《中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析-以榮欣公司為例開題報告（含提綱）》

中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析—以榮欣公司為例開題報告論文題目：中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析—以榮欣公司為例分校(教學(xué)點)：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻資料搜集構(gòu)建分析文獻資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析1研究的背景及意義研究背景：作為我國經(jīng)濟中非常重要的一部分，中小企業(yè)在我國經(jīng)濟中起著非常重要的作用。當(dāng)然對于其他國家而言，中小企業(yè)同樣是其國民經(jīng)濟中非常重要的一部分，例如在美國，中小企業(yè)被稱之為國家經(jīng)濟發(fā)展的脊梁，而在德國，中小企業(yè)被政府視作為國民經(jīng)濟支柱等等。由此可見中小企業(yè)對于一個國家而言是非常重要的。隨著科學(xué)技術(shù)的進步，知識經(jīng)濟逐漸成為時代經(jīng)濟特征，因此如果一家企業(yè)想要在市場上中站穩(wěn)腳跟就必須要進行體制改革。但是就我國國情而言，我國中國小企業(yè)數(shù)量太多，因此國家也無暇顧及，在面臨問題是還是要靠企業(yè)自救。研究意義：隨著改革開放，我國的經(jīng)濟得到迅猛發(fā)展，而中小企業(yè)也借著這股“東風(fēng)”得到迅猛發(fā)展，并且在我國各行各業(yè)中中小企業(yè)都已經(jīng)成為不可忽視的一股力量。一方面而言，我們不得不承認中小企業(yè)在促進國家經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)，改善人民生活方面起到無可替代的作用，另一方面而言隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，中小企業(yè)的數(shù)量越來越多，加上市場經(jīng)濟改革，做衛(wèi)視市場主體的企業(yè)之間競爭愈演愈烈。由于市場對于企業(yè)的要求越來越高，而企業(yè)對于員工的要求也會越來越高。在這時中小企業(yè)的發(fā)展也面臨難題，一些中小企業(yè)走向由盛轉(zhuǎn)衰的道路，而另一些則走上了由衰轉(zhuǎn)盛的道路。究其原因就不得不從企業(yè)機制來談，具體而言就是一家企業(yè)沒有建立一個能夠適應(yīng)市場的激勵機制體系，這一問題的結(jié)果就是員工工作積極性低，最終離職，公司人才流失嚴重。對于中小企業(yè)而言，在經(jīng)濟實力和其他綜合實力方面本來就沒辦法和大企業(yè)相比，如果在激勵機制方面不夠吸引人，那么人才的流失就是必然結(jié)果了。因此，對于中小企業(yè)而言建立合理的員工激勵機制，留住優(yōu)秀員工，吸引優(yōu)秀人才對于其長期穩(wěn)定發(fā)展是勢在必行的。2研究方法文獻研究法、實證研究法。3論文提綱（研究路徑/論文（設(shè)計）框架）一、激勵機制相關(guān)概念（一）激勵的定義（二）激勵相關(guān)理論1.馬斯洛需求層次理論2.亞當(dāng)斯公平理論二、中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題—以榮欣公司為例（一）中小企業(yè)榮欣公司激勵現(xiàn)狀（二）榮欣公司激勵存在的問題1.榮欣公司用人機制落后2.榮欣公司激勵方式單調(diào)3.榮欣公司考核標(biāo)準不規(guī)范4.榮欣公司情感激勵缺乏三、榮欣公司中小企業(yè)有效實施激勵機制的策略（一）物質(zhì)激勵（二）精神激勵（三）培訓(xùn)激勵（四）情感激勵參考文獻目錄[1]鐘路路.失信懲戒制度中“信用”的含義與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè),2023,(02):163-165.[2]蘇開春.推進內(nèi)控體系構(gòu)建夯實現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展基石[J].經(jīng)營管理者,2022,(08):56-57.[3]葉超瓊.我國與英美稅制比較及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展啟迪[J].現(xiàn)代企業(yè),2022,(04):84-86.[4]周永剛.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中市場營銷的價值體現(xiàn)分析[J].老字號品牌營銷,2022,(06):27-29.[5]王晉麗.“義利”視域下的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展研究[J].經(jīng)濟問題,2022,(02):97-102.[6]陳佳琰.論新媒體在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用[J].商場現(xiàn)代化,2021,(15):4-6.[7]張謙,李薇,王煜斐.辦公信息化對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的影響[J].辦公自動化,2021,26(15):11-12.[8]陳瑩.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展會計管理模式與財務(wù)風(fēng)險探索[J].經(jīng)濟管理文摘,2021,(11):129-130.[9]王賽慧.淺析供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新路徑[J].商業(yè)文化,2021,(10):114-115.[10]吳伯特.會計信息化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的探索[J].信息記錄材料,2020,21(09):50-51.[11]張為,劉云偉.技術(shù)創(chuàng)新對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展體系演進的作用機理研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2020,19(16):75-76.[12]譚斯浩.陳亮事功思想及其對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的啟示[D].湘潭大學(xué),2020.[13]潘巖嵩.管理會計對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用分析[J].營銷界,2020,(16):128-129.[14]趙明.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展背景下保山質(zhì)量強市路徑研究[J].保山學(xué)院學(xué)報,2019,38(06):83-88.[15]張銀平.建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的薪酬機制[J].上海企業(yè),2019,(07):61-63.[16]曾秋霞.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].今日財富,2019,(12):124.[17]高濤.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中市場營銷的價值體現(xiàn)[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2019,(06):108.[18]雷燕霞.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之內(nèi)部控制管理淺談[J].財經(jīng)界,2019,(09):65.[19]張巖.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].商場現(xiàn)代化,2019,(03):91-92.技術(shù)路線確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量會計信息披露相關(guān)文獻，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題圖1本文的技術(shù)路線圖主要措施（一）查閱中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析—以榮欣公司為例相關(guān)期刊、圖書等文獻資料。（二）收集中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析—以榮欣公司為例有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析—以榮欣公司為例資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通問題并由其指導(dǎo)修改。經(jīng)費預(yù)算課題進度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析—以榮欣公司為例》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析—以榮欣公司為例》開題報告初稿8月26日前：《中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析—以榮欣公司為例》開題報告二稿9月06日前：《中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析—以榮欣公司為例》撰開題報告定稿9月16日前：《中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析—以榮欣公司為例》論文初稿10月11日前：論文《中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析—以榮欣公司為例》二稿10月26日前：論文《中小企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題分析—以榮欣公司為例》三稿11月11日前：論文《中小企