管理人員聘用合同范本集錦7篇

第頁共頁管理人員聘用合同范本集錦7篇[參考]管理人員聘用合同范本集錦7篇。以下是由合同范本網(wǎng)編輯的《管理人員聘用合同范本》。在這個時代中，人們運用到合同的場合不斷增多。合同對于一個企業(yè)來說相當重要。歡送大家借鑒與參考，有所幫助！管理人員聘用合同范本篇1甲方：赤峰中城建立集團有限責任公司乙方〔受聘人〕：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、老實、信譽的原那么，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、合同期限：自年月日起至工程完畢。二、崗位職務及工作內容1、乙方從事?lián)?、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細那么及工程部《管理目的分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。3、領導臨時安排的其他工作任務。三、工資發(fā)放：日記月結下發(fā)制。四、獎罰制度1、指標獎勵發(fā)放：根據(jù)公司和工程部簽訂的經(jīng)濟指標、公司各職能部門制定的對工程部管理檢查考評獎罰方法中規(guī)定的獎罰額度，由工程經(jīng)理報審，經(jīng)公司審核，在主體工程開工及工程驗收交工后發(fā)放。2、在外地施工的工程管理人員、每季度報銷一次路費、實報實銷、〔限火車票、汽車票〕、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人，以示獎勵。五、試用期：試用期為3個月，試用期工資為元，試用期內達不到公司考核要求的，隨時解除合同，試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格，試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。六、工資1、乙方工資元/月〔稅后〕，工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。社會保險按國家規(guī)定執(zhí)行。按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，病事假無工資。節(jié)假日及休假由工程經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安排，不服從公司安排的不發(fā)放工資。2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想進步膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。在本市乙方上班和回家的交通費用自理。七、勞動紀律1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。2、乙方應遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。3、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規(guī)定給予處分。4、乙方違背本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關規(guī)定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經(jīng)濟及法律責任。八、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的`，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：〔1〕試用期內不合格；〔2〕違背本合同有關規(guī)定的；〔3〕工作瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；〔4〕被追究刑事責任的；〔5〕乙方不能勝任工作。3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提早30天提出續(xù)訂意向。九、違約及其他1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承當以下責任：〔1〕甲方應認真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。〔2〕在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資?！?〕在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應得工資。〔4〕乙方應認真按合同規(guī)定完成工作任務，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資?！?〕合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提早解除合約的須提早30天提出意向，否那么即為違約。甲方：〔章〕乙方〔簽字〕：身份證號碼〔附復印件〕：負責人：家庭住址：簽訂日期：年月日管理人員聘用合同范本篇2聘請方：__________(以下簡稱甲方)應聘方：__________(以下簡稱乙方)甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，進步績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。第一、聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。第二、聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第三、擔保方式風險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。第四、權利義務(一)甲方由董事會行使以下職權1.公司的經(jīng)營方針和投資方案;2.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;4.決定公司內部管理機構的設置，決定公司的根本管理制度;5.監(jiān)視乙方的工作(二)乙方：1.對甲方的消費經(jīng)營管理負全面責任，行使一切消費經(jīng)營管理職權，并承受甲方董事會的監(jiān)視。保證甲方平安消費，長效管理，保值增值。2.遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂公司內部管理____方案，擬訂公司的根本管理制度;3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意;4.對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;5.聘用經(jīng)營期間，假設以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;7.應于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;9.公司章程和董事會授予的其他職權。第五、費用指標乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣__________萬元;如超出，那么從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用詳細支出工程為：_______________第六、工資福利聘用期間每年根本報酬為人民幣________元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬，年終結算。第七、合同解除乙方違背本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承當任何責任。第八、合同到期或者提早解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進展清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：第九、違約責任任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。乙方違背本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。第十、其他事項第十一、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式_____份，甲方、乙方各執(zhí)_____份甲方：_______________乙方：____________________年_____月_____日管理人員聘用合同范本篇3甲方：_________________公司法人：_________________乙方：_________________為了加強平安消費管理，進步平安消費意識，增強平安消費責任和緊迫感，確保本企業(yè)消費平安和從業(yè)人員的合法權益。根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》第一條、第二條、第八條之規(guī)定，特制定以下勞動合同。一、認真學習《平安消費法》等法律法規(guī)，加強管理，進步平安消費意識，促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步安康開展。二、從業(yè)人員在操作或作業(yè)時，一定要按照平安消費規(guī)程進展操作，有的是、打沙、駕駛、電器操作等等，屢屢發(fā)生爆炸、觸電、機械傷害等，必須堅持先檢查，后作業(yè)。采礦(石)時，按照開采設計方案，自上而下，臺階式進展開采，嚴禁濫採亂挖，既要聽從安排管理，又要做好平安工作，不管做什么工種都要做到平安第一、消費第二的原那么，只有這樣才可以促進經(jīng)濟穩(wěn)步的安康開展。三、從業(yè)人員在作業(yè)時，必須配帶符合平安標準口罩、平安帽，不允許穿拖鞋作業(yè)，聾啞人員不能在場地作業(yè)，發(fā)現(xiàn)不平安穩(wěn)患，要積極主動排除，不能等、看、靠，難以排除的要及時與相關管理人員匯報或反映，不能蠻干，否那么人為造成事故的責任自負。四、從業(yè)人員使用爆炸物品時，在上級還沒有改變前，一定要用引爆器引爆，在引爆時，要通知相鄰人員，將人員撒離到平安地帶后，方能引爆。五、從業(yè)人員作業(yè)時間8小時制，按時完成交辦的各項事項，決不允許拖著不辦，頂著不辦，造成影響或不完成任務的按照獎懲制度進展處理，工資待遇仍然按照去年的互相愿意的情況每月進展發(fā)放。六、甲方在管理上，從業(yè)人員不管反映什么問題，該解釋就解釋，該處理的就及時處理落實，不能及時處理和落實的要及時匯報，決不允許拖著不處理落實等不良工作作風，在消費環(huán)節(jié)中，從業(yè)人員在未違背原那么的情況下，不得打罵從業(yè)人員，按照我們各自的工作職責，采取教育、指導、幫助的方法引導人、鼓勵人、啟發(fā)人。更不得亂扣亂罰從業(yè)人員的合法收入，確保從業(yè)人員的合法權益不受進犯。七、以上條款，請認真履行。八、本合同一式三份，各執(zhí)一份，雙方簽字有效。甲方：_________________公司法人：_________________乙方：_________________年月日管理人員聘用合同范本篇4甲方(聘用方)名稱：___________營業(yè)地址：_____________________執(zhí)照注冊號碼：________________法定代表人或主要負責人：______乙方(受聘方)姓名：___________性別：__________________________民族：__________________________出生年月：_____________________文化程度：_____________________籍貫：__________________________身份證(或有效證件)號碼：______家庭住址：_____________________聯(lián)絡方式：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動民法典》及相關的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達成如下協(xié)議：一、聘用期限1.1聘用期為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關系。二、雙方工作職責及義務2.1甲方聘用乙方為中層管理人員，詳細崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為的崗位工作。2.2乙方工作職責由崗位責任制度和相關制度進展標準。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)歷，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責。2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經(jīng)營活動;不得在別的企業(yè)或單位兼職。2.5乙方分開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動。三、乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目的年收入為：稅后人民幣____________元整。3.2經(jīng)雙方約定，乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月30日)為準，發(fā)放當月工資為____________元人民幣(小寫￥：____________)，從乙方入職后____________年______月開場發(fā)放)。年薪未發(fā)放局部(每月____________元)累計到年底于當年農(nóng)歷春節(jié)前結合年度考核結果一次性發(fā)放或根據(jù)公司考核制度規(guī)定進展發(fā)放;3.3乙方的年薪制工資獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日;3.5乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。3.6每年調薪幅度為上年總年薪的10%。四、工作時間、休息及休假方面4.1乙方工作每周休息一天;乙方有權享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。4.2如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。五、“商業(yè)及技術機密”保密條款5.1甲方“商業(yè)和技術機密”包括甲方和消費、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經(jīng)營管理活動相關的各種信息。5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業(yè)及技術機密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規(guī)定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術機密”;假設乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術機密”，視同乙方違約;5.3當甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術機密”保密條款。六、“同業(yè)競爭限制”條款甲乙雙方解除(含實際解除)合同關系后兩年內，乙方必須遵守以下同業(yè)競爭限制行為，否那么，甲方保存通過法律途徑追究乙方責任的權利：①乙方不得在甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職或效勞;②乙方不得投資組建甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)和單位;③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工參加同行競爭的企業(yè)和單位;④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方一樣或類似的產(chǎn)品與效勞;⑤甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的其它行為。七、“知識產(chǎn)權保護”條款7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產(chǎn)生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產(chǎn)權歸甲方所有;7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產(chǎn)權及甲方被受權使用的別人所有知識產(chǎn)權。八、本合同的變更、解除、終止8.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認后生效8.2乙方有以下情形一時，甲方可以立即解除本合同!①臺票三下石被依法追究刑事責任的②營私舞弊、嚴重瀆職，并在甲方造成重大經(jīng)濟損失的③嚴重違背甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的8.3甲方有以下情形之一時，乙方可以立即解除本合同①甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間兩個月②甲方脅迫乙方從事違法工作的。8.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應提早一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經(jīng)甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，并應承當違約責任。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離任除承當違約責任以外乙方還應承當由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失。8.6甲方因非本合同8.2款所述及來由解聘乙方時，應提早一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方還應承當違約責任。九、違約責任以及合同糾紛處理9.1甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違背本合同約定，應當依法承當法律責任。9.2乙方違背本合同應承當?shù)倪`約金伍仟元(必須符合《勞動民法典》第二十三條規(guī)定的范圍)，經(jīng)濟損失超過違約金局部仍應承當賠償責任。9.3甲方違背勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。不愿履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經(jīng)濟補償金。9.4乙方違背規(guī)定解除勞動合同應承當?shù)馁r償責任限于以下范圍：(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;(二)對甲方的消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。9.5乙方對消費工作、保守用人單位商業(yè)機密或知識產(chǎn)權相關的保密事項造成經(jīng)濟損失，事先沒有約定違約金，且詳細數(shù)額難以計算的，應承當違約金____________萬元。9.6當雙方達成共識并經(jīng)甲乙雙方書面確認后提早終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協(xié)商。9.7本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進展調解，也可以自爭議之日起六十日內向浦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。十、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護10.1甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全消費(技術)管理制度，制定操作規(guī)章、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。10.2甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生以及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷進步勞動技能，完成各項工作任務。10.3乙方有權回絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)平安安康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。十一、其他事項11.1甲方的招工簡章、《員工手冊》中的規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議書以及以下專列協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力(1)、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項規(guī)章制度內規(guī)定的獎罰條例。(2)、公司規(guī)章制度及各項通知甲方可以采取口頭、書面等形式給予告知乙方。(3)、附：《員工手冊》11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關系終止(含事實終止)后，本合同中“商業(yè)及技術機密保密”、“同業(yè)競爭限制”、“知識產(chǎn)權保護”等三年內仍然有效。11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定相抵觸的，均按照國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定執(zhí)行。11.4本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。聘用方(蓋章)：______受聘方(簽字、章)：______法人代表(簽章)：______合同確認日期：______管理人員聘用合同范本篇5甲方：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、老實、信譽的原那么，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、合同期限：自年月日起至工程完畢。二、崗位職務及工作內容1、乙方從事?lián)?、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細那么及工程部《管理目的分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。3、領導臨時安排的其他工作任務。三、工資發(fā)放：日記月結下發(fā)制四、工資1、乙方工資元/月(稅后)，工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由工程經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想進步膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。2、乙方應遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。3、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規(guī)定給予處分。4、乙方違背本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關規(guī)定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經(jīng)濟及法律責任。六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：(1)試用期內不合格;(2)違背本合同有關規(guī)定的;(3)工作瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;(4)被追究刑事責任的;(5)乙方不能勝任工作。3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提早30天提出續(xù)訂意向。七、違約及其他1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承當以下責任：(1)甲方應認真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。(2)在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。(3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應得工資。(4)乙方應認真按合同規(guī)定完成工作任務，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。(5)合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提早解除合約的須提早30天提出意向，否那么即為違約。甲方：(章)乙方(簽字)：身份證號碼(附復印件)：負責人：家庭住址：簽訂日期：年月日管理人員聘用合同范本篇6聘用單位：_________________(以下簡稱甲方)被聘用人：_________________(以下簡稱乙方)因甲方承建污水管網(wǎng)改建工程施工需要，為了加強施工技術力量，決定聘用乙方為該工程平安員，為了明確雙方在今后工作中的權、責、利關系，經(jīng)協(xié)商一致，詳細訂立以下合同條款：_________________一、工程名稱：_________________二、工程地點：_________________三、乙方工作崗位職責范圍：_________________1、在工程負責人領導下，負責檢查、監(jiān)視施行施工組織設計中的平安措施，并負責向作業(yè)班組進展平安技術交底。2、檢查施工現(xiàn)場平安防護措施、地下管道、機械設備、電氣線路、倉儲防火等是否符合平安標準和標準。如發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場有不平安隱患，應及時提出改良措施，催促施行并對改良后的設施進展檢查驗收。對不改良的，提出處理意見，報工程負責人處理。3、正確填報施工現(xiàn)場平安措施檢查情況和平安消費報表，定期提出平安消費的情況分析^p報告和意見。4、處理一般性的平安事故。5、按照規(guī)定進展工傷事故的登記，統(tǒng)計和分析^p工作。四、聘用期限：自合同簽訂之日起至本工程開工之日合同終止。五、工資待遇：經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方實行月工資，每月4000元人民幣，缺乏一月按月工資/天數(shù)計算。工資包括各項福利待遇。乙方可在工程期間預支生活費，不超過每月工資的百分之三十。工資的發(fā)放時間是每月1日至5日，假設發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日，那么順延至假期完畢。六、違約責任：1、甲方認定乙方管理技術等原因不能滿足施工要求的，需7日前提早通知乙方，工資按4000元每月結算。2、乙方假設因個人原因不能順利施工至工程完工，需提早7日通知甲方，工資按元每月結算七、考勤制度：1、乙方每月出勤率應到達二十天以上，每天出勤時間不少于八小時，否那么，每月出勤率少于二十天和每天少于八小時時，建立單位所進展的處分由乙方承當。2、乙方在工作中，應自行解決膳宿問題，假設有事需向甲方請假，不得擅自離崗。3、乙方做好自身平安工作，否那么，發(fā)生一切大小事故時，其一切責任自負。4、乙方在工作中，不得違背甲方和建立單位對本工程的有關規(guī)定，否那么，甲方有權處理。八、其他條款：1、乙方在工作中，應服從甲方組織安排，不得擅自對本工程施工中的工序和工程進展更改，否那么，所造成的經(jīng)濟損失由乙方負責。2、自雙方簽訂本聘書之日起，在未獲得甲方同意時，乙方不得單方解聘，否那么，建立單位因乙方的自身原因所造成的處分由乙方負承當。以上條款，雙方必須遵守執(zhí)行，本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字之日起生效，待本工程開工后失效。甲方：_________________簽約人(簽字)：_________________身份證號：_________________聯(lián)絡方式：_________________乙方(簽字)：_________________身份證號