組織行為學(xué)04-0005(貴州電大-課程號(hào)5205041)參考答案

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案組織行為學(xué)貴州廣播電視大學(xué)形成性測(cè)評(píng)系統(tǒng)試卷總分：100

課程代碼：5205041

參考資料單項(xiàng)選擇題(,共50))開(kāi)辟新市場(chǎng)，建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革)組織結(jié)構(gòu)方面的變革、技術(shù)方面的變革C、影響環(huán)境方面的變革D人事方面的變革參考答案：C)心理學(xué)研究表明，引起人的動(dòng)機(jī)的因素是(人對(duì)實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的可能性的估計(jì)、人對(duì)某種目標(biāo)的重要性的評(píng)價(jià)C、人所體驗(yàn)到的某種未滿(mǎn)足的需要D人所表現(xiàn)出的各種行為參考答案：C)

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案在布萊克和莫頓的領(lǐng)導(dǎo)(為方格圖中，屬于(9格的領(lǐng)導(dǎo)方式是(貧乏型領(lǐng)導(dǎo)、俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)C、任務(wù)第一型領(lǐng)導(dǎo)D中間型領(lǐng)導(dǎo)參考答案：C)21.織行為學(xué)家研究認(rèn)為，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一()以人為本的理論、封閉式的系統(tǒng)理論C、開(kāi)放系統(tǒng)理論D權(quán)變理論參考答案：B)把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類(lèi)，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是()需要的功能特征、需要的對(duì)象C、醫(yī)學(xué)的角度D需要的作用結(jié)果參考答案：C

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案)期望理論的提出者是弗魯姆、洛克C、斯金納D佛隆參考答案：)從組織應(yīng)達(dá)到的功效看，組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)是()使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、使組織具有對(duì)外適應(yīng)性與靈活性，對(duì)內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能C、使組織具有足夠的持續(xù)性D使組織具有足夠的適應(yīng)性參考答案：B)在馬斯洛的需要層次理論中，最高層次的需要是()自我實(shí)現(xiàn)需要、尊重需要C、愛(ài)與歸屬需要

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案D安全需要參考答案：)美國(guó)學(xué)者提出的“”型中，“性的S”的是(戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風(fēng)、制度、結(jié)構(gòu)、技能C、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度D戰(zhàn)略、技能、作風(fēng)參考答案：C10.(2.5以權(quán)力地位為中心的價(jià)值觀是經(jīng)濟(jì)性?xún)r(jià)值觀、政治性?xún)r(jià)值觀C、審美性?xún)r(jià)值觀D社會(huì)性?xún)r(jià)值觀參考答案：B11.(2.5具有“中決策、分散經(jīng)營(yíng)”典型特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)形式是(職能制

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案、直線制C、事業(yè)部制或分權(quán)事業(yè)部制)D超事業(yè)部制參考答案：C12.(2.5工程心理學(xué)作為一門(mén)學(xué)科，主要研究的是(人與事的關(guān)系、人與機(jī)器的關(guān)系C、人與人的關(guān)系D人與社會(huì)環(huán)境的關(guān)系參考答案：B13.(2.5決策的前提是決策民主化、信息C、預(yù)測(cè)D法律規(guī)范參考答案：C14.(2.5

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案在勒溫的組織變革程序中要的強(qiáng)化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長(zhǎng)久保持下去，這一階段叫做解凍、改變C、凍結(jié)D演變參考答案：C15.(2.5在組織變革的過(guò)程中，對(duì)層出不窮的新事物、新經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)冷淡，總是“穩(wěn)、怕亂”不變應(yīng)萬(wàn)變變革中出現(xiàn)的新觀念方法格格不入是影響組織變革順利進(jìn)行的安全性心理、保守性心理C、求全性心理D求穩(wěn)性心理參考答案：D16.(2.5在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法為()參與觀察法、非參與觀察法

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案C、控制觀察法D自然觀察法參考答案：D17.(2.5當(dāng)情況緊急、果斷的活動(dòng)極其重要時(shí)，應(yīng)采用的處理沖突的策略是()競(jìng)爭(zhēng)(制)策略、回避策略C、遷就策略克制策略）D合作策略解決問(wèn)題策略參考答案：18.(2.5菲德勒模式中與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系導(dǎo)者為被領(lǐng)導(dǎo)者所接受的程度，即信任、喜愛(ài)、忠誠(chéng)和）愿意追隨的程度、任務(wù)的結(jié)構(gòu)C、參與支持D職位的權(quán)力參考答案：19.(2.5

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案事業(yè)生涯的成功與失敗，主要取決于父母的支持與反對(duì)、配偶的合作配合與否C、主管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心D本人對(duì)終身事業(yè)生涯的設(shè)想與考慮參考答案：D20.(2.5組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于本世紀(jì)、20-30年代代C代D、70-80年代參考答案：C判斷題(共分)分)通過(guò)社會(huì)知覺(jué)獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺(jué)屬于首映效應(yīng)?！?/p>

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案參考答案：分)勒溫的凍結(jié)強(qiáng)化方式有連續(xù)強(qiáng)化方式和斷續(xù)強(qiáng)化方式兩種?！虆⒖即鸢福骸谭?組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與完善是現(xiàn)代組織變革的內(nèi)在動(dòng)因之一?！虆⒖即鸢福骸谭?每一成員在群體中都表現(xiàn)出自己特定的行為模式，我們稱(chēng)之為角色?！虆⒖即鸢福骸?/p>

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案分)集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一的關(guān)鍵是上級(jí)和下級(jí)之間通過(guò)直接的交流渠道而形成的聯(lián)結(jié)關(guān)系?！虆⒖即鸢福悍?一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性心理特征的總和是個(gè)性。√參考答案：√分)弗洛伊德認(rèn)為個(gè)性中不受道德規(guī)范約束的部分是本我?！虆⒖即鸢福骸?/p>

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案分)某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對(duì)干這項(xiàng)工作的積極性會(huì)高?！虆⒖即鸢福悍?組織發(fā)展的目標(biāo)就是構(gòu)建和諧組織。√參考答案：√分)彼得圣吉認(rèn)為項(xiàng)修煉是建立學(xué)習(xí)型組織的技能中自我超越是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)?！虆⒖即鸢福骸?/p>

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案分)科學(xué)管理學(xué)派把組織中的人看作是社會(huì)人?！虆⒖即鸢福悍?根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，工作本身的特點(diǎn)屬于保健因素?！虆⒖即鸢福悍?將人視為自私自利、好逸惡勞的是經(jīng)濟(jì)人假設(shè)。√參考答案：√

組織行為學(xué)州電-程號(hào)：5205041)參考答案分)通過(guò)不予理睬來(lái)減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是自然消退。√參考答案：√分)制度文化是組織文化的核心和靈魂。√參考答案：?jiǎn)柎痤}(共20)36.(20)人際交往應(yīng)遵循哪些原則？如何改善人際交往？答際交往應(yīng)遵循以下原則平等原則互利原則里的互利包括物質(zhì)互利、精神互利、物質(zhì)精神互利三個(gè)方面的內(nèi)容用原則相容原則。在組織中善人際關(guān)系必須從領(lǐng)導(dǎo)和群眾兩個(gè)方面人手織的領(lǐng)導(dǎo)者理者應(yīng)主動(dòng)引導(dǎo)群體內(nèi)