人力資源助理的主要職責（通用30篇）

人力資源助理的主要職責（通用30篇）人力資源助理的主要職責（通用30篇）

人力資源助理的主要職責篇1

職責

1.幫助上級主管建立健全公司聘請，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.幫助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

5.執(zhí)行聘請工作流程，同時協(xié)調辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.關心建立員工關系，幫助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達力量與溝通技巧，一般話標準。

3.能夠嫻熟使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作閱歷者優(yōu)先。

人力資源助理的主要職責篇2

職責：

1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

2、依據(jù)公司團隊的聘請需求，通過各種渠道準時引進所需的人才;

3、幫助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

5、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)

詳細細節(jié)：

1.邀約面試者到公司進行面試，支配面試時間

2.接待面試者，幫助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)

3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作

4.幫助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

5.幫助主管支配日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司狀況并準時反饋

6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理的主要職責篇3

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

3、各項人事服務性工作，包括聘請、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制高校本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè);

2、嫻熟使用各項辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調力量及員工服務意識;

5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理的主要職責篇4

職責：

1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續(xù);

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動合同及各類證明的蓋章;

4、人員信息準時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

5、幫助聘請組進行電話邀約面試及面試支配;

6、上級領導支配的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊學問有肯定的認知;

2、具備良好的溝通表達、協(xié)調力量，有親和力。

人力資源助理的主要職責篇5

職責

1、一般工作人員職位，幫助上級執(zhí)行一般的不需較多工作閱歷的任務;

2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

3、準時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作閱歷;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調力量，有團隊協(xié)作精神;

5、嫻熟使用相關辦公軟件，具備基本的網絡學問。

人力資源助理的主要職責篇6

職責：

1、負責聘請工作，應聘人員的邀約，接待，支配及面試;

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，準時更新員工的個人信息和資料;

3、依據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣揚和實施員工文化活動，如團建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有閱歷者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮;

2、責任心強，樂觀主動，抗壓力量強;

3、有較好的溝通和協(xié)調力量，嫻熟使用辦公軟件。

人力資源助理的主要職責篇7

職責：

1、幫助人事主管落實人力資源各項工作：

2、基礎數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等;

3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題制造和諧用工環(huán)境;

5、其它各項事務性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、熟識基本辦公軟件，嫻熟應用Excel;

3、有良好溝通及學習力量;

4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理的主要職責篇8

1、幫助聘請主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

2、管理、開發(fā)聘請渠道、維護公司人才儲備庫;

3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

4、幫助各項聘請數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計。

人力資源助理的主要職責篇9

1、項目性工作：幫助聘請經理/培訓經理策劃及組織聘請項目及培訓項目;

2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;

3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，供應可供決策的分析報告;

4、依據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(聘請配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源助理的主要職責篇10

職責：

1、負責公司新人的聘請工作，聘請網站的操作;

2、接打電話、妥當應答，并做好電話內容記錄;

3、應聘者的接待與初試;

4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

5、新人上崗手續(xù)的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學歷，有人事工作閱歷者優(yōu)先;

3、具有良好的組織與協(xié)調力量，工作仔細負責，喜愛本職位;

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時幫助其他人事專員共同完成工作;

5、嫻熟使用辦公軟件，有銷售閱歷或管理閱歷者優(yōu)先考慮;

6、具備劇烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通力量，急躁、細心，以及嚴謹?shù)囊?guī)律思維力量。

人力資源助理的主要職責篇11

1、能夠從HR的角度動身，參加業(yè)務部門的管理工作;主動準時供應專業(yè)建議和支持，準時反饋和解決團隊進展需求

2、負責聘請和人才配置優(yōu)化等工作;

3、負責落實推動公司績效考核政策，提出激勵方案和詳細實施方案;

4、幫助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

5、幫助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行狀況，發(fā)覺問題并準時訂正;

人力資源助理的主要職責篇12

職責：

1、幫助拓展高校聘請渠道，維護聘請社交媒體渠道(微信、微博等);

2、聘請宣揚文案策劃、內容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;

3、員工關系、聘請等人力資源其他模塊相關工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、較強的文字功底及文案策劃力量，如有新媒體或自媒體運營閱歷，PS、H5、PPT制作愛好更佳;

3、有校就業(yè)指導中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校內大使/主管、企業(yè)校內宣講宣揚活動等相關閱歷優(yōu)先。

人力資源助理的主要職責篇13

(1)負責聘請、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司聘請渠道拓展和管理,利用各種渠道滿意公司人才需求;

(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工關系

(5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理的主要職責篇14

1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員聘請，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

2.負責公司外聯(lián)及接待工作

3.負責公司行政后勤管理工作

4.負責辦公用品管理

5.幫助審核公司各類會計憑單

6.領導支配的其他事宜

人力資源助理的主要職責篇15

1、國內人事手續(xù)辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理準時，相關資料收集完整精確?????;

3、國內外電子人事檔案維護與更新;

4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

5、其他臨時事項。

人力資源助理的主要職責篇16

1、幫助組織和支配會議活動，整理睬議紀要，準時精確?????地負責上傳下達的任務和指令;

2、幫助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施;

3、參加校內聘請工作，包括活動策劃、宣揚推廣、支配及實施的幫助;

4、負責聘請渠道的維護，準時更新聘請信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進支配;

5、領導臨時支配的其他任務。

人力資源助理的主要職責篇17

1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;

4、幫助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負責完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理的主要職責篇18

職責:

1、幫助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各聘請渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。

2、幫助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:

1、在校生，有志于從事人力資源工作;

2、工作細心，能嫻熟使用辦公軟件;

3、有創(chuàng)新精神、親和力強，工作樂觀主動，堅持原則;

4、有較強的文字描述力量和團隊協(xié)作意識，工作急躁細致，詳細有良好的溝通傾聽力量

人力資源助理的主要職責篇19

1、幫助上級主管進行聘請門店崗位聘請工作

2、執(zhí)行總部及門店的培訓方案，以及MT和OT的培訓跟蹤執(zhí)行

3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤狀況，并匯總

5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的幫助辦理

6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作

人力資源助理的主要職責篇20

1.非關鍵HR報表類工作;

2.系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作;

3.勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢看法函制作及收集等勞動用工相關工作;

4.材料收集、檢查、歸檔。

5.幫助基礎崗位的聘請工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調、錄用及入職流程跟進)

人力資源助理的主要職責篇21

崗位職責

1、人事事務性工作的處理，包括聘請、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織并策劃活動方案，使活動順當進行并達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格

1、有較強的執(zhí)行力和管理力量;有較好的溝通和協(xié)調力量;具有較強的文案策劃力量;

2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際力量;

3、做事細心，條理清楚，學習接受力量強，能吃苦耐勞;

4、能嫻熟運用office等辦公軟件;熟識互聯(lián)網;

5、有較好的職業(yè)道德和責任心;

人力資源助理的主要職責篇22

1)起草公司日常管理制度及相關行政文件，協(xié)調行政后勤事務;

2)負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等;

3)幫助總經理及其他各部門完成聘請，面試等人力事宜;

4)負責商務接待、會議組織協(xié)調工作;

5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理的主要職責篇23

1.負責員工關系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;

2.員工入、離、調等手續(xù)辦理，增減人員勞動合同備案;

3.每月社保及公積金增減;

4.其他基礎人事工作;

5.領導支配的其他事宜。

人力資源助理的主要職責篇24

1.主要是負責公司的聘請工作，通過電話、網站、校內、人才市場等完成聘請任務;

2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上聘請平臺的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

人力資源助理的主要職責篇25

-參加人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;

-參加系統(tǒng)用戶驗收測試和數(shù)據(jù)遷移

-幫助編制人力資源績效報告和數(shù)據(jù)分析

-樂觀收集公司內各地區(qū)人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率

-為管理層認為必要的各種項目或任務供應支持

人力資源助理的主要職責篇26

1.負責處理考勤核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓組織支配、簡歷篩選與面試邀