工作分析與評價模擬題及答案

工作分析與評價模擬題及答案1、在工作分析中,分析這項工作在工作環(huán)境方面有哪些法律規(guī)定或其他法定要求,屬于()分析。A、產(chǎn)出B、投入C、過程D、關(guān)聯(lián)因素答案：D2、在工作分析概況中,下列哪項屬于相對重要和常用的資料()A、工作分析的主題B、工作分析的代號C、工作人數(shù)以及性別分類D、工作分析主體的別名答案：A3、職位縱向分類原則和依據(jù)的具體內(nèi)容包括()①工作難度;②所受監(jiān)督;③所循法規(guī);④所需創(chuàng)造性;⑤與人接觸的性質(zhì)與目的A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①③④⑤答案：C4、按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責(zé)任大小和人員必須具備的資格條件,對企業(yè)全部(或規(guī)范范圍內(nèi))崗位進(jìn)行的多層次的劃分,即先根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進(jìn)行歸類,然后再確定等級結(jié)構(gòu),這叫做()A、簡單排序法B、交替排序法C、配對比較法D、職位分類法答案：D5、()在工作分析的基礎(chǔ)上,采取科學(xué)的方法,對組織內(nèi)部各職位的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、工作難度、任職條件等因素進(jìn)行評價,以確定各職位在組織中的相對價值,并據(jù)此建立崗位價值序列。A、崗位分析B、工作評價C、職位分類D、工作職責(zé)答案：B6、那些反映不同崗位工作共性的指標(biāo)是()A、相對指標(biāo)B、特殊性指標(biāo)C、評定指標(biāo)D、普遍性指標(biāo)答案：D7、如果想少花錢多辦事、辦好事,工作分析的最佳操作者是()A、咨詢機(jī)構(gòu)B、高等院校C、企業(yè)自身D、政府答案：B8、對于調(diào)度員、擬稿人來說,他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識的等級應(yīng)該是()A、初步業(yè)務(wù)的B、中等業(yè)務(wù)的C、高等業(yè)務(wù)的D、基本專門技術(shù)答案：C9、工作評價流程中,有效的評估必須確保()A、每個成員熟悉和理解工作評價的目的B、每個成員熟悉和理解現(xiàn)行體系C、每個成員熟悉和理解工作評價的過程D、上述說法均正確答案：D10、確定工作在組織體系中地位的是()A、工作名稱B、其他識別標(biāo)志C、工作地D、隸屬關(guān)系答案：D11、工作分析指標(biāo)體系的構(gòu)建原則不包括()A、測定指標(biāo)與評定指標(biāo)相結(jié)合B、狀態(tài)指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)相結(jié)合C、條件指標(biāo)與環(huán)節(jié)指標(biāo)相結(jié)合D、單項指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合答案：C12、根據(jù)已設(shè)計好的問卷和提綱進(jìn)行的訪談是()A、標(biāo)準(zhǔn)訪談B、非標(biāo)準(zhǔn)訪談C、集體訪談D、電話訪鏡答案：C13、若訪談分析需要進(jìn)行第二次試驗訪談,其問題設(shè)計的重點應(yīng)該是()A、核驗訪談對象是否合適B、構(gòu)建問題清單C、構(gòu)建最終的訪談提綱D、檢查問題和回答項是否足夠答案：D14、負(fù)責(zé)組織和實施工作分析的人員主要有兩方面的責(zé)任,其一是在基本步驟的框架中制定更為詳細(xì)的工作計劃,并要求員工下決心去做,其二是()A、聘請人力資源專家進(jìn)行設(shè)計指導(dǎo)B、審查與督促計劃方案的實施C、確定達(dá)到預(yù)期目標(biāo)所需要的工作信息與資料的數(shù)量D、向?qū)嵤┲兴婕暗拿總€人說明工作分析操作的要求與作用答案：B15、如果上級給出240個工作分析表格,要求4天完成,那么所需分析人員的數(shù)量是()A、3-5人B、6-7人C、8-10人D、11-12人答案：C16、在對工作環(huán)境進(jìn)行分析時,應(yīng)該首先()A、工作環(huán)境的優(yōu)越性B、工作環(huán)境的舒適性C、工作環(huán)境的性質(zhì)及其對工作人員的影響D、工作環(huán)境的整體性答案：C17、戰(zhàn)略目標(biāo),工作責(zé)任是工作分析活動中的()A、主體B、客體C、對象D、過程答案：C18、工作評價的()就是衡量勞動者所耗費的勞動大小的依據(jù),對工作評價的技術(shù)方法和特定的程序或形式做出統(tǒng)一規(guī)定,在規(guī)定范圍內(nèi),作為評價工作中共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。A、優(yōu)化B、標(biāo)準(zhǔn)化C、一致性D、實用性答案：B19、工作評價的第一階段是準(zhǔn)備階段,在這一階段中有一項工作稱為清崗。所謂清崗就是()A、清理組織中重復(fù)或不需要的崗位B、清理某些崗位中富余的人員C、確定哪些崗位需要進(jìn)行評價D、確定崗位所需要的工作人員的數(shù)量答案：C20、針對崗位或職位工作職責(zé)任務(wù)的說明是()A、工作描述B、工作說明書C、職務(wù)說明書D、資格說明書答案：B21、某一時期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項或幾項相互聯(lián)系的職責(zé)集合,是()A、職責(zé)B、任務(wù)C、職位D、職務(wù)答案：C22、通過崗位工作客觀數(shù)據(jù)和主觀數(shù)據(jù)分析,充分揭示了整個勞動過程的現(xiàn)象與本質(zhì)的關(guān)系的是()A、工作分析B、工作評價C、崗位評價D、崗位調(diào)查答案：A23、工作分析屬于()的學(xué)科范疇。A、世界觀B、人生觀C、價值觀D、方法論答案：D24、以下內(nèi)容不屬于非工作行為條件的是()A、相關(guān)證書B、年齡限制C、對工作的適應(yīng)程度D、團(tuán)隊構(gòu)成答案：D25、當(dāng)一個職位的工作性質(zhì)分別和兩個或兩個以上的職系有關(guān)且歸屬程度相當(dāng)時,以占時間較多的職系為準(zhǔn)來確定該職位的類別。這叫做()A、單一性原則B、程度原則C、時間原則D、選擇原則答案：C26、工作評價方法中的排序法的操作步驟是()A、崗位分析→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位-工作崗位排列一崗位定級B、崗位分析→工作崗位排列→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位定級C、選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→工作崗位排列→崗位分析→崗位定級D、工作崗位排列→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位分析一崗位定級答案：A27、工作分析術(shù)語中的職門是指()A、工作活動中達(dá)到某一工作目的的要素集合B、若干工作性質(zhì)大致相近的所有職組的集合C、主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱D、一個人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合或總稱答案：B28、工作分析的方法,依照基本方式劃分,包括()A、基本方法和非基本方法B、結(jié)構(gòu)性分析方法與非結(jié)構(gòu)性分析方法C、任務(wù)分析、人員分析與方法分析D、觀察法、寫實法與調(diào)查法答案：D29、在工作評價中,通過對標(biāo)桿崗位的試打分有許多好處,其中不包括()A、使評價委員基本熟悉整個工作評價的流程B、消除評價委員會成員對各項指標(biāo)理解的差異C、可以發(fā)現(xiàn)分值變異的情況并及時修正D、可以不用調(diào)整就能獲得符合公司的標(biāo)桿崗位答案：D30、職級是指()A、同一職系中職責(zé)繁簡難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合B、若干工作性質(zhì)大致相近的所有職組的集合C、主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱D、一個人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合或總稱答案：A31、為了科學(xué)地配置與協(xié)調(diào)不同勞動者的工作,必須對生產(chǎn)過程分解后的基本單位——()進(jìn)行科學(xué)的分析。A、工作職責(zé)B、工作任務(wù)C、工作崗位D、工作要素答案：C32、下列屬于文字表達(dá)法的優(yōu)點的是()A、分析細(xì)致B、擅長量的估計C、能對所需的心理特征進(jìn)行定量的分析D、上述特點均不屬于答案：A33、工作信息審查重點為工作的性質(zhì)、()A、工作的功能B、工作的內(nèi)容C、工作的職責(zé)D、工作的人員答案：A34、()的作用是保證會議按既定程序順利進(jìn)行,確保每一個崗位均能得到公正評估,但不應(yīng)影響委員會成員對崗位評估所做的決定。A、組織內(nèi)高層B、中層有直線下屬的人員C、評價會議主持人D、少量基層員工答案：C35、模塊結(jié)構(gòu)分析法與對象分析法的不同之處在于,它具有更強(qiáng)的()A、整體性和高效性B、完整性和規(guī)范性C、有效性和及時性D、系統(tǒng)性和抽象性答案：A36、工作分析可以為很多人力資源管理功能提供信息與依據(jù),以下不能由工作分析提供依據(jù)的是()A、員工缺勤率高B、生產(chǎn)質(zhì)量不高C、事故多D、培訓(xùn)效果甚微答案：B37、現(xiàn)在的組織總是隨著環(huán)境的變化而變化,因此這就要求工作評價也要與時俱進(jìn),這反映了工作評價()A、從狹義工作評價系統(tǒng)向廣義工作評價系統(tǒng)轉(zhuǎn)變B、從描述性靜態(tài)工作評價向戰(zhàn)略性動態(tài)工作評價轉(zhuǎn)變C、從主觀性工作評價向廣泛使用計算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變D、從宏觀性工作評價向微觀性工作評價轉(zhuǎn)變答案：B38、以下正確反映工作評價中評分法操作步驟的是()A、標(biāo)桿職位試測→準(zhǔn)備一個評價方案→進(jìn)行方案的評價、打分→修訂評價方案B、標(biāo)桿職位試測→準(zhǔn)備一個評價方案→修訂評價方案→進(jìn)行方案的評價、打分C、準(zhǔn)備一個評價方案→標(biāo)桿職位試測→修訂評價方案→進(jìn)行方案的評價、打分D、準(zhǔn)備一個評價方案→標(biāo)桿職位試測→進(jìn)行方案的評價、打分→修訂評價方案答案：C39、工作說明書的哪種用法是美國人力資源管理辦公室和其他公共機(jī)構(gòu)的特點()A、工作說明書是工作描述的同義詞B、工作說明書是指對一個工作族中各種工作的劃分C、工作說明書是指對一個類或子類中個人的工作的描述D、工作說明書是指從事某一工作的員工的預(yù)期效果或其他收益答案：A40、在工作分析中,分析對一項工作而言,什么是其規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的物化產(chǎn)品與服務(wù)產(chǎn)品,屬于()分析。A、產(chǎn)出B、投入C、過程D、關(guān)聯(lián)因素答案：A41、對于手工藝品制作者的工作,最好采用哪一種工作分析方法()A、工作實踐法B、工作日志法C、訪談分析法D、問卷調(diào)查法答案：A42、工作分析與工作評價的關(guān)系十分密切。以下對兩者的描述錯誤的是()A、工作評價是工作分析的基礎(chǔ)B、工作評價是工作分析的邏輯結(jié)果C、工作評價以工作分析的結(jié)果作為評價的事實依據(jù)D、工作評價是介于工作分析和工作薪酬制度設(shè)計之間的一個必備環(huán)節(jié)答案：A43、()是戰(zhàn)略導(dǎo)向的工作評價體系建立的基礎(chǔ)A、戰(zhàn)略分析和比較B、戰(zhàn)略分析和制定C、戰(zhàn)略比較和選擇D、戰(zhàn)略制定和比較答案：B44、既包括對“事”的說明,又包括對做事的“人”的說明,相對而言比較復(fù)雜的工作分析結(jié)果形式是()A、崗位說明書B、資格說明書C、職務(wù)說明書D、工作說明書答案：C45、如采某崗位某項因素評價結(jié)果的相對標(biāo)準(zhǔn)差較大,則該項因素應(yīng)重新打分。標(biāo)準(zhǔn)差比較大,說明現(xiàn)場的評委們對某個崗位在某一項指標(biāo)上的認(rèn)識存在著較大差異,相反,則認(rèn)識基本一致。標(biāo)準(zhǔn)差取()為宜。A、小于等于10B、大于等于10C、小于10D、大于10答案：A46、任何一個工作分析指標(biāo)都包括五個方面的要素,以下選項中對“標(biāo)度”這個指標(biāo)的解釋正確的是()A、對指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括B、對指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義C、對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認(rèn)的特征的規(guī)定D、對指標(biāo)級別的范圍或程度的規(guī)定答案：D47、()表明了工作人員在組織中所扮演的角色,又稱為崗位名稱或職稱A、工作名稱B、其他識別標(biāo)志C、工作地D、隸屬關(guān)系答案：A48、工作分析是人力資源開發(fā)與管理科學(xué)化的基礎(chǔ),這主要表現(xiàn)在()。A、為人員招聘提供基礎(chǔ)參考標(biāo)準(zhǔn)B、使人員培訓(xùn)與開發(fā)更具針對性C、為個人職業(yè)發(fā)展提供幫助D、以上選項全部正確答案：D49、按照美國人力資源管理辦公室的用法,工作說明書與工作描述的關(guān)系是()A、工作說明書是工作描述的同義詞B、工作說明書與工作描述有很大差異C、工作說明書需要以工作描述為基礎(chǔ)D、工作說明書是工作描述的結(jié)果和目的答案：A50、一些研究者明確指出,決定了組織需要的核心能力的是()A、組織戰(zhàn)略B、價值觀C、組織文化D、組織目標(biāo)答案：A51、確定了組織內(nèi)部各個職位的相對重要性,解決了內(nèi)部的薪酬公平性評價的基礎(chǔ)問題的是()A、工作分析B、工作評價C、崗位評價D、崗位調(diào)查答案：C52、與工作崗位相關(guān)的因素及其相互關(guān)系是()A、工作分析的客體B、工作分析的內(nèi)容C、工作分析的對象D、工作分析的內(nèi)涵答案：C53、負(fù)責(zé)組織和實施工作分析的人員,其職責(zé)包括()A、建立工作分析小組B、審查與督促計劃方案的實施C、選擇合適的工作分析方法D、評價工作分析方案答案：B54、評分法是目前國內(nèi)外最為常用的工作評價方法,該方法最為關(guān)鍵的核心環(huán)節(jié)是()A、標(biāo)桿職位的測試B、評價要素的確定C、評價流程的優(yōu)化D、評價方案答案：D55、工作評價在人力資源管理體系中扮演著承上啟下的重要作用,通過()的工作評價方案的設(shè)計展示了組織戰(zhàn)略認(rèn)可的報酬因素,實現(xiàn)了組織戰(zhàn)略與報酬體系的有效銜接,指引了獲取組織核心競爭力的操作方向。A、顧客導(dǎo)向B、全局導(dǎo)向C、戰(zhàn)略導(dǎo)向D、市場導(dǎo)向答案：C56、會議主持人在評價結(jié)果的數(shù)字化基礎(chǔ)上,運用統(tǒng)計方法進(jìn)行歸納整理得出最終結(jié)果,體現(xiàn)了評價委員會打分的()A、數(shù)字化原則B、可靠性原則C、客觀性原則D、統(tǒng)計原則答案：D57、整個人力資源開發(fā)與管理的奠基工程,并且在人力資源開發(fā)與管理過程中,具有十分重要的作用和意義的是()A、工作分析B、工作評價C、工作溝通D、工作調(diào)查答案：A58、職責(zé)繁簡難易、輕重大小以及所需資格條件并不相同,但工作性質(zhì)相似的所有職位集合,在工作分析術(shù)語中稱為()A、職系B、職組C、職級D、職務(wù)答案：A59、為制定客觀公正的價值評價體系奠定了基礎(chǔ)的是()A、工作評價B、工作內(nèi)容C、工作說明D、工作分析答案：D60、在工作分析中,分析規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的物化產(chǎn)品與服務(wù)產(chǎn)品在哪些方面不同于組織內(nèi)其他工作的產(chǎn)品或服務(wù),這屬于()分析。A、產(chǎn)出B、投入C、過程D、關(guān)聯(lián)因素答案：A61、組建工作評價委員會時,對評價委員的要求不包括以下哪項()A、評價委員的構(gòu)成需遵循多角度原則B、評價委員應(yīng)當(dāng)在一定程度上熟悉被評價崗位的情況C、評價委員要由公司高層組成D、評價委員要有一定的群眾基礎(chǔ)答案：C62、既適用于短時間可以把握的生理特征的分析,又適用于長時間才能把握的心理特征的分析的是()A、訪談分析法B、問卷調(diào)查法C、工作者自我記錄法D、主管人員分析法答案：A63、目前國內(nèi)外最為常用的工作評價方法是()A、排序法B、崗位分類法C、評分法D、要素比較法答案：C64、在某一時期內(nèi)組織要求個體完成的一項或多項相互聯(lián)系的職責(zé)集合稱為()A、職責(zé)B、職位C、職務(wù)D、職業(yè)答案：B65、某企業(yè)在對工作評價委員會的成員進(jìn)行培訓(xùn)過程中,提出不得將培訓(xùn)資料帶出會場、不得接聽手機(jī)等要求,這么做是為了()A、保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行B、保證培訓(xùn)工作的保密性C、保證培訓(xùn)工作的紀(jì)律性D、保證培訓(xùn)工作的獨立性答案：B66、以下原則中有助于解決工作分析對象中共性與個性的矛盾的是()A、普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)相結(jié)合B、狀態(tài)指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)相結(jié)合C、單項指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合D、相對性指標(biāo)與絕對性指標(biāo)相結(jié)合答案：A67、工作責(zé)任大體可以分為管理責(zé)任和非管理責(zé)任,在以下選項中不屬于管理責(zé)任應(yīng)該考慮的因素是()A、合作的性質(zhì)B、管理的性質(zhì)和程度C、管理的公開程度D、管理工作的類型答案：A68、對一定事物的分割,把事物的組成部分拆開,研究他們是如何組合成這個事物的,這是工作分析活動中的()A、分解B、比較C、歸納D、綜合答案：A69、下列不屬于管理責(zé)任的是()A、與其他人生產(chǎn)合作的責(zé)任B、成本控制責(zé)任C、風(fēng)險控制責(zé)任D、指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任答案：A70、以下選項中,哪一項是排序法所具有的優(yōu)點()A、具有客觀性B、比較精確C、簡單易懂D、可以與之前的標(biāo)準(zhǔn)相匹配答案：C71、智力水平中的應(yīng)變能力是()A、獨立工作,獨立做出判斷,獨立制訂工作計劃B、根據(jù)一系列原始材料,自己做出決定C、在處理突發(fā)事件時所必備的能力D、要求工作人員精力集中、反應(yīng)迅速,避免工作失誤或意外答案：C72、海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能和解決問題的能力兩因素與職務(wù)責(zé)任這一因素的影響力的對比與分配。如果職務(wù)責(zé)任不及技能與解決問題能力重要,則屬于()A、上山型B、下山型C、均衡型D、平路型答案：B73、工作評價方法和技術(shù)已經(jīng)有近百年的歷史,其自身在不斷地發(fā)展和完善,以下關(guān)于工作評價的發(fā)展趨向的論述中不正確的是()A、從狹義工作評價系統(tǒng)向廣義工作評價系統(tǒng)轉(zhuǎn)變B、從描述性靜態(tài)工作評價向戰(zhàn)略性動態(tài)工作評價轉(zhuǎn)變C、從主觀性工作評價向廣泛使用計算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變D、從宏觀性工作評價向微觀性工作評價轉(zhuǎn)變答案：D74、體現(xiàn)精力集中、反應(yīng)迅速、避免工作失誤或發(fā)生意外的能力是()A、獨立能力B、判斷能力C、應(yīng)變能力D、敏感能力答案：D75、計分法一般將把操作活動所涉及的心理能力歸納為()種。A、10~15B、15~20C、20~25D、25~30答案：D76、待分析崗位的所有重要因素與特征都要能在指標(biāo)集合體中找到相應(yīng)的分析指標(biāo),這體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)符合哪個要求()A、可操作性B、獨立性C、完備性D、普遍性答案：C77、對于會計、工程師、中層經(jīng)理來說,他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識的等級應(yīng)該是()A、精通專門技術(shù)B、熟悉專門技術(shù)C、高等業(yè)務(wù)的D、基本專門技術(shù)答案：D78、要素比較法起初只是()的一個分支。A、崗位分析法B、評分法C、排序法D、排列法答案：B79、職組是指()A、若干工作性質(zhì)大致相近的所有職組的集合B、若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合C、同一職系中職責(zé)繁簡難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合D、不同時間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行相近、相當(dāng)?shù)穆毼患洗鸢福築80、辦公室主任進(jìn)行日常行政事務(wù)處理,是工作分析術(shù)語中的()A、任務(wù)B、職位C、職責(zé)D、職務(wù)答案：C81、在以下選項中,不屬于職位縱向分類原則的是()A、根據(jù)職位的繁簡難易程度B、根據(jù)責(zé)任的輕重C、根據(jù)職位薪酬的高低D、根據(jù)所需人員任職資格的條件答案：C82、工作評價的主體階段是()A、準(zhǔn)備階段B、培訓(xùn)階段C、評價階段D、總結(jié)階段答案：C83、下列哪一項是職位分類法的基礎(chǔ)的準(zhǔn)備工作()A、崗位分析B、崗位分類C、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)D、崗位測評和列等答案：A84、工作評價委員會中,應(yīng)占主體的是()A、高層員工B、中層員工C、基層員工D、外聘專家答案：B85、標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)符合的要求包括()A、普遍性B、獨立性C、完備性D、明確性E、復(fù)雜性答案：ABC86、下列關(guān)于工作分析過程,說法正確的是()A、整個工作分析過程一般包括計劃、設(shè)計、信息分析、結(jié)果表述與運用指導(dǎo)B、工作分析過程中設(shè)計是基礎(chǔ)C、工作分析過程中運用指導(dǎo)是目的D、工作分析過程中運用指導(dǎo)是關(guān)鍵答案：ABC87、工作評價的發(fā)展趨向包括()A、從狹義工作評價系統(tǒng)到廣義工作評價系統(tǒng)B、從描述性靜態(tài)工作評價到戰(zhàn)略性動態(tài)工作評價C、從主觀性較強(qiáng)的工作評價技術(shù)到計算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用D、從宏觀性工作評價向微觀性工作評價轉(zhuǎn)變答案：ABC88、職位縱向分類的原則和依據(jù)包括()A、根據(jù)職位薪酬的高低B、繁簡難易程度C、責(zé)任的輕重D、所需人員任職資格的條件答案：BCD89、以下選項中,屬于管理責(zé)任的有()A、法律責(zé)任B、工作結(jié)果責(zé)任C、外部協(xié)調(diào)責(zé)任D、組織人事責(zé)任答案：ABCD90、標(biāo)桿職位試測中,對試測結(jié)果的比較分析主要