第三輪HR知識(shí)測(cè)試1附有答案

第三輪HR知識(shí)測(cè)試1[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________2.2022年2月18日，負(fù)責(zé)康飲招聘的HR小王招聘了一名行政/公關(guān)，該求職者為22年畢業(yè)的普通一本管理學(xué)應(yīng)屆生，請(qǐng)問該求職者錄入時(shí)起薪標(biāo)準(zhǔn)為？[單選題]*A、01職等05職級(jí)B、01職等07職級(jí)(正確答案)C、02職等07職級(jí)D、02職等11職級(jí)3.績效管理員入職時(shí)與其簽訂合同時(shí)，應(yīng)簽訂（）工時(shí)。[單選題]*A、不定時(shí)B、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(正確答案)C、非全日制用工D、綜合計(jì)算工時(shí)4.輔銷/車銷業(yè)代入職年齡、學(xué)歷的要求是（）。[單選題]*A、22歲以上，初中以上B、18歲—45歲，初中以上C、22歲以上，高中/中專以上D、20歲以上，高中/中專以上(正確答案)5.新員工入職申請(qǐng)年限及工作年限認(rèn)定，小明連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)4年，僅在入職前斷繳1個(gè)月，其帶薪年假（）生效，工齡（）累計(jì)[單選題]*A、次月、能B、即時(shí)、不能C、下一年度元旦、不D、下一年度入職日、能(正確答案)6.2022年3月1日，康飲**行銷公司招募一名本科學(xué)歷的OT綜合業(yè)代，請(qǐng)問他入職時(shí)的起薪標(biāo)準(zhǔn)是（）[單選題]*A、2等6級(jí)B、2等7級(jí)(正確答案)C、2等9級(jí)D、2等11級(jí)8.重本畢業(yè)的小綠2022年3月1日正常入職**行銷公司品牌處專員崗位，入職簽呈的核決人應(yīng)該是？[單選題]*A、品牌處主管(正確答案)B、總經(jīng)理C、品牌本部主管D、副總裁9.小冰于3月1日正式入職**行銷公司營業(yè)管理處，在正式上崗之前，必需下載以下哪個(gè)APP？[單選題]*A、外勤365(正確答案)B、釘釘C、騰訊會(huì)議D、微信10.4月1日，某營業(yè)部入職1名績效管理員，其學(xué)歷為統(tǒng)招全日制本科（民辦），請(qǐng)問其入職的學(xué)歷應(yīng)該是？[單選題]*A、本科B、大專C、中專D、高中(正確答案)11.小康于2022年01月15日入職士多服務(wù)助代，簽訂勞動(dòng)合同約定試用期為6個(gè)月，滿（）個(gè)月為一個(gè)階段，應(yīng)在結(jié)束前15日向直屬主管提交《職員試用期報(bào)告》。[單選題]*A、2B、3(正確答案)C、4D、613.試用期員工小明第一次試用期考核得分75分，第二次考核至少需要（）分才能轉(zhuǎn)正[單選題]*A、60B、70C、75(正確答案)D、8014.22年1月1日入職員工小李3月份因師傅通造假被記警告處分，以下做法正確的是（）。[單選題]*A、在試用期滿10日前提交相關(guān)材料予以解除勞動(dòng)合同(正確答案)B、當(dāng)月扣罰與一日薪資等額的績效獎(jiǎng)金，后續(xù)正常轉(zhuǎn)正C、在6月30日因懲處記錄提報(bào)辭退該員工15.第一次試用期考核分在（）分（含）以上者，得提前轉(zhuǎn)正。[單選題]*A、80B、90(正確答案)C、95D、10016.人員任用何種（）情形，須經(jīng)集團(tuán)背景調(diào)查函后再錄用？[單選題]*A、某業(yè)代因個(gè)人原因離職未滿三個(gè)月B、理貨員勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽C、某科級(jí)主管離職返聘(正確答案)D、某業(yè)代曠工離職滿一年17.某競品業(yè)代宋陽通過朋友圈招聘信息，推薦宋明（弟弟）來我司應(yīng)聘，合格錄用時(shí)須提供（）。[單選題]*A、背景調(diào)查函B、親屬關(guān)系申報(bào)表(正確答案)C、背景關(guān)系調(diào)查表D、報(bào)備說明親屬關(guān)系18.原百飲業(yè)代王強(qiáng)因試用期不合格于2021年1月1日離職，現(xiàn)申請(qǐng)2022年3月1日再次入職康飲業(yè)代，以下說法正確的是（）。[單選題]*A、集團(tuán)離職三個(gè)月后，可跨群錄用B、原前任主管同意即可錄入C、被動(dòng)離職人員不可以跨群錄用(正確答案)D、被動(dòng)離職人員離職一年后可跨群錄用19.劉佳為2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年8月16日以高中學(xué)歷入職某部推廣執(zhí)行，入職敘薪應(yīng)為（），21年7月取得重本畢業(yè)證，職等職務(wù)應(yīng)改敘為（）。[單選題]*A、1職等5級(jí)；2職等11級(jí)B、1職等7級(jí)；3職等11級(jí)；C、1職等5級(jí)；3職等11級(jí)(正確答案)D、1職等7級(jí)；2職等11級(jí)20.李旭于2021年7月本科畢業(yè)于海南大學(xué)，入職市場(chǎng)設(shè)備管理崗位，職務(wù)應(yīng)為（）。[單選題]*A、一級(jí)經(jīng)辦員(正確答案)B、經(jīng)辦員C、主辦員D、一級(jí)主辦員21.李某2015.10.01入職，集團(tuán)外工作年資4年3個(gè)月，2022年3月1日因生病開始休假，醫(yī)療期為（）個(gè)月[單選題]*A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月(正確答案)D、12個(gè)月22.全國法定節(jié)假日一共有幾天（不含少數(shù)民族/特殊人群節(jié)日）[單選題]*A、9B、10C、11(正確答案)D、1223.某業(yè)代交通補(bǔ)助300元，該員與2022年2月請(qǐng)休事假24H，結(jié)算2月薪資時(shí)，交通補(bǔ)助扣款計(jì)算方式為；[單選題]*A、=ROUND（300/21.75,2）*3(正確答案)B、=ROUND（300/20.83,2）*3C、=ROUND（300/28,2）*3D、=ROUND（300/16,2）*324.小劉入職5年無集團(tuán)外工作經(jīng)驗(yàn)，擬2022.4.1離職，那么該員實(shí)際可享受當(dāng)年度年假（）H？[單選題]*A、8(正確答案)B、9C、10D、4025.以下關(guān)于考勤制度表述錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A、女性員工請(qǐng)休孕檢假，補(bǔ)助/獎(jiǎng)金/全勤獎(jiǎng)等全額正常發(fā)放。B、全月休病假的業(yè)代，薪資按本薪50%發(fā)放，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。(正確答案)C、凡是當(dāng)月有曠工記錄人員，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金歸0。D、遲到/早退≥3次人員，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)歸026.女業(yè)務(wù)小李懷孕208天，當(dāng)月可享受（）次孕檢假[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3D、427.陪產(chǎn)假的請(qǐng)假單位為（）[單選題]*A、小時(shí)B、半天C、天(正確答案)D、月28.某營業(yè)部績效管理員小張當(dāng)月有請(qǐng)哺乳假，其當(dāng)月績效獎(jiǎng)金（）[單選題]*A、照發(fā)B、按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放C、折半發(fā)放D、不發(fā)(正確答案)29.曠工的計(jì)算單位是（）[單選題]*A、0.5小時(shí)B、小時(shí)C、半天/4小時(shí)(正確答案)D、天30.績效管理員小何產(chǎn)假已于今年2月結(jié)束，其女兒被醫(yī)生診斷為中度貧血兒，并開具相關(guān)證明，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，她最長可申請(qǐng)（）個(gè)月的哺乳假，因未享受哺乳假津貼，在此期間他的工資發(fā)放計(jì)算方式為（）[單選題]*A、3，本薪*60%B、3，本薪*80%C、6，本薪*60%D、6，本薪*80%(正確答案)31.我司業(yè)務(wù)代表張三未從事職業(yè)病危害作業(yè)，于2018年2月入職，于2021年12月生病住院，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。在此種情況下，用人單位可以（）。[單選題]*A、隨時(shí)將其解雇"B、提請(qǐng)工會(huì)同意后將其解雇""C、報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后將其解雇"D、通知工會(huì)，額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后將其解雇(正確答案)32.小張日常工作表現(xiàn)良好，近一年考核等第均為A，所長認(rèn)為該員溝通能力較差，無故解除勞動(dòng)合同，但小張要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)（）。[單選題]*A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并協(xié)商解除勞動(dòng)合同B、可以支付賠償金，并協(xié)商解除勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(正確答案)D、可以不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同33.小馬于2003年07月25日入職，因近半年業(yè)績達(dá)成落差大，積極性降低，2022年02月21日公司與該員協(xié)商一致，擬于2022年3月21日解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該員近一年平均工資高于3倍的社平工資，依勞動(dòng)合同法應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是（）個(gè)月。[單選題]*A、14.5B、17(正確答案)C、19.5D、1834.A營業(yè)部所長反應(yīng)，業(yè)務(wù)代表小張工作怠慢，無故聯(lián)系不到，也未到市場(chǎng)拜訪，以下哪些情況（）公司無權(quán)與之解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[單選題]*A、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天者B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者C、一年內(nèi)累計(jì)曠工六天者D、一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者(正確答案)35.小張因嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司決定與之解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下列情況最有可能的是（）。[單選題]*A、員工在簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，有欺詐公司行為者(正確答案)B、執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者C、造謠生事、散播謠言、挑撥事非者D、違反安全規(guī)定措施者36.小明于2022年3月1日入職公司，但因故沒有在當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同，公司最遲可以在（）和小明簽訂勞動(dòng)合同。[單選題]*A、2022.03.15B、2022.03.31(正確答案)C、2022.04.01D、2022.06.0137.小妤為2021年2月1日入職的百飲員工，在百飲期間簽訂的是試用期六個(gè)月的三年固定期限勞動(dòng)合同。因組織發(fā)展需要，于2022年3月1日異動(dòng)至康飲事業(yè)，需要簽訂康飲的勞動(dòng)合同，其康飲的勞動(dòng)合同開始日為（），結(jié)束日為（），試用期為（）。[單選題]*"A、2021.02.01；2024.01.31；2021.02.01-2021.07.31""B、2022.03.01；2025.02.28；2022.03.01-2022.08.31""C、2022.03.01；2025.02.28；無試用期""D、2022.03.01；2024.01.31；無試用期"(正確答案)38.小方2022年3月1日入職業(yè)務(wù)崗，其2020年1月-7月曾為同一公司員工，為二次入職人員，其二次入職應(yīng)該簽訂（）的勞動(dòng)合同。[單選題]*A、試用期2個(gè)月，三年固定期限B、試用期6個(gè)月，三年固定期限C、無試用期，三年固定期限(正確答案)D、無試用期，無固定期限39.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。[單選題]*A、訂立勞動(dòng)合同之日B、訂立勞動(dòng)合同次日C、用工之日(正確答案)D、用工次日40.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正確答案)41.李所長，2022年2月1日應(yīng)公司要求由招募地N市調(diào)動(dòng)到G市駐地辦公，N市與G市之間相距250KM，那么李所在G市非特案可享受的調(diào)遣/駐勤津貼最長是多久時(shí)間（）[單選題]*A、2022年2月1日-2023年1月31日B、2022年2月1日-2024年1月31日C、2022年2月1日-2025年1月31日(正確答案)D、2022年2月1日-2026年1月31日42.王所長由于個(gè)人績效優(yōu)異，公司決定于2022年1月日將其從A市士多所異動(dòng)到B市特通所，繼續(xù)擔(dān)任所長職務(wù)，以下哪個(gè)項(xiàng)目需要做地區(qū)權(quán)數(shù)處理（）[單選題]*A、駐勤津貼(正確答案)B、功能津貼C、調(diào)遷津貼D、交通補(bǔ)助43.學(xué)校高級(jí)業(yè)代李某，每月業(yè)績超百達(dá)成；現(xiàn)學(xué)校所所長崗位空缺，其主管鑒于李某為儲(chǔ)備所長，且業(yè)績及工作表現(xiàn)佳，計(jì)劃2022年11月01日異動(dòng)其至超市所長崗位；王某已完成M1培訓(xùn)，符合職務(wù)改敘條件，人事員在給李某制作異動(dòng)單時(shí)，以下異動(dòng)單上的內(nèi)容正確的是（）。[單選題]*A、異動(dòng)兼改敘，職務(wù)由高級(jí)業(yè)務(wù)代表調(diào)整為副組長B、增加主管加給150元/月*地區(qū)權(quán)數(shù)C、薪點(diǎn)、薪點(diǎn)值無變化D、以上都是(正確答案)44.林某，于2020年3月1日由服務(wù)業(yè)代異動(dòng)至XX所長崗后，業(yè)績達(dá)成一直排列前三，且團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，現(xiàn)經(jīng)部長、人資決定，將其異動(dòng)至A級(jí)所讓其更好的發(fā)展，于4月1日異動(dòng)生效，營業(yè)部人事員為新進(jìn)人員，對(duì)整個(gè)核決流程也不太清楚，便詢問人事主管后被告知，林某的異動(dòng)簽呈，需簽至（）核準(zhǔn)[單選題]*A、部主管B、總經(jīng)理(正確答案)C、副總裁D、總裁45.張三，原任甲公司X所主管（職務(wù)：副組長），因公司組織架構(gòu)調(diào)整且部門規(guī)劃調(diào)整，張三由X所主管崗位異動(dòng)至營業(yè)部擔(dān)任訓(xùn)練官，那么張三異動(dòng)后職務(wù)應(yīng)為（）[單選題]*A、副組長B、主辦員(正確答案)C、一級(jí)經(jīng)辦D、高級(jí)業(yè)務(wù)代表46.新、舊任主管交接需在新任主管布達(dá)后（）個(gè)工作日內(nèi)完成，業(yè)務(wù)交接行程安排由相應(yīng)人資單位負(fù)責(zé)。[單選題]*A、1-7B、7-15C、10-15(正確答案)D、15-3047.以下哪個(gè)項(xiàng)目不是所有職員崗位異動(dòng)的必審項(xiàng)[單選題]*A、職位評(píng)價(jià)B、學(xué)歷C、異動(dòng)原則D、職涯路徑(正確答案)48.3職等通路規(guī)劃專員功能津貼為多少元[單選題]*A、240(正確答案)B、380C、400D、60049.非特案情況下異動(dòng)至品牌處一階主管崗位由哪個(gè)組織核決[單選題]*A、總經(jīng)理B、人資本部C、品牌本部(正確答案)D、副總裁50.品牌專員異動(dòng)至市場(chǎng)專員，以下哪項(xiàng)表單無需填寫。[單選題]*A、同仁異動(dòng)申請(qǐng)表B、交接清冊(cè)C、財(cái)產(chǎn)異動(dòng)單D、賬款交接明細(xì)(正確答案)51.某部高級(jí)業(yè)代王某因表現(xiàn)優(yōu)秀改敘副組長,OA總經(jīng)理4月6日核準(zhǔn)，那么他的改敘生效日是：[單選題]*A、44652B、44657C、44682(正確答案)D、4468752.以下哪種學(xué)歷不在公司認(rèn)定范圍內(nèi)：[單選題]*A、統(tǒng)招公辦本科B、獨(dú)立院校C、高自考本科D、電大本科(正確答案)53.資深業(yè)務(wù)代表魏某因突出表現(xiàn)調(diào)任外埠所所長，改敘需通過：[單選題]*A、M1B、M2-1(正確答案)C、M2-2D、M354.員工小王此次由3職等晉升到4職等，如何確定她晉升后的職等職級(jí)？[單選題]*A、薪點(diǎn)在晉升前職等薪級(jí)基礎(chǔ)上增加4個(gè)薪級(jí)后，取晉升后職等最接近為低的薪點(diǎn)B、薪點(diǎn)在晉升前職等薪級(jí)基礎(chǔ)上增加4個(gè)薪級(jí)后，取晉升后職等最接近為高的薪點(diǎn)(正確答案)C、直接調(diào)到晉升后職等的最低薪點(diǎn)D、直接調(diào)到晉升后職等的最高薪點(diǎn)55.一級(jí)業(yè)務(wù)代表小康提報(bào)晉升副組長，晉升資料核準(zhǔn)日為11月15日，其晉升生效日應(yīng)為（）。[單選題]*A、44835B、44501C、44880D、44896(正確答案)56.某行銷公司部主管擬晉升，則其所在營業(yè)部近一年業(yè)績達(dá)成要求是（）。[單選題]*A、高于同階級(jí)部門達(dá)成B、高于上一年業(yè)績達(dá)成C、高于上一階部門達(dá)成(正確答案)D、以上都不是57.市場(chǎng)處主管因過受警告處分，則自懲處生效日起（）個(gè)月不得辦理晉升。[單選題]*A、三(正確答案)B、九C、十二D、六58.根據(jù)最新的員工晉升管理辦法，以下（）類員工需要完成教育訓(xùn)練G0系列考試[單選題]*A、1職等升2職等B、2職等升3職等C、3職等升4職等(正確答案)D、4職等升5職等59.某營業(yè)部部長王某于4.1日擬由副處長晉升處長則需要其完成的教育訓(xùn)練是（）。[單選題]*A、M5B、M6-1(正確答案)C、M6-2D、M760.部人事員于2022年由3職等晉升4職等，則需要他任原職年限（）以上方可晉升。[單選題]*A、9個(gè)月B、6個(gè)月(正確答案)C、12個(gè)月D、18個(gè)月61.小張為士多服務(wù)助代，2022年1月記了個(gè)大過，核算獎(jiǎng)金的時(shí)候發(fā)現(xiàn)大過懲處扣完1月全部獎(jiǎng)金仍不足扣，差額部分如何處理？[單選題]*A、下月獎(jiǎng)金中進(jìn)行補(bǔ)扣(正確答案)B、在當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪資中扣除不足部分C、不再補(bǔ)扣D、在下月應(yīng)發(fā)薪資中扣除不足部分62.六職等專員小王異動(dòng)至營管處品類品項(xiàng)/生動(dòng)化行動(dòng)規(guī)劃專員崗位歷練學(xué)習(xí)，其功能津貼應(yīng)為：[單選題]*A、0B、240C、380(正確答案)D、63063.依起薪標(biāo)準(zhǔn)，新進(jìn)人員劉某，任職崗位為士多通路業(yè)代，職級(jí)職等應(yīng)為以下哪項(xiàng)？[單選題]*A、1職等8職級(jí)B、2職等7職級(jí)(正確答案)C、2職等11職級(jí)D、3職等11級(jí)64.某所長，職等職級(jí)：5職等14級(jí)，職務(wù)：組長，地區(qū)權(quán)數(shù)1.1，當(dāng)月X激勵(lì)案月數(shù)0.54，核發(fā)x激勵(lì)金額（）[單選題]*A、2323.49(正確答案)B、2556.75C、2764.65D、2531.3965.某年薪制營業(yè)部主管，本薪10101.44，加給600元，因業(yè)績超額完成，1月記小功一次，薪資中獎(jiǎng)勵(lì)薪資應(yīng)為（）[單選題]*A、1476.06(正確答案)B、1541.25C、1393.3D、1454.8466.小何工資2022年工資扣完五險(xiǎn)一金6500元/月，2022年計(jì)稅日起至7月1日前忘記在個(gè)人所得稅系統(tǒng)中維護(hù)房屋貸款專項(xiàng)扣除1000元/月，則維護(hù)生效當(dāng)月，該員薪資含考勤明細(xì)中個(gè)人所得稅是多少？[單選題]*A、45元B、15元C、0元(正確答案)D、公司將前期稅款退回67.小南8月當(dāng)月份獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值9999元的旅游獎(jiǎng)勵(lì)，則除平時(shí)工資外，還需維護(hù)該員薪資中哪個(gè)項(xiàng)目：[單選題]*A、稅后扣款B、稅后退款C、獎(jiǎng)金稅D、已發(fā)未稅(正確答案)68.小陳從A地異動(dòng)至B地，地區(qū)權(quán)數(shù)的變化不會(huì)影響他哪項(xiàng)薪資發(fā)生變化[單選題]*A、本薪B、租房補(bǔ)助C、主管加給D、調(diào)遷津貼(正確答案)69.東北農(nóng)業(yè)大學(xué)（211）畢業(yè)的本科生小李，入職我司推廣執(zhí)行，一年后該員晉升，請(qǐng)其晉升后功能津貼是多少錢[單選題]*A、0B、240C、380(正確答案)D、63070.小柳為1職等8的業(yè)代崗位，所在地地區(qū)權(quán)數(shù)為1，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1860，該員請(qǐng)休3個(gè)月病假，則第三個(gè)月該員應(yīng)發(fā)工資為：[單選題]*A、1860B、1488(正確答案)C、1047.2D、2094.471.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)[單選題]*A、30天(正確答案)B、60天C、1個(gè)月D、1年72.職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資[單選題]*A、7B、9(正確答案)C、13D、1673.工傷人員提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足（）年，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（）[單選題]*A、3，5%B、5，5%C、5，10%D、5，20%(正確答案)74.工傷事故類型為輕傷事故（無懲處），工傷事故報(bào)告簽呈核決人應(yīng)該是（）[單選題]*A、部主管B、總經(jīng)理(正確答案)C、功能本部主管D、南/北區(qū)副總裁75.員工李XX自2006年9月入職某公司，2021年5月公司與之協(xié)商解除勞動(dòng)合同，依勞動(dòng)合同法應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是（）個(gè)月[單選題]*A、12B、15C、15.5(正確答案)D、2476.員工A發(fā)生工傷事故，公司需在多長時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工傷申報(bào)[單選題]*A、半個(gè)月B、30天(正確答案)C、三個(gè)月D、1年77.員工A發(fā)生工傷事故，本人可在多長時(shí)間內(nèi)自行申報(bào)工傷[單選題]*A、半個(gè)月B、1個(gè)月C、三個(gè)月D、1年(正確答案)78.員工A在職期間發(fā)生過工傷且評(píng)定傷殘等級(jí)的員工，該員離職時(shí)公司需向他支付[單選題]*A、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(正確答案)B、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C、工傷補(bǔ)助金D、工傷津貼79.員工2008年1月1日之前年資4.2年，應(yīng)發(fā)放幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[單選題]*A、4B、4.2C、4.5D、5(正確答案)80.2008年1月1日之后入職員工，平均工資高于社平工資3倍，最多可享受多少個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[單選題]*A、10B、12(正確答案)C、15D、2481.所長王某記小過一次，當(dāng)月需扣罰與（）薪資等額的績效獎(jiǎng)金。[單選題]*A、一日B、三日(正確答案)C、六日D、九日82.市場(chǎng)設(shè)備管理員李某因個(gè)人原因離職而工作日未滿月，其當(dāng)月績效獎(jiǎng)金（）[單選題]*A、不發(fā)放(正確答案)B、全額發(fā)放C、按出勤日歷天數(shù)折算D、只發(fā)放銷售達(dá)成獎(jiǎng)83.業(yè)務(wù)人員22年新月獎(jiǎng)計(jì)算方式為（）[單選題]*A、獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)*業(yè)績?cè)陋?jiǎng)月數(shù)B、獎(jiǎng)金=本薪*業(yè)績?cè)陋?jiǎng)月數(shù)+本薪*X專案獎(jiǎng)勵(lì)月獎(jiǎng)(正確答案)C、獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)*業(yè)績?cè)陋?jiǎng)月數(shù)+本薪*X專案獎(jiǎng)勵(lì)月獎(jiǎng)D、獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)*X專案獎(jiǎng)勵(lì)月獎(jiǎng)84.績效管理員小李同時(shí)負(fù)責(zé)A/B兩所事務(wù)，當(dāng)月A所和B所業(yè)績占比為6:4，A所業(yè)績達(dá)成103%，B所業(yè)績達(dá)成112%。該員獎(jiǎng)金月數(shù)為（）[單選題]*A、0.81B、0.504C、0.486(正確答案)D、0.5485.為促進(jìn)健康銷售，所長當(dāng)月最后一周業(yè)績達(dá)成＞（），建議當(dāng)月業(yè)績?cè)陋?jiǎng)為0[單選題]*A、0.2B、0.1C、0.3(正確答案)D、0.1586.TEAMLEADER（五職等）因結(jié)案滯后作業(yè)，記小過一次，當(dāng)月核扣績效獎(jiǎng)金是多少呢？[單選題]*A、一日（本薪+加給75）B、三日（本薪+加給350）C、三日（本薪+加給150）D、三日（本薪+加給175）(正確答案)87.士多服務(wù)助代張三因個(gè)人原因離職而工作日未滿月，其當(dāng)月績效獎(jiǎng)金如何發(fā)放？（）[單選題]*A、不發(fā)放B、全額發(fā)放C、按出勤日歷天數(shù)折算D、發(fā)放業(yè)績達(dá)成獎(jiǎng)(正確答案)88.依辦法，所長需考核業(yè)績銷售周健康度指標(biāo)，最后一周出貨＞（），建議當(dāng)月業(yè)績?cè)陋?jiǎng)為0[單選題]*A、0.2B、0.3(正確答案)C、0.4D、0.589.市場(chǎng)處小張于2022.04.01由2等11級(jí)晉升至3等11級(jí)，其SQ2季節(jié)獎(jiǎng)月數(shù)為1.40個(gè)月，該員地區(qū)權(quán)數(shù)為1.25，請(qǐng)問該員SQ2應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金（）元？[單選題]*A、4940.07元B、5024.64元(正確答案)C、4847.85元D、5372.33元90.業(yè)代獎(jiǎng)金銷售達(dá)成取值是依個(gè)人銷額達(dá)成率*（）+團(tuán)隊(duì)銷額達(dá)成率*（）計(jì)算[單選題]*A、80%、20%(正確答案)B、70%、30%C、60%、