重慶市勞動合同2000字精選

第頁共頁重慶市勞動合同2000字精選重慶市勞動合同2000字精選。時代的開展為人們帶來很多便利，合同在我們的日常生活當中越來越普及。具有法律效應的合同是可以對當事人形成法律約束的。你此前總結過標準的合同范本嗎？在此，你不妨閱讀一下重慶市勞動合同，歡送大家閱讀，分享給身邊的人！重慶市勞動合同【篇1】重慶市勞動合同書甲方〔用人單位〕乙方〔勞動者〕單位名稱姓名經濟性質性別法定代表人身份證號碼〔委托的代理人〕家庭住址地址郵政編碼郵政編碼甲方〔蓋章〕乙方〔簽字〕年月日年月日鑒證機關鑒證人〔蓋章〕〔簽章〕年月日年月日重慶市勞動和社會保障局印制根據〔中華人民共和國勞動法〕等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，〔以下簡稱甲方〕與〔以下簡稱乙方〕按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限〔一〕有固定期限：自年月日起至年月日止?！捕碂o固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。〔三〕以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要在，詳細工作內容和要求是：三、工作時間和休息休假〔一〕甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法。〔二〕甲方由于消費經營需要并與工會和乙方協(xié)商后．或出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。〔三〕甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資報酬。四、勞動報酬〔一〕甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資程度。〔二〕甲方根據其消費經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為元；試用期滿為元。以后，按企業(yè)工資制度工資?！踩臣追綉载泿判问矫吭轮辽僦Ц兑淮我曳焦べY，不得克扣和無故拖欠乙方工資。〔四〕乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。五、勞動保護和勞動條件〔一〕甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。〔二〕甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護用品，努力改善勞動條件?！踩骋曳皆趧趧舆^程中應嚴格遵守平安操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定?！捕臣追脚?chuàng)造條件，改善集體福利，進步乙方的福利待遇。七、勞動紀律〔一〕甲方依法建立和完善規(guī)章制度?！捕臣滓译p方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度?！踩臣追接袡喔鶕?、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止〔一〕甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。重慶市勞動合同【篇2】甲方(用人單位)名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類：非農業(yè)戶口();農業(yè)戶口()居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現住址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市施行勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行以下________款。一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：三、以完成一定的工作為期限第二條工作內容甲方根據消費工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完本錢崗位所要求的工作。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。三、工資詳細支付方法、標準及有關內容約定如下：第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因消費經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。三、保險和福利待遇事項約定如下：第六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進展平安消費和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在消費過程中的平安與安康;二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進展安康檢查。三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。第七條勞動紀律一、甲方有權根據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)機密(保守商業(yè)機密詳細事項在本合同第十四條中約定)。第八條本合同的變更有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：(一)甲乙雙方協(xié)商同意對局部條款進展變更的;(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同訂立時所根據的有關規(guī)定已修改或廢止的。第九條本合同的終止有以下情況之一的本合同終止：(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。第十一條本合同的解除一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;(三)乙方嚴重瀆職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)機密，給甲方利益造成重大損害的;(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;(五)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方不能按要求完本錢合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(七)本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;(八)甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者經有關部門確認消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。甲方根據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提早三十日以書面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的;(三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在符合國家和本市有關方案生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)應提早三十日以書面形式通知甲方。違背本合同約定的要依法承當責任。(二)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、乙方在試用期內;2、甲方以___、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體安康的;4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。第十二條終止、解除本合同證明終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。第十三條違背本合同的責任一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造本錢合同不能履行或者不能完全履行，應承當違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承當各自應負的違約責任。違約金的約定如下：二、甲乙雙方任何一方違背本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承當違約責任。第十四條雙方約定的其它事項第十五條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無效可進展調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)年月日年月日重慶市勞動合同【篇3】甲方〔用人單位〕：_________乙方〔勞動者〕：_________單位名稱：_________姓名：_________經濟性質：_________性別：_________法定代表人：_________身份證號碼：_________〔委托的代理人〕：_________家庭住址：_________地址：_________郵政編碼：_________郵政編碼：_________甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日鑒證機關：_________鑒證人：_________〔蓋章〕〔簽章〕_________年_________月_________日_________年_________月_________日根據〔中華人民共和國勞動法〕等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________〔以下簡稱甲方〕與_________〔以下簡稱乙方〕按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限〔一〕有固定期限：自_________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止?！捕碂o固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿鹤訽________年_________月_________日起至_________完成之日止。其中試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要在，詳細工作內容和要求是：三、工作時間和休息休假〔一〕甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法?！捕臣追接捎谙M經營需要并與工會和乙方協(xié)商后．或出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間?！踩臣追桨才乓曳窖娱L工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資報酬。四、勞動報酬〔一〕甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資程度?！捕臣追礁鶕湎M經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行_________工資制。乙方度用期月工資標準為_________元；試用期滿為_________元。以后，按企業(yè)工資制度工資。〔三〕甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資?！菜摹骋曳皆谔接H似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。五、勞動保護和勞動條件〔一〕甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害?！捕臣追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護用品，努力改善勞動條件?！踩骋曳皆趧趧舆^程中應嚴格遵守平安操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定?！捕臣追脚?chuàng)造條件，改善集體福利，進步乙方的福利待遇。七、勞動紀律〔一〕甲方依法建立和完善規(guī)章制度?！捕臣滓译p方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度?！踩臣追接袡喔鶕?、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：_________九、勞動合同的變更、解除、終止〔一〕甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款?！捕辰浖滓译p方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經濟補償金?！踩骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同；1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違背勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3．嚴重瀆職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的?！菜摹骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經濟補償金：1．患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的；2．不能勝任工作．經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．本勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的?！参濉骋曳浇獬齽趧雍贤?。應當提早三十日或按本合同約定的提早通知期，以書面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1．在試用期內的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4．用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標he的；5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、缺乏額支付職工加班加點工資的?！擦骋曳接幸韵虑樾沃?，且未有本合同第九條〔三〕項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至以下情形規(guī)定的到期時間：1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3．女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！财摺潮緞趧雍贤跐M、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作到達完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違背勞動合同的責任甲乙雙方或一方違背本勞動合同的規(guī)定，除依法承當法律責任外，還應分別承當如下違約責任：甲方的違約責任：_________乙方的邊約責任：_________重慶市勞動合同【篇4】編號：勞動合同書(示范文本)甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動合同簽訂考前須知一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，經雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。四、除約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承當違約金。五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的.變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。甲方名稱：法定代表人(主要負責人)聯(lián)絡注冊地址經營地址郵政編碼乙方性別聯(lián)絡戶籍類型(城鎮(zhèn)、農村)身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)(村組)根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取以下第項形式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作，詳細工作內容和要求是：。第四條甲方安排乙方執(zhí)行(標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按以下第項方式支付乙方工資：(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按執(zhí)行。(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付工程為，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。詳細的方法為。乙方在試用期月的工資為元。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：(一)按本合同第六條約定的工資標準;(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;(三)按集體合同確定的基數。第九條甲乙雙方對工資的其他約定。第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條甲方根據消費崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第二十條甲乙雙方約定的其他事項：第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件：1.培訓協(xié)議書2.保密協(xié)議書3.崗位協(xié)議書4.……第二十三條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)年月日年月日法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年月日重慶市勞動合同【篇5】甲方〔用人單位〕：_________乙方〔勞動者〕：_________單位名稱：_________姓名：_________經濟性質：_________性別：_________法定代表人：_________身份證號碼：_________〔委托的代理人〕：_________家庭住址：_________地址：_________郵政編碼：_________郵政編碼：_________甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日鑒證機關：_________鑒證人：_________〔蓋章〕〔簽章〕_________年_________月_________日_________年_________月_________日根據〔中華人民共和國勞動法〕等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________〔以下簡稱甲方〕與_________〔以下簡稱乙方〕按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限〔一〕有固定期限：自_________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止?！捕碂o固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿鹤訽________年_________月_________日起至_________完成之日止。其中試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要在，詳細工作內容和要求是：三、工作時間和休息休假〔一〕甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法?！捕臣追接捎谙M經營需要并與工會和乙方協(xié)商后。或出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。〔三〕甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。四、勞動報酬〔一〕甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資程度?！捕臣追礁鶕湎M經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行_________工資制。乙方度用期月工資標準為_________元；試用期滿為_________元。以后，按企業(yè)工資制度工資?！踩臣追綉载泿判问矫吭轮辽僦Ц兑淮我曳焦べY，不得克扣和無故拖欠乙方工資?！菜摹骋曳皆谔接H似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。五、勞動保護和勞動條件〔一〕甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。〔二〕甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護用品，努力改善勞動條件?！踩骋曳皆趧趧舆^程中應嚴格遵守平安操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定?！捕臣追脚?chuàng)造條件，改善集體福利，進步乙方的福利待遇。七、勞動紀律〔一〕甲方依法建立和完善規(guī)章制度?！捕臣滓译p方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。〔三〕甲方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：_________九、勞動合同的變更、解除、終止〔一〕甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款?！捕辰浖滓译p方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經濟補償金?！踩骋曳接幸韵虑樾沃坏腵，甲方可以解除勞動合同；1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的?！菜摹骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經濟補償金：1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的；2、不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的?！参濉骋曳浇獬齽趧雍贤?。應當提早三十日或按本合同約定的提早通知期，以書面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4、用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的；5、用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、缺乏額支付職工加班加點工資的?！擦骋曳接幸韵虑樾沃?，且未有本合同第九條〔三〕項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至以下情形規(guī)定的到期時間：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。重慶市勞動合同【篇6】甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方名稱：法定代表人______主要負責人______聯(lián)絡單位地址郵政編碼乙方性別聯(lián)絡戶籍類型______城鎮(zhèn)、農村______身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省______市______區(qū)______縣______街道______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______社區(qū)______村組______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、訂立本勞動合同______以下簡稱合同______,共同遵守。第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，自年月日起至年月日止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位______工種______工作，詳細工作內容和要求是：。第四條甲方安排乙方執(zhí)行______標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度______工時制度。甲方根據其消費經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方聘用期月標準為元。第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。不得克扣和無故拖欠乙方工資。乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方在探親、事假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方根據消費崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方______蓋章______乙方______簽字或蓋章______年月日年月日法定代表人______主要負責人______或委托代理人______簽字或蓋章______年月日重慶市勞動合同【篇7】甲方〔用人單位〕：_________乙方〔勞動者〕：_________單位名稱：_________姓名：_________經濟性質：_________性別：_________法定代表人：_________身份證號碼：_________〔委托的代理人〕：_________家庭住址：_________地址：_________郵政編碼：_________郵政編碼：_________甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日鑒證機關：_________鑒證人：_________〔蓋章〕〔簽章〕_________年_________月_________日_________年_________月_________日根據〔中華人民共和國勞動法〕等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________〔以下簡稱甲方〕與_________〔以下簡稱乙方〕按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限〔一〕有固定期限：自_________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止。〔二〕無固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿鹤訽________年_________月_________日起至_________完成之日止。其中試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要在，詳細工作內容和要求是：三、工作時間和休息休假〔一〕甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法?！捕臣追接捎谙M經營需要并與工會和乙方協(xié)商后．或出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。〔三〕甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資報酬。四、勞動報酬〔一〕甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資程度?！捕臣追礁鶕湎M經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行_________工資制。乙方度用期月工資標準為_________元；試用期滿為_________元。以后，按企業(yè)工資制度工資?！踩臣追綉载泿判问矫吭轮辽僦Ц兑淮我曳焦べY，不得克扣和無故拖欠乙方工資?！菜摹骋曳皆谔接H似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。五、勞動保護和勞動條件〔一〕甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害?！捕臣追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護用品，努力改善勞動條件?！踩骋曳皆趧趧舆^程中應嚴格遵守平安操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定?！捕臣追脚?chuàng)造條件，改善集體福利，進步乙方的福利待遇。七、勞動紀律〔一〕甲方依法建立和完善規(guī)章制度?！捕臣滓译p方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度?！踩臣追接袡喔鶕?、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：_________九、勞動合同的變更、解除、終止〔一〕甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款?！捕辰浖滓译p方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經濟補償金?！踩骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同；1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違背勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3．嚴重瀆職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的?！菜摹骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經濟補償金：1．患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的；2．不能勝任工作．經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．本勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的?！参濉骋曳浇獬齽趧雍贤?。應當提早三十日或按本合同約定的提早通知期，以書面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1．在試用期內的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4．用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標he的；5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、缺乏額支付職工加班加點工資的?！擦骋曳接幸韵虑樾沃?，且未有本合同第九條〔三〕項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至以下情形規(guī)定的到期時間：1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3．女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！财摺潮緞趧雍贤跐M、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作到達完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違背勞動合同的責任甲乙雙方或一方違背本勞動合同的規(guī)定，除依法承當法律責任外，還應分別承當如下違約責任：甲方的違約責任：_________乙方的邊約責任：_________甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。重慶市勞動合同【篇8】編號：勞動合同書(示范文本)甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動合同簽訂考前須知一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，經雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。四、除約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承當違約金。五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。甲方名稱：法定代表人(主要負責人)聯(lián)絡注冊地址經營地址郵政編碼乙方性別聯(lián)絡戶籍類型(城鎮(zhèn)、農村)身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)(村組)根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取以下第項形式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作，詳細工作內容和要求是：。第四條甲方安排乙方執(zhí)行(標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按以下第項方式支付乙方工資：(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按執(zhí)行。(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付工程為，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。詳細的方法為。乙方在試用期月的工資為元。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：(一)按本合同第六條約定的工資標準;(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;(三)按集體合同確定的基數。第九條甲乙雙方對工資的其他約定。第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條甲方根據消費崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第二十條甲乙雙方約定的其他事項：第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件：1.培訓協(xié)議書2.保密協(xié)議書3.崗位協(xié)議書4.……第二十三條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)年月日年月日法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年月日重慶市勞動合同【篇9】編號：_______甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱___________________姓名_____________________經濟性質__________________性別_____________________法定代表人身份證號碼_______________(或委托代表人)____________家庭住址_________________地址_________________________________________郵政編碼__________________郵政編碼_________________甲方〔蓋章〕________________年_____月_____日乙方〔簽字〕________________年_____月_____日鑒證單位〔蓋章〕____________年_____月_____日重慶市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，共同遵守。重慶市勞動合同【篇10】編號：_______甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱___________________姓名_____________________經濟性質__________________性別______________