiǎn)和和關(guān)閉工工廠等等事務(wù)，另另一一方面是是他們們善于為為企業(yè)業(yè)找到業(yè)業(yè)務(wù)熟熟練的管管理人人員。亞亞洲地地區(qū)的人人力資資源和培培訓(xùn)研研討會(huì)中中經(jīng)常常能聽到到這樣樣一句話話：“人力資源源終終于受到到了應(yīng)應(yīng)有的重重視?！?/p>

不過，所所有企業(yè)業(yè)不管管處于哪哪個(gè)行行業(yè)，都都在致致力于提提高生生產(chǎn)力。長(zhǎng)長(zhǎng)期期以來，亞亞洲洲企業(yè)太太多地地專注于于為增增長(zhǎng)而增增長(zhǎng)?，F(xiàn)現(xiàn)在，它它們開開始強(qiáng)調(diào)調(diào)效率率和競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力。

這對(duì)中中中國(guó)企業(yè)業(yè)來說說可不是是什么么好消息息，因因?yàn)橹袊?guó)國(guó)企業(yè)業(yè)在與亞亞洲各各國(guó)的全全球競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力比比賽中中，才剛剛剛起起步。因因此，我我們可望望看到到中國(guó)企企業(yè)努努力追趕趕注重重效率和和生產(chǎn)產(chǎn)力的潮潮流，與與此同時(shí)時(shí)會(huì)高高薪聘任任能完完成這兩兩個(gè)目目標(biāo)的經(jīng)經(jīng)理人人。

這意味味味著，我我們?nèi)トツ陥?bào)道道過的的趨勢(shì)，按按績(jī)績(jī)效付酬酬（pay--ffor--peerfoormmancce，即PFP）的方式式將將變得更更為普普遍?？?jī)績(jī)效薪薪酬制實(shí)實(shí)質(zhì)上上是縮小小薪酬酬結(jié)構(gòu)中中的固固定成份份，加加大可變變比例例。經(jīng)理理人的的底薪減減少了了，但可可以根根據(jù)具體體目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)成效效，獲得得更高高的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性薪薪酬。對(duì)對(duì)企業(yè)業(yè)來說，好好處處在于減減少管管理費(fèi)用用和（可可能）獲獲得更更大的成成果。對(duì)對(duì)經(jīng)理人人來說說，好處處在于于（可能能）增增加自己己的現(xiàn)現(xiàn)金凈收收入。

理論上上上是那樣樣。有有些企業(yè)業(yè)和經(jīng)經(jīng)理人正正因此此受益，但但也也有許多多人對(duì)對(duì)此大加加抵制制，因?yàn)闉闃I(yè)務(wù)務(wù)一旦委委靡，人人人都將將蒙受受損失。亞亞洲洲經(jīng)理人人由于于習(xí)慣于“鐵飯碗”式的薪酬酬制制度保護(hù)護(hù)，要要適應(yīng)績(jī)績(jī)效薪薪酬絕非非易事事。盡管管如此此，許多多人力力資源總總監(jiān)稱稱績(jī)效薪薪酬制制將是大大勢(shì)所所趨。轉(zhuǎn)變：按技能取取取酬

這種對(duì)對(duì)對(duì)更高生生產(chǎn)力力的追求求，帶帶出了一一個(gè)最最為關(guān)鍵鍵的問問題，即即決定定你能拿拿多少少薪酬回回家的的最為關(guān)關(guān)鍵的的因素：：你能能展現(xiàn)什什么樣樣的技能能組合合。

以下列列列出的各各項(xiàng)管管理技能能可作作為你的的借鑒鑒基準(zhǔn)：：管理技技技能。如同同優(yōu)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)動(dòng)員一一樣，素素質(zhì)良良好的經(jīng)經(jīng)理人人才具有有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這這些些素質(zhì)包包括：：

*技技技術(shù)能力力，即即從事某某項(xiàng)工工作和行行業(yè)所所必需的的特定定技能。如如果果你就職職于營(yíng)營(yíng)銷主導(dǎo)導(dǎo)型企企業(yè)，它它就是是營(yíng)銷技技能；；如果你你的業(yè)業(yè)務(wù)職能能是生生產(chǎn)，它它就是是生產(chǎn)技技術(shù)技技能。

*分分分析能力力，即即分析趨趨勢(shì)、市市場(chǎng)、顧顧客和和流程的的能力力。這是是經(jīng)理理人應(yīng)該該具備備和培養(yǎng)養(yǎng)的一一項(xiàng)有用用技能能。

*解解解決問題題的能能力。再再進(jìn)一一層次便便是解解決問題題的能能力。不不管是是處理危危機(jī)、解解決潛在在問題題，還是是利用用別人尚尚未發(fā)發(fā)現(xiàn)的潛潛在機(jī)機(jī)遇，這這一技技能都有有著莫莫大的優(yōu)優(yōu)勢(shì)。

*決決決策能力力。商商業(yè)世界界瞬息息萬變，令令決決策技能能至關(guān)關(guān)重要。你你往往往必須須在信信息不完完備的的情況下下，做做出合理理決策策，不管管它是是否正確確。

*電電電腦技能能。毋毋庸諱言言，你你必須知知道集集成何種種信息息，如何何獲取取、處理理并傳傳達(dá)給適適當(dāng)?shù)牡娜?。這這并不不同于從從軟硬硬件的角角度來來看，因因?yàn)檫@這些只是是工具具而已。

*觀觀觀念技能能。管管理大師師將其其稱作“系統(tǒng)思維”，也就是是能能夠洞察察自己己與他人人工作作之間的的聯(lián)系系如何、企企業(yè)業(yè)與其商商業(yè)環(huán)環(huán)境的關(guān)關(guān)系如如何以及及自己己所處行行業(yè)如如何對(duì)大大經(jīng)濟(jì)濟(jì)環(huán)境做做出反反應(yīng)。這這也意意味著“跳出框架”的思考能能力力，即能能夠創(chuàng)創(chuàng)造性地地提出出解決方方案的的能力。全球化化化眼光，本本地地化入手手。你你必須了了解自自己的企企業(yè)需需要什么么條件件才能具具備全全球競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，同同時(shí)也必必須知知道如何何使這這些條件件適應(yīng)應(yīng)特定的的部門門或細(xì)分分市場(chǎng)場(chǎng)。

諳熟當(dāng)當(dāng)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)場(chǎng)的經(jīng)經(jīng)理人將將受到到前所未未有的的歡迎。與與亞亞洲其它它地方方相比，中中國(guó)國(guó)尤為如如此。生產(chǎn)力力力。這項(xiàng)素素質(zhì)質(zhì)要重申申多少少次？我我看還還不夠。從從本本刊《經(jīng)經(jīng)理人人講臺(tái)》采采訪訪的行政政總裁裁的思想想中可可以看出出，經(jīng)經(jīng)理人重重又開開始強(qiáng)調(diào)調(diào)為企企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)獲取取最大回回報(bào)率率，為公公司銷銷售額爭(zhēng)爭(zhēng)取最最大收益益。勵(lì)勵(lì)致國(guó)際際集團(tuán)團(tuán)有限公公司的的李樹忠忠講到到如何確確定最最優(yōu)化的的成本本結(jié)構(gòu)，如如何何處理外外匯風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。靈活應(yīng)應(yīng)應(yīng)變。你是是搞搞金融的的，并并不意味味著你你就只盯盯著金金融行業(yè)業(yè)不放放。你有有長(zhǎng)期期從事消消費(fèi)品品營(yíng)銷的的經(jīng)歷歷，也不不等于于你必定定束縛縛于消費(fèi)費(fèi)品營(yíng)營(yíng)銷領(lǐng)域域。所所謂靈活活應(yīng)變變，指的的是你你身懷各各項(xiàng)技技能，并并能夠夠使其在在不同同行業(yè)和和地區(qū)區(qū)有效地地發(fā)揮揮作用的的能力力。

《移動(dòng)動(dòng)動(dòng)經(jīng)理》（ThePPorttabbleMaanaggerr）一書的的作作者JohnnA.Thhomppsoon（湯普生生）說說道：“在高度競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的全球球經(jīng)濟(jì)濟(jì)中，我我們都都必須能能夠隨隨時(shí)適應(yīng)應(yīng)不斷斷變化的的商業(yè)業(yè)需要?！鳖I(lǐng)導(dǎo)力力力。最后也也是是最重要要的一一項(xiàng)技能能是領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)力。“領(lǐng)導(dǎo)力”一詞除了了在在一些最最高領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人那那里，中中國(guó)的企企業(yè)組組織一般般很少少提及。其其實(shí)實(shí)，作為為創(chuàng)造造建設(shè)性性變革革或開發(fā)發(fā)新業(yè)業(yè)務(wù)的一一種能能力，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)力力適合于于各個(gè)個(gè)管理層層級(jí)，而而且將成成為企企業(yè)普遍遍追求求的一種種能力力。

如果具具具備上述述技能能，自己己身處處哪個(gè)行行業(yè)、哪哪個(gè)企業(yè)業(yè)或哪哪個(gè)地區(qū)區(qū)，國(guó)國(guó)家正經(jīng)經(jīng)歷經(jīng)經(jīng)濟(jì)周期期的哪哪個(gè)階段段都不不那么重重要了了。正如DrakkeeInnteernaatiionaal（編者譯譯：：德雷克克國(guó)際際）公司司的SukCChiu（蘇舟）在在在《亞洲洲新聞聞》（Asiaawweek）雜志所所言言：“只要掌握握符符合需要要的技技能，你你仍可可獲得優(yōu)優(yōu)厚的的待遇。”

你的薪薪薪酬將越越來越越取決于于你管管理技能能組合合的價(jià)值值。近近來，你你在發(fā)發(fā)展自身身技能能方面做做了些些什么？？作者JJJetMaagsaayssay系亞洲領(lǐng)領(lǐng)先先的管理理專家家之一，本本刊刊前英文文版總總編輯，現(xiàn)現(xiàn)任任本刊顧顧問。連連青松譯譯。1998、199999經(jīng)理人購購買買力調(diào)查已婚并有兩個(gè)孩孩孩子者的的稅后后凈收入入。以以香港為為基準(zhǔn)準(zhǔn)，考慮慮了生生活費(fèi)用用因素素。所有有數(shù)字字均為每每一等等級(jí)的中中間值值，以美美圓表表示。調(diào)調(diào)查不不包括外外籍經(jīng)經(jīng)理薪酬酬。城市高級(jí)經(jīng)理中級(jí)經(jīng)理初級(jí)經(jīng)理199919981999199819991998*香港141,073113,45675,03263,07141,21236,210

蘇黎世111,443115,07975,48480,91648,66455,255

法蘭克福108,286101,78171,41268,57847,51145,434*臺(tái)北105,44793,03057,80652,96232,30927,830*新加坡97,26997,41948,15752,66624,48927,909

巴黎96,11589,71554,01759,12733,11136,924*東京93,55686,09163,85659,07240,66537,187*漢城76,84867,84249,01742,30430,17825,069

羅馬66,37672,19242,43345,30826,89828,492*悉尼65,07061,60344,85943,11531,85831,248

倫敦62,99174,37439,09847,62424,29628,545*曼谷62,29659,65027,19625,9079,5269,040*吉隆坡61,18955,31228,60227,20414,66814,194*馬尼拉40,31644,54018,12219,2927,9248,314*上海31,96730,75516,64613,2448,7738,487*雅加達(dá)24,01745,98212,17218,9014,9287,629*胡志明市13,51811,3818,9468,1255,4634,508標(biāo)有“*”號(hào)為為亞太地區(qū)城城城市。1998、199999經(jīng)理人薪薪酬酬概況所有數(shù)字均為每每每一等級(jí)級(jí)的中中間值，以以美美圓表示示。調(diào)調(diào)查不包包括外外籍經(jīng)理理薪酬酬。城市高級(jí)經(jīng)理中級(jí)經(jīng)理初級(jí)經(jīng)理199919981999199819991998*香港167,199146,30484,78277,78642,99140,932*東京144,095134,48491,85085,72458,54754,462

法蘭克福139,980133,15985,97482,66852,80551,321

蘇黎世127,776158,93882,362102,63953,16466,283*臺(tái)北109,731101,40658,37855,03131,05729,864*新加坡108,629101,57754,77352,32027,61726,949

巴黎97,177109,27254,62467,31133,50841,463

羅馬86,984103,53050,94261,00029,82835,941

倫敦85,304101,11849,88059,59329,16735,121*漢城84,32559,90849,30534,98128,82820,426*悉尼81,11883,41251,63854,01132,87134,973*曼谷56,52243,39623,85218,19510,0667,629*吉隆坡55,64242,63024,97120,28411,2069,651*上海40,88242,52121,02821,98110,81611,350*馬尼拉40,29344,39916,88718,5787,0787,773*胡志明市27,87624,80012,46611,7005,5745,518*雅加達(dá)23,54621,2719,5328,0683,8593,060標(biāo)有“*”號(hào)為為亞太地區(qū)城城城市。生活費(fèi)用指數(shù)調(diào)調(diào)調(diào)查以香港=10000為基數(shù)城市19981997199619951994曼谷5939767780法蘭克福7271869092胡志明市7180838277香港100100100100100雅加達(dá)5021838483吉隆坡5746767779倫敦8484818285馬尼拉5549727273羅馬7271847982巴黎7675909495紐約缺77767881漢城75529810399上海99107101缺缺新加坡7978949