實用的勞動合同集錦8篇(合同范本)

第頁共頁實用的勞動合同集錦8篇(合同范本)實用的勞動合同集錦8篇(合同范本)。實用的勞動合同集錦8篇勞動合同篇1甲方：乙方：甲方招收乙方為運輸人員，經雙方友好協商，同意簽訂本合同，并信守以下條款：一、甲方的權利、義務：1、嚴格遵守《平安消費法》、《道路交通平安法》、《道路運輸條例》等有關平安消費法律、法規(guī)、規(guī)章及工作標準，加強對從業(yè)人員的平安、職業(yè)道德教育和業(yè)務知識、操作規(guī)程培訓，進步全員平安消費意識。2、甲方有對乙方進展管理和教育的義務和權利，有人事任免權。3、甲方要及時發(fā)放工資、加班費、獎金和其他福利待遇。4、甲方為乙方提供平安的工作環(huán)境和平安預防措施。5、甲方提供證件齊全、檢驗合格的?；愤\輸車輛由乙方使用，為本公司客戶送貨。6、甲方負責本車的一切規(guī)費、保險、維修、保養(yǎng)、停放等的費用支出。7、甲方為乙方裝備與運輸危險品性質相適用的平安設施和防護用品8、按國家或行業(yè)有關標準規(guī)定的行駛里程或間隔時間，對車輛進展維護作業(yè)。車輛必須到具備危險品運輸車輛修理條件的維修企業(yè)進展維護作業(yè)。9、甲方有權對違犯公司各項規(guī)章制度、違犯操作規(guī)程，經教育不改的乙方解除本合同。二、乙方的權利、義務：1、危險貨物運輸車輛的駕駛員、押運員、管理人員必須按《危險化學品平安管理條例》〔國務院第344號令〕等有關規(guī)定進展崗位培訓，獲得了相關資質證件，經車隊審查合格報公司平安領導小組備案后，方可從事危險貨物運輸車輛的駕駛、押運工作。2、必須服從公司平安調度人員的指揮和安排，按照指令送貨，在裝貨時必須服從廠方指揮，卸貨時必須聽從用戶調度。用戶如需對貨物進展檢驗、過磅后再卸貨，應予配合。卸貨完畢，必需要求對方在回執(zhí)上蓋章〔或簽字〕認可。3、乙方必須遵守國家的《道路交通法》和其他有關法規(guī)，嚴禁違章超載、超速和超車，以及疲勞駕駛、酒后駕車等，保證行車平安，杜絕交通違規(guī)和事故。4、乙方必須愛惜車輛，文明駕駛。未經甲方同意，不得將車交給其別人駕駛。危險貨物運輸車輛除駕駛員、押運員、裝卸員外，嚴禁搭乘無關人員。5、必須按時、定期參加公司三級平安主管部門組織的平安學習、培訓、考核、考試、消防演習、應急救援預案演習，并記錄存檔。6、必須理解并熟記自己所承運的危險化學品的危險性、危害性、化學物理特性、運輸考前須知，事故應急救援措施等專業(yè)知識。7、乙方在車輛進展修理、更換部件、加油等工程時，必須預先告知甲方，同意后乙方才能施行。8、必須在出車前、行車中和收車后對車輛和附屬設施進展平安檢查，確保運輸平安。9、在整個消費過程中，嚴格按照操作規(guī)程進展作業(yè)，杜絕違章作業(yè)。10、要遵紀守法，不拿客戶的一草一木，不參與任何違法活動。11、必須和客戶搞好關系，做到平安及時，不耽誤用戶的正常工作，發(fā)現問題及時反映。三、合同期限：雙方商定合同期限為一年，自年月日至年月日。四、合同期滿，如雙方同意繼續(xù)留用，需重新簽訂合同。五、假設有其他未盡事宜，由雙方協商解決。六、本合同一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份。本合同自簽字之日起生效。甲方：萊蕪市恒安氣體乙方：代表：住址：電話：電話：年月日勞動合同篇2甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。(三)乙方應在年月日前到崗。注：《合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨意解除合同，法律風險和本錢很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內容和工作地點(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。注：工作地點是《合同法》新增的必備條款。對于類似“因消費經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據消費經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休息休假(一)乙方實行以下工時制。1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是《合同法》新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件(一)甲方根據消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《合同法》新增的必備條款。第五條勞動報酬(一)乙方試用期的根本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。詳細約定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日至日之間。假設乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于____規(guī)定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的根本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位別離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方進步工資待遇的時機。(注：加薪情況應明示與合同中。)第六條社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加____規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協商一致的;2.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所根據的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資部門應保存招聘資料，以保存錄用條件的證據。2.嚴重違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。注：根據《合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可根據第39條第5項解除勞動合同。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓時機的;4.甲方不能為乙方提供更好開展時機的;注：根據《合同法》第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因此提早解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權理解乙方與勞動合同直接相關的根本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。假設因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內容為準。(5)本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進展商業(yè)性開發(fā)。(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)機密進展保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務那么被視為嚴重違背本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)機密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原那么約定，另行簽訂協議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。假設雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)年月日——年月日勞動合同篇3____________〔甲方〕招〔聘〕用_____________〔乙方〕為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《**省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限〔一〕甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志?！捕畴p方同意本合同有效期的前________個月為試用期。二、工作內容〔一〕乙方的工作崗位〔地點、部門、工種或職務〕：___________________________.〔二〕乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的消費〔工作〕任務。三、勞動報酬〔一〕乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月?！捕吃囉闷跐M后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。〔三〕甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日?！菜摹臣追桨才乓曳郊影嗉狱c，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇〔一〕社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會會保險機構和甲方分別計發(fā)?！捕掣＠黾追綉獮橐曳教峁┮韵赂＠鯻_____________________________________.五、勞動保護和勞動條件〔一〕工作時間1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：〔1〕標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統一安排；〔2〕不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈敏安排；〔3〕綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。〔二〕休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和方案生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資?！踩臣追綀?zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，實在保障乙方在消費、工作中的平安和安康?！菜摹臣追桨磭矣嘘P規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！参濉骋曳接袡嗷亟^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂〔一〕甲方因簽訂合同時所根據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》?！捕秤幸韵虑闆r之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所根據的法律、法規(guī)已經修改或失效；2.____________________________________________；3.____________________________________________.〔三〕經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同?！菜摹骋曳接幸韵虑闆r之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。〔五〕有以下情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。〔六〕甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者消費經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展?！财摺骋曳接幸韵虑闆r之一的，甲方不得根據以上第〔五〕、〔六〕項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或局部喪失勞動才能的；2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的?！舶恕秤幸韵虑闆r之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的?！簿拧吵鲜龅凇舶恕稠椧?guī)定外，乙方解除本合同，應當提早三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：〔十〕符合以下條件之一的，本合同即告終止〔有固定期限的合同除外〕：1.本合同所確定的工作任務已經完成；〔十一〕除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早三十日通知對方或通知時間缺乏的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方?！彩辰獬蚪K止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經濟補償金〔醫(yī)療補助費〕和生活補助費的發(fā)放〔一〕甲方按照本合同第七條第〔三〕、〔五〕、〔六〕項規(guī)定解除本合同，應按《違背和解除勞動合同經濟補償方法》〔勞部發(fā)勞動合同篇4合同編號：_________甲方〔聘用單位〕全稱：_________法定地址：_________郵政編碼：_________法人代表姓名：_________職務：_________委托代理人姓名：_________職務：_________乙方〔勞動者〕：_________文化程度：_________性別：_________出生日期：_________年_________月_________日居民身份證號碼：_________郵政編碼：_________家庭住址：_________所屬街道辦事處：_________甲方_________與乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立本合同。第一條合同期限經雙方協商，選定以下第_________種作為本合同的期限：1、有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2、無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________3、以完成一定的工作為期限。詳細工作為：_________第二條工作內容1、甲方根據消費〔工作〕需要，安排乙方在_________消費〔工作〕崗位，并為乙方提供必要的消費〔工作〕條件。2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位消費〔工作〕任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和消費〔工作〕任務。3、乙方的消費〔工作〕任務為：_________。4、甲方根據消費〔工作〕需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。第三條工作時間1、甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。2、有以下情形之一的，延長工作時間不受上述限制：〔1〕發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命安康和財產平安，需要緊急處理的；〔2〕消費設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響消費和公眾利益，必須及時搶修的；〔3〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、休假規(guī)定〔1〕甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。〔2〕甲方在以下節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。〔3〕乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第四條勞動保護1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。2、甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作標準。3、甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內每_________年對乙方進展職業(yè)安康檢查。5、甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。6、乙方在消費〔工作〕過程中，必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權回絕執(zhí)行。7、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進展專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，或者乙方已經過專門培訓獲得特種作業(yè)資格。8、甲方制止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動合同篇5甲方：____國____公司法定地址：____(、電報掛號、電傳)乙方：中國____公司法定地址：____(、電報掛號、電傳)第一條根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在____國工作。詳細人數、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成局部。第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入____國國境的簽證和在____國境內所需辦理的居留、勞動答應證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。第三條1.乙方人員在____國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按以下公式計算：月工資不滿一個月的工資=×工作天數(包括周日和官方假日)。30天3.上述工資應以乙方人員到達____國之日起到分開____國之日止計算。4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國____公司____帳戶，并按____國____銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐____國大使館經濟參贊處。5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以____國____貨幣支付并匯給中國駐____國大使館經濟參贊處在____銀行____帳戶。第四條甲方負責乙方人員從____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。第五條1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。3.甲方為乙方人員在____國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)。4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。6.乙方人員的居住面積如下：(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8-10平方米;(2)其余人員為4～5平方米。7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。第六條1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。2.根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按以下比例計算：平時加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。第七條1.乙方人員享受周日假和____國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受局部天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按以下方法計算：(月工資/30天)×假期工作天數。第八條1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回____的機票。2.在乙方愿望以外的原因此停工，如斷電、斷水、材料供給缺乏等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它工程上工作。第九條在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月完畢后的一個月內予以交換，并負責交換者的旅費。第十條1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在____國內的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責交換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回____的旅費和交換者來____的旅費。同樣，甲方將根據____國通行的規(guī)定對傷病者給予補償的各種措施。2.在____期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回____的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照____國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。第十一條1.乙方人員在____效勞期間，應遵守____國現行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同完畢以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重____當地的風俗習慣。2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干預其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推開工作的良好建議。第十二條1.效勞期為____年，從乙方人員到達____地算起，其間包括乙方人員在____國內或國外所享受的假期。2.本合同自簽字之日起生效，有效期____年。期滿后根據甲方要求，經乙方同意可以延長。3.當本合同延期后，乙方人員在工作____年后，月工資增長15%。第十三條1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內予以交換，不給任何費用。2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在____的人員，不享受從____到____的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作完畢時，負責其從____至____的旅費。4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。第十四條1.自工作開場，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內歸還。2.乙方人員抵達____后，____國現行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。第十五條由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或防止的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或局部免除履行合同的責任，亦可商定補救方法的`補充協議，以付諸施行。第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承當責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應互相提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其它形式的擔保。第十八條除合同中另有規(guī)定外或經雙方協商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。第十九條雙方對合同的內容及其施行負有保密責任。第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的懇求權和合同關于解決爭議條款的效力。第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協商解決。假如不能獲得協議時，那么在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)那么進展仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。第二十二條甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律參謀，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。本合同用中文和____文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份;副本假設干份。本合同于____年____月____日由甲、乙雙方的受權代表在____國____市簽字。甲方：____乙方：____代表：____代表：____職務：____職務：____簽字：____簽字：____見證人：____律師事務所律師：(簽字)勞動合同篇6甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：地址：根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的根底上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。一、試用合同期限試用期為個月，自年月日至年月日止。二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為600元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協商原那么，簽訂勞動合同。成任務值根據季節(jié)調整,四、甲方的根本權利及義務1、甲方的權利1)有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規(guī)章制度;員工聘用合同2)在試用期間，乙方如嚴重違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任;3)試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責;2、甲方的義務1)為乙方提供必要的工作條件;2)負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及店內規(guī)章制度的教育和培訓;五、乙方的根本權利及義務1、乙方的權利1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;2)享有店內規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;3)試用期間如變更單位，須提早一個月通知甲方，雙方協商終止合同。2、乙方的義務1)遵守國家法律法規(guī)、____規(guī)定的公民義務;2)遵守店內各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務;3)維護店內的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利及義務1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提早解除本合同;2、乙方有突出表現，甲方可提早完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權利及義務1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)法定代表人：簽字：簽約日期：簽約地點：勞動合同篇7雇傭單位〔負責人〕或委托代理人：〔以下簡稱甲方〕經營地址：乙方：姓名：性別：居民身份證號碼：乙方同意根據甲方工作需要需求，擔任職務崗位工作，經友好協商達成協議如下，并承諾共同遵守：第一條任職期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條工作內容和工作地點〔一〕根據甲方的崗位〔工種〕作業(yè)特點，乙方工作地點及區(qū)域為?！捕骋曳綉醇追降囊螅磿r完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。〔三〕乙方接單后只負責設計，對所簽客戶設計負責，不負責施工現場質量監(jiān)視工作，因工程質量出現問題而收不上工程款，乙方不承當責任?！菜摹骋曳脚c甲方簽定的勞動協議到期前5個工作日，乙方必須對圖紙進一步完善，對現階段的工作進展交底，對下一階段的工作進展交接，以便于后期工作的進展。并征得客戶同意簽字認可的同時做好客戶后期施工效勞交接。第三條工作時間和休息休假〔一〕根據裝飾行業(yè)特殊性，實行不定時工作制的，工作時間和節(jié)假日休息甲乙雙方協商安排?！捕骋曳矫恐苡幸惶鞛樾菹⑷眨p方協商安排。第四條勞動報酬〔一〕乙方根本〔固定〕工資標準為_____元/月，每月10日發(fā)放?！捕骋曳教岢蓸嫵桑杭追浇y一按照簽單合同工程總造價的3%計算提成；即：乙方提成=〔工程合同最后簽訂總款額+工程管理費+設計費+增減項〕*3%詳細包含：增減項+工程管理費+設計費+水電改裝+人工+材料+損耗等等。提成不得低于三個點，其余隨當地市場定。〔三〕在合同簽定并交齊首期款的當月20號首發(fā)50%，完工月當月20號提成結清。〔四〕乙方與甲方簽定的勞動協議到期或到期前甲乙雙方協商終止協議，乙方于甲方工作期間簽定的裝修合同，如尚未完工，甲方向乙方發(fā)放工程款的2%，剩下1%工程款甲方給乙方填寫欠條并蓋章，甲方于工程完工后7個工作日內將1%工程款打到乙方銀行卡上。如工程已完工15天后，乙方經確認并未收到或只收到欠條中1%工程款的局部，乙方有權利至甲方經營所在地索要欠款，途中所產生的誤工費、車費、費、食宿費等一切與此關聯費用都要由甲方承當。備注：業(yè)務提成與主材提成按照甲方當地標準執(zhí)行?！参濉翅槍蛻糁灰笤O計，不施工的，甲方與乙方設計費分配原那么為四/六開，甲方為六，乙方為四?！擦澈贤趦?，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方進步工資待遇的時機?！沧ⅲ杭有角闆r應明示于合同中?！车谖鍡l勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償。有以下情形之一的，甲乙雙方可以解除此合同：〔一〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔限制在15日之內〕〔二〕乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔三〕甲方不能按時按協議規(guī)定提供乙方報酬的；甲方提供住宿嚴重不達標的；〔四〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；〔五〕被依法追究刑事責任的?！擦硠趧雍贤喠r所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；第六條當事人約定的其他內容辭職：辭職指因本人原因分開公司而與公司終止勞動關系。〔一〕辭職程序1、乙方需提早10個工作日向甲方提交離任申請。2、甲方同推薦單位進展信息核準且說明詳細原因。3、辦理離任交接后，與甲方財務部門結清工資，方可離任。4、乙方因自身才能不能到達甲方用工需求被辭退，甲方需結清乙方工資，并承當乙方返程車費?！惨辉轮畠绒o退乙方，甲方可不承當返程車費。〕〔二〕離任手續(xù)辦理完畢后，勞動協議當日終止。〔三〕乙方辭職必須辦理離任手續(xù)，未交離任申請或未辦理正常辭職手續(xù)即分開工作崗位，甲方可視其為自動離任且有權利扣發(fā)乙方當月工資。第七條勞動爭議及其它〔一〕雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向推薦單位申請調解，或者依法申請勞動仲裁、向人民法院提起訴訟。〔二〕本協議未盡事宜，由雙方協商解決，必要時可簽訂補充協議?！踩硡f議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；本協議自雙方簽字并加蓋章之日起生效。甲方：〔蓋章〕簽約日期：20年月日乙方：〔簽章〕簽約日期：20年月日勞動合同篇8編號____________農民工勞動合同書甲方(用人單位)名稱_________________________性質_________________________地址_________________________乙方〔勞動者〕姓名_____________性別__________出生年月_________________________身份證號碼_________________________戶口所在地_________省_____縣〔市、區(qū)〕_____鄉(xiāng)______村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取以下第_____種形式：1、有固定期限勞動合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。2、無固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______________________________工作〔任務〕為合同終止時間。二、工作內容和工作時間3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位〔工種〕工作。乙方的上崗證號碼為____________。三、勞動保護和勞動條件4、甲方應當在乙方上崗前進展平安消費教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進展崗前培訓，乙方獲得相應的操作證書方可上崗。5、甲方根據消費崗位的需要，按照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》〔jgj146－XX〕。6、甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立平安消費制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇和保險待遇7、乙方在試用期間的月工資〔或日工資〕為_____元，試用期滿后月工資〔或日工資〕為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。9、甲方應在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________________________________________________________________________________________________________________________________________10、甲乙雙方依法參加社會保險。11、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安技術操作規(guī)程。13、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：〔一〕在試用期內的；〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜尋和拘禁乙方的；〔四〕甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動平安、衛(wèi)生條件的。14、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：〔一〕在試用期內被證明不符合錄用條件的；〔二〕有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等行為；〔三〕嚴重瀆職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；〔五〕不服從甲方正當工作安排的；〔六〕嚴重違背總包單位和甲方的施工現場平安管理規(guī)定的。15、乙方解除本合同，應當提早____日〔不超過30天〕以書面形式通知甲方，不得擅自離任。16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。六、經濟補償和法律責任17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經濟補償金。18、乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。七、當事人約定的其他內容19、甲乙雙方約定的其他內容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________八、勞動爭議處理及其它20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。21、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。22、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。23、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕鑒證機關〔簽章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕年月日年月日年月日實用的勞動合同錦集8篇(范本精選)實用的勞動合同錦集8篇勞動合同篇1甲方〔用人單位〕用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊類型法定代表人或負責人乙方〔勞動者〕姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現居住地址居民身份證號碼社會〔養(yǎng)老〕保險號碼就業(yè)登記證號碼聯絡方式甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下____種方式確定“勞動合同期限”：A.有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。B.無固定期限的勞動合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。C.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為___________________.三、工作內容〔一〕乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原那么，可依法變動乙方的工作崗位?！捕臣追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙螅瑧敺蠂曳煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務?！踩砡____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、工作時間和休息休假〔一〕甲乙經協商確認執(zhí)行____條款，平均每周工作不超過四十小時。A.甲方實行每天____小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________。每周周______________為休息日。B.甲方實行三班制，安排乙方實行____班____運轉工作制?！捕臣追桨才乓曳降腳________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。〔三〕甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。〔四〕甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資?！参濉臣追揭婪橐曳桨才艓侥晷菁?，詳細休假時間雙方協商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護〔一〕甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。〔二〕甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離任前進展職業(yè)安康檢查?！踩骋曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行?！菜摹臣追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！参濉骋曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。〔一〕甲方承諾每月______日為發(fā)薪日?！捕骋曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月_________元?！踩辰浖滓译p方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_____條款：A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配方法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。B.甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配方法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內局部配方法考核確定。C.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內可以完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。D.……〔四〕甲方根據企業(yè)經營效益、____公布的工資指導線、工資指導價位等，合理進步乙方工資。乙方的工資增長方法按照____________〔工資集體協商協議、內部工資正常增長方法〕確定。七、社會保險〔一〕雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。〔二〕甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，承受職工監(jiān)視?！踩橙缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、雙方協商一致，約定以下______條款：A.乙方工作涉及甲方商業(yè)機密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協議或競業(yè)限制協議。B.由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。C.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險〔企業(yè)年金〕和補充醫(yī)療保險，詳細標準為：__________________________________________________________________________________________________________________________________________D.甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________________________________________________________________________________________________________________________E.甲乙雙方需要約定的其它事項：______________________________________________________________________________________________________________________________________________九、勞動爭議處理〔一〕勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。〔二〕甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！踩臣追竭`背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。十、其他事項〔一〕勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡?！捕潮竞贤幢M事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決?！踩潮竞贤坏猛扛摹！菜摹潮竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準?！参濉潮竞贤皇絻煞?，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份?！擦潮竞贤郊ǎ篲______________________________甲方蓋章：乙方簽名：法定代表人或負責人簽名：簽章日期：簽名日期：勞動合同篇2甲方：_________乙方：_________根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。二、工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可按照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進展調整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準，并履行以下義務：1．遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2．遵守甲方的規(guī)章制度；3．維護甲方的榮譽和利益；4．忠于職守，勤奮工作；5．履行保守甲方商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或____有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和____關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和____有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．以欺詐手段訂立本合同的；3．嚴重違背勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4．嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5．泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成嚴重損失的；6．被依法追究刑事責任的；7．不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8．乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9．勞動合同訂立時根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提早三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發(fā)生嚴重困難，應提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有以下情形之一，甲方不能根據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：1．患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；4．距法定退休年齡十年以內的職工；5．復員退伍義務和建立征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1．在試用期內的；2．甲方以損害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4．甲方違背國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八、違背勞動合同的責任第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承當賠償責任，并按勞動部《違背有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：1．由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的;2．甲方成心拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;3．甲方違背《勞動法》的規(guī)定損害女職工和未成年工合法權益的；4．違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和____有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1．克扣或者成心拖欠支付乙方工資的；2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4．解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十三條甲方根據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)機密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離任，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時一樣或有關的經營活動。第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違背本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承當賠償責任。第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內容：_________。十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、____有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：_________代表人〔簽字〕：_________簽訂地點：__________________年____月____日乙方〔簽章〕：_________代表人〔簽字〕：__________________年____月____日簽訂地點：_________勞動合同篇3勞動合同書甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、才能,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間假設乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。一、工作條件與勞動保護第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。二、工作報酬第六條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。根本工資為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。三、工作紀律、獎勵與懲辦第七條甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進展考核。第八條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護甲方聲譽；保護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。乙方違背勞動紀律，甲方可根據本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。有以下情形之一的，為嚴重違背勞動紀律：〔一〕私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；〔二〕私下將生介紹到其他單位的；〔三〕因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；〔四〕乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的；〔五〕其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。第九條乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建立、社會效勞等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十二條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：〔一〕有違法的行為，被依法追究刑事責任的;〔二〕在試用期內被證明不符合聘用條件的;〔三〕嚴重違背甲方規(guī)章制度或勞動紀律到達解聘條件的;〔四〕簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;〔五〕成心不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。第十三條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，：〔一〕乙方因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;〔二〕經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育