高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書范文7篇

高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書范文7篇高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書范文7篇在、工作生活中，我們都跟有著直接或間接的聯(lián)絡，簽訂簽訂協(xié)議書是最有效的法律根據(jù)之一。那么相關的協(xié)議書到底怎么寫呢？下面是搜集的高校畢業(yè)7篇，希望對大家有所幫助。甲方（就業(yè)見習基地單位名稱）：乙方（見習人員）：丙方（派遣用工單位或高校見習實訓合作單位）：根據(jù)重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習施行方法的有關規(guī)定，甲方與乙方就有關就業(yè)見習事宜達成以下協(xié)議：1、甲方根據(jù)丙方提供的就業(yè)見習崗位需求情況，派遣乙方到丙方參加崗位的就業(yè)見習活動，聯(lián)絡協(xié)調(diào)好丙方安排見習帶教人員對乙方進展見習崗位職責帶教培訓。2、乙方參加就業(yè)見習活動中，應服從丙方帶教教師的業(yè)務指導和工作管理，遵守丙方規(guī)章。3、乙方在丙方的就業(yè)見習期自年月日起至年月日止。4、見習期間，甲方支付乙方根本生活補助標準為元/月，其中含市財政支付的800元就業(yè)見習補貼，最長期限為6個月。5、甲方為乙方辦理見習期間不低于50元的人身意外傷害保險。6、甲方未按本協(xié)議約定為乙方落實就業(yè)見習崗位、發(fā)放根本生活補助、辦理人身意外傷害保險以及丙方不履行見習帶教職責等，乙方有權提早解除協(xié)議，并可向市或區(qū)縣人才交流效勞中心提出維護合法權益的訴求。7、乙方在就業(yè)見習崗位上違背丙方規(guī)章制度，或無正當理由脫離就業(yè)見習崗位，甲方有權終止協(xié)議。8．見習期滿，就業(yè)見習協(xié)議終止。9、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙、丙三方協(xié)商訂立補充條款解決。10、本協(xié)議一式四份，由甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，報市人才交流效勞中心備案一份。自三方簽字之日起生效。甲方：乙方：丙方：簽章：簽字：簽章：年月日年月日年月日甲方：XX市人才效勞中心乙方：為進一步標準高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理暫行方法》(市人才發(fā)【××××】1號)，甲方批準設立乙方為XX市就業(yè)見習基地(單位)，甲乙雙方友好協(xié)商，就共建畢業(yè)生就業(yè)見習基地(單位)事宜，達成如下協(xié)議：1、負責對乙方申報條件進展核準，考察乙方所能提供見習的專業(yè)、崗位、見習環(huán)境等條件;2、負責對就業(yè)見習基地(單位)的建立進展政策指導，為乙方提供相關效勞支持，協(xié)助乙方處理畢業(yè)生就業(yè)見習中的有關問題;3、負責收取就業(yè)見習人員信息，按照崗位需求向乙方推薦就業(yè)見習人員;4、定期對乙方的工作進展評估考核，征求乙方提出的各種建議及意見，對優(yōu)秀的見習基地(單位)給予公開表彰，對出現(xiàn)虛假申報見習人員信息、克扣見習人員生活補貼、變相收取見習人員見習費用等違規(guī)情況的見習基地(單位)，甲方有權撤銷其見習基地(單位)資格，并在全市通報，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。5、負責就業(yè)見習人員根本生活補貼的發(fā)放和人身意外傷害保險的辦理。1、負責與就業(yè)見習人員簽訂《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》;2、根據(jù)XX市就業(yè)見習的相關政策及《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理暫行方法》的規(guī)定，明確對就業(yè)見習人員的詳細要求，指定培訓師，為就業(yè)見習人員提供有一定管理或技術含量的見習崗位;3、負責就業(yè)見習人員的崗位培訓、上崗理論及日?？己恕⑺枷虢逃?，在見習期間負責對就業(yè)見習人員進展勞動平安衛(wèi)生教育，并提供符合國家勞動平安衛(wèi)生條件的勞動防護用品，防止見習期間出現(xiàn)事故;如因乙方未能提供必要的勞動保護條件或強令見習人員在危險崗位上進展見習而出現(xiàn)事故者，乙方應承擔相應責任;4、乙方須根據(jù)見習管理方法的相關規(guī)定按時申報見習人員信息資料、人身意外保險信息表、月度考核信息表等;對于未能按時申報見習人員信息而導致見習人員不能享受人身意外保險者，由乙方承擔全部責任;5、見習完畢后，對就業(yè)見習人員進展見習期滿考核，并出具《XX市高校畢業(yè)生見習考核表》。本協(xié)議一式兩份，協(xié)議內(nèi)容的修訂或變更須經(jīng)雙方共同協(xié)商解決，并履行簽字手續(xù)，未盡事宜雙方協(xié)商友好解決。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：負責人：負責人：聯(lián)絡：聯(lián)絡：年月日年月日甲方：乙方：為充分解決公司學員在學習期滿畢業(yè)后的就業(yè)問題，甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)商，在自愿、平等的根底上，就乙方委托甲方為其定向推薦就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：1、甲方成立專門的就業(yè)保障機構——學員中心，負責向乙方提供如下效勞：個性化的就業(yè)咨詢，擇業(yè)指導，就業(yè)前培訓，人才需求信息，假期實習及介紹和定向推薦工作等。2、甲方負責將乙方推薦給協(xié)議用人單位擇優(yōu)錄用，同時，甲方根據(jù)自身的開展需要，將定向錄用品學兼優(yōu)的畢業(yè)生留在甲方公司工作。3、甲方將根據(jù)乙方學習期間綜合表現(xiàn)的評定，包括學習成績等級（優(yōu)，良，中）和個人素質(zhì)等多方面，幫助乙方介紹用人單位和推薦工作，以保障乙方充分就業(yè)。4、乙方學習期間違背法律規(guī)定被追究法律責任者，甲方可予以開除，不予退還學費；()違背學校規(guī)定自動退學或勸退者、勒令退學者、開除處分者不予退還學費。5、甲方為乙方提供就業(yè)保障的期限為乙方學習期滿畢業(yè)前后的6個月內(nèi)。6、本協(xié)議為甲方對乙方的本質(zhì)性保證，確保試用期每月綜合薪水不低于行業(yè)最低工資程度，畢業(yè)后也可自主擇業(yè)。1、乙方有權對甲方的就業(yè)指導部門的工作進展催促和監(jiān)視。2、乙方有權自由選擇自己的就業(yè)單位，如乙方對甲方推薦的工作不滿意，甲方為乙方推薦新的工作，每次間隔時間6個月內(nèi)。假設由于甲方原因致使乙方就業(yè)尚不能解決的，乙方可申請重新學習一次，直至乙方找到滿意工作。由于乙方個人原因（曠課、學習態(tài)度惡劣、違法違紀、品行不良、不服從公司安排等）導致就業(yè)不能解決的，由乙方個人負全責。就業(yè)單位月綜合工資低于行業(yè)最低工資程度的，乙方可向甲方申請重新推薦工作。3、乙方需具備以下條件，甲方方可為其提供充分的就業(yè)保障。（1）乙方在學習期間成績合格，順利畢業(yè)或完成學習內(nèi)容，獲得公司規(guī)定的相應的職業(yè)資格證書。（2）乙方品質(zhì)優(yōu)良，學習期間無重大違紀行為。（3）無犯罪記錄，無記過以上處分。（4）交清全部學費、雜費和代收費。4、乙方如因故（家庭原因，個人原因）中途退學，甲方將不再為其提供就業(yè)保障，協(xié)議自動終止。5、乙方在享受甲方提供的就業(yè)保障效勞時，必須服從甲方的統(tǒng)一安排和相關規(guī)定。本合同自生效之日起至乙方學習期滿后6個月內(nèi)有效。甲方：乙方：年月日甲方：大學學生處乙方(用人單位)丙方(學生)為保證就業(yè)實習工作的順利進展，保護學校、用人單位及學生的合法權益，甲乙丙三方本著自愿合作的原那么，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方成認《大學大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習工作，其中1.工作內(nèi)容：2.工作時間：3.就業(yè)實習報酬和福利待遇：二、在辦理實習信息登記時，乙方在就業(yè)實習報酬外應向甲方支付管理費用元(即按實際聘用人數(shù)，每人管理費元或按學生酬金的%計)管理費用于為丙方購置人身保險等。三、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開場之日至分開之日的全部報酬。乙方有權根據(jù)其用工需要而終止與丙方實慣用工關系，乙方終止用工關系需提早10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離任，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學校將按考勤等校規(guī)處理。四、乙方在日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟關系。五、丙方就業(yè)實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動及違法活動;乙方應對丙方的人身平安提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否那么，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的成心行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內(nèi)容參照的有關規(guī)定執(zhí)行。六、甲方是詳細負責指導大學生就業(yè)實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執(zhí)行用人單位及學校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實習協(xié)議中的各項義務，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。七、乙方有權與丙方簽定有關知識產(chǎn)權、保密義務等協(xié)議。甲方催促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。八、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(蓋章)負責人(簽字)負責人(簽字)年月日年月日簽訂地點：簽訂地點：丙方(簽字)班級：學號：年月日簽訂地點：甲方(單位)乙方(個人)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期.二、工作內(nèi)容和義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可按照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進展調(diào)整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行以下義務：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);2、遵守甲方的規(guī)章制度;3、維護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行保守甲方商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬.第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移.第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作標準;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、以欺詐手段訂立本合同的;3、嚴重違背勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;4、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成嚴重損失的;6、被依法追究刑事責任的;7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9、勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的'。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提早三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有以下情形之一，甲方不能根據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動才能的;2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;5、復員退伍義務和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以損害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、甲方違背國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違背勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違背有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;2、甲方成心拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;3、甲方違背《勞動法》的規(guī)定損害女職工和未成年工合法權益的;4、違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1、克扣或者成心拖欠支付乙方工資的;2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)?。第三十三條甲方根據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)機密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離任，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時一樣或有關的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違背本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。假設在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內(nèi)容十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)或委托代理人或委托代理人簽訂日期：年月日鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)鑒證時間：年月日甲方：地址：乙方：身份證號：所在學校：為明確實習人員與實習單位的權利和義務，本著平等自愿的原那么，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。1、按照甲方的崗位需求，乙方經(jīng)所在學校畢業(yè)生就業(yè)效勞機構推薦自年月日至年月日到甲方指定崗位實習。2、甲方根據(jù)本單位詳細情況，安排乙方實習活動包括必要的培訓，以進步乙方的理論才能。3、甲方不承諾乙方畢業(yè)時一定錄用其為公司員工。假設實習完畢，經(jīng)雙方協(xié)商愿意達成正式勞動協(xié)議，甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。4、甲方根據(jù)工作需要和乙方所學專業(yè)，安排乙方到部門，從事工作。實習期間，甲方可以根據(jù)其需要和乙方的詳細情況對實習崗位進展調(diào)整。5、甲方在乙方實習期間，協(xié)助乙方所在高校對乙方進展管理；每月日前向乙方提供元/月的根本生活補助；尊重乙方休息權；提供根本的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在實習崗位的平安；實習完畢時配合乙方所在學校共同對乙方進展考核鑒定，出具實習證明。6、乙方在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加實習，按時完成實習期間甲方交付的任務和工作；遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)機密、技術機密。7、實習期間乙方應遵守的規(guī)定：（1）乙方應遵守國家的法律法規(guī)；（2）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及管理規(guī)定；（3）乙方應遵守甲方的操作規(guī)程，如有違背造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理。對于不能遵守相關制度的學生，甲方有權根據(jù)詳細情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實習，但是應提早告訴乙方和說明原因。