經(jīng)濟(jì)生活第五課企業(yè)和勞動(dòng)者課件

必修I經(jīng)濟(jì)生活第二單元生產(chǎn)、勞動(dòng)和經(jīng)營一、生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)制度二、企業(yè)與勞動(dòng)者三、投資與理財(cái)?shù)诙卧a(chǎn)、勞動(dòng)和經(jīng)營二、企業(yè)與勞動(dòng)者（一）企業(yè)1、企業(yè)的含義2、公司的經(jīng)營與發(fā)展（二）勞動(dòng)者1、勞動(dòng)與就業(yè)2、樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀3、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益二、企業(yè)與勞動(dòng)者（一）企業(yè)1、企業(yè)的含義（1）含義：企業(yè)是以營利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，向社會(huì)提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。（2）地位：企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參加者，是國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞。（是最重要的市場(chǎng)主體。）課堂練習(xí)（2010浙江）2008年金融危機(jī)以來，浙江民營企業(yè)加大海外投資力度，尤其是一批龍頭企業(yè)從2011年開始集體發(fā)力參與國際并購，有的還把工廠開設(shè)到歐美國家。浙江民營企業(yè)上述措施的意義在于（）①拓展經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間提升國際化經(jīng)濟(jì)水平②提高資源配置效率增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力③加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移充分發(fā)揮我國勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)④創(chuàng)新利用外資方式形成參與國際競爭新優(yōu)勢(shì)A.①②B.①④C.②③D.③④A課堂練習(xí)（2009天津文綜）海爾集團(tuán)在海外爭創(chuàng)全球化品牌的同時(shí)，在國內(nèi)搶抓“家電下鄉(xiāng)”機(jī)遇，實(shí)施了“即需即供”的商業(yè)模式，建立了“銷售到村”的營銷網(wǎng)、“送貨到門”的物流網(wǎng)、“服務(wù)到家”的服務(wù)網(wǎng)。目前，海爾集團(tuán)“家電下鄉(xiāng)”產(chǎn)品銷量在全國已占到了43%的市場(chǎng)份額。海爾集團(tuán)能取得上述業(yè)績主要在于（）A.制定了正確的經(jīng)營戰(zhàn)略B.依靠科技進(jìn)步，增強(qiáng)競爭力C.積極承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任D.誠信經(jīng)營，樹立良好企業(yè)形象A課堂練習(xí)（2012四川文綜33）順應(yīng)“網(wǎng)絡(luò)微時(shí)代”對(duì)“微文化”的需求，某公司設(shè)計(jì)人員充分發(fā)揮智能手機(jī)觸摸屏的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)當(dāng)代人內(nèi)心的童趣及強(qiáng)烈的角色感，成功開發(fā)了一款休閑益智游戲。使人們利用零散的時(shí)間就能順手晚上幾分鐘。目前該游戲全球下載量超過7億次，為這家原來僅有12名員工、一度瀕臨破產(chǎn)的公司在兩年時(shí)間里賺進(jìn)500歐元，創(chuàng)造了移動(dòng)游戲領(lǐng)域的神話。該夠公司成功的主要原因是（）A.融入創(chuàng)意元素增加商品的使用價(jià)值B.用創(chuàng)新勞動(dòng)提高文化商品的價(jià)值量C.把滿足消費(fèi)者需求作為企業(yè)經(jīng)營的目的D.依靠新穎的設(shè)計(jì)形成自身競爭優(yōu)勢(shì)D參考答案（1）企業(yè)要利用國家宏觀調(diào)控的優(yōu)惠政策，贏得發(fā)展機(jī)遇。（2）企業(yè)需要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略，在生產(chǎn)經(jīng)營中注重節(jié)能減排。（3）企業(yè)要加強(qiáng)自主創(chuàng)新，掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，形成競爭優(yōu)勢(shì)。（4）企業(yè)要堅(jiān)持“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，提高對(duì)外開放水平。（5）企業(yè)在追求利潤的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。二、企業(yè)與勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)者1、勞動(dòng)與就業(yè)（1）勞動(dòng)與勞動(dòng)者①勞動(dòng)在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用，是人類文明進(jìn)步的源泉。②勞動(dòng)者分工不同、地位平等，光榮屬于勞動(dòng)者。（2）就業(yè)是民生之本①就業(yè)生產(chǎn)出物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富②就業(yè)使社會(huì)勞動(dòng)力能夠不斷再生產(chǎn)③就業(yè)有利于勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。截止2011年末，全國就業(yè)人員76420萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員35914萬人。全國就業(yè)人員中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占34.8％；第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占29.5％；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占35.7％。2011年度全國農(nóng)民工總量為25278萬人，比上年增加1055萬人，其中外出農(nóng)民工數(shù)量為15863萬人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1221萬人，有553萬城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，就業(yè)困難人員就業(yè)180萬人。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為922萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%。作業(yè)：搜集相關(guān)資料，試回答我國當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因及對(duì)策。原因分析：（1）我國是人口大國，勞動(dòng)力供需矛盾突出（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善（3）勞動(dòng)者就業(yè)觀念落后（4）勞動(dòng)力素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不合理（5）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)）不合理（6）社會(huì)保障制度不健全對(duì)策分析（1）我國解決就業(yè)問題的基本政策：市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。（2）根本措施，大力發(fā)展生產(chǎn)，增加就業(yè)崗位。（3）轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者就業(yè)觀念。（4）發(fā)展教育事業(yè)，加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（5）調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，積極扶持中小企業(yè)（非公有制經(jīng)濟(jì)）發(fā)展。（6）加強(qiáng)宏觀調(diào)控，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善社會(huì)保障制度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（7）發(fā)展勞務(wù)輸出課堂練習(xí)（2012上海卷）13.以下能夠直接、有效地促進(jìn)就業(yè)的措施是（）A.提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.降低創(chuàng)業(yè)者的貸款門檻C.增加失業(yè)保險(xiǎn)金的繳存比例D.加強(qiáng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)B課堂練習(xí)（2009海南）1980年至1990年，我國GDP保持每年9.5%的增長，就業(yè)人口年增長率為4.3%，就業(yè)彈性（就業(yè)人口年增長率/GDP年增長率）為0.543.1991年至2000年，就業(yè)彈性下降至0.11。2001年至2008年，就業(yè)彈性下降到不足0.1。下列措施中恩那個(gè)有效提高我國就業(yè)彈性的有（）①大力發(fā)展服務(wù)業(yè)②保持經(jīng)濟(jì)快速增長③支持中小企業(yè)發(fā)展

④提高勞動(dòng)者工資水平A、①②

B、①③

C、②④

D、③④B課堂練習(xí)（2011全國卷）近年來，我國東部沿海地區(qū)不少企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象。要解決“招工難”問題，企業(yè)可以采取的措施有（）①提高員工的工資和福利②到勞動(dòng)力資源豐富的地區(qū)設(shè)廠③消除農(nóng)民工流動(dòng)的體制性障礙④提高對(duì)員工的技能要求A．①②B．①④C．②③D．②④A參考答案：（1）勞動(dòng)者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。企業(yè)招不到工人，生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力無法結(jié)合，不能創(chuàng)造財(cái)富，必然影響企業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。小張的觀點(diǎn)有道理。（2）企業(yè)提高工資一定程度上可緩解“用工荒”，但企業(yè)不轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，就不可能持續(xù)提高工人工資。何況，企業(yè)要招到工人，還應(yīng)為工人提供勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等。從根本上講，解決“用工荒”的出路在于企業(yè)要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。小王的觀點(diǎn)不全面。（3）在我國，市場(chǎng)在資源配置中起基礎(chǔ)性作用?！坝霉せ摹笔鞘袌?chǎng)運(yùn)行過程中自然產(chǎn)生的現(xiàn)象，市場(chǎng)機(jī)制對(duì)于“用工荒”的解決有重要作用，但市場(chǎng)有局限性，要更好更快地解決“用工荒”還需要政府的宏觀調(diào)控。小周的觀點(diǎn)是片面的。二、企業(yè)與勞動(dòng)者2、樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀（1）樹立自主擇業(yè)觀（2）樹立競爭就業(yè)觀（3）樹立職業(yè)平等觀（4）樹立多種方式就業(yè)觀二、企業(yè)與勞動(dòng)者3、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益（1）維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要意義①是社會(huì)主義本質(zhì)的要求；②是保障勞動(dòng)者的主人翁地位的前提；③是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性的保證。（2）勞動(dòng)者的權(quán)利（3）維權(quán)勞動(dòng)者權(quán)益的要求①完善法律法規(guī)②實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)③勞動(dòng)者要自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)——基礎(chǔ)和前提④依法簽訂勞動(dòng)合同⑤增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，依法維權(quán)。課堂練習(xí) （2010全國卷）就業(yè)是民生之本，企業(yè)的發(fā)展有利于就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定。為了穩(wěn)定就業(yè)，企業(yè)可采用的措施是（）A、與員工協(xié)商薪酬B、完善失業(yè)保險(xiǎn)制度C、提高生產(chǎn)效率D、縮短勞動(dòng)合同期限A課堂練習(xí)（2011