勞動(dòng)合同管理制度8篇

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同管理制度8篇?jiǎng)趧?dòng)合同管理制度8篇。勞動(dòng)合同管理制度(篇1)勞動(dòng)合同管理制度一、勞動(dòng)合同管理制度第一條目的為保障公司及員工的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和開展集團(tuán)公司及各單位與員工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，特制定本制度。第二條原那么勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么,遵循相關(guān)法律、法規(guī)的原那么,降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工合法權(quán)益的原那么。勞動(dòng)合同是員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工必須簽訂勞動(dòng)合同。假設(shè)公司通知員工簽訂勞動(dòng)合同員工不愿意簽訂的，公司有權(quán)在三日內(nèi)解除用工關(guān)系。第三條適用范圍適用于公司下屬各單位的勞動(dòng)合同管理。第四條勞動(dòng)合同管理執(zhí)行部門人力資部第五條勞動(dòng)合同管理執(zhí)行部門職責(zé)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；2、根據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的根底工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化。第六條勞動(dòng)合同類型與內(nèi)容1、勞動(dòng)合同類型1.1勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；1.2固定期限的合同期以年為單位，最短為一年，特殊情況可簽訂6個(gè)月；1.3新入職員工按不同崗位簽訂不同種類的勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同試用期2.1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；2.2以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；2.3試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3、勞動(dòng)合同主體說明3.1用人單位必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)，勞動(dòng)者必須是有勞動(dòng)才能、年滿１8周歲的勞動(dòng)者。所有到達(dá)法定退休年齡的人員、與原單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的人員、在校學(xué)生等不得簽訂勞動(dòng)合同；3.2如系法人單位的，那么直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；如系非法人單位的〔分公司〕，由所在地法人單位與勞動(dòng)者簽訂，假設(shè)無(wú)法人單位的，那么由分公司簽訂。集團(tuán)公司特別要求的人員由集團(tuán)公司統(tǒng)一簽訂。4、勞動(dòng)合同內(nèi)容說明4.1勞動(dòng)合同范本由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定。第七條勞動(dòng)合同的簽訂1、員工一經(jīng)聘用，須在自用工之日起30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；員工本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)即時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系；2、各單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力；3、勞動(dòng)合同以書面形式訂立，單位和員工雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4、簽訂勞動(dòng)合同之前，人力資部應(yīng)向新入職員工說明工作要求、工作崗位名稱、合同期限、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，簽訂過程中新入職員工提出的問題應(yīng)耐心解答。5、人力資部及時(shí)在勞動(dòng)合同上蓋章并存檔。6、勞動(dòng)合同簽訂說明6.1、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂既具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。6.2、勞動(dòng)合同必須由用人單位公章和法人章蓋章、職工簽字確認(rèn)前方可有效。6.3、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認(rèn)后填寫清楚，不需要填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”6.4、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)用黑色簽字筆或水筆填寫，字跡必須清楚，并不得涂改，單方涂改視為無(wú)效。第八條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的采用書面形式，雙方蓋章或簽字確認(rèn)，并作為合同附件存檔。1、勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)須在7天內(nèi)簽訂變更協(xié)議，作為合同附件由各單位人力資部存檔；2、甲方〔即用人單位，下同〕法人在合同期間變更時(shí)，原法人與員工簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其甲方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由變更后的法人承當(dāng)；甲方單位性質(zhì)因并購(gòu)或重組后變更時(shí)，原法人與員工簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其甲方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由變更后的法人承當(dāng)。第九條勞動(dòng)合同的終止1、具備以下條件之一，勞動(dòng)合同即行終止：1.1勞動(dòng)合同期滿；1.2員工符合國(guó)家和公司規(guī)定的正常退休和提早退休條件；1.3按法律程序確認(rèn)勞動(dòng)者失蹤或死亡；1.4勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失；1.5由于發(fā)生不可抗力而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以終止勞動(dòng)合同的其他情形。第十條勞動(dòng)合同的解除1、乙方〔即員工，下同〕具有以下情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.1乙方主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的；1.2乙方在求職時(shí)所提供的個(gè)人情況與事實(shí)不符或隱瞞不良行為的，如：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、安康狀況等個(gè)人信息不真實(shí)與其他企業(yè)有未到期的勞動(dòng)合同對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)1.3在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；1.4嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度的〔詳見《員工獎(jiǎng)懲制度》〕；1.5嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.6勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成影響且經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、乙方具有以下情形之一，甲方按相關(guān)法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。2.1甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.4公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或組織構(gòu)造調(diào)整確需裁減人員的；2.5訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行的；2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方有以下情形之一的，按照相關(guān)規(guī)定賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后解除勞動(dòng)合同。3.1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方違背效勞期規(guī)定的；詳細(xì)賠償金額詳見《培訓(xùn)協(xié)議》，《培訓(xùn)協(xié)議》作為合同附件由人力資部存檔；3.2甲方在勞動(dòng)合同中有規(guī)定乙方保守甲方商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方違背甲方的上述約定的。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致除外。4.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；4.2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；4.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.4女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；4.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、除國(guó)家法律規(guī)定可以隨時(shí)解除合同情形外，甲乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)提早三十日以書面形式告知對(duì)方。6、乙方因個(gè)人原因提出辭職，解除合同時(shí)應(yīng)按甲方規(guī)定辦理有關(guān)離任手續(xù)。如在合同期間乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失或與甲方發(fā)生的債務(wù)問題尚未解決，甲方保存追溯的權(quán)利。第十一條勞動(dòng)合同操作流程1、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程：勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系自行終止，雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.1合同到期六十天前，由各單位人力資部下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽意見征詢表》《勞動(dòng)合同續(xù)簽調(diào)查表》，分別征求相關(guān)主管意見；1.2主管、經(jīng)理級(jí)以上人員勞動(dòng)合同續(xù)簽須征求各單位總經(jīng)理意見；1.3其別人員，征求各單位部門經(jīng)理和總經(jīng)理的意見；1.4相關(guān)主管意見不一致時(shí)，以最高主管意見為準(zhǔn)；1.5雙方當(dāng)事人須在勞動(dòng)合同期滿前三十日向?qū)Ψ揭詴嫘问奖硎纠m(xù)訂意向。同意續(xù)簽合同人員，經(jīng)各單位人力資部對(duì)其《勞動(dòng)合同續(xù)簽調(diào)查表》審核簽字后，續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.6續(xù)簽合同期限第一次一般為五年，第二次為無(wú)固定期限。1.7相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字審批后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽合同。如未通過審批的、員工不愿意續(xù)簽的按公司勞動(dòng)合同解除流程在合同到期前一個(gè)月辦理離任手續(xù)。2、勞動(dòng)合同解除或終止流程2.1解除申請(qǐng)：公司或員工提出解除〔終止〕勞動(dòng)合同均須提早30天提交書面材料；2.2由員工提出解除或終止合同的，員工須提交由本人親筆簽名的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書〔員工適用〕》；2.3由主管提出解除合同的，須同人力資部協(xié)商后提交《解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》；2.4公司聘用人員解除〔終止〕勞動(dòng)合同須由各單位總經(jīng)理審批；2.5人力資部根據(jù)有關(guān)主管批準(zhǔn)的解聘書面材料，填寫《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，本人簽字后留存人力資部；2.6解除勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家/地方有關(guān)規(guī)定假如應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由各單位人力資部按規(guī)定在工作交接確認(rèn)單“備注”欄中填寫詳細(xì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額，經(jīng)各單位總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按有關(guān)程序辦理。3、其它特殊情況3.1實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，公司在與其簽訂合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以注明；實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位均需按照國(guó)家或地方的有關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)展備案。3.2作為勞動(dòng)合同附件的公司人事管理制度必須在簽訂合同時(shí)向員工公示，并由員工簽字確認(rèn)；3.3直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)必須經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商通過；3.4規(guī)章制度和重大事項(xiàng)及決定應(yīng)當(dāng)公示，或以書面通知、培訓(xùn)及考試的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并留存簽收、簽到記錄和試卷與成績(jī)等資料。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，員工可以向各單位工會(huì)代表申請(qǐng)調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方注冊(cè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、當(dāng)事人一方亦可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服的向甲方注冊(cè)所在地法院提起訴訟。第十三條附那么1、本制度未盡事宜，按國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；2、本制度與公司所在地地方政策相抵觸時(shí)，以當(dāng)?shù)卣咭?guī)定為準(zhǔn)；3、公司人力資部負(fù)責(zé)解釋與修正。勞動(dòng)合同管理制度(篇2)第一節(jié)勞動(dòng)合同管理制度一、總那么第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和一九九五年《大連市人民政府2號(hào)令》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。如《大連市人民政府2號(hào)令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突，按____規(guī)定執(zhí)行。第二條集團(tuán)人力資部是勞動(dòng)合同管理的主管部門，與各公司辦公室共同負(fù)責(zé)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同的管理，并對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等過程進(jìn)展監(jiān)視、檢查和指導(dǎo)。第三條勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。二、勞動(dòng)合同的訂立第五條公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日〔不含崗前培訓(xùn)〕起十五日內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款：〔一〕勞動(dòng)合同期限〔二〕工作內(nèi)容〔三〕勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇〔四〕作息時(shí)間、休息、休假〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律〔六〕勞動(dòng)合同終止的條件〔七〕違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第七條勞動(dòng)合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外，合同雙方還應(yīng)協(xié)商約定保守商業(yè)機(jī)密，試用期限等其它內(nèi)容。第八條勞動(dòng)合同期限由集團(tuán)與員工協(xié)商確定。第九條勞動(dòng)合同由集團(tuán)法定代表人或其委托的代理人與勞動(dòng)者簽字蓋章后，按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政管理部門鑒證。勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和員工各持一份。三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止第十條集團(tuán)及各直屬公司因經(jīng)營(yíng)需要需續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。第十一條在以下情況下，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。〔一〕經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的?！捕称髽I(yè)因轉(zhuǎn)營(yíng)、調(diào)整勞動(dòng)組織的。〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的?！菜摹硠趧?dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化〔指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、被兼并、資金重組等情況〕的。第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十三條員工有以下情況之一的，集團(tuán)及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動(dòng)合同?！惨弧吃谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的?！捕硣?yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。〔三〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的?！菜摹潮灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。第十四條有以下情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！惨弧硢T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由集團(tuán)或各直屬公司另行安排的工作的。〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，符合國(guó)家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的，提早三十日向工會(huì)及員工說明情況，聽取員工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政辦公室門報(bào)告后，可以裁減人員。第十六條員工有以下情況之一的，公司不得根據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的。〔二〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。〔三〕女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有以下情形之一的，員工可隨時(shí)通知集團(tuán)解除勞動(dòng)合同?！惨弧吃谠囉闷趦?nèi)的?！捕彻疽员┝Α⑼{等非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！踩彻疚窗磩趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十八條勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十九條勞動(dòng)合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿，或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi)，向員工送達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》，由員工本人簽字。四、醫(yī)療期限第二十條醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限。第二十一條醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個(gè)月之間，最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分：〔一〕實(shí)際工作年限不滿十年，在公司工作年限不滿五年的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月?！捕硨?shí)際工作年限十年以上，在公司工作年限不滿五年的為六個(gè)月，五年以上不滿十年的為九個(gè)月，十年以上不滿十五年的為十二個(gè)月，十五年以上為二十四個(gè)月。第二十二條醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第二十三條員工在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)才能的，解除勞動(dòng)關(guān)系，：：辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)才能的，如本人自愿，可以終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙鍡l此處所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指公司根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予員工的補(bǔ)償。第二十六條公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按員工在公司工作年____給補(bǔ)償金，工作每滿一年〔不滿一年按一年計(jì)算〕發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資〔指薪酬中的第一項(xiàng)根底工資〕的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。第二十七條公司按本規(guī)定第十四條〔一〕項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按以下規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！惨弧郴冀^癥的，不低于十二個(gè)月的工資?！捕郴贾夭〉?，不低于九個(gè)月的工資。〔三〕患其它疾病的，不低于六個(gè)月的工資。第二十八條發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)事人前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。第二十九條對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由集團(tuán)或各公司一次性發(fā)給。第二節(jié)續(xù)簽合同施行細(xì)那么為確保勞動(dòng)合同管理工作標(biāo)準(zhǔn)、有序地進(jìn)展，特制定本細(xì)那么。一、續(xù)簽合同程序1、人事檔案勞動(dòng)關(guān)系存放在集團(tuán)的員工，在其勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)半月，人力資部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員通報(bào)各有關(guān)公司；2、有關(guān)公司在確定續(xù)簽后，征求擬續(xù)簽人員意見；3、擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同，那么由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見欄內(nèi)，注明'同意續(xù)簽'并簽名；4、對(duì)于各公司不予續(xù)簽合同的人員，各公司應(yīng)在合同到期前30天通知本人，如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同，均可據(jù)實(shí)填寫意見并簽名；5、擬續(xù)簽合同人員簽注意見后，各公司在'公司意見'欄內(nèi)，填注'同意續(xù)簽'或'不予續(xù)簽'意見，并由各公司總經(jīng)理在'簽字欄'內(nèi)簽字；6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽確實(shí)認(rèn)工作，并將《續(xù)簽合同審批表》報(bào)集團(tuán)人力資部；7、人力資部接到各公司報(bào)送的《續(xù)簽合同審批表》，根據(jù)集團(tuán)人力資政策，對(duì)各公司續(xù)簽意見予以審核；8、對(duì)不宜續(xù)簽人員，要及時(shí)與各公司溝通情況，達(dá)成共識(shí)；對(duì)公司擬不續(xù)簽而本人有意見者，人力資部要及時(shí)找本人和有關(guān)人員核實(shí)，并提出人力資部意見；9、人力資部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核，并在人力資部意見欄內(nèi)填注意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批；10、總經(jīng)理審批后，人力資部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對(duì)不予續(xù)簽人員，集團(tuán)人力資部、各公司辦公室要下發(fā)《離任通知單》，并在《離任通知單》上簽注送達(dá)時(shí)間和本人署名，存入員工人事檔案。二、續(xù)簽合同期限各公司可根據(jù)集團(tuán)設(shè)定的以下續(xù)簽時(shí)限，結(jié)合本公司工作實(shí)際，在《續(xù)簽合同審批單》上提出續(xù)簽合同時(shí)限的初步意見，人力資部予以審核。對(duì)各公司不同的期限設(shè)定，人力資部要及時(shí)通知有關(guān)公司。集團(tuán)設(shè)定的續(xù)簽合同時(shí)限參考如下：1、一般工作人員—1年2、業(yè)務(wù)主管人員〔含碩士學(xué)位以上員工〕——2年3、管理人員：4、部門經(jīng)理以上〔含部門經(jīng)理〕———2年以上，10年以內(nèi)第三節(jié)終止、解除勞動(dòng)合同的程序和規(guī)定為加強(qiáng)集團(tuán)勞動(dòng)管理，使其逐步走向程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、解除勞動(dòng)合同程序1、凡勞動(dòng)合同期限未滿，員工要求解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)提早30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理分開手續(xù)。：：各公司總經(jīng)理助理級(jí)別以上管理人員及集團(tuán)各部門員工的辭職申請(qǐng)經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)集團(tuán)人力資部。人力資部根據(jù)勞動(dòng)合同有關(guān)條款及實(shí)際情況提出意見報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。此申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn)，即由人力資部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離任手續(xù)。2、勞動(dòng)合同期限未滿，因、違規(guī)及其他原因需解除勞動(dòng)合同者〔包括辭退、開除〕，各公司按集團(tuán)規(guī)定直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?？偨?jīng)理助理級(jí)別以上管理人員需解除勞動(dòng)合同的，先由人力資部核準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。一經(jīng)批準(zhǔn)，人力資部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人到人力資部辦理有關(guān)離任手續(xù)。二、終止勞動(dòng)合同程序勞動(dòng)合同期滿，如不續(xù)簽，雙方勞動(dòng)關(guān)系既行解除。對(duì)公司不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員，由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離任手續(xù)。三、辦理手續(xù)方法1、勞動(dòng)人事關(guān)系在集團(tuán)，終止或被解除合同的員工，必須在終止或解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)持集團(tuán)人力資部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)〔離〕職人員移交查對(duì)單》、《離任人員面試表》到各部門辦理有關(guān)離任手續(xù)。2、員工須將各部門會(huì)簽的《查對(duì)單》返還人力資部后，檔案在集團(tuán)管理的、由集團(tuán)人力資部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》。四、有關(guān)規(guī)定1、各公司出現(xiàn)辭職、合同將到期人員〔含臨時(shí)工〕未按規(guī)定的離任時(shí)間擅自離崗的情況，按曠工記入考勤；2、公司對(duì)簽發(fā)《調(diào)〔離〕職人員移交查對(duì)單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完本錢公司所承當(dāng)?shù)奈锲?、帳?wù)清退工作后，方可在上面簽字。對(duì)于提早離任或有其他問題的離任員工，有關(guān)部門必須先向人力資部提交提早離任或其他情況的說明及處理意見的報(bào)告后，方可在《查對(duì)單》上簽字并需加以注明。3、離任人員須按規(guī)定歸還集團(tuán)或各公司裝備的工具及所有物品，參加過集團(tuán)或各公司專項(xiàng)培訓(xùn)的人員，還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓(xùn)費(fèi)用后，人力資部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團(tuán)的各種手續(xù)。4、離任員工需在一個(gè)月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團(tuán)。逾期未辦理者，集團(tuán)將按____有關(guān)規(guī)定把檔案送交人才交流中心。勞動(dòng)合同管理制度(篇3)1、目的為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)勞動(dòng)合同簽訂及管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行，保障集團(tuán)及員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)并結(jié)合集團(tuán)公司相關(guān)制度，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于集團(tuán)各單位〔公司〕的勞動(dòng)合同管理。3、文件換版說明本制度為第一版。4、相關(guān)部門/人員職責(zé)4.1人力資部職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善、監(jiān)視執(zhí)行及解釋工作。4.1.2負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位〔公司〕勞動(dòng)合同的管理，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。4.1.3負(fù)責(zé)集團(tuán)總監(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員勞動(dòng)合同的組織簽訂。4.1.4對(duì)集團(tuán)各單位勞動(dòng)合同管理提供指導(dǎo)與培訓(xùn)。4.2各用人單位第一負(fù)責(zé)人職責(zé)4.2.1全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的管理工作。4.2.2全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同簽訂及管理工作運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)性與有效性。4.2.3負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同續(xù)簽審批工作。4.3各單位勞動(dòng)合同管理人員職責(zé)4.3.1各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理工作。4.3.2負(fù)責(zé)本單位人員勞動(dòng)合同簽訂的組織、管理、運(yùn)行、續(xù)簽及日常監(jiān)視、檢查工作。4.3.3負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工的根本情況、工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)展動(dòng)態(tài)管理，并記錄員工履行勞動(dòng)合同情況。4.3.4隨時(shí)對(duì)本單位合同到期員工進(jìn)展跟蹤管理，及時(shí)做好續(xù)簽的相關(guān)準(zhǔn)備工作。4.3.5負(fù)責(zé)監(jiān)視管理本單位人員勞動(dòng)合同執(zhí)行情況，對(duì)在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)展指導(dǎo)糾正，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)難以解決的問題。4.3.6負(fù)責(zé)向集團(tuán)勞動(dòng)合同管理部門匯報(bào)本單位勞動(dòng)合同管理執(zhí)行情況、信息接洽等日常事務(wù)。4.3.7勞動(dòng)合同管理人員變動(dòng)時(shí)，需根據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好本單位勞動(dòng)合同管理交接工作。勞動(dòng)合同管理制度(篇4)勞動(dòng)合同制度——專門標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的制度，稱為勞動(dòng)合同制度。中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開場(chǎng)試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛施行。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同；在訂立勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度的作用勞動(dòng)合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原那么，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度；是通過勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從頭上標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的根底工作。通過勞動(dòng)合同制度，來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)步勞動(dòng)者的消費(fèi)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地施行勞動(dòng)合同制度。建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的勞動(dòng)合同管理體制隨著以勞動(dòng)合同為根底的勞動(dòng)用工制度確實(shí)立，勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用工管理的任務(wù)越來(lái)越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速開展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面施行勞動(dòng)合同制度，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。首先，要建立勞動(dòng)管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)展勞動(dòng)管理，也就是全面施行勞動(dòng)合同制度。因此，必需要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門或科室的建立。由其全面組織、施行勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過程進(jìn)展管理。其次，要建立科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同管理程序。按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過程進(jìn)展梳理，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確詳細(xì)的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)展運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析^p制度，確保勞動(dòng)合同制度標(biāo)準(zhǔn)有序地施行。最后，要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作。勞動(dòng)保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)〔鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道〕勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)〔鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道〕勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。全面推行勞動(dòng)合同制度應(yīng)針對(duì)勞動(dòng)合同制度施行現(xiàn)狀，按照《勞動(dòng)法》全面推行勞動(dòng)合同制度。加強(qiáng)宣傳，在社會(huì)上形成自覺簽訂勞動(dòng)合同的氣氛。先要在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中進(jìn)展宣傳，使其認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同法律制度在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的作用；再要對(duì)企業(yè)進(jìn)展宣傳，使其認(rèn)識(shí)到用工簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)最起碼的職責(zé)；還要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展宣傳，使他們認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)自己的合法權(quán)益，教育他們運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。還可在公共場(chǎng)所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會(huì)都認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性。加強(qiáng)、完善已簽訂勞動(dòng)合同的管理。要把已簽訂的勞動(dòng)合同整理歸檔，并進(jìn)展全面清理、核對(duì)，然后輸入勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者的根本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限進(jìn)展動(dòng)態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在勞動(dòng)管理中的作用。制定實(shí)在可行的全面推行勞動(dòng)合同制度工作方案。根據(jù)各地勞動(dòng)用工情況，以及已簽訂勞動(dòng)合同情況，制定勞動(dòng)合同制度施行工作方案。工作方案應(yīng)突出重點(diǎn)，采取分類排隊(duì)等方法。明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制。根據(jù)工作方案，由政府召開會(huì)議，進(jìn)展部署，按照企業(yè)屬地管理原那么抓落實(shí)。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保勞動(dòng)合同簽訂工作落實(shí)到實(shí)處?？茖W(xué)地做好勞動(dòng)合同簽訂情況統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)合同簽訂統(tǒng)計(jì)必需要數(shù)據(jù)真實(shí)，按照錄用備案數(shù)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，及時(shí)正確地反映勞動(dòng)合同簽訂情況。對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)依法進(jìn)展處分。運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察的職能對(duì)各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)展專項(xiàng)檢查，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)按《勞動(dòng)法》和各省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處分，促進(jìn)企業(yè)自覺簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同制度運(yùn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)出擊，及時(shí)檢查，通過勞動(dòng)年檢、日常巡視和專項(xiàng)整治活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保勞動(dòng)合同制度施行工作順利進(jìn)展。勞動(dòng)合同管理制度(篇5)第一條為標(biāo)準(zhǔn)訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《杭州市勞動(dòng)合同條例》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特修訂本制度。第二條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動(dòng)合同的管理，其中有獨(dú)立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更，不再適用本管理制度。第四條本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成局部。其中職工崗位說明書，平安消費(fèi)責(zé)任制，《公司職工獎(jiǎng)懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門負(fù)責(zé)。第六條人力資部職責(zé)：一、經(jīng)總經(jīng)理受權(quán)，負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同的管理，包括對(duì)勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理；二、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對(duì)外業(yè)務(wù)；三、對(duì)各基層單位勞動(dòng)人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進(jìn)展指導(dǎo)，監(jiān)視檢查。第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門職責(zé)：一、負(fù)責(zé)本單位所有人員勞動(dòng)合同的管理，提出勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報(bào)人力資部。二、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對(duì)本單位職工的根本情況，實(shí)際工作年限，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)展動(dòng)態(tài)管理，并記錄職工履行勞動(dòng)合同情況，主要是其個(gè)人工資，休假，保險(xiǎn)福利，加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料。三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制。指定專職或兼職人員，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。第八條公司各級(jí)工會(huì)指導(dǎo)，幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同，并對(duì)雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)展監(jiān)視。第二章勞動(dòng)合同的訂立第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動(dòng)合同，職工可向市勞動(dòng)保障行政部門咨詢或向公司工會(huì)尋求幫助。第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)到市勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案，社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。第十一條勞動(dòng)合同的期限：由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根據(jù)本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的根底上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年，三年，五年三種。第十二條勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。大，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月，見習(xí)期實(shí)行半年。第十三條簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：一、以下人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同：1、非管理崗位一般職工；2、自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員；3、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工。二、以下人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同：1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干；2、管理崗位一般職工；3、可與公司簽訂五年或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的；4、新招聘的大專，中專，技校畢業(yè)生；5、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂三年勞動(dòng)合同的職工。三、以下人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同：1、任部門副科長(zhǎng)〔主任〕以上職務(wù)或具有高級(jí)，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；2、公司出資培訓(xùn)獲得各種專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年〔含〕以上的職工；4、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；5、獲公司級(jí)以上〔含公司〕先進(jìn)工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)的職工；6、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂五年勞動(dòng)合同的職工。四、以下人員可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、職工連續(xù)工齡十年以上〔含十年〕，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，和公司初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、職工在公司連續(xù)工作滿十年〔含十年〕，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；4、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司那么不予錄用。第十五條凡公司出資培訓(xùn)，出國(guó)進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的效勞合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的效勞合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限。第十六條已簽訂勞動(dòng)合同的職工，按平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用原那么，繼續(xù)實(shí)行崗位聘用。勞動(dòng)合同管理制度(篇6)第一章總那么第一條為了促進(jìn)公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展，標(biāo)準(zhǔn)公司的經(jīng)營(yíng)行為，減少和防止合同糾紛，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。第二條公司各部門及下屬分公司、子公司與公司外各類法人、自然人、其它組織進(jìn)展各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所簽訂的各類合同、協(xié)議、章程等均遵守本方法。公司內(nèi)部簽訂的各種協(xié)議及勞動(dòng)合同的管理，不適用本方法。第三條合同管理是指合同從準(zhǔn)備、會(huì)談、簽署、生效、履行、變更、解除直到解決糾紛、救濟(jì)權(quán)利的整個(gè)過程中所進(jìn)展的一系列民商事法律行為，包括：合同管理的部門及其職責(zé)、合同的簽署、合同的審查、合同的履行、違約情況的處理、合同檔案的管理。第四條合同管理施行“依法管理、全程管理、專人管理”的原那么。第二章合同管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條辦公室為本公司合同管理的主管部門，其主要職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)監(jiān)視指導(dǎo)公司合同的制定，對(duì)合同進(jìn)展審核，防止出現(xiàn)法律破綻;2、協(xié)助公司參謀律師對(duì)合同進(jìn)展可行性分析^p，并提出書面報(bào)告;3、對(duì)公司各類合同的簽訂及履行情況進(jìn)展監(jiān)視、檢查;4、對(duì)合同履行中出現(xiàn)的糾紛提出處理意見，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);5、負(fù)責(zé)對(duì)公司簽訂的各類合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔保管，調(diào)閱登記等日常合同檔案管理工作;第六條合同承辦部門的職責(zé)1、根據(jù)受權(quán)依法組織合同的簽訂、變更、解除等事宜;2、負(fù)責(zé)初審合同承辦人草擬的合同可行性報(bào)告，并提出審查意見交辦公室備案，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考;3、依法履行合同，及時(shí)以書面形式向公司通報(bào)合同履行中發(fā)生的重問題及其解決方案;4、在參謀律師的指導(dǎo)下及時(shí)搜集整理出現(xiàn)問題合同所涉及的證據(jù)材料，并提交辦公室備案;5、負(fù)責(zé)本部門合同文本管理及歸檔移交工作。第七條、合同承辦人員的職責(zé)1、根據(jù)受權(quán)辦理簽訂、變更、解除合同事宜;2、草擬合同，并向合同承辦部門提供合同草稿、可行性論證及對(duì)方經(jīng)營(yíng)范圍、資信情況及履約才能的調(diào)查材料，并對(duì)其真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé);3、認(rèn)真履行生效合同，隨時(shí)檢查合同履行情況;4、及時(shí)向合同承辦部門匯報(bào)合同履行中出現(xiàn)的問題。第八條財(cái)務(wù)部門在合同管理中的職責(zé)1、對(duì)確屬我公司簽訂并合法生效的合同，財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)結(jié)算、報(bào)銷付款。2、對(duì)不按規(guī)定使用合同專用章或以部門名義對(duì)外簽訂的合同，財(cái)務(wù)部門可暫不予結(jié)算并及時(shí)通知參謀律師對(duì)合同的有效性進(jìn)展審查。3、我方先履行付款義務(wù)，有預(yù)付款或分批付款的合同，未見我方簽字、蓋章的書面合同原件及合同管理部門的審查意見，財(cái)務(wù)部門不予付款。4、對(duì)方需先履行義務(wù)，我方主要是付款義務(wù)的合同沒有充分證據(jù)說明對(duì)方已完全履行合同義務(wù)的，財(cái)務(wù)部門不予付款。第三章合同的托代理第九條以下人員有權(quán)代表公司簽訂合同：1、公司法定代表人;2、公司法定代表人書面受權(quán)托的人。第十條各法人托人的詳細(xì)帶來(lái)權(quán)限由法定代表人在簽發(fā)《法人托書》中注明。法人托人必須嚴(yán)格按照受權(quán)范圍行使簽約權(quán)，制止超越代理權(quán)限對(duì)外簽約。第十一條法人托人的主要職責(zé)1、在受權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)會(huì)談、簽訂合同，既不能違章越權(quán)，也不能消極推諉;2、對(duì)所簽訂合同的合法性、完好性和可行性負(fù)責(zé);3、所簽合同應(yīng)及時(shí)上報(bào);4、認(rèn)真履行已生效的合同，發(fā)現(xiàn)問題的及時(shí)上報(bào)并提出處理意見;5、保管好本人所簽訂合同的一切資料，并及時(shí)上交歸檔。第十二條受權(quán)托書不得轉(zhuǎn)借別人或涂改，凡調(diào)離本單位或改做其它工作失去代理?xiàng)l件的，應(yīng)主動(dòng)向合同主管部門繳銷受權(quán)托書;不繳銷證書者，人事部門不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四章合同的簽署第十三條公司對(duì)外發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)，除標(biāo)的額較小或能即時(shí)清結(jié)的外，均須簽訂書面合同;雖能即時(shí)清結(jié)但屬批量、交易額較，或當(dāng)時(shí)難以監(jiān)測(cè)產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量和技術(shù)性能及容易引起糾紛的交易，也應(yīng)簽訂書面合同。第十四條凡有國(guó)家或行業(yè)示范文本的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用，但在選用時(shí)，對(duì)涉及權(quán)利義務(wù)關(guān)系的條款經(jīng)辦人和辦公室要重點(diǎn)審查，必要時(shí)可以進(jìn)展修改。無(wú)示范文本的合同采用辦公室提示的示范文本。第十五條簽訂合同應(yīng)當(dāng)使用主管部門監(jiān)制的合同統(tǒng)一文本或參照標(biāo)準(zhǔn)文本，詳細(xì)份數(shù)按實(shí)際情況確定，但我方至少留存三份，合同主管部門一份、財(cái)務(wù)一份、承辦部門一份。第十六條合同承辦人應(yīng)當(dāng)參加合同會(huì)談，并做好文字記錄。文字記錄應(yīng)當(dāng)同合同文本一起上交辦公室歸檔備案。第十七條當(dāng)事人協(xié)商一致的'修改、補(bǔ)充合同的文書、電報(bào)、、圖表、會(huì)議紀(jì)要、備忘錄等都是合同的組成局部，應(yīng)隨合同文本一起叫辦公室歸檔備案。第五章合同的審查與審批第十八條合同審查應(yīng)當(dāng)在合同正式簽訂前進(jìn)展。合同審查包括專業(yè)部門審查、財(cái)務(wù)審查和法律審查，由不同部門分別進(jìn)展。第十九條公司合同審批的常規(guī)流程：1、合同承辦人應(yīng)填寫“合同審批表”并連同合同草案上報(bào)合同承辦部門負(fù)責(zé)人;2、合同承辦部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)合同的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)展審查，并簽署意見;3、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)合同的財(cái)務(wù)條款進(jìn)展審查，并簽署意見;4、公司參謀律師對(duì)合同的法律條款進(jìn)展審查，并簽署意見;5、如該合同牽涉其他業(yè)務(wù)部門，由辦公室分送該業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展審查，并簽署意見;6、由辦公室將以上意見匯總后報(bào)分管副總進(jìn)展審查，決定批準(zhǔn)與否。第二十條、專業(yè)部門對(duì)合同審核的內(nèi)容主要包括：1、合同的技術(shù)性(技術(shù)可行性分析^p、技術(shù)措施是否合理、技術(shù)難題和風(fēng)險(xiǎn))2、合同的平安性(對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)是否采取保密措施、不得損害公司的商業(yè)信譽(yù)和其它利益)3、業(yè)務(wù)部門認(rèn)為必須審核的其它內(nèi)容。第二十一條、財(cái)務(wù)審查內(nèi)容包括1、資金、資產(chǎn)的合法性(資金來(lái)合法，資產(chǎn)的所有權(quán)明確、資金使用和資產(chǎn)動(dòng)用的審批手續(xù)齊備、.資金、資產(chǎn)的用處及使用方式合法)2、價(jià)款、酬金和支付方式合法(價(jià)款、酬金的數(shù)額符合市場(chǎng)價(jià)格、價(jià)款、酬金的支付方式符合財(cái)務(wù)紀(jì)律、與資金、資產(chǎn)有關(guān)的其它事項(xiàng))3、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制(合同的簽訂與履行在融資方面的要求應(yīng)符合公司資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)要求。該指標(biāo)是經(jīng)國(guó)家電力公司批準(zhǔn)的考核指標(biāo)或者公司制定的預(yù)算指標(biāo)、合同的簽訂與履行在融資方面的要求應(yīng)符合公司開展戰(zhàn)略中企業(yè)信譽(yù)等級(jí)要求。合同貨款結(jié)算方式的合理選用)4、保函內(nèi)容的合理性及風(fēng)險(xiǎn)性;5、索賠條款的合理性;6、資金財(cái)務(wù)部認(rèn)為需要審核的其它內(nèi)容。第二十二條法律審查應(yīng)當(dāng)由辦公室將合同文本及其相關(guān)材料交由公司參謀律師進(jìn)展審查。第二十三條公司法定代表人根據(jù)各審核部門的審核意見決定是否簽約。決定簽約時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字，并加斧司法人印章。第七章合同的履行第二十四條合同依法生效后，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門和人員，應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)。第二十五條合同執(zhí)行部門應(yīng)負(fù)責(zé)記錄和監(jiān)視對(duì)方的履約情況，保存好相關(guān)單據(jù)、信函、會(huì)議紀(jì)要、鑒定報(bào)告、檢測(cè)結(jié)果等資料。對(duì)于出現(xiàn)問題的產(chǎn)品還要進(jìn)展保存、拍照。第二十六條合同執(zhí)行部門還應(yīng)按月填寫“對(duì)方合同執(zhí)行情況監(jiān)控說明”，其中必須列明和驗(yàn)證對(duì)方各項(xiàng)履約行為和承諾(如質(zhì)量、進(jìn)度等)，并將該說明報(bào)辦公室備案。第二十七條合同履行過程中發(fā)現(xiàn)對(duì)方履約才能及資信程度下降應(yīng)及時(shí)通知辦公室并向分管副總和匯報(bào)，及時(shí)想對(duì)方出具不安抗辯書，維護(hù)公司合法權(quán)益。第二十八條在合同履行過程中如遇法律規(guī)定或合同約定的變更解除事由，可以變更或解除合同。變更、解除合同的審批權(quán)限和程序與原合同訂立的審批權(quán)限和程序一樣。第七章違約及糾紛處理第二十九條、發(fā)生合同糾紛后，承辦部門應(yīng)首先及時(shí)與對(duì)方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和合同主管部門。第三十條對(duì)于需要應(yīng)訴或起訴的案件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室協(xié)助公司參謀律師進(jìn)展證據(jù)搜集、會(huì)談、參加調(diào)解和出庭。第八章合同的登記、備案與歸檔第三十一條合同文本必須至少一式四份，其中二份交給對(duì)方，其余原件必須在合同簽訂之后三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送辦公室和財(cái)務(wù)部。合同簽訂部門、合同履行部門因工作需要使用原件時(shí)，向辦公室辦理暫借手續(xù)。第三十二條合同的檔案管理是合同管理的根底工作，辦公室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況建立合同臺(tái)帳、報(bào)表，并按時(shí)填報(bào)。第三十三條辦公室應(yīng)對(duì)公司內(nèi)所有合同文本以及與合同相關(guān)的往返法律文件進(jìn)展匯總，并編號(hào)登記，制作月度合同簽訂情況一覽表，映公司合同的簽訂以及由合同引起的訴訟情況。第三十四條合同簽訂部門的負(fù)責(zé)人對(duì)已生效的合同應(yīng)當(dāng)編號(hào)登記，分類歸檔，并建立合同臺(tái)帳。合同的統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)行季報(bào)制，各部門于每季度第一個(gè)月前三個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)上季度報(bào)表報(bào)送辦公室。辦公室應(yīng)于每季度的前十個(gè)工作日內(nèi)匯總，并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。第三十五條合同簽訂后三個(gè)工作日內(nèi)，合同承辦部門應(yīng)將合同檔案原件整理裝訂送交辦公室存檔。合同檔案的范圍包括：信譽(yù)調(diào)查報(bào)告、意向接觸報(bào)告、合同文本草稿、合同簽訂審批表及審批修改意見、法人受權(quán)托書、對(duì)方資質(zhì)證明文件、各種審批管理表格、合同會(huì)談?dòng)涗洝⒑贤炯案郊?、合同簽訂、變更、解除過程中的信函、電報(bào)、記錄、資料、票據(jù)憑證以及其他有關(guān)資料、文件(合同簽訂后獲得的資料，應(yīng)在獲得資料后三個(gè)工作日內(nèi)歸檔)。第三十六條合同履行完畢后，合同承辦部門的應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)將合同文本以及合同執(zhí)行期間所有的往來(lái)信件、變更協(xié)議、收(付)款記錄、請(qǐng)示報(bào)告等有關(guān)資料交辦公室歸檔。第九章附那么第三十七條本制度有關(guān)條款假設(shè)與國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)合同管理機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，從其規(guī)定。第三十八條本制度由辦公室指定并負(fù)責(zé)解釋。勞動(dòng)合同管理制度(篇7)〔一〕、總那么1、為了標(biāo)準(zhǔn)本公司勞動(dòng)合同制度，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本方法。2、定立勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么；勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。3、本規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》和《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》而制定。國(guó)家另有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！捕?、簽定勞動(dòng)合同的范圍1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動(dòng)合同。2、股東單位選派的員工，原那么上都與原單位簽定勞動(dòng)合同。〔三〕、勞動(dòng)合同的訂立1、公司與員工簽定的勞動(dòng)合同，是由勞動(dòng)合同書及相關(guān)附件組成。勞動(dòng)合同的甲方為公司，由總經(jīng)理簽署；勞動(dòng)合同的乙方為員工，由員工本人簽署。2、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容〔1〕、工作內(nèi)容；〔2〕、試用期；〔3〕、保守商業(yè)機(jī)密；〔4〕、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；〔5〕、勞動(dòng)報(bào)酬；〔6〕、社會(huì)保險(xiǎn)；〔7〕、勞動(dòng)紀(jì)律；〔8〕、勞動(dòng)合同期限；〔9〕、勞動(dòng)合同的終止條件；〔10〕、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任；〔11〕、其他有關(guān)事項(xiàng)。3、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需求及員工本人條件，征詢員工本人意見來(lái)執(zhí)行，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。勞動(dòng)合同按期限分為以下幾種：〔1〕、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只規(guī)定起始時(shí)間，終止時(shí)間以公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)或自然終止條件出現(xiàn)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。〔2〕、固定期限勞動(dòng)合同。短期1年；中期2年；長(zhǎng)期3年以上?！?〕、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。4、確定勞動(dòng)合同期限條件〔1〕、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?〕、簽定短期勞動(dòng)合同的條件非關(guān)鍵崗位〔公司確定〕工作的員工；公司同意簽定短期勞動(dòng)合同的員工?！?〕、簽定中期勞動(dòng)合同的條件具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格或碩士學(xué)位的員工；企業(yè)關(guān)鍵崗位的員工；企業(yè)出資派遣出國(guó)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工；其他合適簽定中期勞動(dòng)合同的員工?！?〕、簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的條件公司聘任的各部、室副職以上的員工；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的員工；本人自愿，公司也同意簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工；其他合適簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工。5、關(guān)于試用期與公司簽定的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。最長(zhǎng)一般不超過3個(gè)月。〔四〕、勞動(dòng)合同的變更、延續(xù)、解除和終止1、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致；勞動(dòng)合同簽定時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更。2、勞動(dòng)合同的延續(xù)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在期滿前30日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。3、勞動(dòng)合同的解除和終止〔1〕、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！?〕、員工有以下情況之一的，公司可以解除合同試用期、見習(xí)期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)合同中約定解除條件出現(xiàn)的；嚴(yán)重瀆職或違紀(jì)，對(duì)公司造成損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。4、符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，公司可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，員工可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5、有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止〔1〕、勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方不同意續(xù)訂的；〔2〕、勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成；〔3〕、員工離休、退休、退職及死亡?！参濉场⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1、由于公司違背勞動(dòng)合同，發(fā)生以下情形之一的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：〔1〕、扣壓或者無(wú)故拖欠員工工資的?！?〕、支付員工報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、發(fā)生以下情形之一的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年補(bǔ)發(fā)給本人1個(gè)月工資，相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。〔1〕、雙方協(xié)商一致，因公司原因解除勞動(dòng)合同的；〔2〕、員工不能勝任工作，