公司管理英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)論文范文

公司管理英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)論文范文管理，是指管理主體組織并利用其各個(gè)要素(人、財(cái)、物、信息和時(shí)空)，借助管理手段，完成該組織目的的過(guò)程。長(zhǎng)期以來(lái)，思想政治工作在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展中都扮演著重要角色，是黨政工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的指導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建立的重要內(nèi)容，更是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他相關(guān)工作的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建立的重要內(nèi)容。近年來(lái)，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的日益顯著，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也呈現(xiàn)飛速開(kāi)展之勢(shì)，人們的思想觀念也在不斷變化，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化在很大程度上影響著企業(yè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的進(jìn)一步開(kāi)展。因此，大力加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，解決其中的難題，處理好政治與經(jīng)濟(jì)文化之間的關(guān)系成為亟待解決的重要課題。要談企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，那幺肯定首先要先清楚什幺是企業(yè)思想政治工作。這里就來(lái)簡(jiǎn)單地闡述一下企業(yè)思想政治工作的定義。思想政治工作的對(duì)象是人，也就是做人的工作，詳細(xì)表現(xiàn)為進(jìn)步人的各方面的素質(zhì)，其中就包括了思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，這兩種素質(zhì)缺一不可，它們兩者就像是天平的兩側(cè)，要維持天平的平衡，就必須兩邊同時(shí)開(kāi)展，不可以只著重開(kāi)展其中一方面而無(wú)視另一方面，這一點(diǎn)我們國(guó)家是有過(guò)教訓(xùn)的，曾經(jīng)對(duì)科學(xué)文化開(kāi)展的無(wú)視而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的止步不前，代價(jià)非常沉重。2.1、結(jié)合與浸透企業(yè)思想政治工作與消費(fèi)管理工作結(jié)合的本質(zhì)是政治與消費(fèi)活動(dòng)的辯證的統(tǒng)一。結(jié)合是客觀事物自身的特點(diǎn)和要求，企業(yè)思想政治工作和消費(fèi)管理活動(dòng)本來(lái)就是嚴(yán)密結(jié)合不可別離的。只要消費(fèi)不要政治，消費(fèi)管理就沒(méi)有方向和保證;只要政治不抓消費(fèi)，政治不落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，就是空洞的口號(hào)。人的思想總是通過(guò)各項(xiàng)詳細(xì)工作表現(xiàn)出來(lái)的。所以，結(jié)合詳細(xì)消費(fèi)工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空談。企業(yè)思想政治工作結(jié)合消費(fèi)管理工作一道去做，包含著兩個(gè)方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地進(jìn)展，必須圍繞消費(fèi)管理工作這個(gè)中心進(jìn)展，使思想政治工作既成為建立社會(huì)主義精神文明的根本手段，又成為推動(dòng)物質(zhì)文明的宏大動(dòng)力;另一方面，一切消費(fèi)管理工作都必須有思想政治工作貫穿于始終，以調(diào)動(dòng)廣闊員工的積極性和創(chuàng)造性，保證各項(xiàng)消費(fèi)指標(biāo)的順利完成，并使其獲得正確的政治方向。企業(yè)思想政治工作浸透到消費(fèi)管理工作中去，就是要求企業(yè)思想政治工作者采取各種手段和方法，在消費(fèi)管理各項(xiàng)工作過(guò)程中，因事利導(dǎo)、因人施教、循序漸進(jìn)，用正確的理論說(shuō)服人、用先進(jìn)的思想引導(dǎo)人、用典型的事跡感染人。2.2、加強(qiáng)研究建立思想政治工作科學(xué)理論體系思想政治工作是研究人們的思想和行為活動(dòng)的根本規(guī)律，包括人的思想和行為互相轉(zhuǎn)化的規(guī)律、思想行為與利益相關(guān)的規(guī)律、人與環(huán)境互動(dòng)的規(guī)律、教育與管理相統(tǒng)一的規(guī)律等。這些根本規(guī)律構(gòu)成了思想政治工作這門科學(xué)的根底理論體系。作為一門科學(xué)，思想政治工作的研究對(duì)象就是有血有肉、有思想的人。就是以客觀事物開(kāi)展變化的規(guī)律和人的思想及行為活動(dòng)的規(guī)律為根底，協(xié)調(diào)和處理人與人、人與社會(huì)之間的關(guān)系，解決人的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和社會(huì)政治問(wèn)題的詳細(xì)活動(dòng)。思想政治工作的科學(xué)方法是實(shí)現(xiàn)思想政治工作社會(huì)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的根底。有助于從根本上進(jìn)步思想政治工作的程度，并且有助于企業(yè)各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展。2.3、思想政治工作與員工的需求相結(jié)合企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新，需從企業(yè)職工工作和生活的真實(shí)需求入手。中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，在關(guān)注企業(yè)的開(kāi)展?fàn)顩r時(shí)，還需和企業(yè)的職工保持政治上的平等，關(guān)注員工需求，更大程度上發(fā)揮企業(yè)中的員工的積極性，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的凝聚性。2.4、與企業(yè)文化建立親密結(jié)合企業(yè)文化是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作討論的新課題，是思想政治工作與管理理論和理論對(duì)接的橋梁。企業(yè)文化是指可以為企業(yè)員工所承受的、可以反映企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)知和理念。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，而企業(yè)思想政治工作是塑造企業(yè)文化的重要部分。安康、積極向上的企業(yè)文化可以在很大程度上凝聚企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力、形成共同的價(jià)值理念和思維方式，這對(duì)企業(yè)開(kāi)展和管理來(lái)說(shuō)是極其重要的。xx年，候瑜闡述了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建立的共同點(diǎn)是，“通過(guò)激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，進(jìn)而改變企業(yè)的行為、物質(zhì)產(chǎn)品、精神狀態(tài)。采用思想、文化、精神等因素當(dāng)成是重點(diǎn)改造的對(duì)象，強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)活動(dòng)的長(zhǎng)久影響。”因此，企業(yè)在思想政治工作理論中要注意與企業(yè)文化建立親密結(jié)合。2.5、以科學(xué)的態(tài)度推陳出新現(xiàn)代路橋企業(yè)的思想政治工作，要以客觀事實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，做好調(diào)查研究，以科學(xué)的態(tài)度推陳出新?？茖W(xué)的態(tài)度是企業(yè)思想政治工作理論成功的前提，才能保證方法、內(nèi)容形式的科學(xué)性，不使企業(yè)思想政治工作的理論落入俗套，變成形式主義。以科學(xué)的態(tài)度為根底，理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，使企業(yè)的思想政治工作的理論真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用，全面進(jìn)步員工的素質(zhì)，效勞企業(yè)、效勞員工。2.6、創(chuàng)新工作環(huán)境氣氛一個(gè)路橋企業(yè)的可持續(xù)開(kāi)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)思想政治工作的重視程度是嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)在一起的，企業(yè)的指導(dǎo)者是企業(yè)開(kāi)展的關(guān)鍵性因素。一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者假設(shè)想在推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展過(guò)程中讓企業(yè)保持正確的思想政治方向，讓企業(yè)持續(xù)安康地開(kāi)展，就必須確立思想政治工作在企業(yè)中的定位，給予政工人員合理地位，為思想政治工作營(yíng)造積極向上的氣氛，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境，同時(shí)也為建立學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)造條件。建立學(xué)習(xí)型黨組織、建立學(xué)習(xí)型企業(yè)在黨的十七屆四中全會(huì)就提出，黨的十八大又有新的要求。建立學(xué)習(xí)型企業(yè)我相信是每位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者夢(mèng)寐以求的事。一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，往往有學(xué)無(wú)止境的企業(yè)文化氣氛，而學(xué)無(wú)止境的文化氣氛離不開(kāi)思想政治工作的推動(dòng)。在一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)里，企業(yè)員工往往目的明確，富有創(chuàng)新意識(shí)、富有團(tuán)隊(duì)精神，能齊心協(xié)力地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目的，讓企業(yè)在劇烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地;同樣在一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)里，更能造就較高程度的思想政治工作者，為企業(yè)開(kāi)展注入新的源泉。所以，創(chuàng)新思想政治工作環(huán)境氣氛離不開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，培植企業(yè)活力離不開(kāi)思想政治工作，兩者是有機(jī)的結(jié)合體。2.7、創(chuàng)新創(chuàng)意工作方法當(dāng)前的中國(guó)企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，在思想政治工作的方式方法上還是沿用傳統(tǒng)的教育方法，以傳達(dá)式的或是灌輸式的教育為主。當(dāng)今企業(yè)，思想政治工作受體的受教育程度已明顯進(jìn)步、知識(shí)構(gòu)造己趨多元化，再以傳統(tǒng)的灌輸方式做思想政治工作已收效不大?？梢韵胂?，企業(yè)管理者站的高度比思想政治工作者高、專業(yè)技術(shù)人員的文化層次也比思想政治工作者高，這些人怎幺能承受你向他們灌輸你的思想。這就要求創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。在創(chuàng)新過(guò)程中，可以把傳統(tǒng)的單一傳達(dá)式的或是灌輸式的方式，轉(zhuǎn)化為結(jié)合提問(wèn)式、交流式、亙動(dòng)式的教育方式，嘗試著進(jìn)展思想政治工作的角色互換，變換受體，到達(dá)互相啟發(fā)，促進(jìn)思想政治工作的目的;工作方法的創(chuàng)新上也可以從載體上進(jìn)展創(chuàng)新。當(dāng)今社會(huì)，資汛技術(shù)目新月異，企業(yè)有自己的網(wǎng)站，有自已的短信平臺(tái)，企業(yè)完全可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)這一傳播媒體，建立思想政冶工作陣地，通過(guò)論壇、微搏、微信等手段傳播思想信息，傳播正能量，到達(dá)創(chuàng)新思想政治工作方法的目的。2.8、注重進(jìn)步管理者自身綜合素質(zhì)良好的素質(zhì)是事業(yè)成功的關(guān)鍵，是不斷開(kāi)拓前進(jìn)的根底。加強(qiáng)素質(zhì)的鍛煉與修養(yǎng)，使素質(zhì)不斷進(jìn)步，這是新世紀(jì)的客觀要求，是事業(yè)開(kāi)展壯大的重要環(huán)節(jié)。勤于學(xué)習(xí)是進(jìn)步素質(zhì)的重要根底。管理者素質(zhì)的上下，與他所掌握的科學(xué)知識(shí)的多寡是親密相關(guān)的。一個(gè)人科學(xué)知識(shí)越豐富，他的素質(zhì)就越高。首先要端正學(xué)習(xí)思想，克制“年歲大，學(xué)已晚”、“時(shí)間緊，沒(méi)空學(xué)”、“工作是硬任務(wù)，學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)”等不正確的看法和想法，才能有學(xué)習(xí)的毅力。其次要虛心請(qǐng)教，踏踏實(shí)地學(xué)，不懂不要裝懂，敢于向一切內(nèi)行請(qǐng)教。第三是從實(shí)際出發(fā)，確定實(shí)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容。勇于理論是進(jìn)步素質(zhì)的有效方法。管理者良好的素質(zhì)不是自發(fā)發(fā)形成的，而是在自覺(jué)的社會(huì)理論中孕育、萌生、鍛煉和成熟起來(lái)的。積極大膽地進(jìn)展社會(huì)理論，這是培養(yǎng)、鍛煉和造就良好素質(zhì)的有效方法。因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)自己的理論活動(dòng)，才能有效地把書本知識(shí)加以交融、消化，變成自己的經(jīng)歷，形成新的知識(shí)。也只有通過(guò)自己的理論活動(dòng)，才能檢驗(yàn)自己的思想、決策、方法是否正確。2.9、擅長(zhǎng)是進(jìn)步素質(zhì)的強(qiáng)催化劑人類總是不斷地總結(jié)經(jīng)歷，有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)造，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)。要擅長(zhǎng)把感性認(rèn)識(shí)上升為理性認(rèn)識(shí)，總結(jié)工作從實(shí)際出發(fā)，研究其開(kāi)展變化的過(guò)程，以及內(nèi)在的聯(lián)絡(luò)，提醒出工作本質(zhì)及其規(guī)律性。要擅長(zhǎng)抓住主要問(wèn)題，總結(jié)工作過(guò)程中各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)的重要發(fā)現(xiàn);總結(jié)活動(dòng)的性質(zhì)、特點(diǎn)、方法以及開(kāi)展趨勢(shì)。要擅長(zhǎng)總結(jié)正反兩方面的經(jīng)歷，對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)展實(shí)事求是、全方位的詳細(xì)分析，找出其原因。4.自我反省是進(jìn)步素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力。自我反省就是自我解剖、自我認(rèn)識(shí)、自我評(píng)價(jià)。除了虛心聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，誠(chéng)懇承受各方面的批評(píng)外，對(duì)自己的所作所為應(yīng)該經(jīng)常地、反復(fù)地進(jìn)展自我檢查、自我解剖。無(wú)論困難還是順利，無(wú)論升降與沉浮，都應(yīng)樂(lè)于嚴(yán)格地評(píng)價(jià)自己。綜合上文，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)開(kāi)展到一定階段的必然結(jié)果。然而在新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作卻面臨著一系列重要難點(diǎn)問(wèn)題，制約著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，這就需要企業(yè)不斷確立思想政治工作的重要地位、保障職工群眾的切身利益、建立和諧型文化企業(yè)以及實(shí)在進(jìn)步企業(yè)內(nèi)部工作程度，從而順利開(kāi)展思想政治工作，使思想政治工作在為消費(fèi)經(jīng)營(yíng)效勞中發(fā)揮重要作用。上市公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)就是對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)才能的一種價(jià)值判斷，并分析他們的競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)與優(yōu)勢(shì)，這樣就可以對(duì)上市公司的經(jīng)營(yíng)者們起到鼓勵(lì)和鞭策的作用，為公司的將來(lái)開(kāi)展指明方向。目前針對(duì)上市公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法中主要有綜合評(píng)價(jià)的方法(包括DEA方法、灰色關(guān)聯(lián)分析法、模糊評(píng)價(jià)法等等)、財(cái)務(wù)學(xué)方法(包括EVA方法、平衡計(jì)分卡等等)和因子分析法3大類。2.1選擇評(píng)價(jià)模型因子分析法可以利用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明，有利于發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)開(kāi)展的相關(guān)因素，并且可以為預(yù)測(cè)提供更多的有用信息。因子分析的方法就是在多個(gè)指標(biāo)中尋找主成分，考慮各個(gè)指標(biāo)間的互相關(guān)系利用降維的思想把多個(gè)指標(biāo)轉(zhuǎn)換成較少的幾個(gè)互不相關(guān)的綜合指標(biāo)來(lái)反響原來(lái)的信息。這些因子具有各自的獨(dú)特含義、數(shù)量少、互不相關(guān)并且保存了大部分的原始信息，所以文章采用因子分析法對(duì)上市煤炭公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)展評(píng)價(jià)。2.2指標(biāo)的選擇和樣本數(shù)據(jù)從全面的角度選擇15個(gè)指標(biāo)構(gòu)建煤炭上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系：X1根本每股收益、X2每股凈資產(chǎn)、X3凈資產(chǎn)收益率、X4扣除后每股收益、X5流動(dòng)比率、X6速凍比率、X7應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、X8資產(chǎn)負(fù)債率、X9凈利潤(rùn)率、X10總資產(chǎn)報(bào)酬率、X11存貨周轉(zhuǎn)率、X12固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、X1總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、X14凈資產(chǎn)比率、X15固定資產(chǎn)比率。3.1運(yùn)用KMO檢驗(yàn)和Bartletts檢驗(yàn)對(duì)變量挑選KMO統(tǒng)計(jì)量是檢驗(yàn)變量間的相關(guān)性，一般取KMO0.6;Bartletts球形檢驗(yàn)是討論原數(shù)據(jù)是否可以進(jìn)展因子分析，當(dāng)sig<0.05時(shí)，認(rèn)為可以進(jìn)展因子分析。第一次通過(guò)了Bartletts檢驗(yàn)，但是KMO的取值<0.6，我們通過(guò)對(duì)相關(guān)系數(shù)矩陣的觀察對(duì)指標(biāo)變量進(jìn)一步挑選，去掉X11、X12、X13后KMO=0.623、sig<0.05，可以進(jìn)展因子分析。3.2因子確實(shí)定在主因子F1中系數(shù)絕對(duì)值較大的有：凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈利潤(rùn)率和扣除后每股收益，第一主因子F1可以解釋為上市公司的盈利因子;在主因子F2中系數(shù)絕對(duì)值較大的有：速凍比率、流動(dòng)比率還有固定資產(chǎn)比率，第二主因子F2可以解釋為公司的歸還因子;在主因子F3中絕對(duì)值系數(shù)較大的有：資產(chǎn)負(fù)債比率、凈資產(chǎn)比率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，F(xiàn)3可以解釋為上市公司的管理才能因子;在主因子F4中系數(shù)絕對(duì)值較大的有：每股凈資產(chǎn)和根本每股收益，F(xiàn)4可以解釋為上市公司的投資才能。3.3因子綜合得分3.4聚類分析以F1、F2、F3、F4作為分析變量，公司作為表示變量，將企業(yè)分為4類可以得到：神火股份、鄭州煤電、西山煤電、通寶能源、長(zhǎng)春燃?xì)?、恒源煤電、盤江股份、平煤股份、國(guó)投新集和露天煤業(yè)可以作為第一類公司;大同煤業(yè)、國(guó)際實(shí)業(yè)和中煤能源可以作為第二類公司;上海能源、靖遠(yuǎn)煤電、潞安環(huán)能和中國(guó)神華可以作為第三類公司;蘭花科創(chuàng)作為第四類公司。在第一類中歸還才能和投資才能都不是很好;第二類中盈利才能不好但是歸還才能和管理才能都較佳;第三類中盈利才能和投資才能都較好;第四類中盈利才能和歸還才能較好假設(shè)再分別上市公司的以盈利才能來(lái)看的話，露天煤業(yè)、蘭花科創(chuàng)、盤江股份還有中國(guó)神華在盈利才能方面較好;國(guó)際實(shí)業(yè)、蘭花科創(chuàng)和上海能源在公司的歸還才能方面較好;從管理才能來(lái)看，上海能源、國(guó)際實(shí)業(yè)和露天煤業(yè)較好;靖遠(yuǎn)煤電和中國(guó)神華在投資才能方面有較好的表現(xiàn)。綜合來(lái)看，蘭花科創(chuàng)和露天煤業(yè)遙遙領(lǐng)先。不同公司在盈利才能、歸還才能、管理才能和投資才能方面各不一樣，決策者應(yīng)該根據(jù)自己公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況和側(cè)重點(diǎn)做出相應(yīng)的決策。利用SPSS13.0對(duì)18家上市煤炭公司的xx年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)做因子分析，發(fā)現(xiàn)各個(gè)煤炭上市公司之間的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)