2023辦公室文員暑假社會實(shí)踐報告

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在我們平凡的日常里，須要運(yùn)用報告的狀況越來越多，寫報告的時候要留意內(nèi)容的完整。其實(shí)寫報告并沒有想象中那么難，以下是我整理的辦公室文員暑假社會實(shí)踐報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辦公室文員暑假社會實(shí)踐報告1

xx年7月至9月不到兩個月期間,我在xxxx辦公室文員崗位實(shí)習(xí).這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,起先與以往完全不一樣的生活.每天在規(guī)定的時間上下班,上班期間要仔細(xì)準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù),不能草率敷衍了事.我們的肩上起先扛著民事責(zé)任,凡事得謹(jǐn)慎留神,否那么隨時可能要為一個小小的錯誤擔(dān)當(dāng)嚴(yán)峻的后果付出巨大的代價,再也不是一句對不起和一紙致歉書所能解決.

天下英雄皆我輩,一入江湖立馬催.從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老板,同學(xué)變成同事,相處之道完全不同.在這巨大的轉(zhuǎn)變中,我們可能彷徨,迷茫,無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境.我們或許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語.許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,自己的提議或工作不能得到老板確實(shí)定.做不出成果時,會有來自各方面的壓力,老板的眼色同事的嘲諷.而在學(xué)校,有同學(xué)老師的關(guān)切和支持,每日只是上上課,很輕松.常言道:工作一兩年賽過十多年的讀書.兩個月的實(shí)習(xí)時間雖然不長,但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問,關(guān)于做人,做事,做學(xué)問。

自學(xué)實(shí)力

在高校里學(xué)的不是學(xué)問,而是一種叫做自學(xué)的實(shí)力.參與工作后才能深刻體會這句話的含義.除了英語和計算機(jī)操作外,課本上學(xué)的理論學(xué)問用到的很少很少.我擔(dān)當(dāng)?shù)氖俏膯T一職,平常在工作只是打打處理文件幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問.而同公司的網(wǎng)站開發(fā)人員就大不一樣了.計算機(jī)學(xué)問日新月異,在一個工程中他們常常被要求在很短的時間內(nèi)學(xué)會用一種新的計算機(jī)語言進(jìn)行開發(fā)設(shè)計,他們只能在自己以前的根底上努力自學(xué)盡快駕馭學(xué)問.在這個信息爆炸的時代,學(xué)問更新太快,靠原有的一點(diǎn)學(xué)問確定是不行的.我們必需在工作中勤于動手.

工作辛苦

由于沒有住在公司宿舍,所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車,就算再寒冷再差的天氣,只要不是周末,都得去上班,有時候公司業(yè)務(wù)繁忙,晚上或周末得加班,那留給個人支配的時間更少.我們必需克制自己,不能為所欲為地不想上班就不來,而在學(xué)?？梢运瘧杏X,實(shí)在不想上課的時候可以逃課,自由很多.

每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,時間久了簡單厭倦.象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,顯得枯燥乏味.但是工作簡潔也不能馬虎,你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,還是得仔細(xì)完成.而象同公司的網(wǎng)絡(luò)推廣員每天得打,口干舌燥先不說,還要受氣,忍受一些接聽者不友好的語氣有些甚至說要投訴.假設(shè)哪家公司有意向的還得到處奔波去商談.而事實(shí)上全部的業(yè)務(wù)并不是一次就能交易勝利的,他們必需具備堅忍不拔的特性,遭受挫折時絕不能就此放棄,犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能賭氣就辭職.而網(wǎng)站開發(fā)人員就常常得喝咖啡熬夜趕工程.始終以來,我們都是依靠父母的收入,而有些人那么是大手大腳的花錢.或許工作以后,我們才能體會父母掙錢的來之不易.而且要起先有意識地培育自己的理財實(shí)力,我們剛畢業(yè),工資水平普遍不高,除掉房租餐費(fèi)和日常的開支,有時候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用,我們經(jīng)常所剩無幾,一不留神可能就入不敷出成為月光一族但此時我們再也不好意思伸手向父母要,因此許多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢.

同事相處

踏上社會,我們與形形色色的人打交道.由于存在著利益關(guān)系,又工作繁忙,許多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖.而有些同事外表笑臉相迎,背地里卻勾心斗角不擇手段,踩著別人的肩膀不斷地往上爬,因此剛出校門的我們許多時候無法適應(yīng).比方我們公司做網(wǎng)絡(luò)推廣的同事,他們很留意對自己客戶資料的保密,以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績,因而關(guān)系顯得有點(diǎn)冷淡.但是環(huán)境往往會影響一個人的工作看法.一個冷漠沒有人情味的辦公室大家就會毫無眷戀之情,有更好的時機(jī)他們確定堅決果斷的跳槽.他們心情低落導(dǎo)致工作效率不高,每天只是在等待著下班,早點(diǎn)回去陪家人.而間或的為同事搞一個生日party,生病時的輕輕一句慰問,都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境.心情好,大家工作快樂,有利于公司的開展.在電視上不止一次的看到職場的險惡,公司里同事之間的是非,我想我能做的就是多工作,少閑談.且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,更加珍惜與同學(xué)之間的相處.

總結(jié)

我雖然是學(xué)管理的,在書本上也學(xué)過許多套經(jīng)典管理理論,好似通俗易懂,但從未付諸實(shí)踐過,或許等到真正管理一個公司時,才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過許多精彩的談判案例,好似輕而易舉,或許親臨其境或親自上陣才能意識到自己實(shí)力的欠缺和學(xué)問的匱乏.實(shí)習(xí)這兩個月期間,我拓寬了視野,增長了見識,體驗到社會競爭的殘酷,而更多的是希望自己在工作中積累各方面的閱歷,為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做打算.

辦公室文員暑假社會實(shí)踐報告2

一、實(shí)踐目的

一方面，了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法，提高調(diào)查探討、搜集資料、整理資料的實(shí)力，提高理論與實(shí)踐相結(jié)合的實(shí)力；另一方面，深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及工作管理的實(shí)力，培育獨(dú)立分析問題和解決實(shí)際問題的實(shí)力。

二、實(shí)踐內(nèi)容

今年暑假八月始，從1號至15號，我來到了**市**市政工程進(jìn)行了為期兩周的實(shí)習(xí)工作。在公司實(shí)習(xí)期間，我從事的是辦公室文員工作，主要負(fù)責(zé)：接聽、轉(zhuǎn)接、搜集資料；接待來訪人員；負(fù)責(zé)公司信件、郵件、報刊雜志的分送等工作。

在做以上工作的時候，我實(shí)行了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司文秘工作中的詳細(xì)業(yè)務(wù)學(xué)問，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教、學(xué)習(xí)，依據(jù)公司的規(guī)定，結(jié)合自己的事前工作，仔細(xì)做好每一份工作。在實(shí)習(xí)完后，我不管是人際交往方面，還是實(shí)際工作實(shí)力方面，都有了很大的`提升，為以后的正式參與工作奠定了堅實(shí)的根底。

三、實(shí)踐結(jié)果

在我實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些缺憾?；蛟S是實(shí)習(xí)日子短和我非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘的還有一些工作的相識僅僅停留在外表，學(xué)問在看人做，聽人如何做，未能夠切身感受、詳細(xì)處理一些工作，所以未能領(lǐng)悟其精髓。但是通過學(xué)習(xí)，加深了我對文秘根本學(xué)問的理解，豐富了我的實(shí)際管理學(xué)問，使我對日常文秘管理工作有了肯定的感性和理性相識。相識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注意管理理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，更重要的是把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

四、實(shí)踐總結(jié)或體會

剛進(jìn)公司時，對整個公司工作特別生疏，文員工作也不知道從何下手，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，起先對公司對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的學(xué)問，很快的了解了公司的運(yùn)作流程。這些事情看上去很簡潔，但是真正實(shí)施起來難度不小，須要留意幾個方面：

1、工作流程的了解；

2、應(yīng)用專業(yè)學(xué)問的熟識；

3、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)；

4、與上司、客戶和同事的溝通技巧等。

這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是也許的有些了解，并不是很清晰，經(jīng)過一段時間的實(shí)踐，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有許多東西目前駕馭的還不夠，須要以后多加了解和學(xué)習(xí)。

雖然一起先只是接聽和傳達(dá)旨意，但這里還很有學(xué)問，你要留意語音語調(diào)等等一些細(xì)微環(huán)節(jié)，還有就是打字復(fù)印等簡潔工作，看似簡潔，其實(shí)須要耐性和小技巧，還得留意時間分寸。要是接待來訪客戶就更是學(xué)問大了，你須要察言觀色的了解他們的心理，了解上司的意圖等等。由于我更多的是想了解整個公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的學(xué)問，所以我常常性的努力爭取到更多的時機(jī)去接觸專業(yè)學(xué)問涉及到的領(lǐng)域，而不是僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。盡管好多人認(rèn)為辦公室文員是一“打雜〞的角色，但是我一方面仔細(xì)的學(xué)習(xí)和努力完成上級布置的任務(wù)外，主動主動地爭取更多的時機(jī)去接觸其他的工作。一起先會覺得很為難，因為你是在是初出茅廬，盡管你很努力，但是同事們特殊是年齡大點(diǎn)一般不會給你時機(jī)，也不信任你。其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的過程中我們要努力克服的。我們唯一的方法就是真誠和虛心，還有不放棄的精神，比方在我的一再努力和要求下，我擁有更多的時機(jī)去參加部門里的其他工作，而不僅僅局限于一文員，印象最深的就是我硬是參與了實(shí)習(xí)期間公司聘請安排里的職責(zé)編寫工作，盡管還是犯錯了，但我沒有受到過多的指責(zé)，相反經(jīng)理還給我仔細(xì)的上了一課，那還真是有一種“聽君一席話，勝讀十年書〞的感覺。

但其實(shí)我更多的感受還是做文員，針對文員這個職位的特點(diǎn)，最值得一提的就是對挫折的處理，詳細(xì)遇到挫折時，我覺察不妨從調(diào)整心態(tài)來紓解壓力，面對挫折。遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的緣由，實(shí)行有效的補(bǔ)救措施。樹立一個辯證的挫折觀，常常保持自信和樂觀的看法，要相識到正式挫折和教訓(xùn)才使得我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終早就了勝利。學(xué)會自我寬容，能容忍挫折，要心懷坦蕩，心情樂觀，擅長化壓力為動力，變更內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取勝利，從而讓目光面對將來。復(fù)印、、公文處理等根本工作我都已嫻熟，而文員管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件。在各種文件中，大局部還具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員常常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件參與一些重要會議，所以，秘書人員在公共活動場合時要留意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)當(dāng)說什么不應(yīng)當(dāng)說要心中有數(shù)。精確，是對工作質(zhì)量的要求。文秘管理的精確性是指正確表達(dá)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確的辦文辦事，言行有分寸，文字能達(dá)意。它在肯定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的打算性。文秘管理的正確性，涉及的反滿方面許多，簡潔的說就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，狀況要實(shí)，方法要慎。而做到這些，必需看法仔細(xì)，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比方說辦理公文，要保證文件的質(zhì)量，用詞要精確，材料要真實(shí)，抄寫要仔細(xì)，校對要細(xì)致，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生過失，否那么就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。

經(jīng)過兩周的短期實(shí)習(xí)，我明顯感覺到了自己的進(jìn)步，無論是理論學(xué)問還是實(shí)際工作實(shí)力，無論是學(xué)習(xí)實(shí)力還是為人方面，都有了進(jìn)步和提升。感受最深的要屬以下幾點(diǎn)：

1.任何工作任何崗位都應(yīng)當(dāng)仔細(xì)細(xì)致，尤其是工作單位的人事部更須要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骺捶?。文員崗位須要常常與許多東西，物質(zhì)方面，人事方面打交道，常常要處理大量數(shù)據(jù)，資料和文件，這些都要求精確，任何一點(diǎn)細(xì)小的錯誤都會影響到整體的結(jié)果。其實(shí)不光是在人事部，在單位的任何部門都應(yīng)當(dāng)保持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。假設(shè)將這一工作作風(fēng)聯(lián)系到企業(yè)當(dāng)中，也可為是企業(yè)文化的一大表達(dá)。

2.講究分工合作，分工合理，工作程序具體詳細(xì)，講究條理。各項工作相互關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體結(jié)果，必需大家一起分工合作，才能最終完成工作任務(wù)。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而是要結(jié)合每個同事的實(shí)際工作實(shí)力，合理的安排工作，盡量的發(fā)揮每個員工的最大潛力。真正的做到優(yōu)劣互補(bǔ)，相互幫助，相互學(xué)習(xí)。這其實(shí)也是人力資源管理人崗匹配原那么的最正確表達(dá)。

3.與同事的相處和溝通，以及和公司其他兄弟部門的協(xié)調(diào)特別重要。由于一個完整的任務(wù)須要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與溝通凸顯關(guān)鍵。特殊是人事部工作，須要和生產(chǎn)部門、財務(wù)部門、選購 部以及業(yè)務(wù)部門緊密聯(lián)系，因為這幾個部門的工作關(guān)系相互牽制、相互影響，任何一個部門都不行以單獨(dú)運(yùn)作。但是在工作過程中難免會出現(xiàn)一些過失，給其他部門的同事造成不便；或者由于某些客觀緣由，雖然不應(yīng)由某個人完全負(fù)責(zé)，但確實(shí)影響到其他同事的工作。這時肯定要用正確的方法與同事溝通，盡快地解決問題，大家才能同心協(xié)力地搞好工作。另外在辦公室的人際關(guān)系特別微妙，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，我在這方面的閱歷是少說話，多做事，看法真誠和虛心，這方面的技巧，書本上是學(xué)不到的，要在工作中漸漸的學(xué)習(xí)與積累。

4.在管理方面的感受是正確的對待自己的人生觀和價值觀，為員工樹立標(biāo)桿，為員工做出典范，對下屬的生活和工作無微不至的關(guān)心，主動地解決員工遇到的困難，對員工的管理盡量人性化，俗話說：以人