培訓(xùn)上崗制度4篇

第第頁培訓(xùn)上崗制度4篇【第1篇】培訓(xùn)上崗制度

第一條

培訓(xùn)通過公司內(nèi)部力量和委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兩種方式對所有從事與公司管理體系相關(guān)的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

第二條

關(guān)鍵管理崗位（質(zhì)量員、安全員、施工員、材料員、計(jì)量員、機(jī)管員、資料員等）須經(jīng)過培訓(xùn)，取得上崗證后方可上崗。

第三條

對從事特種作業(yè)人員（電工、電焊工、起重司機(jī)、架子工、機(jī)操工等）進(jìn)行操作技能和安全技術(shù)培訓(xùn)，取得證書后方可上崗。

第四條

因工作要求的提高而要求培訓(xùn)的崗位也需安排培訓(xùn)。

第五條

上崗前必需先經(jīng)過安全教育，安全教育按國家規(guī)定分三級進(jìn)行，由工程公司（項(xiàng)目經(jīng)理部）、項(xiàng)目部、班組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，做好記錄。必要時，應(yīng)同時講解一些重大安全事故的案例教育和對已識別的重大危險源的控制要求。

【第2篇】從業(yè)人員培訓(xùn)上崗制度

第一條：根據(jù)《地方煤礦安全從業(yè)人員培訓(xùn)上崗制度》試行方案，結(jié)合本礦安全實(shí)際定立本制度。

第二條：我礦從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，持有相應(yīng)的工作資格證或上崗證，方可上崗。

第三條：我礦從事井下工作的特殊工種作業(yè)人員，必須經(jīng)煤管部門進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格；持有相應(yīng)工作的崗位證，方可上崗。

第四條：我礦一般性工人，必須經(jīng)煤礦組織培訓(xùn)并經(jīng)煤管站組織考核，合格后持有上崗證，方可上崗。

第五條：我礦各生產(chǎn)班組當(dāng)班作業(yè)前必須開展班前安全教育。

【第3篇】330kv線路運(yùn)行班技術(shù)培訓(xùn)上崗制度

為了提高本班人員的整體素質(zhì),貫徹并深化局對全體員工的考核要求,結(jié)合本班專業(yè)和人員的基本現(xiàn)狀,在甘肅省電力公司、白銀供電局對員工技術(shù)培訓(xùn)、考試及上崗等方面的規(guī)定、制度、實(shí)施辦法的支持下,并對其在班內(nèi)進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充,制定本班技術(shù)培訓(xùn)及上崗制度,全班人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,從而達(dá)到本班技術(shù)培訓(xùn)考試及上崗工作的標(biāo)準(zhǔn)化,制度化。

一、任務(wù)、目標(biāo)、原則

1、任務(wù):貫徹上級部門的規(guī)定,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展本班工作對員工的要求,全面開展崗位培訓(xùn),努力提高全員素質(zhì)。

2、目標(biāo):員工隊(duì)伍在崗位上整體素質(zhì)得到較大提高,能適應(yīng)本崗工作的需要,部分人員具有一專多能的工作能力。

3、原則:

(1)崗位成才的原則

(2)理論與實(shí)際相結(jié)合的原則

(3)自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合的原則

(4)內(nèi)容與人員各自現(xiàn)狀相統(tǒng)一的原則

(5)循序漸進(jìn)的原則

二、工作程序

1、培訓(xùn)員每年年終根據(jù)本年度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況及培訓(xùn)效果,結(jié)合班內(nèi)人員變動情況負(fù)責(zé)制定下一年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,一式兩份填寫年度月度培訓(xùn)計(jì)劃表,經(jīng)班長組織本班人員討論通過并審核簽字后報工區(qū)培訓(xùn)員審核,審核后一份保留班內(nèi),一份報工區(qū)培訓(xùn)員。

2、培訓(xùn)員按照月度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)助班長每月按期完成培訓(xùn)內(nèi)容,監(jiān)督培訓(xùn)過程的實(shí)施,并負(fù)責(zé)作好相應(yīng)記錄。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1、《電工基礎(chǔ)知識》

2、《輸電線路知識問答》

3、《電業(yè)安全工作規(guī)程》(電力線路部分)

4、《送電線路運(yùn)行規(guī)程》

5、《送電線路驗(yàn)收規(guī)范》

6、《電業(yè)事故調(diào)查規(guī)程》

7、線路工作基本操作技能

8、其他相關(guān)知識

四、培訓(xùn)和考試方式

1、技術(shù)講課:每月開展至少兩個課時,由班長、安全員、技術(shù)員、某一方面有特長的人員或請外班組人員擔(dān)任主講,其內(nèi)容主要以理論性技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)知識為主、力求使班內(nèi)每個人員都能聽懂為宜。

2、技術(shù)問答(現(xiàn)場安全技術(shù)培訓(xùn)督查情況表):每月由工區(qū)進(jìn)行督查,由工區(qū)培訓(xùn)員根據(jù)該月培訓(xùn)計(jì)劃及人員的具體層次狀況進(jìn)行確定、嚴(yán)禁一視同仁的出題,人員應(yīng)根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行自學(xué),全班統(tǒng)一進(jìn)行答題。

3、現(xiàn)場考問:每月每人不得少于一次,采取一問一答式的方式進(jìn)行,不限定地點(diǎn)時間,培訓(xùn)員對考問題目及回答效果進(jìn)行評價記錄。

4、實(shí)踐技能培訓(xùn):每年在春秋檢工作開展前各進(jìn)行一次,同時在實(shí)踐工作中進(jìn)行加強(qiáng)性訓(xùn)練。

5、反事故演習(xí):每年開展二次,由工區(qū)生技組安排進(jìn)行,并對演習(xí)中的問題制定措施進(jìn)行改正。

6、“三提高”管理:培訓(xùn)嚴(yán)格按照省公司及站內(nèi)“三提高”管理工作規(guī)定執(zhí)行。

五、考試及上崗制度:

1、每年進(jìn)行一次《安規(guī)》考試,考試不及格者嚴(yán)格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。

2、每年進(jìn)行一次專業(yè)規(guī)程考試,考試不及格者嚴(yán)格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。

本制度僅限于本班內(nèi)使用,如與各上級新頒發(fā)的制度抵觸執(zhí)行上級制度。

【第4篇】從業(yè)人員培訓(xùn)上崗制度范本

第一條:根據(jù)《地方煤礦安全從業(yè)人員培訓(xùn)上崗制度》試行方案,結(jié)合本礦安全實(shí)際定立本制度。

第二條:我礦從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn),持有相應(yīng)的工作資格證或上崗證,方可上崗。

第三條:我礦從事井下工作的特殊工種作業(yè)人員,必須經(jīng)煤管部門進(jìn)行