REForce：2023薪酬指南 REForce：2023薪酬指南

前盲伴隨近兩年全球經(jīng)濟(jì)延宕反復(fù)，突發(fā)種種社會(huì)民生等健康問題，隨之而來的疫情管控，致使諸多企業(yè)的工作活務(wù)行業(yè)等在第二波疫情帶來的沖擊下，持續(xù)加強(qiáng)了企業(yè)員工人力成本的控制率，伴隨人員率的把控，眾多企業(yè)開始重新布局人才戰(zhàn)略的規(guī)劃而通過盡可能延長整體的招聘流程來選用與企業(yè)匹配度更高的候選人及優(yōu)質(zhì)人反之，汽車行業(yè)，半導(dǎo)體行業(yè)，高科技智能行業(yè)及部分城市的零售及奢侈品行業(yè)則呈現(xiàn)逆勢增長的趨勢。這其中，許多國際奢侈大牌開始將大部分的招聘規(guī)劃投向國中國作為國際領(lǐng)先的自動(dòng)汽車和芯片制造商之一，仍然需要大量有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員及工程師。但隨著人才市場競爭激烈，尖端人才越發(fā)供不應(yīng)求，企業(yè)更愿意為心儀隨著2023年經(jīng)日漸復(fù)蘇，企業(yè)將逐漸加碼人力資本投入，像是i一些結(jié)果導(dǎo)向型的銷售人才，會(huì)更容易在企許多候選人的求職意向會(huì)聚焦在薪酬漲幅和職業(yè)發(fā)展為主的大方向上，但現(xiàn)在他們會(huì)更優(yōu)先考量崗位穩(wěn)定性和企業(yè)業(yè)務(wù)增長率帶給他們的職業(yè)發(fā)展空間。未來，在豐隨著人才市場激烈競爭，尖端人才供不應(yīng)求，在這種情況下企業(yè)更愿意為更高效更優(yōu)質(zhì)的候選人提供高達(dá)40%的漲薪機(jī)會(huì)BEIJINBEIJIN0000盡管商業(yè)環(huán)境面臨挑戰(zhàn)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)的需求仍然趨之若鶩，但是求職者們對(duì)行業(yè)選擇更加挑剔，除了互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)之外，一些與民生緊密關(guān)聯(lián)并能創(chuàng)造更多生產(chǎn)力的行業(yè)，比如企業(yè)因業(yè)績?cè)鲩L滯后，也希望同步擴(kuò)大外界資本投入并縮減其支出，基于這些運(yùn)營需求，那些擅長業(yè)務(wù)交易及企業(yè)上市，能與投資者進(jìn)行良好及有效溝通的工作人才，是眾多企業(yè)期待雖然大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛裁員，但仍在關(guān)鍵性崗位上進(jìn)行招聘。但是這類崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)苛，尤其是現(xiàn)在的熱門行業(yè)新能源，芯片制造以及其他需高技術(shù)驅(qū)動(dòng)下的出創(chuàng)型企業(yè)，這些企業(yè)因處于未成熟期的發(fā)展階段，他們對(duì)新一度引起外部市場招聘崗位極度稀缺，導(dǎo)致一些候選人更傾向于通過降薪方式進(jìn)到并長期留在一個(gè)更穩(wěn)定及更有提升潛力的企業(yè)謀求發(fā)雖然有些企業(yè)愿意為同樣的崗位提高招聘預(yù)算，但在最終錄用候選人時(shí)，企業(yè)通常只會(huì)提供給新人市場中低水平的薪酬，同時(shí)對(duì)其現(xiàn)有崗位上的員工，則會(huì)在公司發(fā)展及盈利裝狀況良好的狀態(tài)下給到他們5-8%的年收入漲幅。企業(yè)會(huì)越來越注重在這以上兩點(diǎn)上擁有出色表現(xiàn)的專業(yè)及優(yōu)質(zhì)候選人。伴隨不斷向前的時(shí)代發(fā)展，越發(fā)多元化的市場將需要更多具備高質(zhì)零售與奢侈品行業(yè)在過去兩年始終維持著強(qiáng)勁勢頭中。比如許多員工無法正常及按時(shí)到崗，導(dǎo)致線下購物渠道受限而嚴(yán)重影響門店銷售額大幅度縮水的惡劣狀況。各企業(yè)開始紛紛縮減人員成本，候選人跳槽前景困難，因?yàn)榈兔缘氖袌霏h(huán)境和市場經(jīng)濟(jì)讓人意識(shí)到跳槽規(guī)劃需要更加謹(jǐn)慎，并采取持續(xù)“觀望”的態(tài)度來等待與此同時(shí)，高端購物商場的商戶出租率頻頻下降，許多奢侈品品牌店選擇閉店抵御現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)壓力，缺少強(qiáng)力經(jīng)濟(jì)后盾的小眾品牌選擇暫停部分門店業(yè)務(wù)而休養(yǎng)生息，絕大多數(shù)大型奢侈品品牌，如路易威登、香奈兒、古馳、普拉達(dá)等，也紛紛將企業(yè)業(yè)務(wù)及銷售重點(diǎn)轉(zhuǎn)到線上休息中closed第三、四季度隨著崗位招聘逐步恢復(fù)，企業(yè)設(shè)招聘水平。相關(guān)報(bào)告指出，在企業(yè)第三第四季度中對(duì)客戶關(guān)系管理崗的人才需求激增，特別此同時(shí)，企業(yè)試圖盡可能地降低損失，并對(duì)某些銷售職能崗增加人力投入。此外，許多港澳臺(tái)的候選人憑借其專業(yè)的雙語能力及客戶關(guān)系管理能力，在應(yīng)聘門店管理和區(qū)域管理崗位上保有顯而易見的優(yōu)勢，但很多候選人并不傾向于更換城市找工作，即使企業(yè)會(huì)提供優(yōu)厚的薪提升空間等這些福利條件仍然無法迫使他們段時(shí)間的行業(yè)發(fā)展增長遲緩，但這些行業(yè)領(lǐng)域里的崗位需求依然供不應(yīng)求，比如品牌門店管理，客戶關(guān)系，電商，銷售運(yùn)營與以及戰(zhàn)略咨詢等熱門崗位，在人才招聘上會(huì)提供給到的薪職位名稱經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗奁放瓶偨?jīng)理>15250萬-300萬零售主管>15200萬-250萬區(qū)經(jīng)理>1080萬-100萬店鋪經(jīng)理＞740萬-60萬市場部總監(jiān)>15150萬-200萬品牌總經(jīng)理>1080萬-100萬數(shù)字營銷經(jīng)理＞860萬-80萬客戶關(guān)系經(jīng)理＞860萬-80萬社交媒體經(jīng)理>850萬-70萬零售市場經(jīng)理>850萬-70萬活動(dòng)經(jīng)理＞750萬-70萬電子商務(wù)營銷經(jīng)理>750萬-70萬電子商務(wù)運(yùn)營經(jīng)理>750萬-70萬電子商務(wù)采購部經(jīng)理>740萬-60萬銷售經(jīng)理>1070萬-80萬采購員>540萬-50萬視覺陳列經(jīng)理>1050萬-70萬培訓(xùn)經(jīng)理>1030萬-60萬批發(fā)經(jīng)理＞740萬-60萬業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理>830萬-50萬長。作為城市居民的必備用品，一些生活必需品，如健康及衛(wèi)生類用品，仍然位居消費(fèi)者消減少，勢必給許多美妝美容及煤業(yè)行業(yè)帶來一定沖擊，而在疫情期間，許多飲品（如碳酸飲快速消費(fèi)品同比增長3.5%快消行業(yè)緊跟從線下業(yè)務(wù)到電子商務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的步伐，直播、社區(qū)團(tuán)購和拼多多等電商類平臺(tái)進(jìn)入大眾視野，憑著數(shù)以萬計(jì)的產(chǎn)品選擇和便民實(shí)惠的價(jià)格優(yōu)勢，博得大眾廣泛喜愛，可見其影響力不容小覷。特別是在人們購物受限時(shí)，電子商務(wù)的便利性尤為突顯，它將逐漸成為人們的消費(fèi)首選，未來也將逐漸過渡成人們數(shù)字主管、全渠道主管、電子商務(wù)主管等重要商和銷售等相關(guān)方面的經(jīng)驗(yàn)和技能?？傮w來看，非數(shù)字化領(lǐng)域的相關(guān)崗位上的招聘需求仍然停滯不前，企業(yè)依然只保留部分崗位的替補(bǔ)隨著市場消費(fèi)需求日益擴(kuò)增，美妝行業(yè)的低迷現(xiàn)狀預(yù)計(jì)在2023年將大幅改善，這也意味著企業(yè)對(duì)產(chǎn)品營銷類和銷售類的中高層招聘需求食品和飲料行業(yè)，以及酒類市場，正慢慢回到疫情前的經(jīng)營水平，并向著持續(xù)增長的業(yè)態(tài)模式前進(jìn)；與此同時(shí)，后疫情下的企業(yè)紛紛重塑自身品牌，這將加大市場對(duì)營銷和銷售類人才經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示低迷的職場將逐漸復(fù)蘇，更多職位名稱經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗拗砥放平?jīng)理/品牌經(jīng)理3-532萬-42萬高級(jí)品牌經(jīng)理/集團(tuán)品牌經(jīng)理5-745萬-75萬市場經(jīng)理/集團(tuán)市場經(jīng)理7-1265萬-130萬高級(jí)市場經(jīng)理/副總監(jiān)12-15100萬-200萬總監(jiān)15-20市場部負(fù)責(zé)人15-20高級(jí)客戶關(guān)系經(jīng)理8-12電子商務(wù)營銷主管1-518萬-23萬總經(jīng)理/副總裁20-25人才稀缺?許多企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是人才搶奪的激烈競爭，一個(gè)候選人可能同時(shí)收到多達(dá)10多個(gè)不在國產(chǎn)芯片崛起的浪潮下，芯片研發(fā)行業(yè)在這幾年迎來了巨大變革。一方面是國內(nèi)初創(chuàng)型芯片公司如雨后春筍般集中出現(xiàn)，進(jìn)一步推動(dòng)了國內(nèi)招聘市場對(duì)芯片研發(fā)人才的高度關(guān)注。緊隨其后的是外資駐華芯片研發(fā)大鱷在慢慢裁撤企業(yè)紛紛將團(tuán)隊(duì)招回美國本土，大大減少當(dāng)?shù)馗叨巳瞬诺恼衅赋杀?。與2021年相比，集成電路半導(dǎo)體行業(yè)的勢頭降溫，但該行業(yè)的未來發(fā)展仍然仍然一片光明?？v觀整個(gè)行業(yè)市場的發(fā)展動(dòng)態(tài)也從”進(jìn)擊式“的業(yè)務(wù)推動(dòng)模式逐步趨于平穩(wěn)的模式，企業(yè)回歸到以技術(shù)的先進(jìn)度和企業(yè)研發(fā)勢力等兩個(gè)核心考量點(diǎn)做評(píng)估的階在國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)迅猛裂變?cè)鲩L的狀態(tài)下，招聘需求保持著高開高走的趨勢。以國內(nèi)芯片設(shè)計(jì)公司展銳為例，其近期表示企業(yè)重組后將候選人可能同時(shí)擁有多達(dá)10個(gè)來自不同公司的入職邀請(qǐng)。因此也導(dǎo)致該行業(yè)的薪資漲幅飛就人才崗位而言，高級(jí)技術(shù)研發(fā)人員對(duì)許多企業(yè)來說仍是至關(guān)重要的，企業(yè)愿意支付高薪來雇用最優(yōu)秀的人才，特別是擁有外資明星企業(yè)任職經(jīng)歷且擁有3段以上完整流片經(jīng)驗(yàn)的候選人。其中些崗位包括SOC芯片架構(gòu)師、Modem架構(gòu)師、手機(jī)系統(tǒng)研發(fā)工程師等，與2021年相比，薪資漲幅也提升到10-20%。半導(dǎo)體行業(yè)預(yù)計(jì)將繼續(xù)保持高熱狀態(tài)，招聘需求也將持續(xù)上升。但是企業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)水平、資質(zhì)、工作穩(wěn)定性以及經(jīng)驗(yàn)的要求也會(huì)比以往更高，而候選人在跳槽時(shí)也同樣會(huì)有更高的期待，如企業(yè)背景、產(chǎn)品方向、應(yīng)用領(lǐng)域、產(chǎn)品先進(jìn)性、公司/平臺(tái)穩(wěn)定性、期權(quán)/股票等未來附加增值權(quán)益的內(nèi)容。如果留任在當(dāng)前的工作崗位上，年薪有望在6-15%區(qū)間漲幅，而如選擇跳槽，年薪有望獲得30-50%的漲幅。10%-20%薪酬漲幅與2021年相比薪資漲幅也提升了6-15%如果留任在目前的工作崗位上，年薪有望在6-15%區(qū)間增長30-50%而如果換工作，年薪有望獲得30-50%的增長呈平穩(wěn)趨勢。在產(chǎn)品量縮減和行業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)待優(yōu)化的影響下，一些創(chuàng)新藥物的研發(fā)，臨床研究及技術(shù)運(yùn)營等相關(guān)職能崗位，在人才招聘市場上形年正式發(fā)布的《指導(dǎo)原則》一醫(yī)療市場必須保持多重疊的藥品研發(fā)靶點(diǎn)及產(chǎn)品線被下架，導(dǎo)致整體的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的融資熱度下降，趨向更理性化的速度。在藥品行業(yè)里，投資并購的資金和關(guān)注度主要集中在腫瘤和罕見病領(lǐng)域，藥物形式以傳統(tǒng)的小分子及蛋白質(zhì)類藥物為主。以體外診斷為代表的醫(yī)療器械領(lǐng)域以及數(shù)字健康領(lǐng)域一度引起資本投資熱潮，成功的融資案及其金額實(shí)現(xiàn)翻生物制藥企業(yè)仍處于重組階段，在其業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，企業(yè)資產(chǎn)配置，或人才配置等方面做規(guī)劃和調(diào)整。在治療領(lǐng)域具有投資價(jià)值和創(chuàng)新精神的企業(yè)依然深受資本市場的青睞。在市場早期，企業(yè)對(duì)藥物研究與開發(fā)領(lǐng)域的職能崗需求量有所減少，領(lǐng)域，CGT（細(xì)胞及基因治療）行業(yè)的研究人員年將展開激烈的臨床階段的競爭，相應(yīng)職能模塊的人才的需求和變動(dòng)也繼續(xù)保持增長；具備海外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷的人才在業(yè)內(nèi)競爭力上仍然炙手可熱，各企業(yè)在細(xì)分領(lǐng)域面臨的人才缺口仍然嚴(yán)隨著國家對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)政策的逐步完善，更為嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化的工作監(jiān)管開始實(shí)施，企業(yè)需要配備相關(guān)技能的專業(yè)人員，特別是專注于生物技術(shù)領(lǐng)順利推進(jìn)，同時(shí)已具備商業(yè)化能力的藥企在創(chuàng)新支付及健康管理的環(huán)節(jié)也在不斷的嘗試各種業(yè)務(wù)模型，對(duì)應(yīng)環(huán)節(jié)中提供更優(yōu)化的業(yè)務(wù)模型，尋找更專業(yè)的解決方案及人才。創(chuàng)新型的醫(yī)療器械將加速企業(yè)戰(zhàn)略的制定，助力企業(yè)建立屬于自己的商業(yè)團(tuán)隊(duì)，從而在市場中擴(kuò)大其差異化的核心競爭力，找到其自身市場份額，鞏固企業(yè)的市場地然而，醫(yī)療行業(yè)內(nèi)的薪資基準(zhǔn)相對(duì)成熟，并不會(huì)產(chǎn)生漲幅過高的薪酬待遇，新進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)的求>5>5>7>7>5數(shù)據(jù)顯示，商業(yè)銀行、保險(xiǎn)、投資銀行、私人基金、互惠基金等幾乎無法實(shí)現(xiàn)其預(yù)設(shè)的盈利目標(biāo)，均以低收益回報(bào)表現(xiàn)收局。這也導(dǎo)致眾多全球企業(yè)負(fù)責(zé)人在重新規(guī)劃中國未來幾年業(yè)務(wù)時(shí)持保守姿態(tài)?；谛袠I(yè)發(fā)展萎靡不正，越來越多銀行和證券公司開始在一、二、三線城市展開銷售試點(diǎn)，重點(diǎn)拓展資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)提升麗規(guī)模（AUM）。因此許多資產(chǎn)管理公司開始擴(kuò)增各種與銷售相關(guān)的職能，將重心向固定收同時(shí)大量的員工降薪，福利滯后，人員裁剪，企業(yè)經(jīng)營不善等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。許多銀行及金融業(yè)在后疫情下仍然會(huì)面臨巨大的經(jīng)營挑戰(zhàn)，從而更大幅度縮減人員開支，關(guān)閉表現(xiàn)不足的業(yè)務(wù)部門。部分企業(yè)正在用初級(jí)員工來取代董事會(huì)員工方式，比如，此前一家全球投資銀行聘，尤其對(duì)中層和后勤崗位不再新增編制。即便如此，招聘團(tuán)隊(duì)仍試圖憑借回報(bào)來吸引高端人才，這無疑增加了整個(gè)招聘流程的時(shí)間，招聘難度大幅提升。而在消費(fèi)金融、金融科技、投資銀行、PE/VC、房地產(chǎn)、零售和企業(yè)銀行領(lǐng)域，不同候選人為同一個(gè)職位競爭的現(xiàn)象數(shù)另一方面的數(shù)據(jù)顯示這些行業(yè)中的冷門崗位如銷售、渠道、投資、交易和營銷等，在如今的市場需求度及需求量上與之前表現(xiàn)出極大的反差。而互惠基金類企業(yè)為了更好地傳播、教育和在線銷售產(chǎn)品，開始擴(kuò)大其營銷團(tuán)隊(duì)，增加KOL、內(nèi)容運(yùn)營、數(shù)字化專員等營銷相關(guān)的崗基于不穩(wěn)定的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，銀行及金融服務(wù)行業(yè)里的招聘水平預(yù)計(jì)保持維穩(wěn)狀態(tài)。招聘需求雖以替補(bǔ)為主，但企業(yè)將采用更為嚴(yán)苛的選研究、銷售、交易、技術(shù)和風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門的收入和獎(jiǎng)金上限限制。由此看來，行業(yè)里的高薪從業(yè)人員面臨的跳槽機(jī)遇越來越少，企業(yè)將優(yōu)先考慮成本更低的高端人才，其中受過良好教育且有過龍頭企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有顯著業(yè)績表現(xiàn)的候選人更受企業(yè)青睞。而在行業(yè)低就業(yè)率的表現(xiàn)下，中層管理人員跳槽時(shí)僅能得到職位名稱經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗轜MC固定收益部，副總裁FMC基金,副總經(jīng)理投資銀行財(cái)富管理副總裁投資銀行財(cái)富管理,副總經(jīng)理私募基金Trader,Quant研究分析師副總裁研究分析師副總經(jīng)理FMC銷售,副WWMC銷售,副總裁80=5-725%0=5-725%商之一。近期，在智能汽車領(lǐng)域，掀起一波軟件人才引領(lǐng)人才爭奪戰(zhàn)，尤其是軟件，系統(tǒng)開發(fā)，技術(shù)算法，安全檢測等崗位，經(jīng)常出現(xiàn)多家公司搶奪同一個(gè)優(yōu)秀人才的情況，此外，電動(dòng)汽車品牌開始走向國際化，如蔚來，比亞迪年內(nèi)，此類人才爭奪場面會(huì)愈演愈烈，除此之外，芯片，手機(jī)行業(yè)的軟件人才因?yàn)樵谔囟I(lǐng)域有著和汽車相通的技術(shù)儲(chǔ)備，也會(huì)加入到汽車行業(yè)來，這對(duì)各大企業(yè)無論是大廠，獨(dú)角獸企業(yè)還是初創(chuàng)型公司而言，其招聘都將面臨巨大的挑戰(zhàn)。舉例來說，如果一個(gè)懂得數(shù)字算法的候選人進(jìn)入到汽車及科技智能行業(yè)，可能會(huì)這就意味著企業(yè)將面臨如何吸引潛在人才加入的挑戰(zhàn)，同時(shí)保持現(xiàn)有員工的留存率，基于大量的市場缺口，除了薪酬漲幅，老板的管理風(fēng)格，產(chǎn)品的技術(shù)深度，候選人的面試體驗(yàn)，員工激勵(lì)政策，企業(yè)愿景等，都是能多維度吸引技術(shù)的且溝通好的候選人仍是比較稀缺的，這類候選人一般被叫做解決方案專家，他們來自于一線的技術(shù)人員，后續(xù)參與了大量復(fù)雜的跟隨著市場行業(yè)人才需求水漲船高，使得我們?cè)谡衅父哔|(zhì)量候選人的時(shí)候不得去用上我們所有的預(yù)算和精力，因?yàn)檫@類候選人往往不會(huì)輕易跳槽，反之期待也會(huì)更高，此類人才往往需要所以在合適的時(shí)間，把合適的人才，放到合適的位置，是接來各大公司在招聘端要面臨的挑>5受國內(nèi)電動(dòng)汽車和人工智能發(fā)展的影響，半導(dǎo)體材料需求越發(fā)旺盛。過往大多數(shù)半導(dǎo)體公司的總部設(shè)在一線城市，時(shí)至今日，300多家半導(dǎo)體公司在成都設(shè)立研發(fā)中心，越來越多的企業(yè)子公司選擇在西南地區(qū)設(shè)立公司。此外西南地區(qū)中許多大學(xué)也開始加大對(duì)工程化專業(yè)學(xué)生意圖邀請(qǐng)學(xué)生到公司內(nèi)部接受更專業(yè)的在職培工程師和數(shù)字設(shè)計(jì)工程師的高需求狀態(tài)。尤其是一些具備海外經(jīng)驗(yàn)和技能的候選人，在半導(dǎo)體行業(yè)頗受歡迎。伴隨企業(yè)數(shù)量增加，企業(yè)發(fā)現(xiàn)具備豐富經(jīng)驗(yàn)的人才嚴(yán)重短缺，使得人才市場環(huán)境雪上加霜。但專業(yè)型人才在跳槽時(shí)仍然能獲得15-30%的漲薪機(jī)會(huì)，也有機(jī)會(huì)達(dá)到受旅游業(yè)影響，成都奢侈品行業(yè)發(fā)展迅猛。除北京、上海和杭州之外，成都已然成為持有奢侈品品牌數(shù)位列第四的城市。但受疫情影響下，零售與奢侈品行業(yè)上半年增長尤為緩慢。到了下半年，逐漸復(fù)蘇的旅游業(yè)讓城市零售及奢侈品消費(fèi)力反彈回升。在此期間，奢侈品品牌路易酩軒集團(tuán)陸續(xù)布局品牌開設(shè)其新門店，成都第一家LV餐廳、迪奧旗艦店落地開店，面，種種現(xiàn)象表明成都將是零售及奢侈品行業(yè)隨著第三季度各奢侈品門店迅速開業(yè)，其店長職位的招聘需求更是迫在眉睫。企業(yè)更傾向于尋找能緊跟時(shí)代進(jìn)步且責(zé)任感強(qiáng)的候選人，而其中具有豐富本地經(jīng)驗(yàn)的年輕候選人廣受追捧。未來在經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇的情況下，候選人也更有動(dòng)力跳槽，以便獲得更好的薪資待遇和機(jī)會(huì)發(fā)展。而通常情況下，該行業(yè)候選人在跳槽▲▲20%-30%▲▲20%-30%高科技行業(yè)在過去幾年中極速擴(kuò)張，受疫情影響，增長速率放緩。初期階段，招聘需求非常龐大，企業(yè)為了迅速填補(bǔ)業(yè)務(wù)增長下的人才缺口，招聘者的工作注重的是短時(shí)量大高效。然而，隨著市場的成熟逐步進(jìn)入穩(wěn)定增長階段，企業(yè)在招聘具有行業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)人才時(shí)開始變得智能駕駛作為高科技行業(yè)中的一員，其需要成千上萬的零部件、系統(tǒng)和各級(jí)組裝搭在過去的半年里，企業(yè)格外看重各類算法運(yùn)行和嵌入式軟件開發(fā)，如中間件、Linux系統(tǒng)、BSP驅(qū)動(dòng)開發(fā)、功能安全等崗位人業(yè)對(duì)高端人才的需求度仍供不應(yīng)求。與去年相比，今年的候選人在跳槽時(shí)也更加注重崗位穩(wěn)定性和自身未來的漲薪幅度和晉升發(fā)展。其中技術(shù)強(qiáng)大、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富且足夠務(wù)實(shí)的候選人將大受追捧，這一類優(yōu)>8>8>5>5>5>5 1661億片致半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)階段性的訂單堆積，大而，芯片作為下游企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)來源，特別是在智能手機(jī)和電腦上的增長速度明顯放緩。新能源汽車、工業(yè)自動(dòng)化和其他新需求行業(yè)雖增長較快，但其增長量上也是受限的，因?yàn)槠髽I(yè)仍試圖優(yōu)先完成年初積壓下的=302022年初疫情再度席卷上海，上海作為國=30內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)的主要生產(chǎn)基地，擁有中芯國際、臺(tái)積電、華虹等一批主要晶圓代工供應(yīng)商，這無疑對(duì)集成電路制造、封裝測試以及下游汽車供應(yīng)鏈的生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生了巨大影響。正如預(yù)期所見，這種影響給許多企業(yè)帶來了揮之不去的后遺癥，導(dǎo)致市場對(duì)下游家電和消費(fèi)產(chǎn)品的需求萎靡不振。由于國內(nèi)晶圓代工主要集中在這一行業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)深受芯片的銷售量明顯下降，對(duì)電子版快的上市50%由于國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)鏈的短缺，整個(gè)市場紛紛50%意識(shí)到問題的嚴(yán)重性。為了盡可能減少損失，自動(dòng)駕駛企業(yè)開始與半導(dǎo)體機(jī)構(gòu)進(jìn)行跨界合作，讓芯片生產(chǎn)不再是芯片企業(yè)的專屬。手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)駕駛以及其他相關(guān)員的戰(zhàn)略，而電動(dòng)車企業(yè)始終穩(wěn)居榜首。其中廣汽集團(tuán)、比亞迪等汽車企業(yè)開始加入芯片生產(chǎn)的隊(duì)伍，包括生產(chǎn)最嚴(yán)重短缺的微程序控制器、絕緣柵門極晶體管以及其他用于填補(bǔ)這一缺口。頭部企業(yè)也意識(shí)到這是一項(xiàng)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，并開始投入到對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘。然而經(jīng)驗(yàn)豐富的尖端人才在跳槽時(shí)雖將有50%薪資漲幅，但仍然傾向于繼續(xù)留在頭部企業(yè)中，除了更高的薪資待遇外，候選人偏向選擇有機(jī)會(huì)接觸更先進(jìn)的產(chǎn)品，有機(jī)會(huì)增加他們的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及有機(jī)會(huì)提高他們的技術(shù)能力等這類更好的職業(yè)發(fā)展道路，這斷增加，而大型企業(yè)將尋求結(jié)成伙伴關(guān)系以此加強(qiáng)業(yè)務(wù)增長和滿足市場缺陷，這也意味著大批自身不夠強(qiáng)大的企業(yè)在市場波動(dòng)下將面臨淘汰。該行業(yè)下的人才爭奪將愈演愈烈，為了適應(yīng)市場的變化，崗位職責(zé)和崗位特別是高級(jí)設(shè)計(jì)工程師和技術(shù)職能部門的專業(yè)人才。一些初級(jí)工程師在未來一年內(nèi)的跳槽前景有限。相比之下，具有強(qiáng)大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的海歸人才，以及擁有頭部企業(yè)豐富項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)工程師和產(chǎn)品線工程師，還有資源經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)扎實(shí)的運(yùn)營和供應(yīng)鏈崗位人才，市場將為其提供更廣闊的擇業(yè)機(jī)數(shù)字設(shè)計(jì)博士碩士本科數(shù)字設(shè)計(jì)應(yīng)屆60-80萬40-60萬25-35萬3-5年80-120萬65-100萬5-15年80-150萬80-120萬經(jīng)理及以上100-300萬100-300萬100-300萬數(shù)字驗(yàn)證博士碩士本科應(yīng)屆60萬-80萬40萬-60萬25萬-35萬3-5年80萬-120萬60萬-90萬5-15年80萬-150萬80萬-120萬經(jīng)理及以上100萬-200萬100萬-200萬100萬-200萬PD/PR/DFT/STA博士碩士本科應(yīng)屆60萬-80萬40萬-60萬25萬-35萬3-5年80萬-120萬60萬-110萬50