公司行政主管職責(zé)與工作內(nèi)容

公司行政主管職責(zé)11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;4、起草并歸檔公司相關(guān)文件;5、管理公司重要資質(zhì)證件;6、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;7、主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);8、對控制成本的方法提出建議。9、全面負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作公司行政主管職責(zé)2負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括集團(tuán)行政后勤管理、辦公室日常事務(wù)。負(fù)責(zé)編輯會議紀(jì)要等文字資料，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)撰寫發(fā)言稿或其他對外稿件，企業(yè)文化宣傳工作。負(fù)責(zé)公司新聞及網(wǎng)站內(nèi)容的更新和編輯，做好官網(wǎng)維護(hù)和建設(shè)工作。負(fù)責(zé)公司行政資料、合同和文件的管理，確保按流程化和制度化辦理。組織好訪客接待，做好重要會議的組織、會務(wù)工作和相關(guān)外聯(lián)工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。公司行政主管職責(zé)3推動公司企業(yè)文化及理念的形成和落地、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;建立和規(guī)范人力資源管理體系，與各項(xiàng)規(guī)章制度的草擬和實(shí)施;根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系不斷提升各層級人員的工作技能和綜合素質(zhì);根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;辦理員工的入職及離職手續(xù);對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;公司行政主管職責(zé)41、協(xié)助上級制訂公司人事行政管理制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施;2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、員工關(guān)系處理及用工風(fēng)險(xiǎn)識別管控等人事工作;3、及時(shí)收集及了解各部門工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間業(yè)務(wù)工作;4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，檢查督促會議決議的實(shí)施;5、負(fù)責(zé)公司活動組織策劃、會議主持、公司重要來賓接待工作;6、負(fù)責(zé)公司證照辦理、年檢，及公司辦公設(shè)備和物資采購管理;7、掌握總經(jīng)理日常工作安排，做好相關(guān)商務(wù)工作，妥善處理公司對外關(guān)系;8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。公司行政主管職責(zé)51、負(fù)責(zé)人力資源管理的六大模塊;2、日常事務(wù)的管理監(jiān)督，負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制定、執(zhí)行及控制;3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立和宣傳，增強(qiáng)員工凝聚力;4、負(fù)責(zé)行政工作日常管理事宜;5、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事情。公司行政主管職責(zé)61、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;4、安排行政日常相