首席專家評選實施方案

臨床“首席專家”評選實施方案(試行)為進一步加強學科建設(shè)，提高學科整體水平,穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀拔尖人才,培養(yǎng)選拔一批素質(zhì)高、業(yè)務精的臨床技術(shù)專家團隊，以帶動學科建設(shè)和人才培養(yǎng)，全面提升醫(yī)院綜合實力，推動我院“名醫(yī)、名科、名院”建設(shè)，更好地為患者提供高質(zhì)量、高水平醫(yī)療服務，為我院提供強有力的人才保障，特制定本方案。一、評選原則1、評選堅持公開選拔、公平競爭、寧缺勿濫的原則,堅持擇優(yōu)評選,嚴格考核,重點扶持。2、首席專家的選拔在醫(yī)院內(nèi)進行，必要時可邀請院外知名專家加盟（由醫(yī)務科出臺細則）。3、首席專家按臨床學科(二級學科)專業(yè)方向設(shè)立，也可依?？茖２≡瓌t設(shè)立。二、評選對象為臨床學科中從事疾病診療和研究工作的高級職稱執(zhí)業(yè)醫(yī)師。三、評選條件首席專家實行聘任制,聘期為三年,每三年重新評選一次?！笆紫瘜＜摇笔侵妇邆湎铝袟l件的專家：（一）具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。（二）所從事的專業(yè)或研究領(lǐng)域、技術(shù)、病種，與轄區(qū)內(nèi)百姓需求相適應，在本市內(nèi)處于領(lǐng)先地位，受到百姓和同行的普遍認可，且在我市具有一定的影響力和公信度。（三）為本專業(yè)學科帶頭人，具有良好的教學能力、表達能力、溝通能力，曾主持大型學術(shù)會議，或組織召開區(qū)域性學術(shù)研討會；參與學科項目指導，在我市率先開展臨床新技術(shù)、新方法，引領(lǐng)學科的發(fā)展方向；為本院培養(yǎng)人才，至少帶教培養(yǎng)3名以上下級醫(yī)師，累計時間不少于24個月。（四）高級專業(yè)技術(shù)職稱任職期間，擔任科室負責人職務者優(yōu)先考慮。（五）被河南省中醫(yī)管理局確定為河南省名老中醫(yī)傳承人，或西醫(yī)臨床專業(yè)的在臨床工作中有突出表現(xiàn)，切實解決了目前我市防病治病工作中的疑難問題者。（六）高級專業(yè)技術(shù)職稱任職期間，每年醫(yī)德醫(yī)風考核均為合格或優(yōu)秀的人員。（七）高級專業(yè)技術(shù)職稱任職期間，未發(fā)生負主要責任的醫(yī)療事故。（八）有下列情況之一,可優(yōu)先考慮:1、申請人為黨代表、人大代表、政協(xié)委員。2、曾享受“國務院特殊津貼”待遇的專家。3、曾獲得國家級名中醫(yī)、省級名中醫(yī)。4、中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會各專業(yè)分會常委。5、國家級其它醫(yī)學專業(yè)委員會常委（含）以上者。貌。2、根據(jù)本人所提出的核心病種或核心技術(shù)的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（內(nèi)容具體詳實），由“首席專家”牽頭，在本單位內(nèi)，組建一支知識和年齡結(jié)構(gòu)合理的學科技術(shù)團隊，積極開展學術(shù)研究和中藥制劑方面的研究。確保所從事的專業(yè)技術(shù)水平進入或處于我市領(lǐng)先地位，或填補其領(lǐng)域的空白。3、結(jié)合學科團隊建設(shè)，任期內(nèi)要培養(yǎng)1—2名本專業(yè)領(lǐng)先人才，使之能夠達到本專業(yè)領(lǐng)先的能力，所培養(yǎng)人才是否達標須經(jīng)院學術(shù)委員會考核認可。4、充分發(fā)揮高層次衛(wèi)生技術(shù)人才在衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，負責動態(tài)跟蹤、考察所研究專業(yè)或技術(shù)領(lǐng)域國內(nèi)外的進展，并結(jié)合我院實際情況，每年年底就其規(guī)范化診療技術(shù)的實施、最新科研成果、下一階段工作計劃以及工作中的意見和建議等方面內(nèi)容向院方以專題或綜合評估報告的形式上報。5、能夠完成講授任務,每年度院內(nèi)知識講授不低于48課時,院外知識講授不低于12課時。六、首席專家考核首席專家的考核由醫(yī)院考核領(lǐng)導小組負責，由人事科牽頭，醫(yī)務科、護理部、藥劑科、科教科等共同組織實施?？己藢⑵刚堅簝?nèi)相關(guān)專業(yè)知名專家參加考核。任期內(nèi)每年考核一次，三年屆滿進行期滿考核，考核結(jié)果記入“首席專家”檔案。首席專家考核程序：（一）首席專家向醫(yī)院提交專病發(fā)展規(guī)劃進展情況，包括技術(shù)領(lǐng)先情況、社會經(jīng)濟效益情況、人才梯隊建設(shè)情況等。（二）醫(yī)院考核領(lǐng)導小組及評審委員會聽取“首席專家”述職報告。（三）按照首席專家任期目標責任書，對完成目標任務的情況進行評估，重點評估其推動單病種規(guī)范化治療進步的實績；結(jié)合“首席專家”的專題或綜合評估報告進行考核評定。（四）評定出考核評價等次。考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格。1、優(yōu)秀：能認真履行首席專家職責，較好完成目標責任書規(guī)定的目標任務，對推動規(guī)范化治療技術(shù)及學科建設(shè)做出明顯實績。2、合格：能履行首席專家職責，完成目標責任書規(guī)定的目標任務。3、不合格：沒有履行首席專家職責，沒有完成目標責任書規(guī)定的目標任務。（五）考核結(jié)果使用1、任職期內(nèi)年度考核為優(yōu)秀、合格者，可繼續(xù)擔任首席專家；不合格者，由考核組建議，醫(yī)院審定解聘其“首席專家”職務，停止其享受的相關(guān)待遇。2、任職期滿考核為優(yōu)秀、合格者，根據(jù)學科發(fā)展和工作需要，可由考核組建議，醫(yī)院審定繼續(xù)擔任下屆首席專家職務；不合格者，自行終止其首席專家職務，停止其享受的相關(guān)待遇。七、首席專家待遇與管理1、首席專家待遇：年度考核優(yōu)秀者，每人每年2萬元專項資金，該資金主要用于論文發(fā)表、著書、專項科研；年度考核合格者，每人每年1.4萬元專項資金；年度考核不合格者，無資金獎勵。2、醫(yī)務科負責首席專家的日常管理及考核、聘用、檢查監(jiān)督等事項。首席專家申報表姓名性別出生年月政治面貌最高學歷技術(shù)職稱行政職務教學職稱所在科室推薦人：申報理由（對照臨床首席專家的評選條件進行闡述，并附相關(guān)證明材料）本人簽名：年月日院首席專家考核領(lǐng)導小組及評審委員會審核意見簽名：