信用社中層干部年度工作述職報告

信用社中層干部年度工作述職報告二ＯＯ五年，在縣聯(lián)社和有關(guān)部門的關(guān)心和支持下，團結(jié)和帶領(lǐng)全社員工努力工作，始終堅持黨和國家的經(jīng)濟、金融方針政策，嚴格按照縣聯(lián)社的工作部署和精細化管理的要求，以改革為動力，加大工作力度，促進信用社各項業(yè)務(wù)穩(wěn)步增長?，F(xiàn)將一年來的主要工作情況向領(lǐng)導(dǎo)、同志們述職如下：一、加強思想政治工作，培養(yǎng)良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德工作中能十分注重自身思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行金融方針政策和縣聯(lián)社的有關(guān)規(guī)定，廉潔奉公，勤勞踏實的開展信用社各項工作，針對縣聯(lián)社統(tǒng)一法人帶來的一些新情況，貫徹落實全縣農(nóng)村信用社工作會議精神，要求全體員工進一步樹立全局觀念，加強職業(yè)道德建設(shè)，高起點定位，高標準要求，高效率工作，使全體員工統(tǒng)一思想認識，增強完成各項工作的信心。在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，認真組織全體黨員完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高等階段的全部工作，使全體共產(chǎn)黨員的理想信念進一步堅定，服務(wù)群眾的意識進一步提高，真正在群眾中體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性，在工作中起模范帶頭作用。二、健全完善內(nèi)控制度，按照精細化管理的要求加強內(nèi)部管理一是對信用社會議學(xué)習(xí)、勞動紀律等16個規(guī)章制度進行修訂和完善，建立綜合治理、信貸、會計輔導(dǎo)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等14個領(lǐng)導(dǎo)小組，與分社、信用代辦站及全體員工簽訂預(yù)防經(jīng)濟案件、刑事案件和重大事故責任書，與全體員工簽訂了崗位責任書。二是按照精細化管理的要求，在管理上突出一個“嚴”字，在操作上突出一個“細”字，做到一手抓業(yè)務(wù)經(jīng)營，一手抓精細管理，每周二按時組織全體員工學(xué)習(xí)金融方針政策及上級有關(guān)規(guī)定、制度，落實全體員工努力防范在組織資金、貸款投放、收貸收息、新業(yè)務(wù)拓展、安全保衛(wèi)等各個環(huán)節(jié)以及柜員、信貸員、網(wǎng)點負責等各個層面不出現(xiàn)新的風(fēng)險，建立良好的合法合規(guī)經(jīng)營環(huán)境。三是做好會計、信貸輔導(dǎo)工作，加大“三個一”考核工作力度，嚴格按照縣聯(lián)社考核辦法、有關(guān)規(guī)定、制度，認真細致地進行檢查考核。按月檢查輔導(dǎo)一次，及時將檢查輔導(dǎo)情況以及縣聯(lián)社會計、信貸輔導(dǎo)員會議精神在員工會上進行通報和傳達。采取輔導(dǎo)糾錯與違規(guī)處罰并舉，當場能糾正的差錯督促員工立即糾正，一時不能整改的問題限期整改，全年共處罰員工7人次，金額700元，績效工資扣款7295元，扣管理分581.9分。四是根據(jù)銀監(jiān)會、縣聯(lián)社的有關(guān)通知，組織全體員工學(xué)習(xí)了案件通報，開展了案件專項治理和“查險防案”活動的自查和檢查工作，信用社主任、主辦會計親自抓，檢查內(nèi)容分解落實到人，不走過場，全面、細致地開展專項治理工作，通過開展自查、檢查工作，共發(fā)現(xiàn)存在風(fēng)險點137處，對存在的風(fēng)險點，當場整改3處，已整改105處，一時不能整改的29處，取得了查漏補缺的作用，切實防范各類事故案件的發(fā)生。三、抓住工作重點，加大工作力度，實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)穩(wěn)步增長面對激烈的行業(yè)競爭，