社會(huì)責(zé)任管理評審報(bào)告

蘭溪市強(qiáng)強(qiáng)工藝制品有限公司社會(huì)責(zé)任管理評審總結(jié)

評審日期：2014年12月30日

評審地點(diǎn)：會(huì)議室主持人：吳燕參加人：各部門負(fù)責(zé)人、管理者代表、健康安全代表、員工代表、內(nèi)審組全體成員、各車間主管。。C;p!R4L7C:J%O%m一、評審目的：驗(yàn)證本公司社會(huì)責(zé)任管理體系的充分性、適宜性和有效性。

二、評審方式：通過舉行中高層管理人員會(huì)議與12月24日的內(nèi)審記錄，根據(jù)社會(huì)責(zé)任體系的運(yùn)行情況，從資源投入、管理績效等方面來實(shí)現(xiàn)評審目的。

三、評審內(nèi)容：

1．社會(huì)責(zé)任政策

2．內(nèi)審報(bào)告和不符合項(xiàng)整改情況

3．守法情況

4．體系運(yùn)行績效四、評審概述

（一）．社會(huì)責(zé)任政策

我公司的社會(huì)責(zé)任政策為：遵守國家法規(guī)和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績效。

（二）內(nèi)審報(bào)告和不符合項(xiàng)整改情況見內(nèi)審報(bào)告(見附件)。

（三）守法情況

社會(huì)勞動(dòng)保障局等相關(guān)政府主管部門對本公司作了例行檢查，出具了具有法律意見的書面資料，認(rèn)為我公司的消防設(shè)施和消防管理制度、勞動(dòng)保障方面均符合法律或地方要求。

（四）體系運(yùn)行績效

1．本公司根據(jù)國家和地方的法律法規(guī)、職業(yè)健康有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求、WCA的標(biāo)準(zhǔn)，參考職業(yè)健康安全管理體系的管理思想，結(jié)合本公司的實(shí)際情況和行業(yè)的特點(diǎn)，經(jīng)過周密的策劃，建立一套較為完善的文件體系，從社會(huì)責(zé)任管理手冊、管理文件及其記錄表式，保證本公司的社會(huì)責(zé)任管理體系有制度可依。

2．用工情況

童工：本公司嚴(yán)格把好招工的關(guān)，禁止招用童工，通過認(rèn)真識別身份證的真?zhèn)?、招工面談、員工舉報(bào)等方式來防止誤用童工，本公司通過員工嚴(yán)格排查，未發(fā)現(xiàn)童工。

未成年工：無。如果特殊情況下招聘未成年工時(shí)，我公司將對使用的未成年工建立未成年工檔案，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案，對其身心健康按規(guī)定進(jìn)行定期跟蹤檢查，并按規(guī)定不得安排其從事危險(xiǎn)的、有害的崗位工作。

3.強(qiáng)迫勞動(dòng)、懲戒措施和申訴

公司制定的《員工手冊》和，對員工的違紀(jì)情況作了規(guī)定，嚴(yán)禁管理人員體罰員工或進(jìn)行精神上的脅迫和辱罵，為了防止管理人員有令不守，欺上瞞下，公司行政部以還公平選舉的方式組織各車間員工選舉了員工代表，同時(shí)在公司區(qū)域內(nèi)設(shè)立意見箱，公開管理者代表、健康安全代表、員工代表的電話，保證員工的申訴渠道暢通無阻。

4.宣傳與公開

公司的社會(huì)責(zé)任政策、薪酬管理規(guī)定、勞動(dòng)法法規(guī)、最低工資規(guī)定、員工行為規(guī)范、健康知識宣傳等資料分別在公司廠區(qū)宣傳欄和各車間張貼，力求每個(gè)員工基本了解SA8000標(biāo)準(zhǔn)和國家的法律法規(guī)。5.員工健康與安全管理

公司參考職業(yè)健康與安全管理體系的管理思路，根據(jù)評價(jià)結(jié)果列出重大危險(xiǎn)源，利用制度、警示、加強(qiáng)防護(hù)等方式融合于公司的日常管理中，并在以下幾個(gè)方面加強(qiáng)職業(yè)健康安全管理：

1）培訓(xùn)：公司對新進(jìn)員工進(jìn)行了公司管理制度的培訓(xùn)和三級安全教育，培訓(xùn)合格率達(dá)100%。

公司消防安全、滅火培訓(xùn)、緊急疏散演習(xí)每年進(jìn)行二次，公司所有員工均有參加。

2）消防

公司制定了消防管理網(wǎng)絡(luò)，成立義務(wù)消防隊(duì)，配置消防栓，滅火器，應(yīng)急燈，警鈴和藥箱等設(shè)施和管理制度經(jīng)過法定管理部門年檢合格。

3）設(shè)備：公司對生產(chǎn)設(shè)備制定了相應(yīng)的操作規(guī)程，對機(jī)器進(jìn)行定期檢查，未發(fā)現(xiàn)有不合格。

4）飲用水：公司提供了充足和清潔的飲用水，飲用水使用純凈水，員工可以隨意飲用。

5）廁所：辦公區(qū)域和生產(chǎn)車間均有配置男女廁所，蹲位足夠。

6)危險(xiǎn)化學(xué)品管理：公司對每種化學(xué)品建立MSDS，對人體有害的化學(xué)品，公司為使用工人配備了防護(hù)用品。

7)傷害防護(hù)：在車間設(shè)置一個(gè)急救箱，配置基本藥品，車間配置經(jīng)過專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并認(rèn)可的急救人員一名，以對受輕傷或微傷的員工進(jìn)行及時(shí)救治。

8)警示標(biāo)識：對所有車間的疏散通道、消防設(shè)備、電氣設(shè)備、特種設(shè)備和重大危險(xiǎn)源均進(jìn)行了標(biāo)識。

6.工會(huì)

本公司雖未成立工會(huì)，但公司選舉了員工代表；公司所有員工均為漢族，未發(fā)現(xiàn)有特別民族或宗教忌諱的員工。

7.工作時(shí)間

公司為了樹立工藝品生產(chǎn)型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的典范，加強(qiáng)質(zhì)量管理，提高生產(chǎn)效率，降低了工人的工作時(shí)間，公司實(shí)施了周40個(gè)小時(shí)工作制，每月加班不超過36小時(shí)，確保工人的工作時(shí)間滿足勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)的要求和國家勞動(dòng)法的要求。8、工資福利

公司采用基本工資+加班工資的計(jì)薪方式，工人月工資高于蘭溪市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),公司員工均按蘭溪市當(dāng)?shù)氐囊髤⒓恿吮ｋU(xiǎn)。

9、供應(yīng)商控制

本公司共有社會(huì)責(zé)任合格供應(yīng)商家，根據(jù)本公司對供應(yīng)商影響的能力和程度，采用簽署“社會(huì)責(zé)任承諾書”和供應(yīng)商反商業(yè)賄賂承諾書現(xiàn)場社會(huì)責(zé)任審核三種控制方式，尚未發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)。

10、員工及客戶投訴，本年度尚未收到任何員工投訴的記錄五、評審結(jié)論

總經(jīng)理聽取了相關(guān)部門的匯報(bào)，認(rèn)為本公司的社會(huì)責(zé)任管理體系經(jīng)過推進(jìn)部門行政部與其他配合部門的共同努力下，所取得的成績顯著，與會(huì)人員也一致認(rèn)為，本公司的社會(huì)責(zé)任管理體系是充分、適宜和有效的，但也存在以下不足：

一些支持性部門對社會(huì)責(zé)任管理體系的認(rèn)識不夠，配合力度不強(qiáng)，要求加強(qiáng)培訓(xùn)和宣傳。

雖然在體系建立后，公司對工廠管理人員進(jìn)行多次相關(guān)的培訓(xùn)，由于偏重于完成生產(chǎn)任務(wù)，對社會(huì)責(zé)任相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的真正涵義和實(shí)施意義理解尚不夠透徹，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。六、改進(jìn)需求

由管理者代