飲食集團(tuán)火鍋店考勤管理制度

飲食公司火鍋店考勤管理制度飲食公司火鍋店考勤管理制度飲食公司火鍋店考勤管理制度飲食公司火鍋店考勤管理制度一、考勤部門(mén)1、考勤以各部門(mén)為單位，正確詳盡記錄職工到、離工作崗位時(shí)間和休假時(shí)間。2、考勤記錄時(shí)間為每個(gè)月16日——次月15日。3、每個(gè)月20日前各部門(mén)將當(dāng)月職工考勤表一致交至綜合部辦公室。二、考勤紀(jì)律、職工必定準(zhǔn)時(shí)上下班，并接受管理人員的監(jiān)察檢查。、職工必定自己簽到，委托他人簽到，替人簽到均被視為違紀(jì)行為。、綜合部辦公室依照各部門(mén)考勤記錄核算薪資。三、考勤細(xì)則1、上下班時(shí)間：A班：9：30——14：0016：00——21：00B班：16：00——打烊注：值班人員，需在營(yíng)業(yè)結(jié)束后尚可下班。2、病假：病假者須先請(qǐng)假，過(guò)后向辦公室出具醫(yī)院證明。病假除按請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的薪資外，另扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，病假一天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的5%；兩天，扣10%；三天，扣15%；病假三天以上，5天（含5天）以?xún)?nèi)，發(fā)放50％的獎(jiǎng)金；5天以上，本月無(wú)獎(jiǎng)金。3、事假：職工請(qǐng)事假要寫(xiě)假條。事假除按請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的薪資外，另扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。事假一天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金25%，事假兩天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，事假三天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金75%，事假四天以上（含四天）本月無(wú)獎(jiǎng)金。4、遲到、早退：遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)，一次扣1分，遲到、早退10—30分鐘內(nèi)，一次扣2分；遲到、早退30—60分鐘內(nèi)，一次扣3分；遲到、早退60分鐘以上，視作曠工辦理。5、曠工：曠工，除按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)薪資的三倍（如曠工一天，扣除三天的薪資）外，另扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工三天以上（含三天）視為自動(dòng)辭職，只結(jié)算基本薪資。6、凡請(qǐng)假兩天內(nèi)含兩天，須部門(mén)經(jīng)理署名贊成；兩天以上店長(zhǎng)署名贊成。四、假期1、職工工作履行每周四十八（綜共計(jì)算工時(shí)）小時(shí)工作制，前廳部職工采用輪休方式。2、加班：凡經(jīng)經(jīng)理贊成的超時(shí)工作，可累計(jì)8小時(shí)按一天算。前廳部職工補(bǔ)休不補(bǔ)薪，辦公室人員補(bǔ)薪不補(bǔ)休。3、職工每年享有十天法定假期：1）元旦一天（陽(yáng)歷一月一日）2）春節(jié)三天（陰歷初一、初二、初三）（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（陽(yáng)歷五月一日、二日、三日）（4）國(guó)慶節(jié)三天（陽(yáng)歷十月一日、二日、三日）4、年假：工作滿(mǎn)一年的職工可享受年假，年假為第一年一天，此后按每年一天進(jìn)行遞加，最高不超過(guò)五天。年假需在營(yíng)業(yè)情況同意的情況下提早一個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)；年假一般要求當(dāng)年度休完，不得累積到下一年度。如因營(yíng)業(yè)情況實(shí)在無(wú)法休假的在報(bào)批后補(bǔ)薪。（限外處店）5、婚假：職工工作滿(mǎn)一年后，符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定成婚的職工，可享受三天的帶薪假期（含路途時(shí)間），晚婚可享受五天帶薪婚假（不含路途時(shí)間），婚假時(shí)期薪資待遇（含行程時(shí)間）按全薪計(jì)算。6、喪假：職工直系家眷（祖父親母親、父親母親、配偶、兒女）去世，由自己向綜合部辦公室提初版面申請(qǐng)，并出具有關(guān)證明復(fù)印件，由部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理贊成后，可享有三天帶薪慰唁假（不含行程時(shí)間）。慰唁假時(shí)期薪資待遇（含行程時(shí)間）按全薪計(jì)算。7、產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的職工，工作滿(mǎn)一年后懷胎并生育，可享受產(chǎn)假90天，晚育或難產(chǎn)可在供應(yīng)證明后增加30天假期。產(chǎn)假時(shí)期按基本薪資的50%發(fā)放，無(wú)任何獎(jiǎng)金。（若低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)，則按最低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。1）懷胎后不適合再?gòu)氖略瓖徫坏呐毠ぃ缮暾?qǐng)并遵照公司安排調(diào)離崗位，薪資待遇按新崗位履行。2）懷胎職工無(wú)法連續(xù)工作，可申請(qǐng)無(wú)薪假，無(wú)薪假不高出十二個(gè)月。3）休假后的工作應(yīng)遵照公司的安排。4）工齡計(jì)算應(yīng)扣除其無(wú)薪假時(shí)間。8、工傷假、工作事故，是指職工工作時(shí)間內(nèi)在工作地區(qū)嚴(yán)格按操作規(guī)程工作而發(fā)生的與生產(chǎn)或工作有關(guān)的傷亡事故，包括：職工因生產(chǎn)或工作發(fā)生的傷亡事故。在工作時(shí)期、工作地區(qū)內(nèi)，職工雖未生產(chǎn)或工作，但由于公司的設(shè)備設(shè)備、勞動(dòng)條件、工作環(huán)境不良而造成的傷亡事故。在工作時(shí)間、工作地區(qū)內(nèi)，因與工作有關(guān)造成傷亡事故。酒店發(fā)生各樣災(zāi)害或險(xiǎn)情時(shí)，職工因搶險(xiǎn)救災(zāi)而造成的傷亡事故。B、工傷辦理規(guī)定：a.小傷事故應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理報(bào)告，由部門(mén)組織檢查，查清事故原因，確定事故責(zé)任，提出辦理建議。重要傷亡事故必定在事故發(fā)生的第一時(shí)間要報(bào)告總經(jīng)理，酒店應(yīng)組織檢查，以求得最穩(wěn)當(dāng)辦理。b.事故發(fā)生后，發(fā)惹禍故部門(mén)要實(shí)時(shí)填寫(xiě)《工傷報(bào)告》，總經(jīng)理認(rèn)定后，方可按工傷辦理。職工工作時(shí)，身體碰到傷害，可轉(zhuǎn)送到指定醫(yī)院就診，未經(jīng)同意在非指定醫(yī)院就診的不予報(bào)銷(xiāo)。工傷職工治療終結(jié)必定準(zhǔn)時(shí)回單位報(bào)到，單位依照職工實(shí)質(zhì)情況安排適合工作。若職工嚴(yán)禁時(shí)報(bào)到或不遵照工作安排，單位有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行辦理。C．工傷待遇：職工因工負(fù)傷，全部診斷費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、薪資由酒店擔(dān)當(dāng)。b.工傷假是指職工自工傷發(fā)生之日至醫(yī)療