公司薪資福利管理制度

薪資福利管理制度第一條薪資制度每月定日發(fā)薪日，遇休息日提前。薪資直接存入員工個(gè)人的銀行卡。員工的個(gè)人所得稅由員工自行負(fù)擔(dān)，并在當(dāng)月薪資中扣除。按崗定薪，按勞分配，按績效獎(jiǎng)勵(lì)。員工的薪資是根據(jù)員工的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作表現(xiàn)、工作績效、行業(yè)工資水平以及員工身體狀況、企業(yè)經(jīng)營狀況等諸多因素全面評(píng)定后確定。企業(yè)可以根據(jù)上述因素調(diào)整員工的工作崗位，工作職務(wù)并升、降薪資，員工需服從安排。試用期工資是勞動(dòng)合同約定工資的80%；轉(zhuǎn)正工資是員工試用期滿后根據(jù)其工作和考核結(jié)果調(diào)整的工資（轉(zhuǎn)正工資等于或大于勞動(dòng)合同約定工資）。企業(yè)不提倡加班，因緊急任務(wù)或特殊情況加班須提前填寫《加班申請(qǐng)單》，并按程序?qū)徟?。非特殊原因，法定?jié)假日不安排加班。加班以調(diào)休為主。公司實(shí)行年底雙薪制，將視每年的經(jīng)營情況，決定是否和發(fā)放獎(jiǎng)金；員工當(dāng)年累計(jì)缺勤則按比例扣算。員工入職公司工作不滿三個(gè)月（含三個(gè)月）,該員工不享受年底雙薪和年終獎(jiǎng)，超過三個(gè)月,則按比例扣算。員工遇有特殊功勞表現(xiàn)者、入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者、為同行業(yè)競相爭取者，可由其部門負(fù)責(zé)人向行政人事部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以資鼓勵(lì)。公司對(duì)工作滿一年以上的表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，視工作表現(xiàn)調(diào)薪和評(píng)定加幅。外派人員薪資根據(jù)派往地公司同級(jí)同崗的薪資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)事人的具體情況，由集團(tuán)確定；任何與薪資有關(guān)的問題，均被視作絕對(duì)保密，不得討論和探聽，如發(fā)現(xiàn)有泄密行為，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，按有關(guān)規(guī)定予以處理。社會(huì)保險(xiǎn)：1.11.1員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)自員工入職之日開始為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的基數(shù)為國家規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)要符合當(dāng)?shù)氐谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn),公積金標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)貓?zhí)行；1.11.2員工在入職三十天之內(nèi)，需將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)往本企業(yè)，以保證企業(yè)及時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因員工自身的原因造成不能及時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，需由員工出具說明并自愿承擔(dān)一切后果。企業(yè)亦有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系；1.11.3企業(yè)為員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并在當(dāng)月工資中扣除。第二條福利待遇2.1員工按國家規(guī)定每年享受法定節(jié)假日。所有正式員工年度享2600元過節(jié)的費(fèi)用(分別是：端午600元、中秋1000元、春節(jié)1000元)；2.2高溫、取暖根據(jù)當(dāng)?shù)卣邊⒖?，其他員工福利，由各地公司根據(jù)公司需要選擇項(xiàng)目安排執(zhí)行，此部分福利總額按照公司人數(shù)每人每年不超過7000元人民幣標(biāo)準(zhǔn)核定；2.3員工按國家規(guī)定每年享受法定節(jié)假日，休假期間（含事假、病假、生育、工傷、探親等）、法定節(jié)假日、年假、婚、喪假、調(diào)休及各種公休假，不發(fā)放交通、餐費(fèi)補(bǔ)貼；2.4員工按國家規(guī)定享受帶薪年休假及婚、喪、生育、哺乳等帶薪假期；2.5企業(yè)每年為員工進(jìn)行一次例行體檢.并將不定期舉辦豐富多彩的集體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，提供展示才華的機(jī)會(huì)；2.6員工試用期滿后，遇婚、喪、生育等重大事情，公司奉送賀銀和慰問金。賀銀和慰問金憑有效證明申領(lǐng)結(jié)婚：員工結(jié)婚，公司一次性送賀銀1000元，以表祝賀；生育：員工生育，公司一次性送賀銀1000元，以表祝賀；亡故：員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母亡故，公司發(fā)放慰問金1000元；2.7補(bǔ)貼：午餐15元/天；交通：部門經(jīng)理以上1000元/月，各公司不再報(bào)銷任何經(jīng)理以上級(jí)別個(gè)人車輛費(fèi)用及當(dāng)?shù)剞k公交通費(fèi)用。部門經(jīng)理以下100元/月。通訊補(bǔ)貼：部門經(jīng)理以上300元/月，部門經(jīng)理以下100元/月，特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)報(bào)實(shí)銷；2.8外派人員福利待遇因工作需要，集團(tuán)公司批準(zhǔn)，從甲地派往乙地的員工，為外派人員（外派人員原則上是該工作必須，而且又不能將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)的人員，一般工作人員從一地到另一地工作，要求與當(dāng)?shù)毓局匦潞炗唲趧?dòng)合同）；2.8.1生活補(bǔ)貼：生活補(bǔ)貼按照級(jí)別統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上2500元/月，主管2000元/月，員工1800元/月，以貨幣形式發(fā)放給個(gè)人；2.8.2住房補(bǔ)貼：根據(jù)當(dāng)?shù)胤课葑赓U情況由當(dāng)?shù)毓編兔ψ赓U或折算成貨幣交與個(gè)人自行租賃，按照如下標(biāo)準(zhǔn)：副總經(jīng)理以上人員由行政人事部門負(fù)責(zé)租賃住房；部門經(jīng)理及以上人員按照當(dāng)?shù)仨?xiàng)目周邊地段內(nèi)套二廳住房標(biāo)準(zhǔn)給予貨幣補(bǔ)貼；部門經(jīng)理以下按照當(dāng)?shù)仨?xiàng)目周邊地段內(nèi)套一廳住房標(biāo)準(zhǔn)給予貨幣補(bǔ)貼。2.8.3因工作需要派往外地工作造成夫妻分居（未婚員工與父母分居）的員工，享受探親待遇，休探親假2.8.4當(dāng)事人親屬可以反探親,公司給予報(bào)銷交通費(fèi),假期不做補(bǔ)償.探親交通費(fèi)以單人派入地到派出地的全價(jià)機(jī)票為上限；第四部分考勤管理制度第一條工作時(shí)間1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)周一至周五，周六周日為法定休息日。AM8:30-11:30PM13:00-17:001.2員工上班、下班必須打卡。8：30之后上班記為遲到（遇特殊情況每月允許二次8:45之后記為遲到），17:00之前下班記為早退；遲到、早退扣款20元/次。1.3未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)不上班或上下班無故未打卡視為曠工；1.4員工丟失、損壞或忘打卡，于次日上午9時(shí)之前將說明（借用《出勤變更申請(qǐng)單》）由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批后，交行政人事部。1.5《出勤變更申請(qǐng)單》應(yīng)及時(shí)提交行政人事部，如有特殊原因，最遲可在狀況發(fā)生2日內(nèi)提交行政人事部，否則將按事假扣款。1.6特殊工作時(shí)間：特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由部門申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后執(zhí)行。1.7逆向考勤：符合以下條件的，員工正常出勤時(shí)無需打卡，但有缺勤時(shí)需提交《出勤變更申請(qǐng)單》，同時(shí)遵守公司出勤及請(qǐng)假等制度。.2員工外勤工作時(shí)間占60%考勤處罰：1.8.1未說明缺勤、遲到、早退的扣款＝個(gè)人定級(jí)工資/當(dāng)月工作日天數(shù)（當(dāng)月工作日天數(shù)均按照21.5天/月計(jì)算）/8*1.8.2曠工扣款＝個(gè)人定級(jí)工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*曠工時(shí)數(shù)*（1＋21.8.3除工資扣款外，同時(shí)扣罰.5對(duì)于連續(xù)曠工3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日者，公司有權(quán)對(duì)其做出包括解除勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的處罰決定1.8.6代打卡、偽造《出勤變更申請(qǐng)單》，當(dāng)事人將受到扣除當(dāng)日工資的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)對(duì)其做出包括解除勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的處罰決定1.9外派人員考勤及請(qǐng)假：1.9.11.9.2事假除由派出公司扣除當(dāng)日工資外，由服務(wù)公司扣除事假當(dāng)日發(fā)放80%1.9.3病假除按相關(guān)規(guī)定扣除工資，請(qǐng)假當(dāng)日發(fā)放601.9.4婚假、生育假、探親假，請(qǐng)假當(dāng)日發(fā)放60％的日外派補(bǔ)貼。1.9.5如有曠工，除按規(guī)定扣除工資外，曠工當(dāng)日扣罰3倍的日外派補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)扣除假期時(shí)間的3第二條休假是指企事業(yè)單位勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定或單位現(xiàn)行制度，統(tǒng)一不進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，不需要提前審批，可自行支配的時(shí)間。即：法定節(jié)假日、周末休息日等。2.1法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）特殊情況跟進(jìn)國家通知調(diào)整；2.2周六、周日休息日除公司特殊崗位、特定安排或國家的調(diào)整外，周六、周日為員工休息日。請(qǐng)假：3.1請(qǐng)假要求：請(qǐng)假必須事前申請(qǐng)，填寫《出勤變更申請(qǐng)單》，按程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2病假3.2.1病假工資：員工休病假按照比例進(jìn)行工資扣款，年終獎(jiǎng)金扣除病假時(shí)間，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，具體如下：年度累計(jì)病假天數(shù)病假工資不滿30天本人日工資的70%不滿60天本人日工資的60%超過60天本人日工資的50%3.2.2審批：申請(qǐng)病假需提供由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明（病歷），由各級(jí)簽批人審批后交行政人事部；申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)簽批人相關(guān)證明提交1—3天（含）部門負(fù)責(zé)人醫(yī)院開具的病假條3天以上—15天（含）分管領(lǐng)導(dǎo)簽批醫(yī)院開具的病假條及病歷連續(xù)15天以上總經(jīng)理去公司指定的醫(yī)院復(fù)查3.2.3遇有重大疾病的，需及時(shí)知會(huì)行政人事部，員工患病符合國家醫(yī)療期規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.2.4如有以下行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利：弄虛作假（包括但不限于虛開醫(yī)院病休證明），雖經(jīng)批準(zhǔn)休息但被公司查證的；以生病為由休假，在外面兼職、試用的；作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。3.3婚假：3.3.1休假天數(shù)：員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天帶薪婚假；初婚符合晚?；榧贋閹郊倨?。3.3.2婚假的使用：婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期作廢；員工在入職前已領(lǐng)結(jié)婚證的,不再享受公司婚假,如解除勞動(dòng)關(guān)系，未休婚假不予補(bǔ)償；3.3.3審批：員工本人提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽批，婚假要求一次性休完，因工作需要可以不一次性休完,第一次申請(qǐng)休婚假時(shí)需將結(jié)婚證復(fù)印件在行政人事部備案以準(zhǔn)備賀銀。3.4喪假：3.4.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時(shí)，有3個(gè)工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實(shí)際路程車票/機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)）。3.4.2審批：喪假需一次休完，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工申請(qǐng)進(jìn)行簽批，行政人事部備案以準(zhǔn)備慰問金。3.5事假:3.5.1事假最少按照0.5天請(qǐng)假，工資年終獎(jiǎng)金扣除事假時(shí)間，扣款=個(gè)人定級(jí)工資/當(dāng)月工作日天數(shù)（當(dāng)月工作日天數(shù)均按照21.5天/月計(jì)算）/事假天數(shù)；3.5.2審批：應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假，簽批權(quán)限具體如下：事假天數(shù)簽批人連續(xù)事假3天（含）以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人簽批連續(xù)事假3天—15天分管領(lǐng)導(dǎo)簽批連續(xù)事假15天以上總經(jīng)理簽批3.6探親假：3.6.1休假條件：因工作需要的外派人員，因外派而造成夫妻分居（未婚者與父母分居）的享受探親假；3.6.2休假時(shí)間：已婚5天/季度，全年共計(jì)20天；未婚5天/次/半年，全年共計(jì)10天。探親假根據(jù)工作情況可與節(jié)假日連休，可二次并一次休，當(dāng)季休完，過期不補(bǔ)；3.6.3夫/妻（父/母）可反探親，公司給予報(bào)銷交通費(fèi)，假期不做補(bǔ)償。探親交通費(fèi)以派入地到派出地的單人全價(jià)往返機(jī)票的金額為上限；3.6.4探親假為帶薪假期；3.6.5審批：由員工本人提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)派入地常務(wù)副總經(jīng)理審批后，交派入地行政人事部存檔作為核算考勤和報(bào)銷路費(fèi)的依據(jù)。3.7女員工產(chǎn)假：3.7.1產(chǎn)假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國家計(jì)劃生育政策制定；3.7.2生育產(chǎn)假：女員工正常生育的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天；3.7.3多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；晚育的女員工（已婚婦女年滿24歲初育為晚育），執(zhí)行地方政府晚育產(chǎn)假天數(shù)；3.7.4流產(chǎn)假：已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明和結(jié)婚證復(fù)印件給予15天的產(chǎn)假，最多不超過30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明和結(jié)婚證復(fù)印件，給予42天產(chǎn)假；流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。其它情況，按照病假處理；3.7.5產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，每次0.5天，孕期內(nèi)最多不超過14次，初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查假時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明；3.7.6哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女員工（哺乳期），每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘；3.7.7節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計(jì)劃生育政策做節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假；3.7.8產(chǎn)假工資：產(chǎn)假為帶薪休假；3.7.9審批:產(chǎn)假應(yīng)一次休完，最早可在產(chǎn)前15天開始，但不應(yīng)晚于生產(chǎn)之日。員工提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽批，并將產(chǎn)假證明交行政人事部備案，最后將嬰兒出生證明交行政人事備案以準(zhǔn)備賀銀。3.8男員工陪產(chǎn)假：3.8.1配偶生育期間的男員工休帶薪陪產(chǎn)假，休假天數(shù)以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)；3.8.2審批：陪產(chǎn)假在配偶生育產(chǎn)假期間休完，過期作廢。由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本人申請(qǐng)進(jìn)行簽批，首次申請(qǐng)時(shí)需將子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件交行政人事部備案以準(zhǔn)備賀銀。3.9工傷假3.9.1工傷指員工發(fā)生工傷或者工傷痊愈舊病復(fù)發(fā)的停工醫(yī)療期，傷殘等級(jí)以醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出傷殘等級(jí)和勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，員工工傷假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.9.2員工發(fā)生工傷時(shí)，員工所在部門應(yīng)當(dāng)于3日內(nèi)將工傷報(bào)告、醫(yī)院檢查證明提交行政人事部，行政人事部5日內(nèi)上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)部門，逾期影響工傷的認(rèn)定由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。3.10帶薪年假3.10.1帶薪年假：在公司工作滿一年可享受帶薪年假，年假天數(shù)按照國家規(guī)定；3.10.2在職當(dāng)年休假時(shí)間（不滿0.5天按0.5天計(jì)算）＝在職預(yù)計(jì)在崗日歷天數(shù)/365天/年全勤應(yīng)休天數(shù)；3．10.3離職當(dāng)年應(yīng)休假時(shí)間（不滿0.5天按0.5天計(jì)算）＝離職當(dāng)年的實(shí)際在崗日歷天數(shù)/365天*當(dāng)年全勤可休假天數(shù)（離職當(dāng)年應(yīng)休而未休的假期將予以補(bǔ)償，超出應(yīng)休時(shí)間的假期將扣除相應(yīng)工資）。3.10.4帶薪年假的使用：合理安排帶薪休假，員工當(dāng)年未休完的帶薪年假可轉(zhuǎn)入下一年的三月底，逾期不再結(jié)轉(zhuǎn)亦不予補(bǔ)償。帶薪年假可用于沖抵病、事假。3.10.5審批：由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工申請(qǐng)和工作安排簽批后報(bào)行政人事部核準(zhǔn)。3.11附注：3.11.1所有的請(qǐng)假，請(qǐng)假單位為0.5天，不足0.5天按0.5天計(jì)算，除帶薪假期外，其他請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除相應(yīng)工資；3.11.2所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須填寫出勤變更單，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，行政人事部備案作為員工考勤的依據(jù)。第四條調(diào)休與加班：4.1調(diào)休:為保證員工的健康與安全，加班以調(diào)休為主。部門要合理安排部門的工作和員工的調(diào)休。審批：員工填寫《出勤變更申請(qǐng)單》，部門需根據(jù)工作情況簽批，3個(gè)工作日（含）內(nèi)的調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人簽批，3個(gè)工作日以上的調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批的《出勤變更申請(qǐng)單》交行政人事部備案。調(diào)休時(shí)限：員工休假必須優(yōu)先沖減調(diào)休，調(diào)休應(yīng)該在加班后一個(gè)月內(nèi)完畢；若有特殊情況未能按時(shí)休完，最遲在加班后3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。4.2加班：指因業(yè)務(wù)需要，由上級(jí)安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作；出差以及培訓(xùn)