考勤管理制度處罰規(guī)定（精選8篇）

考勤管理制度處罰規(guī)定（精選8篇）考勤管理制度懲罰規(guī)定（精選8篇）

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇1

第一章、作息制度

一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:3019:30每年11月01日至02月28日早：08:0018:30

二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。

三、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià)。

1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。

2、遲到

每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開(kāi)頭點(diǎn)名。超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間的根據(jù)規(guī)定的時(shí)間計(jì)算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算，遲到2小時(shí)或以上的根據(jù)事假計(jì)算，遲到3小時(shí)或以上的根據(jù)事假+30元計(jì)算。

3、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒(méi)最多根據(jù)本人每天基本工資的60%計(jì)算，早退2小時(shí)或以上的根據(jù)事假計(jì)算，早退3小時(shí)或以上的根據(jù)事假+30元計(jì)算。

4、病假

根據(jù)本人每天基本工資計(jì)算扣除(必需憑本人到醫(yī)院的門(mén)診票據(jù))。

5、事假

根據(jù)本人每天基本工資+20元計(jì)算，事假的期限一次不能超過(guò)7天。

6、礦工

根據(jù)本人每天基本工資的2倍懲罰，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒(méi)有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的狀況視為曠工。

其次章、員工禮儀

1、上班時(shí)必需穿戴潔凈干凈的工作服和佩戴工號(hào)牌。

2、必需正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。

3、公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。

4、有顧客前來(lái)消費(fèi)或詢(xún)問(wèn)時(shí)，馬上應(yīng)當(dāng)熱忱地接待并問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)應(yīng)致謝并說(shuō)"感謝光臨，慢走'等。

第三章、崗位設(shè)置及主要工作安排

1、雨潔車(chē)友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位

①鋪面主管②執(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長(zhǎng)⑤洗車(chē)技師。

2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)進(jìn)展。

3、執(zhí)行助理幫助主管將詳細(xì)工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作支配調(diào)整，開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車(chē)、接待、檢驗(yàn)等、。

4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷(xiāo)售表、每日開(kāi)支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記、每日銷(xiāo)售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等。

5、小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作支配和生產(chǎn)質(zhì)量。

6、洗車(chē)技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。

7、公司的相關(guān)設(shè)備必需安排到個(gè)人，負(fù)責(zé)人必需按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng)，對(duì)發(fā)放的修理工具要妥當(dāng)保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。

第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

1、當(dāng)顧客消費(fèi)，泊車(chē)人員在接待時(shí)必需發(fā)放取車(chē)牌，同時(shí)提示顧客收好車(chē)上的珍貴物品，在工作比較忙的時(shí)候肯定要提示顧客也許需要等候的時(shí)間。在車(chē)鑰匙交到前臺(tái)之前必需做好質(zhì)檢。

2、當(dāng)車(chē)輛沖洗完后，由泊車(chē)員將車(chē)輛行駛到擦車(chē)區(qū)域，此時(shí)由擦車(chē)組的工作人員根據(jù)規(guī)定的流程將車(chē)輛里外擦凈，由泊車(chē)員將車(chē)行駛到公司指定的位子停好后做最終的質(zhì)量檢查，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車(chē)門(mén)將車(chē)的鑰匙交給前臺(tái)。

3、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程

在受理美容項(xiàng)目時(shí)必需仔細(xì)做好檢查工作并填寫(xiě)雨潔車(chē)友匯派工單，每次施工前準(zhǔn)時(shí)必需對(duì)業(yè)務(wù)車(chē)輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題應(yīng)馬上通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員，最終施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車(chē)的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車(chē)或送車(chē)。

4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)留意要假鈔、回收取車(chē)牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼，結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必需將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字，最終將車(chē)鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。

第五章、違規(guī)懲罰方案

1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

2、沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款5元

3、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說(shuō)粗話(huà)和臟話(huà)的每次罰款5元

4、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款5元

5、沒(méi)有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元

7、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調(diào)動(dòng)或支配的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予除名處分。

8、在工期間擅離職守的每次罰款10元

9、在銷(xiāo)售過(guò)程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)全部損失。

10、收銀臺(tái)的工作消失跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。

11、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10元

12、未經(jīng)允許將顧客的車(chē)輛行駛出去的每次罰款100元

13、與同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的每次罰款50元

14、泊車(chē)員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車(chē)輛擦掛，造成的損失由本人擔(dān)當(dāng)70%，公司補(bǔ)助30%。

15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16、亂動(dòng)顧客車(chē)上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17、盜取顧客車(chē)內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)馬上辭退并扣除當(dāng)月本人的全部收入，情節(jié)嚴(yán)峻的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。

18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外，該組組長(zhǎng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元。

注：凡事以上行為在一天以?xún)?nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個(gè)月以?xún)?nèi)發(fā)生10次，或一個(gè)月累計(jì)20次的人員，扣除當(dāng)月全部提成并且辭退不再錄用。

成都雨潔車(chē)友匯汽車(chē)一站式服務(wù)-中和店

20xx年10月

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇2

為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論打算，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;

2、全部工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必需到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;

3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)厲?處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

4、打卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特別緣由導(dǎo)致不能按時(shí)打卡，由本人供應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));

2)錄不到指紋時(shí)，必需有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間。

3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

二、懲罰規(guī)定

1.遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以?xún)?nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以?xún)?nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

其次次：遲到在15分鐘以?xún)?nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以?xún)?nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第三次：遲到在15分鐘以?xún)?nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以?xún)?nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。

2.早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無(wú)故早退視為曠工處理。

3.脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，將視為曠工。

4.曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行懲罰，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

5、遺忘打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)覺(jué),當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計(jì)消失3次以上，視為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

從20xx年12月1日起開(kāi)頭嚴(yán)格執(zhí)行。

上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步進(jìn)展，可能需要對(duì)上述規(guī)定政策進(jìn)行修改，因此公司保留依據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利，員工將以書(shū)面的方式收到條款修改等方面的通知。

核準(zhǔn)人：制作人：行政部

20xx年11月20日

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇3

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次條公司上班時(shí)間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤方法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。

第九條員工遺忘視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明狀況，并留存說(shuō)明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類(lèi):

1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工。無(wú)故缺勤。

4、請(qǐng)假(銷(xiāo)假)

①請(qǐng)假

a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b、請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明緣由、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d、病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e、事假:因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷(xiāo)假程序:

a、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準(zhǔn)時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;

b、如在假期結(jié)束后不能準(zhǔn)時(shí)返崗的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5、出差。

6、外勤。全天在外辦事。

7、調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:

1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

4、曠工:

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿(mǎn)未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇4

為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹(shù)立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣闊教職工的工作樂(lè)觀(guān)性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：

(一)事假

1、教職工確有事需請(qǐng)假的，應(yīng)先寫(xiě)好請(qǐng)假條，將請(qǐng)假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過(guò)請(qǐng)假期限而未續(xù)假的，未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工(特別狀況可帶假或電話(huà)請(qǐng)假，但回校后必需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工)。

2、事假一天以?xún)?nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;事假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

3、女職工因特別狀況需要請(qǐng)假的，可按病假處理。

4、老師請(qǐng)事假1天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。

(二)病假

1、病假須持相關(guān)證明予以說(shuō)明。病假一天以?xún)?nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;病假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、老師請(qǐng)病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。

3、因不行抗拒的事故住院且不能連續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它

1、上班遲到、早退超過(guò)10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒(méi)按時(shí)到崗，發(fā)覺(jué)一次扣10元。老師必需按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元，

2、因事因病請(qǐng)假或因公離校時(shí)，必需報(bào)告部門(mén)主任批準(zhǔn)，并移交課程，否則無(wú)人上課，應(yīng)由原任課老師負(fù)責(zé)，并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元。

3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計(jì)5天以上者賜予辭退。

4、無(wú)故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的賜予辭退處理。

5、上班時(shí)間談天、干私活、到宿舍睡覺(jué)，或隨便離開(kāi)學(xué)校30分鐘以上，發(fā)覺(jué)一次罰10元-30元。

6、學(xué)校集合、開(kāi)會(huì)或參與集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無(wú)故缺勤扣款40元。

7、教職員工因私事離崗，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。

常規(guī)工作懲罰規(guī)定

1、全體教職工必需形成"下級(jí)聽(tīng)從上級(jí)、個(gè)人聽(tīng)從集體'的觀(guān)念。在工作中自覺(jué)聽(tīng)從各級(jí)管理者的管理與支配，不聽(tīng)從管理與支配的，視詳細(xì)情節(jié)扣款10-100元。

2、無(wú)教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)覺(jué)一次扣10元。

3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。

4、體罰同學(xué)、擅自對(duì)同學(xué)停課者，每次罰20元。

5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，依據(jù)狀況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵同學(xué)，發(fā)覺(jué)一次罰20元。

6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%。(依據(jù)班級(jí)狀況酌情考慮)

7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元。

8、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來(lái)?yè)p失者，依據(jù)情節(jié)輕重，賜予肯定的經(jīng)濟(jì)懲罰。

9、違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，依據(jù)情節(jié)輕重，賜予肯定的經(jīng)濟(jì)懲罰。

10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問(wèn)每發(fā)覺(jué)一次扣20元。

11、老師上課對(duì)同學(xué)要求不嚴(yán)，放任自由，同學(xué)無(wú)故缺課，每發(fā)覺(jué)一次扣任課老師20元。

12、嚴(yán)格執(zhí)行本校《中學(xué)校收費(fèi)管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科老師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制同學(xué)購(gòu)買(mǎi)輔導(dǎo)參考書(shū)，違反規(guī)定，家長(zhǎng)投訴罰50元。

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇5

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)厲?勞動(dòng)紀(jì)律，特通知如下：

一、考勤是考查員工工作出勤狀況的記錄，公司考勤實(shí)行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理方法，員工考勤記錄必需真實(shí)。

二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時(shí)必需按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。

三、記載式考勤：公司各部門(mén)(車(chē)間)確定一名管理人員負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的記載考勤。每月考勤核對(duì)無(wú)誤，并在"考勤員'一欄簽名確認(rèn)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)行政部。

四、公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，全部員工必需做到在職在崗，不得隨便串崗、脫崗、早退、做與工作無(wú)關(guān)的事情。

五、員工外出辦事必需先報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出;經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事或因公出差不能準(zhǔn)時(shí)回公司打卡的，應(yīng)在當(dāng)天或次日回公司后報(bào)單位考勤員核實(shí)記載。

外出辦事批準(zhǔn)權(quán)限：

1、部長(zhǎng)以上，報(bào)公司經(jīng)理同意;

2、主管、主任，報(bào)各部部長(zhǎng)同意;

3、其他員工，報(bào)各單位負(fù)責(zé)人同意。

六、行政部保衛(wèi)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班及進(jìn)出公司打卡狀況,對(duì)違規(guī)打卡行為進(jìn)行登記后報(bào)行政部。

七、電子和記載式考勤必需嚴(yán)格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實(shí)有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實(shí)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，扣罰當(dāng)日工資;屬考勤員或單位負(fù)責(zé)人審核責(zé)任的，追究相應(yīng)責(zé)任，扣罰考核分2分/人次;情節(jié)嚴(yán)峻的，

按公司制度嚴(yán)厲?處理。

八、本規(guī)定自11月18日起，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇6

為了進(jìn)一步規(guī)范外協(xié)保運(yùn)單位的日常管理工作，加強(qiáng)外協(xié)保運(yùn)單位考勤的管理，特制定本規(guī)定。

一、公司各外協(xié)保運(yùn)單位根據(jù)公司核定的在冊(cè)人數(shù)賜予每人2天/月休息日，如有特別狀況請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)2天的人員由各保運(yùn)單位自行調(diào)整，但月度休假的總天數(shù)不得超過(guò)公司規(guī)定的額定休假天數(shù)(額定休假天數(shù)=月度在冊(cè)人數(shù)2天)，否則公司將根據(jù)規(guī)定予以考核，當(dāng)月休假天數(shù)未達(dá)到公司規(guī)定的額定休假天數(shù)的，下月不再進(jìn)行累積。

二、各保運(yùn)單位要嚴(yán)格履行安裝檢修公司請(qǐng)銷(xiāo)假程序，根據(jù)請(qǐng)假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，如有違反按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)峻者根據(jù)《安裝檢修公司外協(xié)保運(yùn)單位管理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

三、因節(jié)假日公司統(tǒng)一給保運(yùn)單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請(qǐng)假(請(qǐng)假人員須履行請(qǐng)假手續(xù))，計(jì)入額定允許請(qǐng)假的天數(shù)。

四、各車(chē)間每月上報(bào)考勤時(shí)必需附帶請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)且未超過(guò)額定總天數(shù)的部分公司將不予以考核，超過(guò)額定總天數(shù)的部分或未經(jīng)請(qǐng)假擅自休息的天數(shù)公司將根據(jù)規(guī)定予以考核。

五、為了加強(qiáng)人員的穩(wěn)定便于考勤管理，對(duì)保運(yùn)單位人員調(diào)換公司每月集中辦理二次，每月10日、20日前各保運(yùn)單位遞交新進(jìn)入人員申請(qǐng)表，次日起公司將向化工公司培訓(xùn)中心提交新入廠(chǎng)人員考試申請(qǐng)，5個(gè)工作日內(nèi)完成人員進(jìn)廠(chǎng)的相關(guān)手續(xù)，車(chē)間接到保運(yùn)人員流淌介紹信后方可接收且列入考勤，同時(shí)完成與清退人員的交接手續(xù)后清退人員方可離廠(chǎng)。

六、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

安裝檢修公司

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇7

為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)厲?工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、請(qǐng)事假1天扣發(fā)50元。

三、曠工1天扣發(fā)100元。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

五、查崗中發(fā)覺(jué)遲到者1次扣發(fā)50元。

六、員工因個(gè)人緣由遺忘簽到/簽退者，須說(shuō)明狀況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)簽單》由部門(mén)主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月1日前交綜合辦備案。

七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請(qǐng)假不得超過(guò)3次(含3次)，超過(guò)3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。

八、不參與政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會(huì)議/活動(dòng)，1次扣發(fā)50元;既不履行請(qǐng)假手續(xù)又不按時(shí)參與公司組織的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)的按曠工論處。

九、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇8

一、目的學(xué)大教育科技(北京)有限公司

為完善公司考勤制度，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)考勤手續(xù)辦理，特制定本制度。本制度作為《學(xué)大教育考勤與休假管理制度V2.0》的補(bǔ)充規(guī)定，具有同等的執(zhí)行效力。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體專(zhuān)職員工。

三、內(nèi)容

(一)加班認(rèn)定

1、工作日延時(shí)：因工作需要，正常下班時(shí)間過(guò)后需要連續(xù)工作的，一律不予計(jì)算加班。

2、休息日加班：因工作需要，休息日需要連續(xù)工作且工作超過(guò)8小時(shí)，計(jì)為休息日加班。

(二)加班審批

1、全體員工加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批、HR負(fù)責(zé)人復(fù)核后方可執(zhí)行。

2、因特別狀況需緊急加班(或相關(guān)權(quán)限主管外出)者，應(yīng)