2023年工會會議紀要范文（精選7篇）

2023年工會會議紀要范文（精選7篇）2023年工會會議紀要范文（精選7篇）

2023年工會會議紀要范文篇1

會議名稱：xx公司工會文員會工作會議

時間：x年xx月xx日上午

地點：公司三樓會議室

主持人：

參與人員：、、

主要內容：

會議首先聽取了管理處、管理處、公司三個工會作的x年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。

會議爭論了x年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級"青年文明號'。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：

1.按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動方案，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行爭論。

2.制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作狀況和下季度的工作方案。

3.做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作狀況(包括通知、實施方法、結果、圖片等)要準時保存，并交到x處統(tǒng)一歸檔。

4.預備成立xx公司女工委員會，由擬稿。會議對近期工作做了支配，由綜合事務部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要樂觀參與工會活動，了解員工的心聲，提好的看法，做好工會的紐帶作用。

2023年工會會議紀要范文篇2

開會時間：201x年4月7日

地點：會議室

參與人員：

主持人：

內容：一年來工作的總結并明確今后的工作任務

1.加強對工會組織的熟悉，明確工會委員的職責，工會委員會的工作宗旨“少數(shù)聽從多數(shù)，下級聽從上級”

2.抓規(guī)范，加強組織建設：①組織框架完善②目標責任制度③會議制度④培訓制度

3.抓維權，加強工會建設：①推行公平協(xié)商政策②充分發(fā)揮員工主動性③關心困難員工，準時為員工排憂解難④維護員工的合法權利；

4.抓載體，加強工會的活力：①制造部多組織各類技能競賽從而提高員工技能水平②豐富員工的業(yè)余生活③推行“走出去，請進來”政策加強員工綜合素養(yǎng)的培育；

5.抓建設，為企業(yè)的建設作出貢獻；

6.抓待遇，提高員工的福利：①提高員工的福利②提高員工的工資待遇③改善員工的辦公質量

7.樂觀協(xié)作地方政府各項政策；

8.親密協(xié)作宏強組織工作的開展；

9.做宏強全體員工頑強的后盾。

2023年工會會議紀要范文篇3

地點：小會議室

時間：20xx年8月21日下午。

人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。

內容：

第一階段：

1、會議主持人：廖亞強

2、大會工作人員查到會人數(shù)。主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。

3、鄒定英同志作學校財務工作報告。

4、廖亞強同志宣讀試驗學校校三年進展規(guī)劃。

5、由何苗同志宣讀《20xx-20xx學年試驗學校校人事制度改革方案》。

6、爭論學校財務工作報告、《學校三年進展規(guī)劃》、《20xx-20xx學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組爭論，組長分別到各組聽取代表看法。

其次階段：

(20xx年8月21日下午4：00)

7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。

8、代表表決、通過關于對《學校財務工作報告》的決議、關于《試驗學校校三年進展規(guī)劃》的決議、關于對《20xx-20xx學年度試驗學校校人事制度改革方案》的決議。

9、主持人宣布：試驗學校校本次教職工暨工會會員代表大會成功完成。

散會。

2023年工會會議紀要范文篇4

會議名稱安全生產總結協(xié)調會

會議時間201x年8月16日下午

會議地點會議室

主持人韓建臣（工會主席）

出席人員孫剛毅、吳劍萍、王魯、郭兆魯、李彥玲等會議內容：上半年安全總結和下半年安全工作實施方案本次會議由韓建臣主持，會上依據總經理召開干部例會精神，對20xx年上半年安全監(jiān)督檢查工作做一總結，對下一步的工作做了新的部署。

1、安全監(jiān)督檢查。主要參與人員安全員、主體負責人，依據檢查狀況下達整改指令；每月底召開安全例會，通報近期安全工作狀況。

2、安全巡檢制度?，F(xiàn)場巡檢人員、安全員、管理人員等要依據制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低，不按制度執(zhí)行的按相關規(guī)定懲罰；

3、廠內車輛管理?，F(xiàn)在我們公司內車量較多，要加強現(xiàn)場人員監(jiān)督管理，發(fā)覺違章，肯定要制止或通知保衛(wèi)部處理。

4、分區(qū)域設定安全責任人、特種工崗前培訓。制定各區(qū)域兼職安全責任人；各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊，對員工要進行針對性培訓。

5、作業(yè)證使用。個別人員的作業(yè)證使用不到位，辦理作業(yè)證各級人員簽字同時也是對你一個告知，查看其防范措施并

支配人員檢查幫助，這也體現(xiàn)安全重視程度。下一步檢查中發(fā)覺未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進行懲罰，若發(fā)覺違章作業(yè)加倍懲罰。

6、項目安全標示明確。做完后要盡快使用，尤其配電室、操作臺等部位，對操作人員、外來人員起到警示作用；廠房標示肯定要依據下發(fā)的國家規(guī)定去做。

7、防雷自測。設備部門用揺表對配電室接地做一個自測，看看接地是否符合規(guī)定；現(xiàn)在有的單位為減小雷電、靜電對電器或線路等造成損壞在煤氣站這樣危急部位安裝了電涌器，以防受損，這個討論一下我們是否要裝。

2023年工會會議紀要范文篇5

會議名稱：xx公司工會文員會工作會議

時間：x年xx月xx日上午

地點：公司三樓會議室

主持人：

參與人員：、、

主要內容：

會議首先聽取了管理處、管理處、公司三個工會作的x年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。

會議爭論了x年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級"青年文明號'。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：

1.按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動方案，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行爭論。

2.制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作狀況和下季度的工作方案。

3.做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作狀況(包括通知、實施方法、結果、圖片等)要準時保存，并交到x處統(tǒng)一歸檔。

4.預備成立xx公司女工委員會，由擬稿。會議對近期工作做了支配，由綜合事務部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要樂觀參與工會活動，了解員工的心聲，提好的看法，做好工會的紐帶作用。

2023年工會會議紀要范文篇6

時間：20xx年1月5日上午9：00

地點：

參與人員：XX集團會員代表

議程：

1、審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。

2、審議XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。

為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分愛護、調動、發(fā)揮廣闊職工的樂觀性、制造性，經集團公司工會討論，經黨委批準，于20xx年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。

工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間實行每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的商定;

休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將依據《勞動合同》相關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎上采納集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20xx工作小時，假如超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的狀況下，按國家法律法規(guī)支付其相應得法定假日工資;

4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表仔細審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的爭論，全都同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5、舉手表決是否通過XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。職業(yè)道德。

行為準則。內容包括：內部工作行為準則，愛護公司資產、離職交接;外部工作行為準則，代表對外承諾或簽約、與供應商交易;

外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個人行為準則，不關心競爭對手、不與競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事其次職業(yè)等。

二0XX年一月五日

2023年工會會議紀要范文篇7

時間：20xx年1月5日上午9：00

地點：

參與人員：XX集團會員代表

議程：

1、審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。

2、審議XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。

為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分愛護、調動、發(fā)揮廣闊職工的樂觀性、制造性，經集團公司工會討論，經黨委批準，于20xx年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。

工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間實行每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的商定;

休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將依據《勞動合同》相關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎上采納集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20xx工作小時，假如超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的狀況下，按國家法律法規(guī)支付其相應得法定假日工資;

4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表仔細審議通過對部分崗位實行綜合計算工