心態(tài)管理老員工心態(tài)管理_第1頁
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文檔簡介

心態(tài)管理老員工心態(tài)管理第1頁/共10頁

老員工心態(tài)管理第2頁/共10頁

老員工到底哪里顯“老”了呢？一、認(rèn)識老員工第3頁/共10頁員工A很珍惜現(xiàn)在的工作，形形色色的人和事幫助我提升。我特喜歡在這里上班，氛圍好，同事感情好！教導(dǎo)新人是我工作職責(zé)，新人做熟了才能幫我呀！我想通過我自身的努力趕快晉升！員工B每天都重復(fù)一樣的動(dòng)作，好煩躁??！壓力太大了，跟不上也不愿搞懂，得過且過吧。教新人好累，出了錯(cuò)還要怪我，看見他們就煩！我學(xué)歷不高、能力不突出，現(xiàn)在有份工就可以了。。。第4頁/共10頁要快樂的工作環(huán)境和氛圍！要通過努力得到晉升！第5頁/共10頁1、員工關(guān)系的問題，杜絕“拉幫結(jié)派”、“閑言碎語”。2、公平對待。3、共同進(jìn)退，而不是撒手掌柜。第6頁/共10頁就像你想要得到的一樣：1、明確告知員工，晉升需要的條件，需要達(dá)到的水平。學(xué)歷不夠的鼓勵(lì)自學(xué)自考，技能不熟的指點(diǎn)協(xié)助。2、主動(dòng)找他們聊，聊近期的工作成績和狀態(tài)，對比優(yōu)劣勢分析，還差哪里？可以怎么進(jìn)步？能否分成一個(gè)個(gè)小目標(biāo)實(shí)現(xiàn)？跟他一起做個(gè)規(guī)劃吧，他一定會感激你，并且以后自己會主動(dòng)來找你咨詢，工作中更賣力，成為你的臂膀。3、肯定要及時(shí)！工作優(yōu)秀要及時(shí)肯定，才能促進(jìn)員工更加奮進(jìn)。后知后覺的文委會發(fā)現(xiàn)，你身邊那些一直表現(xiàn)很好卻沒被你器重的“元老”，忽然之間都被挖走了，而且，你還是最后知道的人。第7頁/共10頁——1個(gè)好漢3個(gè)幫，培養(yǎng)一個(gè)人起來，他不是你的阻力，反而是不斷把你推向更高層次的助力。——在工作中要學(xué)會把適當(dāng)?shù)氖路謹(jǐn)偨o想做事，能做事的人去，但是請記住放權(quán)不放責(zé)。三、面對能力強(qiáng)的老員工，文委心態(tài)要放正。第8頁/共10頁影響力，需要有一顆樂于幫助他人的心，方能成就的。統(tǒng)攬不包攬善斷不武斷信任不放任大度不失度人才梯隊(duì)建設(shè)，我

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