考勤管理制度2023制度（精選3篇）

考勤管理制度2023制度（精選3篇）考勤管理制度2023制度（精選3篇）

考勤管理制度2023制度篇1

1、目的

依據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，依據(jù)公司的實(shí)際狀況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的全部員工。

3、考勤管理規(guī)定

ⅰ，工作時間:每周五個工作日(星期一至星期五)。

夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，遲到細(xì)則：

a：遲到0-10分鐘，忽視。

b：遲到10-20分鐘，按遲處處理。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。

ⅲ，早退細(xì)則：

a：即早退0-10分鐘，忽視。

b：早退10-20分鐘，按早退處理。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

ⅳ，公出

在正常工作時間內(nèi)，由于公事要外出，需向直接上級報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。(2個小時以內(nèi)早退，2個小時以上為曠工)

ⅴ，事、病假

嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)董事長批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由董事長批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

ⅵ，假期

全部員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，詳細(xì)按國家頒布的法定假日執(zhí)行。

4、考勤方法

考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司辦公室簽到簿上登記(共計(jì)4次)，員工必需親自登記，關(guān)心他人登記者和接受他人關(guān)心登記者，無論是否遲到都按遲處處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。

5、嘉獎及懲罰

ⅰ，全勤嘉獎方法

公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。

ⅱ，遲處處罰

遲處處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人賜予警告。

ⅲ，曠工懲罰

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予一次口頭警告處分;每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，賜予書面警告并記過1次處分;;每月累計(jì)曠工7天以上者(含7天)，予以辭退。

ⅳ，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請大家全力協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行，相互監(jiān)督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年月的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，削減生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達(dá)到雙贏的效果.

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧钍侄?，帶薪假制度以考勤制度為依托。依據(jù)公司的實(shí)際狀況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是依據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。(帶薪假等級劃分待議)

雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計(jì)休假時間，假如雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時，公司會提示調(diào)休。

支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報(bào)人事部門(公司辦公室)。

3、帶薪假的計(jì)算方法：

公式1：全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)

注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，52×2一年52個星期每個星期休息2天，10國定假期

公式2：員工個人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

注：0.056全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

考勤管理制度2023制度篇2

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必需嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一支配，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下狀況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，根據(jù)早退處理;

2、上班時不打卡，下班時打卡的，根據(jù)遲處處理;

3、上下班均不打卡的，根據(jù)曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)準(zhǔn)時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

十、部門職工因下列狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未準(zhǔn)時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)：

1、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

科室、部門負(fù)責(zé)人有上述狀況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據(jù)本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護(hù)房管局的整體形象，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員消失無理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或行政管理人員營私舞弊的，賜予通報(bào)批判，造成不良影響的，根據(jù)本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé)，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。

考勤管理制度2023制度篇3

一、市場部、各門店、配送中心依據(jù)不同的工作環(huán)境和工作特點(diǎn)，實(shí)行不同的考勤制度，詳細(xì)執(zhí)行方案如下：

1)蘇寧市場部(包括原行政部、談判部、財(cái)務(wù)部)員工，早上、中午、晚上各時間段內(nèi)上、下班必需到行政部簽考勤卡，員工到崗后應(yīng)準(zhǔn)時簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時間無論是否休息，必需簽卡)考勤的詳細(xì)執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事主管負(fù)責(zé)。

2)配送中心員工早上、中午、晚上各時間段內(nèi)上、下班必需到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的詳細(xì)執(zhí)行和監(jiān)督由配送中心主管負(fù)責(zé)。

3)門店在嚴(yán)格執(zhí)行賣場管理制度的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業(yè)務(wù)人員、庫管員、收銀員)執(zhí)行打卡制度。簽卡、打卡方式及留意事項(xiàng)同上，考勤的詳細(xì)執(zhí)行和監(jiān)督由門店人事主管負(fù)責(zé)。

二、違反上述考勤管理制度的行為和懲罰措施如下：

1)遲到、早退在半小時以內(nèi)者，每次扣罰30元。

2)遲到、早退在半小時以上者(含半小時)，按當(dāng)日曠工懲罰，扣除5倍的日均工資。

3)不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對雙方各處以50元罰款。

4)各部門負(fù)責(zé)打卡、簽到的管理人員和詳細(xì)操作人員，(包括保安人員)必需嚴(yán)格自律，市場運(yùn)營將不定期對各部門勞動紀(jì)律、考勤管理進(jìn)行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)覺，將對當(dāng)事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。

三、各部門員工應(yīng)自覺遵守青百公司員工手冊和蘇寧電器賣場管理制度，對其它違反勞動紀(jì)律的行為將根據(jù)上述兩制度中的懲罰方法嚴(yán)厲?處理。

四、各部門考勤管理者，每月20日前必需將當(dāng)月考勤上報(bào)市場運(yùn)營管理部，對違反勞動紀(jì)律和考勤管理的員工，罰金將從其當(dāng)月工資中扣除。

請假程序及審批權(quán)限

一、請假審批程序：員工請各種假(含存休)，均應(yīng)寫出請假條，先由直接上級簽署看法，再按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息者按曠工處理。(無特別狀況，嚴(yán)禁電話請假。)

二、請假內(nèi)容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。

三、事假：因事必需由本人處理者可請事假。(每年累計(jì)以30天為限，否則將解聘或解除勞動合同。)

四、病假：因病治療或療養(yǎng)者，應(yīng)有公立醫(yī)院證明，具備醫(yī)院建休證明、病歷和收費(fèi)單據(jù)(三者缺一不行)，方可辦理病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假辦理。

五、其它請假按員工手冊和賣場管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、請假審批權(quán)限：

(一)對促銷員請假的審批權(quán)限：

(1)半天以內(nèi)由門店的部門柜長批準(zhǔn)。

(2)1天以內(nèi)由門店的部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)2天至5天由門店店長批準(zhǔn)。

(4)5天以上的請假不與批準(zhǔn)。

(5)促銷員2天以上的請假，必需逐級審批，嚴(yán)禁越級審批。同時門店部門經(jīng)理必需通報(bào)廠家經(jīng)理，征得對方同意后方可辦理請假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。

(二)對其他員工請假的審批權(quán)限：

(1)3天以內(nèi)(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運(yùn)營部部長、門店店長、配送中心經(jīng)理批準(zhǔn)。(各級管理者請假3天以內(nèi)的，由直接上級批準(zhǔn))

(2)3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)超過20