2023年醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定3篇

2023年度醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定3篇醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定1為規(guī)范退休職工返聘工作，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本方法，詳細(xì)內(nèi)容如下：一、返聘原則：1、退休的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職工，因醫(yī)院工作需要，本人自愿接受返聘；2、除確因特殊需要下面是我為大家整理的2023年度醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定3篇,供大家參考。

醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定1為規(guī)范退休職工返聘工作，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本方法，詳細(xì)內(nèi)容如下：

一、返聘原則：

1、退休的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職工，因醫(yī)院工作需要，本人自愿接受返聘；

2、除確因特殊需要的，黨政管理部門及其它技術(shù)崗位原則上不返聘退休職工。

二、返聘條件：

1、身體健康，能堅(jiān)持全日正常工作；

2、原則上年齡65周歲以下、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，對個別確因工作急需，與上述條件不符的，經(jīng)院辦公會討論決定。

三、返聘程序：

1、返聘退休職工，應(yīng)由用人科室填寫職工返聘申請報人力資源部，經(jīng)有關(guān)部門審核，醫(yī)院辦公會討論批準(zhǔn)后聘用；

2、受聘人與醫(yī)院簽訂《返聘協(xié)議書》。

四、返聘職工待遇：

1、返聘職工的工資待遇根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級2150元/月；特殊返聘職工相關(guān)工資待遇，根據(jù)工作性質(zhì)，另行確定；

2、經(jīng)批準(zhǔn)的返聘職工比照在職職工享受有關(guān)福利待遇；

3、績效：

⑴返聘在職能科室的職工享受機(jī)關(guān)后勤*均獎；

⑵返聘在臨床和醫(yī)技科室的職工由所在科室發(fā)放績效，標(biāo)準(zhǔn)由科室根據(jù)被返聘人完成工作的質(zhì)和量確定。

五、返聘職工職責(zé)和要求：

1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)地完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、返聘職工要從醫(yī)院利益動身，聽從醫(yī)院和科室工作安排；

3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務(wù)。

六、續(xù)聘與解聘手續(xù)：

1、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年，個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請；醫(yī)院決定不再續(xù)聘的，應(yīng)提前一月告知受聘人；

2、返聘期結(jié)束前一個月，人力資源部組織相關(guān)考核，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘；

3、對違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘職工，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。

醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定2為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專家學(xué)識淵博、臨床閱歷豐富的優(yōu)勢作用，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。

一、員工退休

（一）退休年齡、退休工資規(guī)定

退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（二）辦理退休手續(xù)

達(dá)到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達(dá)到退休年齡的當(dāng)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。

二、退休員工返聘

（一）返聘原則

1、醫(yī)院及科室工作需要，由個人向醫(yī)院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)，能為人師表。

2、返聘以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主，其他人員原則上不予返聘。

（二）返聘條件

1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫(yī)可延長2年，特殊需求由科室申請批準(zhǔn)以后可適當(dāng)延長。

3、在院外無其他業(yè)務(wù)兼職。

4、聘期一般為兩年。

（三）返聘人員職責(zé)

1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、返聘期間不得再受聘于外單位。

（四）返聘待遇

1、返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。

2、享受科室同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。

（五）返聘程序

1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔(dān)的工作等交人事科，經(jīng)審核返聘條件，由相關(guān)管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論，再報衛(wèi)生局同意后返聘。

2、簽訂相關(guān)協(xié)議，人事科下達(dá)返聘通知。

3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進(jìn)行考勤、考核，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

4、聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經(jīng)審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。

（六）解聘

返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，可隨時予以解聘：

1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)；

2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益；

3、違反醫(yī)院的規(guī)章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫(yī)院造成不良影響；

4、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；

5、各種原因不能勝任崗位工作；

6、不聽從醫(yī)院或職能科室安排；

7、聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月。

醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定3甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)*等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限:于2021年

10月01日生效，至2021年09月30日終止。

二、雙方權(quán)利和義務(wù)

1、工作內(nèi)容。根據(jù)甲方安排，聘用乙方擔(dān)任兒科二病區(qū)(部門)主任職務(wù)，乙方返聘期間的崗位職責(zé)為:

一、負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。

二、制定本科工作計劃，組織實(shí)施，常常督促檢查，按期總結(jié)匯報。

三、領(lǐng)導(dǎo)本科人員，對患者進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作，完成醫(yī)療任務(wù)。

四、定時查房，共同討論解決重危疑難病例診斷治療上的"問題。

五、組織全科人員學(xué)習(xí)、運(yùn)用醫(yī)學(xué)先進(jìn)閱歷，開展新技術(shù)、新療法，準(zhǔn)時總結(jié)閱歷。

六、督促本科人員，專心執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防并準(zhǔn)時處理差錯事故。

七、確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。

八、負(fù)責(zé)對掛鉤醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)工作、幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水*。

九、參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。

十、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出升、調(diào)、獎、懲意見。

十一、妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。

十二、制訂本科的年度規(guī)劃，組織實(shí)施，檢查進(jìn)度，總結(jié)閱歷。

2、乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

3、工作時間：乙方每周工作5天，每日工作8小時。

4、酬勞：甲方于每月18日-25日支付乙方酬勞。甲方對乙方執(zhí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資為每月10000元，以后根據(jù)外聘人員工資管理方法適時調(diào)整?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部分配方法考核確定

5、甲方為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件、勞保物品等。

6、根據(jù)工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時間補(bǔ)休。

7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協(xié)議書另有約定的除外。

三、協(xié)議解除、終止

1、經(jīng)雙方協(xié)商全都，可解除本協(xié)議。

2、有下列情況發(fā)生時，甲方可解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

⑴乙方違反公司規(guī)章制度，不聽從甲方管理

⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失

⑶乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙行為等

⑷甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作

⑸其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況。

3、有下列情況發(fā)生時，乙方可解除本協(xié)議：

⑴甲方未按本協(xié)議規(guī)定向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用

⑵甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)重侵害乙方利益

4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協(xié)議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協(xié)商全都者除外。

5、協(xié)議的終止。有下列情形之一的，本協(xié)議終止。

(1)協(xié)議期滿。

(2)乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的。本協(xié)議終止。