公司獎勵細則

★精品文檔★公司獎勵細則公司員工獎勵制度一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。四、獎勵事項分類：1、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;對公司提出合理化建議積極、有實效的;保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;全年出滿勤的;為公司帶來良好社會聲譽的;其他應給予獎勵事項的。2、一般性獎勵：★精品文檔★員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;參與、協助事故、事件救援工作者;遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;拾金(物)不昧者。員工處罰制度一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。二、處罰涉及對象：公司所有員工。三、處罰方式：通報批評;一次性罰金;減薪;留用察看;辭退;四、處罰事項分類：1、重量級處罰：1、故意造成重大過失，造成重大損失;扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。損失/遺失公司重要物品、設備;1000元以上（含1000元）視經濟能力至少賠償原價的20%—50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退;500元—1000元（含500元）視經濟能力至少賠償原價的80%，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看;500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。違抗命令或威脅侮辱上級領導;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。包庇職員舞弊，弄虛作假;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。泄露公司機密;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。品行不正，有損公司名譽;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;★精品文檔★員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元留用察看或辭退。全年曠工達4天以上;員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。在公司內打架，從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。10、造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。二、一般性處罰：1、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。2.未經許可擅自使用權限外之物品、設備;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。工作不力，屢勸不聽者;員工大會通報批評，留用察看或辭退。服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。連續(xù)3次不參加公司重要活動;員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。連續(xù)曠工2天;員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。三、輕微處罰：1.工作時間處理私人事務;員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元。2.教育培訓無故缺席;員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。工作時間未經許可擅自離崗;員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。浪費公司財物;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—300元。★精品文檔★遇非常事故，故意回避逃離者;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元—500元。服裝儀容經常不整者;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—200元。多次發(fā)生遲到早退現象，不按規(guī)定請假、銷假;員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。委托或受托他人出勤或簽到。員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。公司獎懲制度第一節(jié)總則1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況，制定本制度。2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節(jié)獎勵第一條、獎勵范圍：第一條、獎勵范圍：如有下列情況，公司將予以獎勵：a）對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時;b） 預防災害或救災有功時；c） 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者;d） 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者;e） 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；f） 個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；g） 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；h） 遺留問題解決有重大突破者；i） 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；j） 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；k） 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者；l） 向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；m） 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；★精品文檔★n）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者;°）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；P）滿足公司設立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目：公司設立的主要獎勵項目包括：a） 年度專業(yè)成就獎：以公司內各個系統的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;b） 公司根據企業(yè)經營狀況每年組織評選相應獎項；c） 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式：公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：a） 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；b） 即時獎金；c） 獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎勵性假期；d） 獎勵性旅游；e） 參加外部培訓；f）出國考察。第四條、獲獎程序：員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。第三節(jié)懲罰對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括罰款、取消獎金。行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。第二條、處罰細則1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。1） 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。2） 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。★精品文檔★3）在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5）發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物。6）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者7）上班時間串崗聊天者。8）說臟話、粗話者。9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10）在辦公區(qū)內打鬧，大聲喧嘩者。11）參會人員遲到者。12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。14）在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。15）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16）私自留客在員工宿舍留宿者。17）工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。18）非工作要求午餐飲酒者。

★精品文檔★19）工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。21）紀律松散，當月內累計遲到三次以上者22)未經批準擅自串崗怠慢工作者。22)未經批準擅自串崗怠慢工作者。23）妨害現場工作秩序經勸告不改正者。24）無正當理由，培訓曠課者。25）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。26）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經濟損失在500元以下者。27）私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。28）一個月內違紀三次（含）以上者。3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。29）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30）損壞公物，影響公司正常秩序者。31）管理不力，對下屬放任自流者。32）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者?！锞肺臋n★34）不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。35）工作時間酗酒者。36)不服從主管人員合理指導，勸不聽三次以上者。36)不服從主管人員合理指導，勸不聽三次以上者。37）培訓無故曠考者。38） 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。39）年度內累計警告三次者。4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。40）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41） 不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。42）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43） 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。44）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。46）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者?！锞肺臋n★47） 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48） 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。50）年度內累計記過二次者。5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。51）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。52）對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。53）工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。54）擅自挪用公款和同事財物或者有貪臟盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。55）濫用權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。56）利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、賄賂為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。57）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。58）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。59）故意損壞公司重要文件或公物者。60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61）在職期間刑事犯罪者。62）因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。63）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。64） 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。65）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。67）擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。68）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。69）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。70） 為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71）嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。72）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。73）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者?！锞肺臋n★（同時移交司法機關處理）74）在公司內煽動怠工或罷工者。75）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。76）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。77）參加非法組織，經勸告不改者。78）年度內累計記過三次者。第三條、處罰程序對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，并征求工會意見，慎重決定。在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。第四節(jié)附則第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。員工獎懲管理辦法第一章總則第一條為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定;第二條本規(guī)定為的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題在較長時期內存在的行為予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。第二章適用范圍第五條本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工）。第六條本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度第三章獎懲原則★精品文檔★第七條公司的獎懲是以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制;第八條獎懲以事實為依據，以制度為準繩：獎懲的依據是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責、工作流程等;第九條為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制及時發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時處理;第十條為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行;第十一條對員工的獎懲實行以思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。第四章獎懲種類第十二條獎勵可分為：a、 嘉獎：每次嘉獎給予現金20元的獎勵;b、 小功：每次小功給予現金60元的獎勵;c、 大功：每次大功給予現金180元的獎勵d、 晉升：崗位級別晉升一級第十三條懲處可分為：a、 申誡：每次申誡給予現金20元的罰款；b、 小過：每次小過給予現金60元的罰款；c、 大過；每次大過給予現金180元的罰款；d、 停職或開除：第五章獎勵標準第十四條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：1） 盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；2） 參與救援工作精神可佳者；3） 主動或協助主管開發(fā)業(yè)務有實質貢獻者；4） 除盡心本職外，主動協助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務者；5） 愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；6）全年考勤記錄無缺勤者；7） 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；8） 合理化建議在應用中取得一定效果者；9）有其他功績，足為其他員工楷模者。第十五條有下列事跡之一者，得予以記小功：1） 對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確具成效者；2） 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者3） 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者4）全年累計獲嘉獎三次者5）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者6）節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者;7）合理化建議在應用中取得較好效果者;8）具有其他較大功績，足以表揚者。第十六條有下列事跡之一者，得予以記大功：1）對主辦業(yè)務或技術，有重大革新而提出具方案，經公司采納，確有重大成效者;2）全年累計獲小功三次者3）熱忱服務，發(fā)揚公司信譽，為社會機關，團體公開表揚者;4）適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者;5）對于貪臟舞弊或危害公司權益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協助查證而使公司免于損失者;6）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者;7）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：1）績效評比如期達到公司預定目標表現優(yōu)良者;2）服務滿5年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者;3）有事實證明對公司有特殊功勛表現者;4）一年內累計記大功三次者;5）其他具有特殊功績者;第六章懲處標準第十八條有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以申誡：1）在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者;2）工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退者;3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;4）妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者;5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者;6）無故不參加公司安排的培訓課程;7）初次不遵守主管人員指揮者;8）浪費公物情節(jié)輕微者;9）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者;第十九條有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以小過：1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者;2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者;3）因工作疏忽導致物品材料嚴重受損者;4）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者;5）未經許可擅帶外人入廠參觀者;6）攜帶危險物品入廠者;7）在禁煙區(qū)吸煙者;8）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者;9）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者;第二十條有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以大過1）拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經勸導仍不服從者;2）擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者;3）在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者;4）遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者;5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者;6）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者;7）以私人單據報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬，經查核實者;8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者;9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者;10）工作時間在工作場所制造私人物件者;11）造謠生事，散播謠言致公司