企業(yè)員工勞動合同簽6000字(精選9篇)

第頁共頁企業(yè)員工勞動合同簽6000字(精選9篇)企業(yè)員工勞動合同簽6000字(精選9篇)。本文為合同范本網推薦專題“企業(yè)員工勞動合同”相關內容。隨著當代社會法律觀念深化人心，一定要確保雙方簽署了正規(guī)的合同。合同按內容又可分為：聘用合同、借調合同、停薪留職合同、技術轉讓合同、技術開發(fā)合同。那么，對于合同的撰寫你是否毫無頭緒呢？請你閱讀我們輯為你編輯整理的《企業(yè)員工勞動合同簽》，相信會對你有所幫助！企業(yè)員工勞動合同簽篇1甲方〔用人單位〕名稱：___________地址：________________法定代表人〔主要負責人〕：___________________乙方〔勞動者〕姓名：________性別：__________年齡：________身份證號碼：______________如今住址：________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個月。第二條消費〔工作〕任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方消費〔工作〕需要，在_____________，承當任務，擔任______________工種。乙方應到達的數量、質量指標：________________________________________。第三條勞動〔工作〕條件為保證乙方完成合同要求的消費〔工作〕任務，保障乙方的平安和安康，甲方應根據國家有關消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的消費〔工作〕條件。詳細內容如下：第四條勞動紀律1．甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，詳細內容如下：__________________________________。2．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1．甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因消費需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2．甲方按照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：〔略〕3．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步進步乙方的工資程度。第六條保險和福利待遇1．甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2．因第七條第二款第〔2〕項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年〔滿半年不滿1年的按1年計算〕發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3．甲方參照〔國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〕向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。4．乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市〔縣〕勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6．乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：〔略〕第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2．在以下情況下，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；〔2〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔3〕甲方歇業(yè)，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的?！?〕雙方約定的其他事項：〔略〕3．以下情況下，乙方可以解除合同：〔1〕甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；〔2〕甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；〔3〕甲方不履行本合同或者違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權益的；〔4〕乙方本人有正當理由要求辭職的。4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5．甲乙雙方任何一方解除合同，應當提早30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提早通知對方。6．在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：〔1〕合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；〔2〕乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；〔3〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔4〕乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于消費、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；2．甲方為乙方解決伙食問題；3．甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應發(fā)給乙方共計__________；4．除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同；5．除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同；6．甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方效勞______年。否那么，乙方應向甲方支付培訓費______元；第九條違背勞動合同應承當的違約責任1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承當各自應負的法律責任；2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當法律責任；3．甲乙雙方任何一方違背合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：4．甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經合法受權代簽無效甲方：______________〔蓋章〕乙方：_______________〔簽章〕法定代表人：〔蓋章〕〔委托代理人〕：___________________〔簽章〕合同簽訂日期：_________年________月________日合同鑒證機關：____________〔蓋章〕合同鑒證人：________________〔簽章〕合同鑒證日期：__________年________月_______日〔2〕說明私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂確實立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者俚應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：第一，雙方當事人必須明確約定合同期限，防止簽訂沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的〔5年以上〕，也可以是短期的〔1-5年〕，也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據可查。第二，合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要防止簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。第三，消費任務、數量、質量指標要詳細規(guī)定。第四，關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者平安、安康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要詳細、詳盡。第五，工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須獲得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定。解決私營企業(yè)職工勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》。企業(yè)員工勞動合同簽篇2甲方〔用人單位〕_____________________________。乙方〔員工、工作人員〕__________〔性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯絡____________________〕根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原那么，簽訂本勞動合同：一、消費〔工作〕任務甲方根據消費〔工作〕實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期〔見習期〕2、以完成一定的工作任務為期限。詳細工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第____種工作制：1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇〔一〕工資收入構成：乙方的工資收入由__________________________幾局部構成?！捕彻べY標準：1、試用期〔見習期〕工資待遇為________________。2、試用期〔見習期〕滿后的工資待遇為____________________。3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理方法執(zhí)行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承當應負的責任。2、甲乙雙方任何一方違背合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額確實定方法為__________________________；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額確實定方法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承當相應責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會〔小組〕或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：________________________________________________________________________________________________。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、以下材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：〔一〕________________________；〔二〕________________________；〔三〕________________________。甲方〔蓋章〕法定代表〔委托代理人〕：乙方〔簽名〕：20___年__月__日20___年__月__日合同鑒證人〔簽章〕20___年__月__日合同鑒證機構〔蓋章〕20___年__月__日企業(yè)員工勞動合同簽篇3本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的根底上，經友好協商依法簽訂。第一章總那么第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條工會代表職工整體的利益，根據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進企業(yè)開展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準那么。雙方在有關法律法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權利，在研究決定有關工資、福利、平安消費以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的開展規(guī)劃、消費經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務支持企業(yè)的消費、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)進步經濟效益，促進企業(yè)開展。工會____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時間和休息休假第六條企業(yè)根據消費經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照以下標準給予職工相應待遇：1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。第十一條企業(yè)有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章勞動保護第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當地人民政府作出處理。第十五條企業(yè)負責對職工進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機與費用。第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護情況。第十八條工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或消費過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命平安的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條企業(yè)按照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細那么。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施立項討論并監(jiān)視施行情況。第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。第四章勞動報酬第二十六條企業(yè)根據按勞分配的.原那么以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作。第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和方法按以下執(zhí)行：_________。第二十八條由于企業(yè)消費任務缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配方案。第五章保險與福利第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)視。第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的局部，由工會協助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意前方可施行。第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細那么。第三十五條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。第三十六條企業(yè)根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條企業(yè)根據《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓第三十八條企業(yè)根據消費經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。企業(yè)招工方案及施行情況應向工會通報。第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和進步文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十三條工會組織或協助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷進步職工隊伍素質。第七章勞動紀律和獎懲第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權根據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、進步質量和進步勞動消費率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第四十六條企業(yè)對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。第四十七條對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協商解決。因消費經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)成認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后施行。第八章合作與聯絡第四十九條雙方為促進企業(yè)開展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行親密而有效的合作。第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯絡會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯絡會議所做出的決定。第五十一條工會正、副____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和親密企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和開展自企業(yè)開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。第九章監(jiān)視檢查和仲裁第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據人數對等的原那么組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章合同期限第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內，假設簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進展協商。第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，假設合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進展協商。第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一章其他第五十九條企業(yè)進犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協商后確定。第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。第六十三條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。企業(yè)(蓋章)：_______________代表人(簽字)：______________________年_______月_______日簽訂地點：___________________工會(蓋章)：_______________代表人(簽字)：______________________年_______月_______日簽訂地點：___________________企業(yè)員工集體勞動合同模板二甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：地址：性別：法定代表人(主要負責人)：年齡：現住址：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。第二條消費(工作)任務乙方愿意承受并完成以下消費(工作)任務：在崗位，為工種。乙方在消費(工作)上應到達的數量、質量指標：。第三條勞動保護和勞動條件甲方根據消費(工作)崗位的需要，按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定裝備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，保健食品費元。第四條勞動紀律甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內容：乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按以下約定辦理：(1)(2)(3)(4)第六條社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，病假工資為元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。(2)乙方的醫(yī)療費。(3)因工負傷致殘的，其待遇：。(4)因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：(1)甲方因轉產，調整消費任務或情況變化，經與乙方協商一致的;(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和別人利益的;(3)本合同訂立時所根據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.以下情況，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;(4)甲方破產或歇業(yè)的。3.以下情況，甲方不得解除勞動合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。4.以下情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體安康的;(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違背國家法規(guī)、政策，損害職工合法權益的;5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提早通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提早通知對方。7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因消費工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，那么本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條在以下情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1)合同期內發(fā)惹事故或自然災害，需要搶修或救災;(2)合同期內因工作需要而進展的臨時調動，期限為月;(3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工;第九條雙方需要約定的其他事項：第十條違約責任任何一方違背合同規(guī)定，支付對方違約金元，進展賠償。第十一條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人：(主要負責人、委托代理人)：(簽章)合同簽訂日期：鑒證機關：(蓋章)鑒證人：(鑒章)合同鑒證日期：年月日企業(yè)員工集體勞動合同模板三本合同由_________(以下簡稱公司)與_________工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總那么第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，根據本合同的原那么，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司開展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準那么。雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原那么并應有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務支持公司的消費、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務，促進公司開展。工會____或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。第二章職工聘用第五條公司根據消費經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。公司招工方案及施行情況應向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據消費經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資程度。嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會協助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后施行。第六章勞動保險第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細那么。第二十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動保護情況。工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或消費過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命平安的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司按照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施立項討論并監(jiān)視施行情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。第八章教育與培訓第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和進步文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或協助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷進步職工隊伍素質。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權根據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、進步質量和進步勞動消費率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十七條公司對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。因消費經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第三十八條各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司成認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后施行。第十章合作與聯絡第三十九條雙方為促進公司開展和維護公司與職工的利益，保證實行親密而有效的合作。公司正、副總經理和工會正、副____每月召開一次聯絡會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯絡會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司消費經營情況。工會正、副____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和開展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原那么組成。本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在消費、工作時間以外進展，如有必需占用消費、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件答應的情況下，公司應給予支持。第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。第四十九條本合同自簽字之日起生效。_________(蓋章)：________法定代表人(簽字)：___________________________年________月_________日_________工會____(簽字)：________企業(yè)員工勞動合同簽篇4編號：_________________甲方(單位)名稱：_________________所有制性質：_______________________地址：_____________________________法人代表：_________________________乙方(工人)姓名：_________________性別：_____________________________年齡：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_________省________________市現住址：_________________________屬于：______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)居民身份證號碼：___________________務工答應證號碼：___________________甲方因消費(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、消費(工作)任務甲方根據消費(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承當_________臨時消費(工作)任務。乙方假設同意，須服從。在合同期內甲方因調整消費(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因消費(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。詳細方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴隨轉移，合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待，局部喪失勞動才能的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動紀律(一)按時上下班，不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證消費。(三)保護單位財產，不無故損壞公物。(四)上班工作(消費)時間不得做私事，不得做與消費工作無關的事。(五)聽從指揮，服從調動。(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉產，調整消費工程或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如消費(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三)有以下情形之一的，可以解除勞動合同：(1)雙方一致同意的;(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;(3)乙方培訓(純熟)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內有以下情形之一的，甲方可以辭退;(1)嚴重違犯勞動紀律，影響消費、工作秩序的;(2)違背操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能，造成經濟損失的;(3)效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：(1)經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體安康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)人格受到甲方負責人侮辱的;(4)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，損害工人合法權益的;(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大局部喪失勞動才能的;(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提早半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。七、違約責任甲方違背合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，詳細數額由雙方協商。乙方違背本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。詳細數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否那么甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。(二)甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。(四)計件工資制的`，月工資結算方法：_________。(五)其他需約定事項：_________。任何一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原那么協商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離任發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)向當地人民法院起訴。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法受權代簽無效。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：__________________年__________月____日簽訂地點：___________________乙方(簽字)：________________________年__________月____日簽訂地點：___________________鑒(公)證意見：經辦人：鑒(公)證機關(章)年月日企業(yè)員工勞動合同簽篇5合同編號：_________甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。(三)以完成一定的正常上班(任務)為期限。自_________年_________月_________日至正常上班(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。二、正常上班內容第二條根據甲方正常上班需要，乙方同意從事_________崗位(工種)正常上班。經甲、乙雙方協商同意，可以變更正常上班崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數量，到達規(guī)定的質量標準。三、正常上班時間和休息休假第四條乙方實行_________工時制。(一)實行標準工時正常上班制的，甲方安排乙方每日正常上班時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于正常上班需要，經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長正常上班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。(二)實行綜合計算工時正常上班制的，平均每日正常上班時間不得超過8小時，平均每周正常上班時間不得超過40小時。(三)實行不定時正常上班制的，正常上班時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方正常上班時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定操作規(guī)程、正常上班標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第八條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第九條乙方有權回絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方正常上班崗位變動，按新的工資標準確定。(二)提成工資。甲方應制定科學合理的正常上班量標準，提成工資單價為_________。(三)其他工資形式。詳細約定可在本合同第_________條中明確。第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違背國家有關最低工資的規(guī)定。第十三條甲方安排乙方延長日正常上班時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日正常上班的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方正常上班的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時正常上班的，每個正常上班日夜班補貼為_________元。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、_________2、_________3、_________七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十四條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：(1)_________(2)_________(3)_________2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十八條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的;2、乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任正常上班的;3、雙方不能根據本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協議的。第二十九條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參加正常上班未滿三年的;5、義務服兵役期間的;6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十一條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十二條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現，本合同終止。___________________________九、保守商業(yè)機密和競業(yè)限制第三十六條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)機密。不得利用正常上班之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。第三十七條乙方的正常上班崗位涉及甲方商業(yè)機密或對甲方的消費經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方正常上班崗位，變更勞動合同中相關內容。第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)機密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內，不得到經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費_________元。十、經濟補償與賠償第三十九條甲方違背勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經濟補償金。第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經濟補償金。第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經勞動才能鑒定委員會確認不能從事原正常上班，也不能從事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常消費情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，假設乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，那么按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%。第四十三條甲方發(fā)生成心拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違背規(guī)定或本合同約定損害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;第四十四條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對消費、經營和正常上班造成的直接經濟損失;3、本合同約定的其他賠償費用。十一、違背勞動合同的責任第四十五條當事人一方違背本合同時，應承當違約責任，向對方支付違約金25%元。第四十六條其他違約責任_________十二、雙方約定的其他事項第四十七條_________十三、勞動爭議處理第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他第四十九條以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)_________(二)_________(三)_________第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十二條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。_________(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細理解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________簽約地點：_________簽約地點：__________________年____月____日_________年____月____日企業(yè)員工勞動合同簽篇6甲方：_________乙方：_________根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.二、正常上班內容和義務第二條乙方同意根據甲方正常上班需要，擔任崗位正常上班。甲方可按照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的正常上班職務和崗位進展調整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數量，到達規(guī)定的質量標準，并履行以下義務：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守，勤奮正常上班;5.履行保守甲方商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上班需要，經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。執(zhí)行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。第五條甲方延長乙方正常上班時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定正常上班標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或____有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條在法定正常上班時間內，乙方完成規(guī)定的正常上班任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。第十條甲方安排乙方加班或延長正常上班時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統籌及其