行政人事崗位職責(zé)

行政人事崗位職責(zé)行政人事崗位職責(zé)11、依據(jù)公司各部門人力資源需求訂立員工聘請計(jì)劃；2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行聘請效果分析，不斷改進(jìn)聘請?bào)w系；3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部情形分析及員工需求分析；4、幫助各部門漸漸開展績效管理，完成公司的績效目標(biāo)；5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；6、推行公司各類規(guī)章制度的'實(shí)施。行政人事崗位職責(zé)2崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。2、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)人員的`聘請，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。3、負(fù)責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。4、負(fù)責(zé)廣州員工的考勤管理和績效考核。4、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他事務(wù)。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清楚，有耐性。3、良好的溝通表達(dá)本領(lǐng)、執(zhí)行本領(lǐng)、應(yīng)變本領(lǐng)。行政人事崗位職責(zé)31.負(fù)責(zé)公司人員的聘請、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；2.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓(xùn)；3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜，員工的'考核；4.負(fù)責(zé)公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養(yǎng)護(hù)，公司員工活動的策劃和組織等等；行政人事崗位職責(zé)41）聘請預(yù)約、登記、跟進(jìn)、錄用手續(xù)辦理、人員手續(xù)辦理等相關(guān)；2）員工社保公積金的繳納、轉(zhuǎn)進(jìn)、轉(zhuǎn)出、封存等，做好與財(cái)務(wù)對接工作；3）員工考勤的統(tǒng)計(jì)工作；4）幫助HRM推動績效考核工作；5）人事檔案歸檔和管理工作；6）推動公司相關(guān)制度、在各部門的落地；7）工作匯報(bào)、日志等日常統(tǒng)計(jì)工作；8）幫助部門日常工作及各類項(xiàng)目，策劃布置各類會議及行程、年會及部門活動；9）領(lǐng)導(dǎo)布置的'其他工作。行政人事崗位職責(zé)5崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)訂立集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案；2、負(fù)責(zé)訂立和完善人力資源管理規(guī)章制度；3、負(fù)責(zé)開展員工聘請、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的訂立和執(zhí)行監(jiān)督；5、集團(tuán)信息化建設(shè)；6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。任職要求：1、人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè)；2、10年以上工作閱歷,8年基礎(chǔ)工作閱歷、5年管理工作閱歷；3、通曉人力資源管理和行政管理學(xué)問；熟知《勞動法》《勞動合同法》等；嫻熟使用辦公軟件、具備肯定的'網(wǎng)絡(luò)學(xué)問,有肯定的寫作水平和語言表達(dá)本領(lǐng)、計(jì)劃和執(zhí)行本領(lǐng)、人際溝通本領(lǐng)。行政人事崗位職責(zé)6工作職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)公司的人事、培訓(xùn)、行政、IT管理等各項(xiàng)管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。2.依據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo),訂立人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實(shí)施；3.依據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,訂立內(nèi)外部聘請標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃,建立人才測評體。4.依據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進(jìn)行人工成本的'分析5.依據(jù)經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計(jì)和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實(shí)施的績效管理工作。6.管理人力資源及行政事務(wù)工作。任職要求:1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2.8年以上人力資源相關(guān)工作閱歷,其中3年以上教育集團(tuán)總部人力資源任職經(jīng)過優(yōu)先考慮；3.了解HR各職能模塊,諳習(xí)企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)過；4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團(tuán)隊(duì),快捷解決多而雜問題5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理本領(lǐng).6.英語本領(lǐng)杰出,精通雙語。行政人事崗位職責(zé)7職位描述崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門人員入職、考勤、離職、培訓(xùn)及相關(guān)工作；2、負(fù)責(zé)文件資料的管理；3、負(fù)責(zé)信息的收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作；4、質(zhì)量記錄收集、檢查整理及保存工作；5、跟進(jìn)各分口負(fù)責(zé)人工作計(jì)劃完成情況，適時(shí)上報(bào)；任職要求：1、國家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，行政人事管理優(yōu)先；2、具有兩年以上同崗位或相關(guān)工作閱歷；3、具有肯定的溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)：電腦操作嫻熟；文字編輯本領(lǐng)強(qiáng)。此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的`聘請要求行政人事崗位職責(zé)8職位描述:1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的`疑問,確?？蛻舫渥恪?、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進(jìn)行事件分類。3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時(shí)處理完成。4、參加部門培訓(xùn)及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設(shè)備等專業(yè)學(xué)問和技能。5、按項(xiàng)目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。任職資格:1、大專以上學(xué)歷,英語專業(yè)。英語護(hù)理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。2、具備良好的語言組織本領(lǐng)、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。3、了解亞太地區(qū)（香港、新加坡等）就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、客服中心工作閱歷者優(yōu)先。4、嫻熟把握辦公軟件,適應(yīng)各類英文操作界面。5、嫻熟把握英語及粵語。6、性特別向,工作積極自動,有責(zé)任心,良好的抗壓本領(lǐng)。7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。行政人事崗位職責(zé)91、負(fù)責(zé)公司聘請工作，聘請的篩選與邀約、者的接待和填表統(tǒng)計(jì)；2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計(jì)；3、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計(jì)；4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，幫助上級進(jìn)行建設(shè)；5、訂立、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司和獎懲制度的執(zhí)行；6、工作移動電話的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的適時(shí)建檔與更新；7、負(fù)責(zé)辦公用品等的`發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對接的相關(guān)工作；8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值布置；9、上級交代的其他雜事等。行政人事崗位職責(zé)101、依據(jù)公司訂立的聘請計(jì)劃，按時(shí)完成聘請目標(biāo)；2、諳習(xí)篩選簡歷、評估、錄用通知等聘請環(huán)節(jié)；3、聘請情況定期統(tǒng)計(jì)分析；4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作；5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程布置；6、上級交代的其他工作任務(wù)。行政人事崗位職責(zé)11崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)幫助行政、人事、物流事務(wù)等管理；2、負(fù)責(zé)幫助組織公司及部門各項(xiàng)目及活動的'開展；3、建立和完善相關(guān)流程和體系；4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存；5、按時(shí)完成部門臨時(shí)交辦的其他工作。崗位要求：1、大專及本科以上學(xué)歷；2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè)；3、具備相關(guān)工作閱歷1年（或大專3年）以上；4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。行政人事崗位職責(zé)12職責(zé)一：行政人事崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織訂立計(jì)劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，把握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重點(diǎn)事項(xiàng)適時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同討論、討論決議；3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)；4、對調(diào)配給本部門的'工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干隊(duì)伍伍的建設(shè)；5、抓好干部及職工的管理工作，常常深入基層討論，把握情況；合理布置使用干部，發(fā)覺人才；適時(shí)提出干部調(diào)整看法，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；6、組織訂立、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；7、依據(jù)用工計(jì)劃組織聘請工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、聘請、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；8、依照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際訂立本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核；9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)；10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。職責(zé)二：行政人事崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工的聘請、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人本領(lǐng)，合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，適時(shí)把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。3.組織、布置公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)緊要活動，做好會議記錄，整理會議記要。4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥當(dāng)保管和正確使用公司緊要文件、印章。5.負(fù)責(zé)訂立公司崗位編制，幫助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，充足公司的經(jīng)營管理需要。6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。7.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，訂立有針對性的.培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷充足公司進(jìn)展需要。8.幫助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作。9.為豐富員工文化生活，組織布置各種文體活動。10．負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。11．諳習(xí)行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。職責(zé)三：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，搭配上級做好行政人事方面的工作；8.負(fù)責(zé)訂立、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會布置、會務(wù)組織、文體活動布置等；10.幫助上級訂立各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；11.幫助上級訂立員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的.培訓(xùn)計(jì)劃；12.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；13.負(fù)責(zé)幫助各部門進(jìn)行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等；14.訂立崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；15.訂立薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；17.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；18.幫助各部門做好節(jié)假日期間工作布置，包括值班布置、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；20.其他突發(fā)事件的處理。職責(zé)四：行政人事崗位職責(zé)1、幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、幫助參加并起草公司進(jìn)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件。4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，幫助參加專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的緊要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推動公司的管理。5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，把握全公司重要活動情況，編寫公司年度大事記；6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，依據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施；7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、掌控和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的`管理；8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維護(hù)和修理、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的布置用車，充足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待布置，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，取得相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。行政人事崗位職責(zé)131、精通聘請模塊，能有效的解決公司的聘請需求。2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊，進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的.管理工作）。4、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。行政人事崗位職責(zé)14任職要求：1、負(fù)責(zé)聘請、入離職異動手續(xù)辦理、培訓(xùn)、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系處理。2、人事行政綜合事務(wù)處理，包括各種表單、費(fèi)用報(bào)銷、快遞收發(fā)、證照資質(zhì)管理、各級供應(yīng)商對接、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和公司年會各種活動組織、固定資產(chǎn)管理等。3、幫助財(cái)務(wù)端稅務(wù)工作，包括但不限于報(bào)稅、發(fā)票等處理。4、給業(yè)務(wù)線供給相應(yīng)的后勤服務(wù)支持工作。5、人事、行政檔案和合同管理。6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)等。崗位要求：1、35歲以下，性格活