社保申辦方案

關(guān)于分批辦理員工社會統(tǒng)籌保險的實施方案隨著集團經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大與各項內(nèi)部管理工作逐步規(guī)范，經(jīng)過長期的培養(yǎng)與篩選，在我集團內(nèi)部已經(jīng)逐漸形成了一支忠實度高、結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定并能適應集團發(fā)展的員工隊伍。根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)的建立企業(yè)社會保障體系則是規(guī)范企業(yè)用工制度、提升員工歸屬感、激發(fā)員工工作積極性的重要人事管理工作之一，也是國家對企業(yè)的強制性規(guī)定。所以，建立完善的社保體系也為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供了政策與人事保障。因此為使集團人事管理與用工制度更加規(guī)范與健全，保障集團勞資雙方的合法權(quán)益、提升集團員工的歸屬與工作積極性，在集團發(fā)展需要與實際經(jīng)濟善狀況的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就實施辦理員工社會統(tǒng)籌保險的各項事宜擬定如下工作方案：一、辦理養(yǎng)老保險金立戶申請流程及相關(guān)文件1、填寫立戶申請2、營業(yè)執(zhí)照（副本）復印件、原件3、組織機構(gòu)代碼證（副本）復印件4、有上級主管部門的需要帶上級成立的批文復印件5、法人代表身份證（復印件）6、稅務登記證（副本）復印件（地稅）7、立戶費為人民幣：1125元整。二、具體分批辦理實施原則根據(jù)公司人員構(gòu)成與管理需要，從集團經(jīng)營實際出發(fā)，辦理員工社會統(tǒng)籌保險將依照“確定繳費基數(shù)，分期分批辦理”的原則進行，即按一定的標準與條件，分期分批為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，同時與員工簽訂勞動合同。具體實施辦法如下：（一）第一批申辦社會統(tǒng)籌保險員工的條件1、入職時間在2007年6月前入職的正式員工；2、年齡在50（包含50歲）歲以下未辦理退休退養(yǎng)手續(xù)的員工；3、預計辦理時間為2008年1月；4、初步辦理人數(shù)為95人。（二）第二批申辦社會統(tǒng)籌保險員工的條件1、入職時間在2006年年底前入職的中層及以上干部；2、年齡在50（包含50歲）歲以下未辦理退休退養(yǎng)手續(xù)的中層及以上干部；3、預計辦理時間為2008年4月；4、中層及以上干部人數(shù)為28人，其中中層干部為15人；高層干部為13人。三、員工保險繳納基數(shù)的確定根據(jù)西安市上年度職工月平均工資收入確定，個人繳費基數(shù)的上限和下限根據(jù)西安市上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。用人企業(yè)員工平均工資低于本市上年度職工月平均工資60％的，以本市上年度職工月平均工資的60％作為繳費基數(shù)；職工平均工資高于本市上年度職工平均工資300％的，以本市上年度職工月平均工資300％作為繳費基數(shù)，超過部分用人單位不再繳納。根據(jù)相關(guān)基數(shù)的確定條件建議將基數(shù)定位為：1、基層員工保險基數(shù)為850元；2、中層管理人員保險基數(shù)為1000元；3、高層高管人員保險基數(shù)為1500元。四、各項統(tǒng)籌保險的繳納比例1、養(yǎng)老保險：單位繳納比例為保險基數(shù)的20%；員工繳納比例為保險基數(shù)的8%；2、醫(yī)療保險：單位繳納比例為保險基數(shù)的7%；員工繳納比例為保險基數(shù)的2%；3、失業(yè)保險：單位繳納比例為保險基數(shù)的2.5%；員工繳納比例為保險基數(shù)的1%；4、工傷保險：全部由單位承擔，繳納比例為工資總額的1%；5、生育保險：全部由單位承擔，繳納比例為工資總額的0.5%。五、社會統(tǒng)籌保險年度費用合計（一）第一批基層員工辦理社會統(tǒng)籌保險年度公司承擔費用保險項目人數(shù)基數(shù)（元）繳費比例月費用（元）年費用（元）養(yǎng)老保險95850.00公司20%16150.000193800..00個人8%6460.00077520.000醫(yī)療保險95850.00公司7%5652.50067830.000個人2%1615.00019380.000失業(yè)保險95850.00公司2.5％2018.75524225.000個人1%807.509690.000工傷保險95850.00公司1％807.509690.000生育保險95850.00公司0.5％403.754845.000公司承擔25032.550300390..00員工承擔---8882.500106590..00注：第一批辦理社會統(tǒng)籌保險公司所承擔費用為：300390.00元。（二）第二批中層及以上干部辦理社會統(tǒng)籌保險年度公司承擔費用表一：中層干部保險項目人數(shù)基數(shù)（元）繳費比例月費用（元）年費用（元）養(yǎng)老保險161000.000公司20%3200.00038400.000個人8%1280.00015360.000醫(yī)療保險161000.000公司7%1120.00013440.000個人2%320.003840.000失業(yè)保險161000.000公司2.5％400.004800.000個人1%160.001920.000工傷保險161000.000公司1％160.001920.000生育保險161000.000公司0.5％80.00960.00公司承擔4960.00059520.000員工承擔---1760.00021120.000表二：高層干部保險項目人數(shù)基數(shù)（元）繳費比例月費用（元）年費用（元）養(yǎng)老保險131500.000公司20%3900.00046800.000個人8%1560.00018720.000醫(yī)療保險131500.000公司7%1365.00016380.000個人2%390.004680.000失業(yè)保險131500.000公司2.5％487.505850.000個人1%195.002340.000工傷保險131500.000公司1％195.002340.000生育保險131500.000公司0.5％97.501170.000公司承擔6045.00072540.000員工承擔---2145.00025740.000注：第二批辦理社會統(tǒng)籌保險公司所承擔費用為：132060.00元。2008年社會統(tǒng)籌保險公司年度承擔總費用為：基層+中層+高層=432450.00元；2008年社會統(tǒng)籌保險員工年度承擔總費用為：基層+中層+高層=153450.00元。六、建立勞動合同凡辦理三金人員均與公司簽訂勞動合同，合同期限為壹年，合同到期時由勞資雙方協(xié)商續(xù)簽。七、說明1、社會統(tǒng)籌保險做為社會強制性需求，也是員工的社會福利，應該人人享有。2、已經(jīng)辦理了社會統(tǒng)籌保險的人員，無論是續(xù)交的還是斷交的，一律不再重新申辦。3、對已辦理