礦山機(jī)電專業(yè)建設(shè)方案

/中心財政支持高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)建設(shè)項目礦山機(jī)電專業(yè)建設(shè)方案潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年10月8日

潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院礦山機(jī)電專業(yè)建設(shè)方案依據(jù)《教化部財政部關(guān)于支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實力的通知》精神，我們和潞安礦業(yè)集團(tuán)、長治周邊地區(qū)、省內(nèi)煤礦企業(yè)等單位進(jìn)行了溝通和合作，特制訂本專業(yè)建設(shè)方案，通過兩年重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)，促進(jìn)專業(yè)和產(chǎn)業(yè)對接、課程內(nèi)容和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、教學(xué)過程和生產(chǎn)過程對接、學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教化和終身學(xué)習(xí)對接，全面提上升等職業(yè)學(xué)校專業(yè)建設(shè)水平、條件裝備水準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)服務(wù)實力，大力培育高端技能型特地人才。一、專業(yè)建設(shè)基礎(chǔ)扎實，實踐環(huán)境優(yōu)越潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院礦山機(jī)電專業(yè)于2005年經(jīng)山西省教化廳批準(zhǔn)設(shè)置，是我院機(jī)電類專業(yè)群的龍頭專業(yè)，是學(xué)院煤礦主體重點(diǎn)專業(yè)之一。幾年來在教化廳、潞安礦業(yè)集團(tuán)及學(xué)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，該專業(yè)得到了長足的發(fā)展，取得了顯著的成果。1、專業(yè)建設(shè)和煤炭行業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合成立了由企業(yè)、學(xué)院以及專家組成的礦山機(jī)電專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，校企雙方共同探討明確人才培育方案，共同進(jìn)行課程標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計。學(xué)院為煤炭企業(yè)培訓(xùn)大批員工，三年培訓(xùn)各類人員3萬余人，多次受到潞安集團(tuán)、中國成人教化協(xié)會、中國煤炭教化協(xié)會、國家安監(jiān)總局的表彰，同時也為學(xué)院創(chuàng)建了上千萬的經(jīng)濟(jì)效益。2、師資條件滿意要求礦山機(jī)電專業(yè)共有專職老師16名，其中碩士5人，碩士在讀2人，高級職稱4人，中級職稱8人，初級職稱4人，是院級教學(xué)團(tuán)隊。編制培訓(xùn)教材7本，規(guī)劃教材2本，其中《井下電鉗工》、《通風(fēng)機(jī)司機(jī)》、《煤礦平安管理》等全國統(tǒng)編教材作為指定教材在國家煤礦平安培訓(xùn)中運(yùn)用。3、招生就業(yè)狀況良好該專業(yè)現(xiàn)有在校學(xué)生284人,2010年為企業(yè)訂單培育296人，學(xué)習(xí)兩年；2011年實際招生145人，報到率100%，占我院2011年總招生比例18.7%。2009年以來礦山機(jī)電專業(yè)學(xué)生均已在潞安集團(tuán)、西山煤電、鄭州煤機(jī)集團(tuán)新疆公司等全部就業(yè)，部分學(xué)生現(xiàn)已走上技術(shù)員崗位。2011年安置畢業(yè)生106名，其中12名學(xué)生在潞新公司就業(yè)，51名學(xué)生在潞安集團(tuán)就業(yè)，43名學(xué)生在西山煤電就業(yè)，初次就業(yè)率85%。4、實習(xí)條件優(yōu)越擁有得天獨(dú)厚的企業(yè)辦學(xué)優(yōu)勢，和企業(yè)深度融合，頂崗實習(xí)、校外實踐能夠順當(dāng)完成，現(xiàn)有校內(nèi)試驗實訓(xùn)室11個，校外實習(xí)基地兩個。二、專業(yè)發(fā)展和時俱進(jìn)，人才培育目標(biāo)明確清晰1、專業(yè)發(fā)展1）修訂人才培育方案2009年底學(xué)院機(jī)電系和地區(qū)煤炭局領(lǐng)導(dǎo)及煤炭專家就如何建設(shè)礦山機(jī)電專業(yè)進(jìn)行探討；2010年1月學(xué)院邀請了本集團(tuán)煤礦機(jī)電專家、長治地區(qū)高等?？茖W(xué)校的幾位煤炭專業(yè)的專家和地區(qū)煤炭局的領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)院礦山機(jī)電專業(yè)的建設(shè)進(jìn)行論證，以潞安集團(tuán)及長治周邊地區(qū)對人才的需求為依據(jù)，明晰人才培育目標(biāo)，深化工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)的人才培育模式改革，修訂礦山機(jī)電專業(yè)人才培育方案。2）優(yōu)化課程體系礦山機(jī)電專業(yè)打破了傳統(tǒng)的課程設(shè)置和課程內(nèi)容的設(shè)置模式，聘請煤礦企業(yè)高級工程技術(shù)人員和能工巧匠，依據(jù)本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)所從事工作崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行“工作實力分析”，以職業(yè)崗位工作過程為導(dǎo)向重構(gòu)課程體系，建立了突出礦山供電、礦山機(jī)械修理、電氣設(shè)備修理、機(jī)械繪圖技術(shù)、電氣限制技術(shù)等一線職業(yè)實力培育的模塊化的課程結(jié)構(gòu)。理論以夠用為度，將實踐教學(xué)比例增加到50%以上，并以職業(yè)崗位實力作為課程設(shè)置基礎(chǔ)，突出課程的職業(yè)性和開放性，把生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)用的新學(xué)問、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備剛好充溢到教學(xué)內(nèi)容中，保持教學(xué)內(nèi)容的好用性和先進(jìn)性。主動推行“雙證書”制度，將職業(yè)資格考核內(nèi)容融入培育方案中，將取證考核和課程考核相連接，確保學(xué)生“雙證率”。形成了重點(diǎn)加強(qiáng)核心主干課程和實踐教學(xué)建設(shè)的特色顯明、符合須要的課程體系，促進(jìn)課程內(nèi)容和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教化和終身學(xué)習(xí)對接。3）強(qiáng)化實踐育人為了創(chuàng)建良好的實踐教學(xué)平臺，礦山機(jī)電專業(yè)試驗實訓(xùn)設(shè)施經(jīng)過逐年投資已較為完善，逐步加強(qiáng)了校內(nèi)外實踐教學(xué)基地建設(shè)。礦山機(jī)電專業(yè)學(xué)生按要求在校內(nèi)完成相關(guān)課程和鉗工、電工實訓(xùn)，去校外潞安集團(tuán)煤礦綜采隊、掘進(jìn)隊、運(yùn)搬隊、機(jī)運(yùn)隊進(jìn)行實習(xí)，將課堂建到生產(chǎn)一線，和企業(yè)密切合作，提高教學(xué)效果，加深專業(yè)理解，使學(xué)生駕馭的理論學(xué)問和社會實踐緊密聯(lián)系。2、人才培育目標(biāo)本專業(yè)學(xué)習(xí)礦山機(jī)電的技術(shù)學(xué)問和技能，培育適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，滿意企業(yè)需求，德、智、體、美全面發(fā)展，駕馭煤礦機(jī)械和電器設(shè)備的修理、安裝、運(yùn)行管理、維護(hù)保養(yǎng)及煤礦機(jī)電設(shè)備改造的“下得去，用得上，留得住”的生產(chǎn)一線高素養(yǎng)技能型人才。3、專業(yè)建設(shè)存在的問題1）人才培育模式和課程體系需進(jìn)一步完善，專業(yè)和課程建設(shè)還有許多工作須要我們?nèi)プ?，尤其是改革思路需進(jìn)一步理順和明確。2）“雙師”素養(yǎng)和“雙師”結(jié)構(gòu)師資隊伍有待進(jìn)一步優(yōu)化，老師基于工作過程的教學(xué)設(shè)計和實施實力有待提高，“雙師型”老師實踐水平和服務(wù)學(xué)生，服務(wù)社會的實力和水平亟待提升。3）校內(nèi)生產(chǎn)性實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)有待加強(qiáng)，校企合作辦學(xué)的運(yùn)行機(jī)制有待完善。4）教學(xué)評價體系不健全，教學(xué)效果、人才培育質(zhì)量等不能剛好反饋。三、明確專業(yè)建設(shè)外延，豐富專業(yè)特色內(nèi)涵1、推動校企對接，深化人才培育模式改革利用和集團(tuán)校企融合的自然優(yōu)勢，適應(yīng)煤礦企業(yè)崗位工作須要，和企業(yè)共同修訂專業(yè)人才培育方案和課程標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化理論課程、強(qiáng)化技能課程、加強(qiáng)實踐課程；定期支配學(xué)生到潞安集團(tuán)進(jìn)行校外實踐和頂崗實習(xí)。新的人才培育方案將在2012級學(xué)生中綻開實施，實施中不斷分析總結(jié)，一年后再次修訂，并為在專業(yè)群中推廣普及做好準(zhǔn)備。營造具有深厚礦工特色的校內(nèi)文化，聘請潞安集團(tuán)企業(yè)文化辦來學(xué)院對全院學(xué)生進(jìn)行文化理念講座，將企業(yè)文化上墻，在全院學(xué)生中開展企業(yè)文化學(xué)問競賽，強(qiáng)化職業(yè)道德和職業(yè)精神培育；參加企業(yè)職業(yè)技能鑒定考試：鉗工應(yīng)知應(yīng)會考核和電工應(yīng)知應(yīng)會考核，雙證書率達(dá)100%。2、探究系統(tǒng)培育，推動中高職連接依據(jù)煤礦生產(chǎn)的過程，以及每個崗位應(yīng)具備的學(xué)問、技能及素養(yǎng)（自我學(xué)習(xí)、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新實力），經(jīng)過整合，確定《流體力學(xué)和流體機(jī)械》、《礦山供電》、《礦井提升和運(yùn)輸設(shè)備》、《采掘機(jī)械和液壓傳動》為專業(yè)核心課程，實現(xiàn)課程內(nèi)容和崗位要求對接。依據(jù)課程體系框架中明確的基礎(chǔ)實力和專業(yè)實力要求，進(jìn)行以培育學(xué)生進(jìn)行機(jī)電設(shè)備選型、操作、限制、修理和管理實力為主的優(yōu)質(zhì)核心課程建設(shè)。將《采掘機(jī)械和液壓傳動》、《礦山供電》、《流體力學(xué)和流體機(jī)械》3門課程作為優(yōu)質(zhì)核心課程建設(shè)。（1）完善核心課程的教學(xué)文件，包括課程標(biāo)準(zhǔn)、授課支配、教材、教學(xué)參考資料、教案、教學(xué)方法總結(jié)、教學(xué)評價等。（2）整理課程習(xí)題庫，組織老師制作課程教學(xué)內(nèi)容的多媒體課件。（3）制作主講老師的教學(xué)視頻錄像，以實現(xiàn)教學(xué)資源的共享。（4）原則上接受全國高職統(tǒng)編教材，不合適的，編寫校本教材。修訂中職專業(yè)課程體系，明確各自教學(xué)重點(diǎn)，調(diào)整課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，增加高職對口升學(xué)考試課程，實現(xiàn)中等和高等職業(yè)教化連接、貫穿的人才培育通道。3、強(qiáng)化實踐育人，培育合格的高端技能型人才依據(jù)課程體系改革的要求，通過合理規(guī)劃實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，修訂《試驗室管理制度匯編》，健全《學(xué)生頂崗實習(xí)管理實施細(xì)則》，制定具體的實訓(xùn)考核方法及成果評定標(biāo)準(zhǔn)，編寫《實訓(xùn)指導(dǎo)手冊》，制定完善的實訓(xùn)設(shè)備管理方法，健全管理制度，加強(qiáng)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的管理。校內(nèi)實習(xí)基地增加綜采機(jī)械實訓(xùn)室(一體化教室)、礦井供電設(shè)備修理實訓(xùn)室(一體化教室)、綜掘機(jī)械實訓(xùn)室(一體化教室)，實現(xiàn)教學(xué)做一體化。學(xué)生到集團(tuán)煤礦基層實踐1個月，實習(xí)指導(dǎo)老師跟班，企業(yè)指定閱歷豐富的技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，將課堂建到生產(chǎn)一線。學(xué)生畢業(yè)實習(xí)以企事業(yè)單位員工的身份頂崗實習(xí)，學(xué)生在實習(xí)期間，實行工作導(dǎo)師制，由導(dǎo)師來評定學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)成果。加強(qiáng)同企業(yè)合作的深度和廣度，建設(shè)2家穩(wěn)定的校外實習(xí)實訓(xùn)基地。4、轉(zhuǎn)變培育方式，推行學(xué)做一體的教學(xué)模式利用現(xiàn)代信息技術(shù)和企業(yè)兼職老師一起錄制現(xiàn)場教學(xué)課件，充分利用數(shù)字圖書館，實現(xiàn)教學(xué)管理信息化和在線教學(xué)服務(wù)。組織學(xué)生參加鉗工、電工、煤礦機(jī)械操作維護(hù)技能比武，激發(fā)學(xué)生的愛好和潛能，培育學(xué)生的團(tuán)隊協(xié)作和創(chuàng)新實力。建設(shè)教學(xué)做一體化教室，構(gòu)建基于職業(yè)崗位工作過程的實力主導(dǎo)型課程體系，形成包含專業(yè)學(xué)問和崗位技能實訓(xùn)項目理實一體化的實踐型專業(yè)課。5、建設(shè)教學(xué)團(tuán)隊，提高技術(shù)服務(wù)實力（1）專業(yè)帶頭人培育和聘用選派1名老師在國內(nèi)知名高校深造，到兄弟職業(yè)技術(shù)學(xué)院、煤炭集團(tuán)進(jìn)行調(diào)研、溝通、研討，學(xué)習(xí)駕馭國內(nèi)外煤炭行業(yè)科技、企業(yè)管理以及高等職業(yè)教化發(fā)展等前沿學(xué)問、信息，促進(jìn)專業(yè)的國內(nèi)合作溝通。從集團(tuán)聘用技術(shù)專家，使其成為專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)人員，幫助培育專業(yè)帶頭人1名。（2）引進(jìn)專職老師引進(jìn)涉煤專業(yè)高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生，并對他們進(jìn)行教學(xué)實力、實踐技能、科研實力方面的培育，使他們逐步成為骨干老師，在2012-2013年期間，至少須要引進(jìn)專職老師3人。（3）骨干老師培育選派5名骨干老師到國內(nèi)知名高校參加礦山機(jī)電專業(yè)進(jìn)修、培訓(xùn)，到兄弟職業(yè)技術(shù)學(xué)院、煤炭集團(tuán)進(jìn)行調(diào)研、溝通、研討。骨干老師能主持完成優(yōu)質(zhì)核心課程建設(shè)，能參和項目建設(shè)及論證工作。每年在省級以上期刊發(fā)表1篇具有影響的科技論文。（4）行業(yè)專家、兼職老師聘用聘用行業(yè)技術(shù)專家或企業(yè)工程師3人，通過開展教化學(xué)、教化心理學(xué)、職業(yè)教化理論培訓(xùn)，使其能夠駕馭職業(yè)教化規(guī)律，更好地開展教學(xué)活動，成為專業(yè)兼職骨干老師，形成合理的“雙師”結(jié)構(gòu)老師團(tuán)隊。6、實施第三方評價，確保人才培育質(zhì)量建立畢業(yè)生就業(yè)檔案，對畢業(yè)生用人單位、畢業(yè)生本人及其家長通過電話、上門等等形式持續(xù)追蹤，做好跟蹤調(diào)查記錄。通過對畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、用人單位滿意度等信息的調(diào)查分析，對專業(yè)建設(shè)狀況進(jìn)行考評，并為人才培育方案優(yōu)化、課程調(diào)整創(chuàng)新、制度設(shè)計等供應(yīng)科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)專業(yè)建設(shè)的深化。四、創(chuàng)新改革舉措，加快專業(yè)建設(shè)在專業(yè)建設(shè)方面我們?nèi)〉昧舜_定的成果，但是照舊存在一些問題，項目建設(shè)和專業(yè)改革主要針對這些問題實行以下有針對性的舉措。1、構(gòu)建校企共贏機(jī)制專業(yè)緊緊依靠工業(yè)行業(yè)、煤礦辦學(xué)，主動尋求行業(yè)企業(yè)的支持，以服務(wù)求支持，以貢獻(xiàn)求發(fā)展。建立健全校企共贏長效機(jī)制，校企共建實訓(xùn)基地、師資隊伍，為提升專業(yè)建設(shè)水平奠定良好的基礎(chǔ)。聘請企業(yè)、相關(guān)政府部門和科研機(jī)構(gòu)的專家成立專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，每年定期對項目的實施狀況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和評估，可剛好訂正項目執(zhí)行過程中的偏差。2、建立長效老師培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制通過外出和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高老師的職業(yè)教化水平；通過到企業(yè)參觀和實習(xí)，提高老師的技能水平；聘請企業(yè)高水平化工人才作為兼職帶頭人和骨干老師，提高老師隊伍的實踐實力和為社會服務(wù)的實力，以滿意高端技能型特地人才培育的要求。3、健全教學(xué)評價機(jī)制通過建立健全教學(xué)評價體系，加強(qiáng)第三方評價，對影響專業(yè)人才培育質(zhì)量的重要指標(biāo)進(jìn)行實時監(jiān)控和跟蹤，以保證人才培育質(zhì)量和教學(xué)質(zhì)量。五、量化績效考核指標(biāo)，確保取得預(yù)期成果依據(jù)目前專業(yè)發(fā)展實際狀況明確專業(yè)建設(shè)項目分二個階段進(jìn)行：1.第一階段：2011.11—2012.11（1）完成對煤炭行業(yè)職業(yè)實力、人才需求、畢業(yè)生信息等進(jìn)行全方位調(diào)研，聘請行業(yè)專家座談研討，校企共同構(gòu)建人才培育模式，完成完整的課程體系構(gòu)建、專業(yè)人才培育方案，探究系統(tǒng)培育，完成適合中等和高職教化連接的人才培育方案。（2）加強(qiáng)專業(yè)優(yōu)質(zhì)核心課程建設(shè)，組織制定專業(yè)核心課程整體設(shè)計方案，籌備教材編寫工作，試點(diǎn)班起先《采掘機(jī)械和液壓傳動》，《礦山供電》、《流體力學(xué)和流體機(jī)械》等課程任務(wù)驅(qū)動教學(xué)。（3）起先校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)，聘請企業(yè)專家共同商討本專業(yè)應(yīng)開設(shè)試驗實訓(xùn)項目，擬定綜采機(jī)械實訓(xùn)室和綜掘機(jī)械實訓(xùn)室建設(shè)支配，并進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研。（4）完成綜采機(jī)械實訓(xùn)室、綜掘機(jī)械實訓(xùn)室的建設(shè)，全部試驗實訓(xùn)設(shè)施運(yùn)行正常。（5）完善老師隊伍建設(shè)方案，支配專業(yè)帶頭人和選派5名骨干老師到分批到國內(nèi)知名高校進(jìn)行6個月的進(jìn)修學(xué)習(xí)，選派兩名中青年老師到企業(yè)進(jìn)行掛職熬煉。（6）進(jìn)行企業(yè)文化宣揚(yáng)，建設(shè)適合學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展的校內(nèi)文化氛圍。（7）制定第三方考核評價方案，對畢業(yè)生用人單位、畢業(yè)生本人及其家長通過電話、上門等等形式持續(xù)追蹤，做好跟蹤調(diào)查記錄。第一階段對應(yīng)考核指標(biāo)見表1表1建設(shè)項目考核指標(biāo)1建設(shè)內(nèi)容考核指標(biāo)備注專業(yè)人才培育方案制訂和實施行業(yè)企業(yè)專業(yè)調(diào)研報告1份職業(yè)崗位分析報告1份礦山機(jī)電專業(yè)課程體系建設(shè)方案1套礦山機(jī)電專業(yè)人才培育方案1份適合中等和高職教化連接的人才培育方案1份課程和教學(xué)資源建設(shè)專業(yè)核心課程整體設(shè)計方案3份實訓(xùn)實習(xí)條件改善實訓(xùn)基地建設(shè)配置方案1套教學(xué)做一體化教室建設(shè)方案1份師資隊伍和服務(wù)實力建設(shè)師資隊伍建設(shè)方案1份雙師型老師建設(shè)方案1份教學(xué)評價體系建設(shè)專業(yè)教學(xué)管理和考核評價方案1份其次階段:（2012.11—2013.10）（1）完成校企合作體制機(jī)制建設(shè)，建設(shè)校外實訓(xùn)基地2個，支配學(xué)生進(jìn)行校外實習(xí)和頂崗實習(xí)，進(jìn)行校企合作機(jī)制建設(shè)閱歷總結(jié)。（2）依據(jù)煤炭企業(yè)對人才需求的新變更和人才培育模式實施實踐，總結(jié)工學(xué)結(jié)合人才培育模式改革閱歷，并對人才培育模式、課程體系和教學(xué)內(nèi)容、培育方式進(jìn)行調(diào)整，形成完善的體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合課程體系。（3）完成3門優(yōu)質(zhì)專業(yè)核心課程的課程標(biāo)準(zhǔn)制定和教學(xué)設(shè)計，3門專業(yè)核心課程全面開展學(xué)做一體、任務(wù)驅(qū)動教學(xué)，完成3門優(yōu)質(zhì)核心課程PPT教學(xué)課件及教材的編寫和公開出版工作。（4）組織學(xué)生參加高級電工、高級鉗工職業(yè)技能鑒定考試。（5）組織學(xué)生參加鉗工、電工、煤礦機(jī)械操作維護(hù)技能比武。（6）加強(qiáng)專業(yè)帶頭人和骨干老師培育，選派專業(yè)老師赴兄弟職業(yè)技術(shù)學(xué)院、煤炭集團(tuán)考察學(xué)習(xí)，進(jìn)行職業(yè)教學(xué)實力培訓(xùn)和熬煉，赴選聘德技兼?zhèn)浼媛毨蠋煟辜媛毨蠋熑藬?shù)達(dá)到50%要求，滿意學(xué)院專業(yè)教學(xué)改革須要。（7）提升社會服務(wù)實力，制定服務(wù)企業(yè)支配，為企業(yè)培育人才100名。(8)完成現(xiàn)代信息技術(shù)建設(shè)數(shù)字校內(nèi)方案，制作各種教學(xué)資源，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)共享。其次階段對應(yīng)考核指標(biāo)見表2。表2建設(shè)項目考核指標(biāo)2建設(shè)內(nèi)容考核指標(biāo)備注校企合作制度和管理運(yùn)行機(jī)制建設(shè)校企合作和管理運(yùn)行方案1份校企合作開發(fā)教材5本3本學(xué)生校外實習(xí)管理方法1份學(xué)生頂崗實習(xí)管理實施方法1份課程和教學(xué)資源建設(shè)專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)若干專業(yè)課程實踐教學(xué)大綱若干職業(yè)技能競賽活動方案1份現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用和數(shù)字校內(nèi)建設(shè)利用現(xiàn)代信息技術(shù)建設(shè)數(shù)字校內(nèi)方案1份師資隊伍和服務(wù)實力建設(shè)礦山機(jī)電技術(shù)服務(wù)企業(yè)支配1份礦山機(jī)電專業(yè)經(jīng)重點(diǎn)建設(shè)，將成為山西省煤炭企業(yè)高端技能型人才培育的基地，對山西省及周邊地區(qū)煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的服務(wù)實力將有較大的提升。2012年預(yù)期績效：1、師資隊伍整體水平得到提升通過校企雙向兼職、雙向服務(wù)等平臺，實現(xiàn)專兼職老師的教學(xué)和生產(chǎn)實踐相融合，建成一支建成一支以專業(yè)帶頭人為龍頭、“雙師素養(yǎng)”老師為主體、專兼結(jié)合的教學(xué)團(tuán)隊。老師的企業(yè)生產(chǎn)閱歷、試驗實訓(xùn)指導(dǎo)水平、科研和技術(shù)服務(wù)實力得到大幅提升。2、校內(nèi)外實訓(xùn)條件進(jìn)一步改善建成綜采機(jī)械實訓(xùn)室、綜掘機(jī)械實訓(xùn)室和礦山供電修理實訓(xùn)室，強(qiáng)化校內(nèi)外實訓(xùn)基地內(nèi)涵建設(shè)，為實現(xiàn)校企合作的長效機(jī)制供應(yīng)有力保障。3、教學(xué)質(zhì)量保障和質(zhì)量監(jiān)控體系進(jìn)一步完善引入第三方評價，構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量保障和質(zhì)量監(jiān)控體系，實現(xiàn)人才培育從目標(biāo)制定到教學(xué)過程和教學(xué)效果的全程監(jiān)控，把就業(yè)率和企業(yè)滿意度作為衡量人才培育質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)，提高人才培育質(zhì)量。2013年預(yù)期績效：1、形成校企合作辦學(xué)的運(yùn)行機(jī)制學(xué)院和企業(yè)形成同等、合作、共贏模式，形成較完善的“工學(xué)交替”、“集中頂崗”實習(xí)、“訂單式”培育等人才培育模式。2、完成課程體系建設(shè)促進(jìn)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量提高建成機(jī)礦山機(jī)電專業(yè)完整的課程體系；建成3門優(yōu)質(zhì)專業(yè)核心課程（《采掘機(jī)械和液壓傳動》、《礦山供電》、《流體力學(xué)和流體機(jī)械》），并編寫完成相應(yīng)校本教材，制作相應(yīng)多媒體教學(xué)資料。通過網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)資源共享，為機(jī)電類相關(guān)專業(yè)及校外學(xué)員、校內(nèi)師生供應(yīng)一個教學(xué)資源共享及網(wǎng)絡(luò)溝通學(xué)習(xí)平臺。3、畢業(yè)生職業(yè)實力得到提升畢業(yè)生“雙證書”獲得率達(dá)100％，應(yīng)屆就業(yè)率保持在95%以上，畢業(yè)生對學(xué)院的滿意率達(dá)95%以上，企業(yè)滿意率達(dá)95%以上。人才職業(yè)實力強(qiáng)、綜合素養(yǎng)高，畢業(yè)生競爭力顯著提升。4、社會服務(wù)實力接著提高增加社會服務(wù)實力，形成良性互動校企合作新機(jī)制。每年培訓(xùn)各類特種工2000余人。六、做好專業(yè)建設(shè)預(yù)算，保證經(jīng)費(fèi)落實到位本專業(yè)央財預(yù)算共計240萬元，其中設(shè)備購置費(fèi)120萬元，非設(shè)備購置費(fèi)120萬元。（一）2011年央財運(yùn)用預(yù)算120萬元，其中設(shè)備購置費(fèi)90萬元，非設(shè)備購置費(fèi)30萬元。1、設(shè)備購置費(fèi)90萬元分項預(yù)算分項明細(xì)表試驗室名稱設(shè)備名稱規(guī)格程式單位數(shù)量單價（元）合計（萬元）三個一體化教室多媒體設(shè)備三洋XK-3010C多媒體投影機(jī)3000流明、辨別率1024X768臺379002.37投影機(jī)吊架通用型臺31500.045投影幕紅葉100寸電動條39500.285中心限制系統(tǒng)JH-2200臺313200.396鋼制中心限制臺定制1400*900*700臺323000.69幕布吊架幕布專用型臺3500.015聯(lián)想啟天M7163電腦酷睿E6600/3G/500G/DVD//19個355001.65易事特UPS穩(wěn)壓電源1000VA/15分鐘延時個317800.534激光教鞭紅外激光、支持翻頁功能、無線放射接收型。個31200.036會議話筒佰特桌面鵝勁式會議話筒支39900.297閑逛者音箱臺36500.195綜采機(jī)械實訓(xùn)室翰林采煤機(jī)虛擬實訓(xùn)操作教學(xué)儀45納米高頻雙核CPU、2G高速DDRⅡ內(nèi)存、HLCMJ-A型操作臺）套215000030驅(qū)動輪西安煤機(jī)廠MXG-700采煤機(jī)組1110001.1電容器組件（變頻專用）西安煤機(jī)廠MXG-700采煤機(jī)臺1160001.6行星架西安煤機(jī)廠MXG-700采煤機(jī)臺1160001.6端頭站（帶電纜、接頭、遙控器）西安煤機(jī)廠MXG-700采煤機(jī)臺1340003.4花鍵軸西安煤機(jī)廠MXG-700采煤機(jī)臺155000.55電磁限制閥西安煤機(jī)廠MXG-700采煤機(jī)臺190000.9大端蓋西安煤機(jī)廠MXG-700采煤機(jī)臺145000.45離合器西安煤機(jī)廠MXG-700采煤機(jī)臺139000.39冷卻噴霧系統(tǒng)西安煤機(jī)廠MXG-700采煤機(jī)套1140001.4真空接觸器西安煤機(jī)廠MXG-700采煤機(jī)組190000.9隔離開關(guān)（400A）西安煤機(jī)廠MXG-700采煤機(jī)臺160000.6綜掘機(jī)械實訓(xùn)室翰林掘進(jìn)機(jī)虛擬實訓(xùn)操作教學(xué)儀45納米高頻雙核CPU、2G高速DDRⅡ內(nèi)存、HLCMJ-A型操作臺）套215000030一聯(lián)換向閥遼源煤機(jī)廠EBJ-120掘進(jìn)機(jī)個150000.5雙聯(lián)泵遼源煤機(jī)廠EBJ-120掘進(jìn)機(jī)臺173700.737吸油過濾器芯遼源煤機(jī)廠EBJ-120掘進(jìn)機(jī)個190000.9回油過濾器芯遼源煤機(jī)廠EBJ-120掘進(jìn)機(jī)個190000.9斜軸注塞馬達(dá)遼源煤機(jī)廠EBJ-120掘進(jìn)機(jī)臺180000.8液壓馬達(dá)遼源煤機(jī)廠EBJ-120掘進(jìn)機(jī)臺189000.89三聯(lián)泵遼源煤機(jī)廠EBJ-120掘進(jìn)機(jī)臺1130001.3導(dǎo)向漲緊裝置遼源煤機(jī)廠EBJ-120掘進(jìn)機(jī)組190000.9平衡閥遼源煤機(jī)廠EBJ-120掘進(jìn)機(jī)套1130001.3升降油缸遼源煤機(jī)廠EBJ-120掘進(jìn)機(jī)臺148000.48回轉(zhuǎn)油缸遼源煤機(jī)廠EBJ-120掘進(jìn)機(jī)臺1100001二聯(lián)多路閥遼源煤機(jī)廠EBJ-120掘進(jìn)機(jī)套189000.89總計=SUM(ABOVE)902、非設(shè)備購置費(fèi)30萬元分項預(yù)算分項明細(xì)表建設(shè)項目項目建設(shè)支出建設(shè)經(jīng)費(fèi)（萬元）校企合作制度和管理運(yùn)行機(jī)制建設(shè)企業(yè)文化宣揚(yáng)，印刷費(fèi)、制版費(fèi)1專業(yè)人才培育方案制訂和實施專業(yè)調(diào)研、職業(yè)崗位分析報告，調(diào)研費(fèi)、論證費(fèi)6礦山機(jī)電專業(yè)人才培育方案，聘請企業(yè)專家研探討證費(fèi)、印刷費(fèi)5適合中等和高職教化連接的人才培育方案，聘請企業(yè)專家研探討證費(fèi)、印刷費(fèi)1課程和教學(xué)資源建設(shè)核心課程整體設(shè)計方案，聘請企業(yè)專家研探討證費(fèi)、印刷費(fèi)1師資隊伍和服務(wù)實力建設(shè)專業(yè)帶頭人培育1名，國內(nèi)知名高校進(jìn)修費(fèi)5骨干老師培育5名，國內(nèi)知名高校進(jìn)修費(fèi)5雙師型老師培育10名，培訓(xùn)學(xué)習(xí)、雙師證書費(fèi)用3主動開展礦山機(jī)電技術(shù)校際或行業(yè)企業(yè)溝通合作探究，和兄弟職業(yè)技術(shù)學(xué)院帶頭人、骨干老師進(jìn)行溝通、和煤炭集團(tuán)企業(yè)專家進(jìn)行溝通1企業(yè)專家、兼職老師聘用1人，聘用經(jīng)費(fèi)2合計=SUM(ABOVE)30（二）2012年央財運(yùn)用分項預(yù)算120萬元，其中設(shè)備購置費(fèi)30萬元，非設(shè)備購置費(fèi)90萬元。設(shè)備購置費(fèi)30萬元分項預(yù)算分項明細(xì)表試驗室名稱設(shè)備名稱規(guī)格程式單位數(shù)量單價（元）合計（萬元）鉗工車間鉗工工作臺1500×750×800臺2037507.5搖臂鉆床（自動鉆削型）ZW3732臺3440013.2游標(biāo)卡尺428812（300mm)只101650.165強(qiáng)力型方管噴塑柄鋼鋸架414013把5