合肥工業(yè)大學教職工勞動紀律管理辦法

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合肥工業(yè)大學教職工勞動紀律管理方法

第一章總則

第一條為加強勞動紀律，提高管理效益，確保良好的教案、科研工作秩序，提高辦學效率，按照國家有關文件精神，結合小編校實際，特制定本方法。

第二條全校教職工務必自覺遵守勞動紀律與職業(yè)道德，自覺維護學校的聲譽，提高業(yè)務素養(yǎng)，忠于職守。

第三條本方法適用于全校全部在職教職工。

第二章勞動紀律與規(guī)范

第四條教職工務必嚴格遵守學校作息時光，遵守勞動紀律。

(一)黨政管理干部、教輔人員（含試驗室技術人員）、工勤人員和采取坐班制度的其他工作人員，務必認真遵守學校上下班制度，認真履行崗位職責，不得在工作時光內擅離崗位或從事與工作無關的事情。

(二)教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或不能出席會議者，應準時向本單位領導或會議組織單位請假，未經

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批準離崗者，按曠工處理。在請假期間從事創(chuàng)收或謀取個人私利者，一經發(fā)覺查實，按曠工處理。

(三)老師務必認真完成本人所擔當的教案、科研工作，不得遲到或提前下課，也不得以各種理由擅自調課、停課、或私自請他人代課，按時出席學校或院、部規(guī)定的政治學習或集體活動，無故不參與者，按曠工處理。

(四)工作時光內各類人員未經學校批準，不準外出兼職（學術、學會兼職等除外），否則，按曠工處理。

第三章考勤制度

第五條各單位設兼職考勤員一名，負責本單位人員出勤狀況的登記、匯總和上報工作，并于每月日將《合肥工業(yè)大學教職工考勤匯總表》報校務部人事管理辦公室，人事管理辦公室負責審核，并按規(guī)定在下月工資和績效津貼中兌現獎懲。

第六條考勤表的填寫務必真切、面面、確切。對各種不在崗的狀況：包括事假、病假、出國（境）、進修學習(標明公派或自費)、曠工等，各單位務必據實填報。

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第七條各單位領導應以身作則、身體力行，加強對本單位考勤工作的管理，準時查處本單位教職工中違犯勞動紀律的現象。各考勤人員須堅持原則，認真做好日?？记诠ぷ鳌?/p>

第八條學校在上班時光內，將不定期檢查各單位職工的出勤狀況和勞動紀律執(zhí)行狀況，并向全校通報。

第四章請假制度

第九條教職工因病、因事、因探親、因產假等緣由需求離開工作崗位，須提前辦理請假手續(xù)。請假普通以書面形式提出，并解釋請假理由、期限，按管理權限履行審批手續(xù)。

第十條審批權限

(一)書記、校長請假，由校黨委審批，并按教導部有關規(guī)定辦理。

(二)副校級領導請假，由黨委書記或校長審批。

(三)學院(部、中央)、機關各部門、直屬（附屬）單位等部門主要領導請假，由分管校領導審批。

(四)其他教職工請假：

學院(部、中央)教職工請假，可由本單位按照國家和學校有關文件規(guī)定舉行審批，超過天的要報學校備案。

其他單位教職工請假，天以內的，由所在單位領導批準，報校務部人事管理辦公室備案；天以上的，由所在單位領導簽署意見，報校務部審批。

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第十一條教職工休假，須按審批權限批準后方可執(zhí)行。假期滿或假期未滿提前上班的，應準時辦理銷假手續(xù)。請假期滿且需續(xù)假的，應先辦理續(xù)假手續(xù)，經批準后方可休假。因特別緣由不能準時辦理續(xù)假手續(xù)的，事后天內應補辦續(xù)假手續(xù)。休病假者，須提交校醫(yī)院或校外門診定點醫(yī)院出具的病休證實。

第五章各類假期及待遇

第十二條事假

教職工請事假的，原則上一次不能超過天。非教案科研人員請事假，當月事假天以內者，普通可不扣發(fā)國家工資和校園績效津貼，當月事假天（含天）以上者，月工資與校園績效津貼按以下公式核計發(fā)放：

實發(fā)月工資和校園績效津貼＝月應發(fā)工資與校園績效津貼之和（－），式中，為事假天數。

第十三條病假

教職工因病請假的，病假期間的國家工資待遇根據國家和安徽省相關文件執(zhí)行，校園績效津貼按以下原則發(fā)放：（一）當月累計休病假天以上者，只發(fā)放當月校園績效津貼的。

（二）當月累計休病假天以上者，停止發(fā)放當月的校園績效津貼。

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（三）長久病休個月及以上者，病休期間不發(fā)放校園績效津貼。

第十四條婚假

婚假普通為天，配偶在外地，需去配偶地結婚者，另適當增強路程假；男女雙方均為晚婚的初婚者，增強婚假天，婚假期間國家工資和校園績效津貼照發(fā)。

第十五條產假、護理假

女職工生育享受天產假，其中產前可以休假天；難產的，增強產假天；生育多胞胎的，每多生育個嬰兒，增強產假天。

晚育的初產婦，延長產假天；在產假期間申請領取獨生子女父母光彩證的，延長產假天，男方享受天護理假；夫妻異地生活的，護理假為天。

法定產假期間，國家工資照發(fā)，校園績效津貼停發(fā)，按同級同類人員校園績效津貼額的發(fā)放生活補貼。法定護理假期間，國家工資和校園績效津貼照發(fā)。

產假期滿后，經校醫(yī)院或門診定點醫(yī)院診斷因身體緣由不能上班工作須延長假期者，其延假期間的待遇，比照病假的有關規(guī)定辦理；對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，經本人申請，所在單位應該在天天的勞動時光內為哺乳期女職工支配小時哺乳時光；女職工生育多胞胎的，每多哺乳個嬰兒天天增強小時哺乳時光。

第十六條探親假

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按照教導部有關規(guī)定，教職工休探親假普通支配在寒暑假。

(一)國內探親

未婚職工看望父母、已婚職工看望配偶普通每年一次，已婚職工看望父母每四年一次，假期普通不超過天。假期內校園績效津貼比照事假計發(fā)，國家工資和其他福利待遇不變。

(二)國外探親

教職工出國探親的，按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)號）及《關于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知》（僑政會字第號）等有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的假期內，國家工資照發(fā)，校園績效津貼從未擔當工作任務之日起停發(fā)。出國探親逾期不歸的，按自動離職處理。

第十七條喪假

職工的父母、養(yǎng)父母、岳父母（或因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母、外祖父母）、公婆、夫妻、子女死亡，可給喪假三天，住在外地的可另給路程假，假期內國家工資和校園績效津貼照發(fā)。

第十八條其他假

職工因工（公）負傷和女職工懷孕流產者，按國家相關政策規(guī)定執(zhí)行。

第六章違紀處理

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第十九條教職工違背勞動紀律，學校堅持批判教導與行政處罰相結合，重在思想教導的原則對其舉行處理。對違犯勞動紀律情節(jié)較輕者，由所在單位賦予批判教導；對違犯勞動紀律情節(jié)較重者，可視情節(jié)賦予經濟處罰直至行政紀律處分。

第二十條教職工違背考勤制度，擅離崗位，無故缺勤者，依下列條款處理。

(一)教職工一年內無故遲到或早退超過二十次者，年度考核評為基本稱職或不稱職。

(二)教職工當月曠工天以內的，工資按日平均工資額的倍乘以曠工天數扣發(fā)（含各種津補貼），該月校園績效津貼停發(fā)，年度考核評為不稱職。

教職工當月曠工或無正值理由逾期不歸延續(xù)超過天或者一年內累計超過天的，按自動離職處理。

第二十一條老師違背教案紀律的，按合肥工業(yè)大學教案事故認定及處理有關方法處理。

第二十二條對無償占有學校資源從事營利性活動的教職工，一經查實，經所在單位批判無效者，扣發(fā)此期間的國家工資、校園績效津貼和一切福利，學校視情節(jié)輕重賦予相應的行政紀律處分。

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第二十三條教職工應接受所在單位根據學校有關規(guī)定舉行的工作支配。對無理取鬧、影響工作，經批判教導仍不改者，學校視情節(jié)輕重賦予相應的行政紀律處分。