孕產期勞動合同范本

孕產期勞動合同范本（實用版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日序言謝!并且，本店鋪為大家提供各種類型的合同協(xié)議，如租賃合同、運輸合同、用想了解不同合同格式和寫法，敬請關注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofcontractagreements,suchasleasecontracts,transportationcontracts,employmentcontracts,housepurchasecontracts,mortgagecontracts,agencycontracts,transfercontracts,decorationcontracts,othercontracts,etc.IwouldliketolearnaboutdifferentcontractformatsandHowtowrite,staytuned!第1頁共10頁孕產期勞動合同范本孕產期勞動合同范本4篇供大家寫文參考！孕產期勞動合同范本篇1甲方：_______________________________乙方：_______________________________自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。_________工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)1、無試用期。2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、崗位(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________(二)乙方的工作任務或職責是_________章確認的協(xié)議或書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐，即經勞動保障部門審批，乙第2頁共10頁制。長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資_________元/月。試用期滿工資_________元/月(_________元/日)2、其他形式。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。方在六十日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動月)免費安排乙方進行體檢。視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理?？醋o假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。下約定……第3頁共10頁八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除定支付經濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，20_年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任。(二)乙方的違約情形及違約責任。十二、調解及仲栽第4頁共10頁請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。十三、其他條款與國家、省有關勞動管理定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁。)甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：_________________________________年_________月_______日_____________年_________月_______日孕產期勞動合同范本篇2用人單位(甲方)：職工(乙方)：甲方(用人單位)乙方(勞動者)名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人(主要負責人)：住址：住所(地址)：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限㈠合同期限雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從年月日起至年月日止。㈡試用期限二、工作內容和工作地點㈠乙方的崗位(工種)為，職務為，從事的工作內容為。㈡乙方的工作地點為。三、工作時間和休息休假甲方須依照法律的相關規(guī)定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休方身體健康的條件下，經與乙方協(xié)商后進行。四、勞動報酬㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第工資定為元。資標準。㈡甲方工資支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇第5頁共10頁人應當繳納的各項社會保險費。㈡其它福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。七、勞動合同的變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并應辦理書面變更手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止㈠勞動合同解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。律法規(guī)的相關規(guī)定解除本合同。㈡勞動合同終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、雙方認為需要約定的其他事項：承擔相應的法律責任。甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：合同簽訂日期：年月合同簽訂日期：年月日勞動合同送達確認書本人于年月日收到以上與簽訂的本《勞動合同》，現(xiàn)予確認。確認人：年月日孕產期勞動合同范本篇3甲方(用人單位)名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號：住址：聯(lián)系電話：風險提示：入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。一、勞動合同期限本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式;第6頁共10頁(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。(二)無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。(三)已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。風險提示：合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內容和工作地點甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：840小時。(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。(三)以_____(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。后實行。帶薪年休假等休假權利。營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。每日不超過3小時，每月不超過36小時。四、勞動報酬甲方按下列第______種形式支付乙方工資。(一)計時工資。乙方的工資標準為______元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。(二)計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。第7頁共10頁(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_______________。休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。乙低工資標準的80%。五、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。七、勞動合同的終止和變更(一)符合下列情形之一的，終止勞動合同：1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續(xù)訂的;2、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;3、勞動者達到法定退休年齡的;4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內容：1、經勞動合同當事人協(xié)商同意的;2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化的。(三)經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第8頁共10頁(四)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;八、其他事項法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲