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工會(huì)慰問職工管理辦法精品文檔放心下載謝謝閱讀以人為本原則工會(huì)慰問職工時(shí)以精神安慰為主,謝謝閱讀感謝閱讀職工退休時(shí)按照原有貫例，購(gòu)買并贈(zèng)送慰問品等.謝謝閱讀問候公司工會(huì)會(huì)員（一）職工本人患重大疾病的，由工會(huì)組織慰問看望,感謝閱讀精品文檔放心下載（二）職工身故元；職工直系親屬（父母、配偶、子女感謝閱讀感謝閱讀（三）職工因工身亡或因工致五級(jí)謝謝閱讀前一次性發(fā)給元；因工致五級(jí)以下傷殘的感謝閱讀精品文檔放心下載前一次性發(fā)給（四）職工本人及職工家庭發(fā)生意外事故造成重大損感謝閱讀金元.月以上的，由工會(huì)組織慰問看望元.謝謝閱讀（六）職工過生日，工會(huì)每月統(tǒng)一安排一次集體生日，值1份.（一）家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)的困難職工家庭精品文檔放心下載元困難補(bǔ)助金。精品文檔放心下載精品文檔放心下載難職工家庭，公司工會(huì)組織慰問看望精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀（一）違反計(jì)劃生育條例造成生活困難的。（二）受公司紀(jì)律和國(guó)家法律以及治安處罰的（三）工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)的.（四）違反公司規(guī)章制度受到罰款處罰而造成生活困本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋.年X月X日附件姓名性別年齡職務(wù)家庭人口聯(lián)系電話所在部門慰問金額慰問事由部門意見主要負(fù)責(zé)人（蓋章）:年月日工會(huì)意見年

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