QP-601人力資源管理程序

SHENZHENXINGYAXINGTECHNOLOGIESCO.,L文件名稱：人力資源與訓練管理程序文件編號：QP–601制訂日期：2008年03月03日會簽欄編編批制核準審制核準深深圳市興亞星科技有限公司程序文件文件編號本頁修改碼版次A第1頁共4頁人力資源與訓練管理程序QP-601頁碼標題：01.目的：確保從事與產品、服務質量有關的各項工作的人員具備所需要的資格，3.職責：與實施人員的培訓與考核等工作過程；3.2各部門負責教育訓練需求的提出以及年度教育訓練計劃核準:3.3人事負責年度訓練計劃安排:3.4各部門在相關范圍內實施人力資源的管理以及：位設置與職責說明：《組織架構圖》經總經理批準后發(fā)布。公司管理架構與職能發(fā)生變動的，應及時發(fā)布變更文件。內部崗位設置與《組織架構：聘現(xiàn)有編制外人員，應提前編制相應的《崗位職責說深圳市興亞星科技有限公司程序文件標題：人力資源與訓練管理程序文件編號QP-601版次A本頁修改碼0頁碼第2頁共4頁5.2.3.人事通過各種招聘渠道和手段(例如參加招聘會、布告、廣告、網上招聘)等吸引人才前來應聘并負責初試選拔。初試依據為《崗位職描述及公司有關管理規(guī)定。人事將初試合格者的簡歷等資料送用人部門由其決定是否進行復試(面試)。5.2.6.公司除對部分特殊崗位(見5.3.2.)需進行專業(yè)培訓并發(fā)放上崗證外，其它人員錄用時應允分考察其資格，一經任用即認定其具備任職資格，專門發(fā)放上崗證。：訓，使其具備需要的資格；對現(xiàn)有人員進行培訓，以提高其(各方面)能，容分為資格培訓與素質培訓。效。培訓計劃中安排外部培訓的，還需另附報5.3.5.培訓應進行考核，培訓的負責部門(人員)應安排適當?shù)目己朔绞?。如無其工作進行考察。析提交培訓情況總結報告。人事應通過對培訓過程的監(jiān)視，對培訓對象深圳市興亞星科技有限公司程序文件文件編號本頁修改碼人力資源與訓練管理程序QP-6010頁碼第3頁共4頁標題：版次A5.7.1教育訓練之相關資料如培訓計劃、教材、出席記錄、心得報告、試卷等,應由人事負責保存.5.7.2人事應將員工之訓練數(shù)據記錄于人事數(shù)據卡以作為日后調任、晉升或工作安排之參考.5.3.8影響產品質量執(zhí)行工作人員資格鑒定條件證項目識或學歷條件歷或經驗判定憑證以上學歷具備同職工作經驗兩年以上認可具有相關工作管理受過相關訓練課程或具受訓研習心得報告各部門主管知識或中專以上學相關經驗或在本公司工或測驗成績或主管歷作兩年以上認可質量檢驗人員質量觀念及品管知以上學歷受過相關訓練課程或具受訓研習心得報告相關經驗或在本公司工或測驗成績或主管作一年以上認可量測儀器具儀器操作原理概檢驗人員念或中專以上學歷練課程受訓結業(yè)或資格證稽核人員員生產管理人員了解ISO9001基本條文或高中以上歷具生產管理知識或歷受過內部質量稽核訓練課程受過相關訓練課程或具相關經驗受過相關訓練課程或具相關經驗或在本公司工年以上內外訓結業(yè)或資格證書或受訓研習心得報告受訓心得報告或考主管認可受訓心得報告或考主管認可深深圳市興亞星科技有限公司程序文件文件編號標題：QP-601版次A人力資源與訓練管理程序本頁修改碼0頁碼第4頁共4頁：符：5.5.1.公司對所有職員工進行年度考核，年度考核從對企業(yè)忠誠度、工作投入程5.5.2