公司員工管理條例范本

第頁共頁公司員工管理條例范本公司員工管理條例范本。為加強公司的標準化管理，完善各項工作制度，促進公司開展壯大，進步經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本條例。一、公司形象1、員工必須清楚地理解公司的經(jīng)營范圍和管理構(gòu)造，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。3、在任何場合應(yīng)用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、員工在接聽、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送____及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照詳細規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。6、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神相貌，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、員工考勤1、員工應(yīng)嚴格按要求出勤。2、工作時間：周一至周五。3、上班時間：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處分。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。5、請假：事假需提早一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫“請假申請單”，經(jīng)批準前方可休息〔每月1天帶薪休息〕；員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明〔每月1天帶薪休息〕；其他請假〔如婚假等〕享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。6、請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當日工資。7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無根本工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。8、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示前方可分開公司。9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休。10、每月10日為工資發(fā)放日。三、薪酬績效與晉升1、薪酬計算：根本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經(jīng)理根本工資。2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵敲矗瑐€人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的將來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升時機。四、衛(wèi)生標準1、員工必須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的值日工作。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理睬客區(qū)。4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負責關(guān)閉，最后離創(chuàng)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。5、要保護辦公區(qū)域的花木。五、工作要求1、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。3、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用別人的資料和辦公用品。5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進展文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。六、保密規(guī)定1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。2、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)____、數(shù)據(jù)等信息。3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。4、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。5、員工及管理人員均不可向外泄露公司開展方案、策略、____及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除承受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。七、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進展工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報部門經(jīng)理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處分。6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶著好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體籌劃順利進展。7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司開展做出努力。八、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購置，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表。2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上,由綜合部專門負責人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有方案地發(fā)放。3、假設(shè)急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫“購物申請單”后，交由專門負責人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。九、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)答應(yīng)，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴禁使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。6、未經(jīng)答應(yīng)，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。十、獎懲方法1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵。2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。3、有以下事跡的員工，在調(diào)查核實的根底上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵?！?〕積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者?！?〕維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4、以下事由的員工，在調(diào)查核實的根底上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：〔1〕違背國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的?！?〕泄露公司經(jīng)營管理機密的。〔3〕私自把公司客戶介紹別人的。5、公司將設(shè)立年終全勤獎〔未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假〕，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放〔以每個月的考勤統(tǒng)計為根據(jù)〕。6、在公司效勞滿三年〔不含三年〕的員工，將給予一周的帶薪休假〔休假期需提早和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到答應(yīng)前方可休假〕及2000元的一次性旅游補貼。7、在公司效勞滿五年〔不含五年〕的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開場，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開場簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。十一、經(jīng)費管理1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司“借款申請單”，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意前方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷〔出差人員在回公司上班一周內(nèi)〕；借款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報銷單”；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。十二、出差細那么1、員工出差前應(yīng)填寫“出差申請表”，主管經(jīng)理簽字前方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否那么除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。3、出差費用的報銷〔1〕交通費：實報實銷?！?〕住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工住宿標準為：100元/天/人為基準實報實銷。〔3〕伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工伙食費標準為：50元/天/人基準實報實銷?！?〕出差補助：100元/天/人。4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。5、出差途中，如出現(xiàn)接待費用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意前方可執(zhí)行。費用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額。6、出差回來后一周內(nèi)填報“出差費用結(jié)算單”，辦理報銷手續(xù)。7、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。十三、新員工入職及培訓(xùn)1、新員工入職〔1〕辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。〔2〕員工入職后三個月為試用期。2、新員工入職后培訓(xùn)〔1〕公司文化〔概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為標準等〕?！?〕公司規(guī)章制度?！?〕新老員工認識。〔4〕辦公設(shè)備的使用。〔5〕指引工作地點區(qū)域設(shè)施〔洗手間、就餐處、乘車處等〕。十四、名片管理1、目的：為使公司名片統(tǒng)一標準化，強化對外公關(guān)形象的塑造。2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部根據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。3、名片印制程序〔1〕根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請?！?〕主管經(jīng)理批準后會通知綜合部。〔3〕綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人。4、名片使用〔1〕名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍?！?〕任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片?！?〕員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如假設(shè)發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保存以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。十五、其他本條例自公示之日起適用于全體員工。公司員工車輛管理制度范本為進一步標準公司車輛〔含自行車、電動車、機動車〕停放管理，維護區(qū)域秩序，營造公司和諧氣氛，深化開展公司平安文明建立，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。一、員工車輛的管理1、員工需停放車輛應(yīng)報員工所在部門，各部門及時更新車主、牌照后以書面形式交物業(yè)管理部備案，獲準前方可停放車輛。2、員工停車位僅供員工車輛免費停放使用，停車場所有人、管理者不負責車輛保管。如停車區(qū)域發(fā)生被盜、車損或遇不可抗力等因素造成使用人相關(guān)損失的，停車場所有人、管理者將不承當任何責任。3、車輛進入公司后要遵守交通規(guī)那么減速慢行，并遵照管理人員的指揮或遵循交通標志線行進。4、員工車輛必須按標準一車一位停放在指定的停車位及指定區(qū)域內(nèi)。停放在車位上車輛，車頭向外依次停放，停放公司垃圾中轉(zhuǎn)站以上路面車輛，須沿道路右側(cè)順序停放。不得影響車輛通行，阻礙交通。假設(shè)有違規(guī)停放，經(jīng)查獲或舉報核實，物業(yè)管理部將對違規(guī)停車車輛進展處分。5、員工車輛嚴禁停放在小巴停車場，大吧停車場優(yōu)先保障客用車輛停放，在客用車輛較多或公司舉辦賽事活動時制止停放。6、車輛停妥后，在分開前，請再檢查停放是否適當，并確認車窗已關(guān)好，以防物品失竊。車輛內(nèi)請勿放置貴重物品，管理人不負保管及遺失賠償責任。7、進入停車區(qū)域內(nèi)的車輛，如對公司設(shè)施設(shè)備造成損壞，需照價賠償。請勿在停車區(qū)域內(nèi)抽煙，車內(nèi)垃圾應(yīng)丟棄到垃圾桶內(nèi)，不得隨地拋棄，以保證環(huán)境整潔。煙蒂、火柴等應(yīng)確認已完全熄滅，方能丟棄在指定處，以免造成災(zāi)害。8、嚴禁裝載危險物品的車輛進入停車區(qū)域，車內(nèi)不得放置危險物〔如易燃物、易爆物等〕，管理人員如發(fā)現(xiàn)可疑車輛時，車主應(yīng)主動開啟車門及行李箱承受檢查。9、停車場內(nèi)制止沖洗車輛，只能以擦拭方式清潔車輛，以防止地面積水確保場地干凈。10、停車區(qū)域嚴禁喧嘩、亂〔急〕按喇叭及猛踩油門造成噪音。11、停車場停放的車輛假設(shè)發(fā)生故障，如需檢修，車主應(yīng)先將車移離車道，以免阻礙交通。檢修人員或檢修車輛進入，車主應(yīng)全程陪同至完成修復(fù)，場地恢復(fù)原狀前方能分開。二、違規(guī)處分1、員工車輛停放管理部門為安保部。2、安保部對不按規(guī)定停放在車位上或指定區(qū)域內(nèi)，亂停亂放或有違背上述管理規(guī)定的行為，安保部按50元/次予以處分。3、安保部對處分車輛采取貼條通知方式，并每天在公司內(nèi)網(wǎng)上予以公布。4、被處分車輛車主須在5日內(nèi)到安保部辦結(jié)處分手續(xù)。逾期未繳納罰款，安保部將通知人力資部予以雙倍處分。5、對違背上述規(guī)定的有關(guān)人員，管理人員必須做到以理服人、以禮待人、耐心教育，防止簡單粗暴的態(tài)度。對無理取鬧不服從管理的有關(guān)人員，按照公司有關(guān)規(guī)定給予處分。三、其他1、本制度由公司辦、安保部制定和解釋，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改或廢止亦同。以上制度望傳到達各位員工，未傳達的將追究領(lǐng)導(dǎo)責任。2、本制度自公示之日起執(zhí)行，其他相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，按本制度執(zhí)行。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。公司員工外出管理制度范本一、目的為了進一步標準員工外出流程及報銷，加強差旅費及有關(guān)費用的控制和管理，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、外出定義1、員工外出分為外勤和出差二種。2、因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當天往返的，視為外勤。3、因公出差，不能當天往返，且發(fā)生住宿的，視為出差。四、審批程序、權(quán)限和流程1、員工因工作需要出差時，填寫《出差申請單》。并交由廠長審批，總工批準。2、研發(fā)部人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，由總工審批，并報請總經(jīng)理批準。3、工程組人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，報請總經(jīng)理批準。4、公司總部人員因工作需要出差時，須填寫《出差申請單》，由人事部審批，報總經(jīng)理批準。5、員工出差國外一律由總經(jīng)理批準。6、各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處，前臺確定簽批完好后，掃描電郵至相關(guān)人員，并在第一時間通知到出納及人事行政部。7、出納收到《出差申請單》，根據(jù)出差日期及出差人員級別購置火車票或飛機票。假設(shè)火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票缺乏或無票情況下，需要更換出差日期，應(yīng)在第一時間通知到相關(guān)部門負責人。8、員工外出時，必須嚴格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的，可由部門負責人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補辦。否那么，視為曠工。五、外出人員管理原那么1、出差人員必須采用高效、經(jīng)濟、平安、便捷的交通工具、道路和時間出行，反對浪費行為，提倡節(jié)約。2、外出人員公干時，應(yīng)隨時保持熱情、禮貌、友好，自覺維護公司形象。六、差旅費構(gòu)成1、長途交通費：飛機、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費用。2、市內(nèi)交通費：公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費用。3、住宿費：異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費用。4、餐費補貼：按地區(qū)標準和職務(wù)，限額計發(fā)補貼。5、通訊費用：因工作需要溝通產(chǎn)生的費用。6、其它費用：、復(fù)印、郵寄等公共費用。七、詳細規(guī)定如下：1、外勤人員外出時，須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤人員報銷：公司這邊只報車費，工廠除了報車費，另外報銷餐費和住宿費。但是沒有出差補貼。外勤寫外出單，出差寫出差單。餐費按15元/餐補貼中/晚餐。2、出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主，火車行駛6小時以內(nèi)，乘坐硬座；6小時以上為硬臥。管理級人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機出行。特殊情況下，出差人員選擇飛機出行，必須由總經(jīng)理批準前方可執(zhí)行。出納也可綜合市場票價，擇優(yōu)選擇交通工具。3、普通員工一線城市餐費補貼50元/天，二三線城市餐費補貼40元/天；主管級以上人員一線城市餐費補貼70元/天，二三線城市餐費補貼60元/天。4、部門負責人可根據(jù)出差詳細情況〔如工作量、工作環(huán)境等〕，為外出人員申請出差補貼，補貼標準為15-20元/天。5、因工作需要產(chǎn)生的通訊費，出差負責人每月可享受100元/月補貼，特殊情況，可酌情增加報銷費用。出差人員出差時間缺乏一個月情況下，也可按此標準執(zhí)行。6、普通員工住宿費用報銷一般不超過120元/晚，管理人員不超過150元/晚。超出局部自理。7、因特殊情況需要乘坐出租車的人員，須事前征得部門負責人同意前方可執(zhí)行。否那么不予報銷。8、因公務(wù)出差，不得從事與工作無關(guān)的事項。因特殊情況，確實需要辦理私事時，應(yīng)提早向廠長/總工申請，同意前方可辦理。否那么按曠工處理。9、出差人員中途改變道路時，應(yīng)提早向部門負責人申請，同意前方可執(zhí)行。10、員工出差必須每天以郵件/形式向部門負責人匯報工作，不能以郵件形式匯報的，應(yīng)每天記錄當天工作內(nèi)容，并于返回后以郵件形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報告。11、出差人員需要借款時，填寫《借款單》，并經(jīng)相關(guān)負責人簽字前方可領(lǐng)取。12、管理人員因個人原因需要參加會議、學習、培訓(xùn)期間，公司提供有薪假，但每月不超過二次，每次不超過一天。公司不承當任何食宿和交通費用。所產(chǎn)生的一切費用自理。13、員工因病、因事需要在當?shù)卣埣?，可由出差負責人批準，并知會相關(guān)人員。出現(xiàn)無出差負責人或請假超過二天以上者，須報請廠長或總工批準。14、因生病〔需要住院〕可按標準支付出差補貼，不報住宿費、餐費和市內(nèi)交通費。住院期間出差補貼不超過10天。15、出差中公休：出差過程中，假設(shè)遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù)；假設(shè)遇到出差單位公休無法辦公，可安排休息。16、超期停留：出差過程中，因生病〔未住院〕交通中斷或其它不可抗力因素造成超過預(yù)定期限停留的，在核清事實根底上，按實際差旅費報銷。17、出差完畢后回公司的交通費用，實報實銷；出差地請事假/病假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通費用〔火車硬座/硬臥〕報銷；出差時遇法定節(jié)假日放假，不直接回公司的，不予報銷。18、員工出差期間因工作需要加班按國家規(guī)定加班費計算。出差在途遇周六日可計作加班或安排調(diào)休。19、外出時借道探親訪友須經(jīng)部門負責人批準方可，相關(guān)費用不予報銷，探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補貼。八、出差費用報銷審核1、出差人員按相關(guān)標準范圍內(nèi)實報實銷，超支自理。2、出差住宿費用的審核以實際過夜天數(shù)和限額標準確定，并附有出差時間、出差地點一致的有效住宿憑證發(fā)票，超過限額標準局部，個人自理。住宿一般由出納負責預(yù)訂，相關(guān)出差人員分開入住酒店后，領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。3、同性人員一起出差的，應(yīng)以標準間為主，且報銷費用只允許一人報銷。嚴禁重復(fù)報銷。4、外勤人員無特殊情況，一律不準報銷住宿費用；外勤人員外出范圍包括公司所在地及周邊城市和地區(qū)。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準。5、乘坐火車以硬座或硬臥為原那么；高鐵以二等票為原那么；輪船以三等倉為原那么；乘坐飛機以經(jīng)濟倉為原那么，總經(jīng)理級以上可乘坐商務(wù)倉。6、外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報銷手續(xù)，并交到財務(wù)部。報銷人員應(yīng)填寫《出差報銷單》按財務(wù)要求粘貼好票據(jù)，否那么財務(wù)部可以不予辦理。出差報銷單應(yīng)由部門負責人審批，由總經(jīng)理批準。7、財務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清，后帳不借”原那么辦理報銷手續(xù)。8、外出報銷盡可能提供正規(guī)發(fā)票。住宿費用100元以上或乘坐長途大巴時，必須提供正規(guī)發(fā)票，否那么不予報銷。9、出差人員負責保管好各項票據(jù)，假設(shè)有遺失，財務(wù)不予報銷。嚴禁借、買其他日期相關(guān)票據(jù)代替。10、由接待單位免費提供食宿和交通工具的，公司一律不予報銷任何費用和發(fā)放餐費補貼。11、搭乘公司提供交通工具者，不再報銷交通費用。12、出差人員在外有酗酒導(dǎo)致斗毆，或其它與公司無關(guān)事件發(fā)生意外傷害的，公司不承當任何費用。13、外出人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)從事違背法律法規(guī)規(guī)定的其它情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系，并不予經(jīng)濟補償。九、差旅費報銷違規(guī)追究1、出差人員應(yīng)實事求是原那么，嚴禁虛報情況。一經(jīng)查出，責令退回虛報金額，并以虛報額三至五倍金額，處以罰款。虛報金額，一次超出500元，或年終累計超2000元以上者，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系，并不予經(jīng)濟補償，并向其追究公司損失。2、各級審簽人員把關(guān)不嚴而瀆職，使弄虛作假的票據(jù)得以報銷，后經(jīng)查實收回的，審簽人員罰款50元，當月考核扣5分，年終考核扣1分。情節(jié)嚴重的，罰款100元，當月考核扣10分，年終考核扣5分。經(jīng)查實無法收回的，給公司造成經(jīng)濟損失的，由各級審簽人員承當相應(yīng)連帶責任，并由各級審簽人員負責賠償相應(yīng)損失。3、部門負責人或直接分管領(lǐng)導(dǎo)，如有成心包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為，一經(jīng)查實，按虛報額三至五倍金額罰款，并取消年終獎金。情節(jié)嚴重者，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動關(guān)系。十、附那么本制度自發(fā)布之日起生效。公司員工員工合同公司員工合同范本〔一〕甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：地址：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。一、試用合同期限試用期為個月，自年月日至年月日止。二、根據(jù)甲方的安排，乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原那么，簽訂正式勞動合同。四、甲方的根本權(quán)利及義務(wù)1、甲方的權(quán)利1〕有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；2〕在試用期間，乙方如嚴重違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任；3〕試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責；2、甲方的義務(wù)1〕為乙方提供必要的工作條件；2〕負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；五、乙方的根本權(quán)利及義務(wù)1、乙方的權(quán)利1〕享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；2〕享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；3〕試用期間如變更單位，須提早一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。2、乙方的義務(wù)1〕遵守國家法律法規(guī)、____規(guī)定的公民義務(wù)；2〕遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務(wù)；3〕維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提早解除本合同；2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提早完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：〔蓋章〕乙方：〔蓋章〕法定代表人：簽字：簽約日期：簽約地點：公司員工合同范本〔二〕名稱姓名住所性別法定代表人身份證〔護照〕〔主要負責人〕號碼聯(lián)絡(luò)人住址聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從20年月日起至20年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是〔二〕試用期為〔試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無”〕。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容〔崗位或工種〕乙方的工作地點三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時〔不超過8小時〕，每周工作小時〔不超過40小時〕，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制?！捕臣追接捎谙M經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行?！踩骋曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！菜摹骋曳降钠渌菹⑿菁侔才潘?、勞動報酬〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。〔二〕乙方每月工資元〔其中試用期每月工資元〕或按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！踩臣追矫吭?0日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資?！菜摹骋曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！参濉臣滓译p方對工資的其它約定無。五、社會保險和福利待遇〔一〕甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ搨追綉?yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！菜摹臣追綖橐曳教峁┮韵赂＠龈鶕?jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康?！捕臣追桨磭液褪?、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作?！踩骋曳綇氖麓黉N員作業(yè)，可能產(chǎn)生無職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，并每年組織乙方安康檢查/次?！菜摹骋曳接袡?quán)回絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方?！捕骋曳綉?yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德?！踩骋曳阶杂X遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同?！捕骋曳教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ追剑梢越獬齽趧雍贤?；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、甲方違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！菜摹臣追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的?！擦秤幸韵虑樾沃坏?，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。〔七〕有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！舶恕秤幸韵虑樾沃坏?，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償〔一〕符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方根據(jù)本合同第九條第〔一〕項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方根據(jù)本合同第九條第〔三〕項、第〔四〕項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方根據(jù)本合同第九條第〔六〕項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方按照本合同第九條第〔七〕項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第〔八〕項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、根據(jù)本合同第九條第〔八〕項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！捕臣滓译p方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：十四、其它〔一〕本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。〔二〕本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代簽無效。〔三〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名〕法定代表人：〔主要負責人〕年月日年月日公司員工合同范本〔三〕甲方〔用人單位〕名稱：地址：乙方〔勞動者〕姓名：____________________________________居民身份證號碼：____________________________________聯(lián)絡(luò)方式：〔固定〕：〔挪動〕緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況1、乙方確認已經(jīng)理解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理方法。該規(guī)章制度及管理方法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞那么甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承當任何違約責任。3、雙方約定的及為〔用于通知及信息的送達〕：乙方：甲方：雙方假設(shè)有送達地址〔或聯(lián)絡(luò)方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人〕發(fā)生變更，應(yīng)于三天內(nèi)書面通知對方。由于未履行告知或不告知導(dǎo)致無法送達，由其自行承當責任。二、合同期限本合同期限：從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。三、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作，主要負責在公司的受權(quán)范圍內(nèi)進展公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準，詳細要求雙方另行簽訂協(xié)議。3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。四、勞動報酬1、雙方約定乙方月合同工資標準〔稅前〕為。2、乙方薪酬福利標準、薪資構(gòu)造及計發(fā)方法以甲方文件為準。3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行。五、社會保險甲方委托母公司集團股份按國家和市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承當相關(guān)費用，由此引起的一切責任由乙方自行承當。六、勞動紀律及考核1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定〔章〕制度和《員工手冊》〔含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度，下同〕。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后〔含在公司OA協(xié)同管理平臺公示〕，視作乙方明確該制度內(nèi)容并成認其生效。2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進展考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。七、工作時間及休假1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。A、標準工時制；B、不定時工作制。2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理方法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。3、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進展合理調(diào)整和安排。4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進展休假。八、保密要求1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)機密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息〔包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等〕，除非獲甲方書面受權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離任前的15天內(nèi)，或甲方提出懇求時，全部返還給甲方。3、乙方違背保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴重違背勞動紀律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違背保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保存向其追究其他法律責任的權(quán)利。九、勞動合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現(xiàn)以下情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標及工作任務(wù)，試用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的個人資料〔包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離任證明等〕是虛假或偽造的；C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的；D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料〔包括離任證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等〕。2、乙方嚴重違背甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。3、乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方造成5000元〔含〕以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方〔按甲方勞動合同管理方法執(zhí)行〕，如未書面通知，那么視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離任手續(xù)。2、合同要變更時，提出變更要求的一方應(yīng)當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時答復(fù)的視作同意。3、具有以下情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：1〕乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2〕經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；3〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)〔改〕制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營形式轉(zhuǎn)變、組織構(gòu)造調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進展重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。4〕乙方有違法或違紀行為，需對乙方進展崗位調(diào)整的。十一、其他約定1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提早30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離任手續(xù)，離任手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離任管理方法為準。2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)效勞期協(xié)議且在效勞期內(nèi)的，且效勞期超出本合同終止期限的，那么合同終止日期變更至效勞期截止日。3、乙方假設(shè)未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務(wù)的〔如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等〕，由此引起的一切責任由乙方承當〔如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承當〕。4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離任手續(xù)。離任手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離任手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)模追皆谝曳睫k妥離任手續(xù)后予以支付。5、如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離任證明、或使甲方無法將離任證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承當。6、乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，那么雙方勞動關(guān)系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件〔協(xié)議〕不一致的，以本合同為準。8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕簽字：____年____月____日乙方：〔簽名〕____年____月____日公司員工制度范本第一條、本公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定〔一〕準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓?！捕?/p>