勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(14篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——?jiǎng)趧雍贤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(14篇)勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第1篇

1、廣東的分段計(jì)算法，計(jì)算基數(shù)也是不再分段。

2、廣東分段計(jì)算法跟北京分段計(jì)算法的區(qū)別：

在廣東，按《勞動合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者的工作年限自用工之日起?jì)算。但公司提出協(xié)商一致解除和不勝任解除，2023年前的支付年限最多不超過12年。假使是工資超過社平工資三倍的，2023年后的支付年限最多不超過12年。

也就是說，在廣東，新、舊規(guī)則均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限從用工之日起計(jì)算，不再分段，但是，假使是公司提出協(xié)商一致解除和不勝任解除，2023年前的工齡超過12年的，就分段計(jì)算。假使是工資超過社平工資三倍，2023年后的工齡超過12年的，就分段計(jì)算。

而在北京，新、舊規(guī)則均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是分段計(jì)算的。

3、除了上述不同之外，其他部分，廣東的分段計(jì)算法和北京的分段計(jì)算法一樣。

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第2篇

A、一般規(guī)則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

(問題：假使剛好是六個(gè)月，終究是支付一個(gè)月還是半個(gè)月呢?

答案：支付一個(gè)月，由于以上是包含本數(shù)的，所以六個(gè)月以上不滿一年的，包含了六個(gè)月)

B、特別規(guī)則：勞動者月工資超過社平工資三倍的，計(jì)算年限最高不超過12年。

C、計(jì)算基數(shù)是勞動者解除或終止前12個(gè)月的平均工資，假使月平均工資超過社平工資三倍的，按社平工資的三倍計(jì)算。

D、計(jì)算年限的起算點(diǎn)：新規(guī)則是從2023年1月1日起施行的，所以，只針對2023年1月1日之后的工作年限，故月工資超過社平工資三倍的，支付年限最高不超過12年的限制，也僅僅針對的是2023年1月1日后的工作年限(即：支付年限最高不超過12年限制的條款，最早也要在2023年1月1日之后才可以發(fā)揮作用)。

再說直白一點(diǎn)：新規(guī)則下，假使勞動者入職時(shí)間是在2023年1月1日之后的，計(jì)算年限從勞動者入職之日起計(jì)算;假使勞動者入職時(shí)間是在2023年1月1日之前的，計(jì)算年限從2023年1月1日起計(jì)算

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第3篇

(解釋一下：依照北京的2023年4月的勞動仲裁和法院內(nèi)部看法，只有未繳納社?；蚶U納的社保險(xiǎn)種不全，勞動者被迫提出解除合同才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假使只是繳費(fèi)基數(shù)不足額的，勞動者主張被迫解除勞動合同，是不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

當(dāng)時(shí)線下活動這樣編寫案例，是想講解其他的知識點(diǎn)。

譬如：未依法繳納住房公積金，不是勞動者被迫解除合同的法定事由。

一會講到深圳地區(qū)的時(shí)候，也會講到跟社保相關(guān)的一個(gè)知識點(diǎn)。

但寫本文的目的，是想告訴大家，這種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算，所以，本文的解答(包括下面其他地區(qū))，均指單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況。

舊規(guī)則中，勞動者以公司未依法繳納社保為由提出解除合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，1994年3月1日至2023年12月31日期間，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

新規(guī)則中，勞動者以公司未依法繳納社保為由提出解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

(1)月工資1萬元：

月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計(jì)算。所以，2023年1月1日至2023年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：0+90000=90000元。

(2)月工資2萬元：

月工資超過社平工資的三倍，按三倍計(jì)算，所以，2023年1月1日至2023年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：0+135000=135000元。

(估計(jì)細(xì)心的會發(fā)現(xiàn)，以未依法繳納社保為由解除合同和合同到期單位終止的計(jì)算公式是一樣的)

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第4篇

1、新、舊規(guī)定都未遇到封頂且都要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×本單位工作年限。

2、新、舊規(guī)定都遇到封頂，且都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×2023年1月1日前的不超過12個(gè)月+三倍工資×2023年1月1日后的不超過12個(gè)月。

3、新規(guī)定未遇到封頂，舊規(guī)定遇到封頂，且新舊規(guī)定都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×2023年1月1日前的不超過12月+月工資×2023年1月1日后的本單位工作年限。

4、新規(guī)定遇到封頂，舊規(guī)定未遇到封頂，且新舊規(guī)定都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×2023年1月1日前的本單位工作年限+三倍工資×2023年1月1日后的不超過12個(gè)月。

5、新規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，舊規(guī)定不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：月工資×2023年1月1日后的本單位工作年限或三倍工資×2023年1月1日后的不超過12個(gè)月

6、賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。如勞動者的月平均工資高于社平工資三倍的，則按三倍工資計(jì)算，且2023年1月1日后的計(jì)算年限不超過12個(gè)月。

7、補(bǔ)充一點(diǎn)：根據(jù)2023年5月1日實(shí)施的《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者以單位拖欠工資為由被迫解除合同，2023年前的計(jì)算年限最長也不能超過12個(gè)月。

8、實(shí)際上，從上述表述可以看出，上海的計(jì)算基數(shù)是分段計(jì)算的(賠償金除外)。

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第5篇

1.期滿終止固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

固定期限勞動合同因期滿而終止的，除非用人單位維持或提高原勞動合同中約定的勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的之外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

也就是說，固定期限勞動合同期滿終止的，兩種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一是，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的；

二是，用人單位雖同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂勞動合同中約定的各項(xiàng)勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的。

除此之外，假使是勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里應(yīng)當(dāng)注意，《勞動合同法》第46條第5項(xiàng)中的“約定條件〞，應(yīng)當(dāng)是指原勞動合同中約定的條件，既包括勞動合同的必備條款，也包括當(dāng)事人約定的條款。

2.因任務(wù)完成而終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未作出明確規(guī)定。《勞動合同法實(shí)施條例》彌補(bǔ)了這一漏洞，其第22條明確規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.因法定事由而終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法定事由，是指勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的特別狀況而導(dǎo)致勞動合同無法或者不能繼續(xù)履行，因此法律規(guī)定提前終止勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的法定事由主要是指用人單位作為勞動關(guān)系一方的主體資格消滅的情形，包括：一是用人單位被依法宣告破產(chǎn)；二是用人單位依法被撤除營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。勞動合同因上述兩項(xiàng)法定事由出現(xiàn)而終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》又在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上補(bǔ)充了一項(xiàng)法定事由，即用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.事實(shí)勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第6篇

(1)月工資1萬元：

月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計(jì)算。

賠償金：10000××2=450000元。

(2)月工資2萬元：

月工資超過社平工資的三倍，按社平工資三倍計(jì)算。

賠償金：15000××2=675000元。

以上各個(gè)地區(qū)的計(jì)算過程，依據(jù)的各個(gè)地區(qū)高級法院的內(nèi)部看法，如有理解上的疏漏或錯(cuò)誤，敬請諒解。

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勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第7篇

1.協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動合同法第三十六條）

勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動合同法第三十八條）

用人單位有以下過錯(cuò)情形之一，導(dǎo)致勞動者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（8）用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動合同法第四十一條）

用人單位因以下非勞動者過錯(cuò)的原因，單方預(yù)報(bào)解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（4）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第8篇

新舊規(guī)則均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故勞動者的工作年限從用工之日起計(jì)算，但是，因2023年前的工齡超過12年的，就分段計(jì)算。

舊規(guī)則中，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12個(gè)月。

(1)月工資1萬元：

月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計(jì)算。所以，1994年3月1日至2023年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×12=120000元。

(2)月工資2萬元：

月工資超過社平工資的三倍，按三倍計(jì)算。所以，1994年3月1日至2023年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×12=180000元。

新規(guī)則中，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

(1)月工資1萬元：

月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計(jì)算。所以，2023年1月1日至2023年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：120000+90000=210000元。

(2)月工資2萬元：

月工資超過社平工資的三倍，按三倍計(jì)算，所以，2023年1月1日至2023年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：180000+135000=315000元。

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第9篇

1、深圳跟廣東的分段計(jì)算方法一致。所以，此處的計(jì)算過程略。

2、深圳地區(qū)，單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(含社保繳費(fèi)基數(shù)不足額)的，勞動者不能向單位直接要求被迫解除勞動合同，這樣操作是不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動者首先要向單位提出要求補(bǔ)繳，單位在勞動者要求補(bǔ)繳之日起一個(gè)月內(nèi)未補(bǔ)繳的，勞動者才有權(quán)提出被迫解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以說，在深圳地區(qū)，單位未為勞動者足額繳納社保的，BIUBIUBIU~~~，突然，單位收到勞動者快遞過來的一個(gè)要求補(bǔ)繳社保的通知，那這時(shí)，單位就要知道，勞動者下一步想干什么了。

很顯然，勞動者在等著單位在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)繳，然后以此為由被迫解除合同。

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第10篇

舊規(guī)則中，單位提出協(xié)商一致解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12個(gè)月。

(1)月工資1萬元：

月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計(jì)算。所以，1994年3月1日至2023年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×12=120000元。

(2)月工資2萬元：

月工資超過社平工資的三倍，按三倍計(jì)算。所以，1994年3月1日至2023年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×12=180000元。

新規(guī)則中，單位提出協(xié)商一致解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

(1)月工資1萬元：

月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計(jì)算。所以，2023年1月1日至2023年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：120000+90000=210000元。

(2)月工資2萬元：

月工資超過社平工資的三倍，按三倍計(jì)算，所以，2023年1月1日至2023年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：180000+135000=315000元。

(估計(jì)細(xì)心的會發(fā)現(xiàn)，協(xié)商一致解除和不勝任解除的計(jì)算公式是一樣的)

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第11篇

85條明確規(guī)定了用人單位未支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍未支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2023年9月14日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對上述問題作出了新的明確規(guī)定，即勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。需要指出的是，勞動者加付賠償金的請求要想得到支持，還必需滿足一個(gè)前提條件，即勞動者必需就用人單位拖欠其勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為已經(jīng)先向勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的，勞動者才能請求加付賠償金，對此，勞動者應(yīng)承受舉證責(zé)任。假使勞動者未經(jīng)過上述前置程序，直接主張加付賠償金的，人民法院將不予支持。

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勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第12篇

1.協(xié)商解除勞動合同中，勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，解除勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.勞動者有以下過錯(cuò)情形之一，導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第13篇

舊規(guī)則中，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12個(gè)月。

(1)月工資1萬元：

計(jì)算基數(shù)按月工資計(jì)算。所以，1994年3月1日至2023年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×12=120000元。

(2)月工資2萬元：

計(jì)算基數(shù)按月工資計(jì)算。所以，1994年3月1日至2023年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：20000×12=240000元。

新規(guī)則中，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

(1)月工資1萬元：

月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計(jì)算。所以，2023年1月1日至2023年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：120000+90000=210000元。

(2)月工資2萬元：

月工資超過社平工資的三倍，按三倍計(jì)算，所以，2023年1月1日至2023年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：240000+135000=375000元。

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第14篇

薄廣為離職時(shí)要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額等費(fèi)用。公司認(rèn)為其系主動辭職，拒絕支付任何費(fèi)用。為此，他向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)審理后，支持了他的部分請求。因不服該裁決，他與公司均向一審法院提起訴訟。

庭審時(shí)，薄廣為提交了他與其他同事集體手寫、有其簽名的解除勞動合同通知書，解除理由是公司擅自變更工資發(fā)放主體、強(qiáng)行收車、超期培訓(xùn)、無加班工資、無年休假等。公司提交的是員工機(jī)打簽名的離職通知，解除理由僅為無法忍受公司的培訓(xùn)。

另外，薄廣為提交了未拆封的郵政快遞退件。經(jīng)一審法院當(dāng)庭拆封，其解除勞動合同通知書內(nèi)容與其提交法庭的一致?？晒疚淳推涑钟械臋C(jī)打簽名的解除勞動合同通知書作出合理解釋。

關(guān)于2023年10月1日至10月31日工資差額，雙方一致認(rèn)可系缺勤扣款所致。公司主張薄廣為未出勤故應(yīng)扣款，薄廣為稱公司未能提交考勤記錄不能證明其缺勤狀況。對于未簽訂勞動合同二倍工資差額，薄廣為申請法院調(diào)取公司員工花名冊，以證明其勞動合同簽訂狀況。經(jīng)審查，該花名冊顯示薄廣為入職時(shí)間為2023年6月21日，勞動合同到期日為2023年6月20日。

一審法院認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款、第46條第1款規(guī)定，用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，公司變更工資支付主體和工資結(jié)構(gòu)且未告知?jiǎng)趧诱呤且l(fā)此次糾紛的直接原因，從公司及代發(fā)工資企業(yè)登記信息看，勞動者對代發(fā)工資企業(yè)存有疑義是符合常理的。對此，公司雖在政府部門的協(xié)調(diào)下出具了解決方案，但此后又發(fā)出收回車輛通知并安排長達(dá)15天的培訓(xùn)，其雖辯稱收車及培訓(xùn)系因當(dāng)時(shí)發(fā)生的特大交通事故而做出的安排，但未能證明這一安排的合理性和必要性。

另外，公司還存在未向勞動者發(fā)放勞動合同、車輛普遍超限且超限罰款未及時(shí)報(bào)銷等狀況，故薄廣為向其提出解除勞動合同符合《勞動合同法》第38條第1款的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于未簽訂書面勞動合同二倍工資差