公務員制度講座課程形考作業(yè)及期末復習

免費資料+Vguokaijiaowu2或關(guān)注公眾號“國開學習指南”《公務員制度講座》課程形考作業(yè)（一）單選題（每小題2分，共20分）1.（C）是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。A.公務員義務B.公務員權(quán)利C.公務員權(quán)力D.公務員職責2.我國公務員采用的任職方式有選任制、（D）、聘任制三種。A.選聘制B.事業(yè)制C.企業(yè)制D.委任制3.我國公務員的職位分類實行的是以(A)分類為主、職位分類和品位分類相結(jié)合的模式。A.職位B.品位C.職務D.品類4.公務員按照國家規(guī)定享受休假，在法定工作日以外加班的，應當予以（B）。A.換休B.補休C.調(diào)休D.資金補償5.任免機關(guān)應當自接到公務員辭去公職申請之日起（D）內(nèi)予以審批。A.七日內(nèi)B.十日內(nèi)C.十五日內(nèi)D.三十日內(nèi)6.對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，任免機關(guān)應當在接到申請之日起（D）予以審批。A.十日內(nèi)B.三十日內(nèi)C.六十日內(nèi)D.九十日內(nèi)7.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過（B）天的予以辭退。A.十五天B.三十天C.四十五D.六十天8.被辭退的公務員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（C）。A.醫(yī)療保險B.養(yǎng)老保險C.失業(yè)保險D.工傷保險9.公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（A）。A.任免機關(guān)B.主管領(lǐng)導C.本單位主要領(lǐng)導D.本單位主管人事的領(lǐng)導10.公務員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，哪級機關(guān)應當及時予以糾正？（B）A.監(jiān)察機關(guān)B.原處理機關(guān)C.受理機關(guān)D.公務員管理機關(guān)二、多項選擇題（每小題5分，共30分）1.依據(jù)控告人的不同可以將控告分為（ABD）。A.單位的控告B.公民的控告C.黨員的控告D.公務員的控告2.公務員必須具備（BCD）條件，缺一不可。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.享有公民權(quán)益D.由國家財政負擔工資福利3.我國的審判機關(guān)包括（ABC）。A.最高人民法院B.地方各級人民法院C.軍事法院D.地方各級人民檢察院4.下列屬于公務員免職情形的有（BCD）。A.職務晉升B.非公派的離職學習連續(xù)一年以上的C.退休D.因健康原因不能堅持正常工作連續(xù)一年以上的5.一般而言，公務員職務晉升的資格主要包括哪些方面（BCD）。A.工齡、任職年限B.文化程度C.工作經(jīng)歷D.培訓情況6.公務員晉升領(lǐng)導職務的程序主要有（BCD）。A.民主推薦B.組織考察C.討論決定D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)三、判斷題（每小題2分，共20分）1.我國應該根據(jù)國情將公務員劃分為政務類公務員和業(yè)務類公務員。錯2.各類機關(guān)工作人員、國有企業(yè)和事業(yè)單位工作人員都屬于公務員范圍之內(nèi)。錯3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府機關(guān)的工作人員屬于政協(xié)機關(guān)中的公務員。錯4.從理論上講，專業(yè)技術(shù)職務序列可以分為領(lǐng)導職務序列與非領(lǐng)導職務序列。對5.政務類公務員是指實行常任制，不與政黨同進退的公務員。錯6.行政執(zhí)法類職位既具有對法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)，又具有解釋權(quán)。錯7.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。對8.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭退。對9.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員可以辭退。錯10.公務員退休既是的一種法定權(quán)利，也是公務員的法定義務。對四、簡答題（每小題10分，共30分）1.公務員獎勵的原則？（1）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主原則（2）定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合原則（3）獎勵個人與獎勵集體相結(jié)合原則（4）獎勵與懲處相結(jié)合原則（5）公平得當原則（6）有錯必糾原則試述我國公務員制度對原有干部人事制度的發(fā)展有哪些？行測是指行政職業(yè)能力測驗，主要測查與公務員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思簡述公務員錄用的原則？1、錄用公務員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采用考試與考核相結(jié)合的方法進行。2、《公務員法》第24條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。錄用特殊職位的公務員的程序。錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。《公務員制度講座》課程形考作業(yè)（三）單選題（每小題2分，共20分）1.（A）既是公務員培訓的目標，也是培訓的方法。A.德才兼?zhèn)銪.知行合一C.學用一致D.按需施教2.（C）是指機關(guān)中履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位。A.行政執(zhí)法類職位B.專業(yè)技術(shù)類職位C.綜合管理類職位D.法官、檢察官類職位3.（A）是年度考核的第一項程序。A.述職B.個人總結(jié)C.提出考核建議D.確定考核方法4.下列哪項不屬于公務員的任用方式？（B）A.選任B.補任C.委任D.聘任5.（A）即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。A.選任制B.補任制C.委任制D.聘任制6.公務員實行國家統(tǒng)一的（A）相結(jié)合的工資制度。A.等級與工資B.職務與級別C.津貼與基本工資D.職務與待遇7.公務員工資制度貫徹（B）原則？A.平均分配B.綜合考慮C.按勞分配D.按需分配8.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（C）。A.升職獎勵B.醫(yī)療補助C.住房補貼D.年終獎金9.公務員工資中，哪一部分是工資結(jié)構(gòu)的主體（A）？A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金10.公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出何種申請？（C）A.備案B.公開C.書面D.口頭二、多項選擇題（每小題5分，共30分）1.公務員職務的任用方式有（ABCD）。A.選任B.補任C.委任D.聘任2.委任制的優(yōu)點包括（AC）。A.體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一B.節(jié)約成本C.保證公務員隊伍相對穩(wěn)定D.操作簡便3.降職與行政處分的區(qū)別在于（ACD）。A.目的不同B.方法不同C.原因不同D.實施后果不同4.公務員獎勵制度的“三公”原則是指（ABC）。A.公平B.公正C.公開D.公示5.公務員紀律的內(nèi)容包括（ABCD）。A.政治紀律B.工作紀律C.廉政紀律D.道德紀律6.受到開除處分的，法律后果包括（ABD）。A.解除人事關(guān)系B.不得被再次錄用為公務員C.直系親屬不得被錄用為公務員D.受到法律制裁三、判斷題（每小題2分，共20分）1.考核對象不同，考核的標準和方法也有所不同。錯2.公務員在嚴格考核的基礎(chǔ)上，每三年在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。錯3.公務員在錄用、晉升和調(diào)入之前，也需要對人選進行考察，這種考察也就是我們所說的公務員考核。對4.對非領(lǐng)導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。對5.定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。錯6.受到開除處分的人員，不能再錄用為法官、檢察官和人民警察。對7.解除處分后，受處分的公務員晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。錯8.公務員受記過處分的處分期間為12個月。對9.曾被開除公職的人員再次經(jīng)過考試合格后可重新錄用為公務員。錯10.公務員受降級處分的處分期間為18個月。錯四、簡答題（每小題10分，共30分）1.公務員考核的原則。（1）客觀公正原則；（2）民主公開原則；（3）注重實績原則；（4）分類考核原則；（5）考用結(jié)合原則。2.簡述公務員培訓的意義。（1）培訓是提高公務員素質(zhì)的有效環(huán)節(jié)；（2）培訓是完成公務員知識更新、迎接世界新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的根本途徑；（3）培訓公務員是實現(xiàn)國家機關(guān)科學化管理的重要舉措；（4）培訓公務員是國家經(jīng)濟繁榮、社會安定的重要保證。3.簡述公務員的晉升程序。1.德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德政治品德主要是指公務員的政治思想表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業(yè)道德主要看公務員是否具有正確的職業(yè)觀念以及良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風，是否忠于職守，服從命令，嚴守國家和工作秘密。社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準則，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭。個人品德主要是看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、誠信、謙虛謹慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。

2.能，指業(yè)務知識和工作能力

業(yè)務知識是指公務員的政策理論水平、文化程度和專業(yè)知識。工作能力主要是指公務員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，從事業(yè)務工作和處理業(yè)務的能力等。包括：理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。不同的機關(guān)、層次、崗位的公務員，應當具備與所從事工作相適應的業(yè)務知識和工作能力。

3.勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神所謂事業(yè)心，就是看公務員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、甘于奉獻。工作態(tài)度主要看公務員工作是否積極主動、認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。工作作風重點是看公務員是否深入實際開展調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點是看公務員是否善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。

4.績，指工作實績即公務員在完成任務目標和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效益。對績的考核要看公務員是否具有科學發(fā)展觀和正確政績觀，重點是看公務員能否在規(guī)定時間內(nèi)按質(zhì)按量完成或超額完成工作任務，辦事效率如何；看公務員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻。

5.廉，指廉潔自律的情況看公務員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職務或職權(quán)上的影響謀取不正當利益的行為；是否嚴格遵守公共財物管理的規(guī)定，有無假公濟私，化公為私的行為；是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為等?！豆珓諉T制度講座》課程形考作業(yè)（四）單選題（每小題2分，共20分）1.公務員被處以警告行政處分的期限是（A）。A.半年B.一年C.一年半D.兩年2.公務員被處以記過行政處分的期限是（B）。A.半年B.一年C.一年半D.兩年3.公務員被處以撤職行政處分的期限是（B）。A.半年B.一年C.一年半D.兩年4.機關(guān)應當將對公務員的處分決定以（D）通知公務員本人。A.口頭形式B.書面形式C.面對面形式D.公開形式5.公務員在受行政處分期間，有（A）的可以提前解除行政處分。A.特殊貢獻B.改過自新C.職務變動D.遞交申請6.下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務？(A)A.選任制B.委任制C.聘任制D.合同制7.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行(B)。A.聘任制B.公開選拔C.任用制D.選任制8.國家公務員獎勵中最低等次的是(D)。A.授予榮譽稱號B.嘉獎C.記三等功D.表揚9.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該(A)。A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.給予開除10.公務員初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于(A)天？A.7天B.10天C.15天D.30天二、多項選擇題（每小題5分，共30分）1.公務員交流制度的原則有（ACD）。A.依法進行的原則B.適才適用的原則C.個人服從組織的原則D.合理的原則2.公平競爭的原則指的是（ABC）。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)3.公務員義務與紀律的區(qū)別主要表現(xiàn)在（ABC）。A.強調(diào)的內(nèi)容不同B.執(zhí)行主體不同C.與公務員權(quán)利的關(guān)系不同D.監(jiān)督手段不同4.公務員考核的基本原則有（ABD）。A.全面考核和重點考核相結(jié)合B.客觀、公正、公開、民主原則C.分類考核的原則D.考用結(jié)合的原則5.下列關(guān)于公務員考核結(jié)果的使用，說法正確的有（ABCD）。A.公務員的考核結(jié)果的等次與公務員級別的晉升、工資待遇的調(diào)整密切相關(guān)B.被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金C.當年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定程序降低一個職務層次任職D.連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退6.公務員職務任免的原因有（BC）。A.提拔任用B.降職使用C.交流轉(zhuǎn)任D.調(diào)離公務員隊伍三、判斷題（每小題2分，共20分）1.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。對2.公務員晉升領(lǐng)導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。對3.我國公務員制度所規(guī)定的降職，是一種懲戒性的行政處分。錯4.公務員在職務上發(fā)生變化的同時，在身份上也必然發(fā)生變化。錯5.公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。對6.降職意味著公務員所處地位的降低，職權(quán)和責任范圍縮小。錯7.晉升的職務層次與要求的思想政治素質(zhì)和工作能力沒有直接關(guān)系。錯8.逐級晉升是指按照規(guī)定的公務員職務序列順序由上至下提任職務。對9.公務員在受警告處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。對10.免予處分的公務員不構(gòu)成違紀。錯四、簡答題（每小題10分，共30分）1.簡述實施公務員獎勵與懲戒的意義。對公務員獎勵分五個種類:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號。對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關(guān)頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，頒發(fā)獎章或獎牌。對獲得獎勵的公務員，按照規(guī)定標準給予一次性獎金。公務員處分的種類:公務員法第五十六條規(guī)定處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。處分的程序:⑴初查;⑵立案;⑶調(diào)查取證;⑷將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)如實告知被調(diào)查的公務員本人，并聽取其的陳述和申辯;⑸按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定;⑹將對公務員的處分決定以書面形式通知公務員本人。公務員受處分的期間為:警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。簡述公務員培訓的原則。①理論聯(lián)系實際的原則

理論聯(lián)系實際原則，是指教學必須堅持理論與實際的結(jié)合與統(tǒng)一，用理論分析實際，用實際驗證理論，使學生從理論和實際的結(jié)合中理解和掌握知識，培養(yǎng)學生運用知識解決實際問題的能力。理論聯(lián)系實際原則所反映和要解決的矛盾，主要是保證所學知識與其來源——社會實踐不致脫節(jié)，學生掌握的知識能夠運用或回到實踐中去。

②學用一致的原則

把科學理論和知識轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和方法，是學以致用提高實踐能力的重要環(huán)節(jié)。思路清晰，方法正確，實踐才能不偏離方向。在把理論原則轉(zhuǎn)化為指導工作的具體思路和辦法上下功夫。要切實端正工作指導思想，堅持從實際出發(fā)，學用一致。

③按需施教的原則

按需施教是指檢察官培訓應當從檢察工作的實際需要和提高檢察官理論、業(yè)務水平的需要出發(fā)進行培訓。主要包括兩方面的內(nèi)容：一是根據(jù)檢察工作情況的變化，學習新頒布的法律，研究檢察實踐中出現(xiàn)的新問題，以使檢察官的知識和實際工作能力能夠適應檢察工作的需要；二是要根據(jù)培訓對象的特點，科學、靈活地調(diào)整培訓內(nèi)容，如對經(jīng)驗豐富的老檢察官可以補充、更新有關(guān)知識為主，拓展知識面。對青年檢察官，可針對他們的實踐經(jīng)驗欠缺的情況，重點豐富他們的辦案經(jīng)驗，提高實際工作能力等。

④講求實效的原則

作為繼續(xù)教育的一種類型，檢察官培訓具有一些特殊的規(guī)律和要求。特別是培訓的時間較短，而且需要接受大量的知識，這就要求培訓以實效為出發(fā)點。注重檢察官培訓的實效，主要包括制定有效、有針對性的培訓計劃和采取生動、效果好的培訓教育方法。如可以采取案例教學的培訓方法，由于參加培訓的學員大都已有豐富的檢察實踐經(jīng)驗，他們在實踐中碰到了很多新問題，如果結(jié)合實踐中的一些典型疑難案例講授理論，采用案例教學，通過對這些疑難案例的討論，既加深了學員的求知力和理解力，從理論上弄清了案件的實質(zhì)所在，也有利于提高學員解決問題的能力。公務員職位分類的意義？第一，實行職位分類制度，使對公務員的考試錄用可以根據(jù)不同職位的特點和要求，有針對性地進行，從而達到因事?lián)袢恕⑷耸陆Y(jié)合的目標。第二，職位分類為考核工作提供了客觀的標準。第三，職位分類有利于貫徹專業(yè)化原則，可以避免學非所用、用非所長的現(xiàn)象，有利于合理地使用人才。第四，實行職位分類，可以根據(jù)工作特點和公務員的具體情況，有利于有針對性地進行培訓，使培訓收到良好的效果。第五，職位分類通過對職位工作的分析，有助于明確機構(gòu)所擔負的功能與實際職位數(shù)目設置之間的關(guān)系，從而為機構(gòu)改革提供合理的方案。鑒于職位分類制度的上述功用，我國在1993年制定《國家公務員暫行條例》時即規(guī)定建立公務員職位分類制度，但當時主要是側(cè)重職位設置，并未從整體上對公務員職位進行劃分和歸類。公務員法總結(jié)公務員制度實施以來的經(jīng)驗，針對公務員管理中存在的突出問題，對公務員的職務與級別進行了重新設計，將公務員的職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類，并根據(jù)不同的職位類別設置其職務序列，從而改變了單一的職務設置，為公務員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯，強化公務員激勵機制，為提高公務員管理的科學化水平奠定了良好的基礎(chǔ)。公務員制度講座期末復習題一、單選題1.我國公務員采用的任職方式有選任制、（）、聘任制三種。A.選聘制B.事業(yè)制C.企業(yè)制D.委任制2.平等原則是指公民報考公務員的（）地位平等。A.政治B.社會C.法律D.財產(chǎn)3.公務員按照國家規(guī)定享受休假，在法定工作日以外加班的，應當予以（）。A.換休B.補休C.調(diào)休D.資金補償4.任免機關(guān)應當自接到公務員辭去公職申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.七日內(nèi)B.十日內(nèi)C.十五日內(nèi)D.三十日內(nèi)5.對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，任免機關(guān)應當在接到申請之日起（）予以審批。A.十日內(nèi)B.三十日內(nèi)C.六十日內(nèi)D.九十日內(nèi)6.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的予以辭退。A.十五天B.三十天C.四十五D.六十天7.公務員交流的形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、（）。A掛職鍛煉B.交流選聘C.輪換D.調(diào)整8.下列哪項屬于公務員身份方面的權(quán)利？（）A.工作條件要求權(quán)B.保險待遇權(quán)C.參加培訓權(quán)D.身份保障權(quán)9.下列哪項屬于公務員職務方面的權(quán)利？（）A.工作條件要求權(quán)B.保險待遇權(quán)C.投票權(quán)D.身份保障權(quán)10.下列哪項屬于公務員經(jīng)濟方面的權(quán)利？（）A.工作條件要求權(quán)B.保險待遇權(quán)C.投票權(quán)D.身份保障權(quán)11.我國錄用公務員的標準（）。A.德才兼?zhèn)錁藴蔅.專才標準C.通才標準D.資歷標準12.（）是考試錄用工作的政策依據(jù)。A.崗位職責法規(guī)B.考試錄用法規(guī)C.職務分類法規(guī)D.崗位分類法規(guī)13.我國公務員的職務分為（）。A.行政職務和事務職務B.服務職務和管理職務C.領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務D.上級職務和下級職務14.下列哪項不屬于公務員的任用方式？（）A.選任B.補任C.委任D.聘任15.（）即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。A.選任制B.補任制C.委任制D.聘任制16.公務員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.等級與工資B.職務與級別C.津貼與基本工資D.職務與待遇17.公務員工資制度貫徹（）原則？A.平均分配B.綜合考慮C.按勞分配D.按需分配18.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A.升職獎勵B.醫(yī)療補助C.住房補貼D.年終獎金19.公務員工資中，哪一部分是工資結(jié)構(gòu)的主體（）？A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金20.公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出何種申請？（）A.備案B.公開C.書面D.口頭21.公務員在受行政處分期間，有（）的可以提前解除行政處分。A.特殊貢獻B.改過自新C.職務變動D.遞交申請22.下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務？()A.選任制B.委任制C.聘任制D.合同制23.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行()。A.聘任制B.公開選拔C.任用制D.選任制24.國家公務員獎勵中最低等次的是()。A.授予榮譽稱號B.嘉獎C.記三等功D.表揚25.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該()。A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.給予開除26.擔任領(lǐng)導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者有關(guān)規(guī)定，向任免機關(guān)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務，是（）。A.自愿辭職B.責令辭職C.引咎辭職D.因公辭職二、多項選擇題1.公務員必須具備（）條件，缺一不可。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.享有公民權(quán)益D.由國家財政負擔工資福利2.我國公務員的職務與級別制度主要由（）部分組成。A.職位類別劃分B.職務職級設置C.級別設置D.職位設置3.下列屬于公務員免職情形的有（）。A.職務晉升B.非公派的離職學習連續(xù)一年以上的C.退休D.因健康原因不能堅持正常工作連續(xù)一年以上的4.一般而言，公務員職務晉升的資格主要包括哪些方面（）。A.工齡、任職年限B.文化程度C.工作經(jīng)歷D.培訓情況5.公務員晉升領(lǐng)導職務的程序主要有（）。A.民主推薦B.組織考察C.討論決定D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)6.根據(jù)任用方式的不同，將公務員分為（）。A.常任制B.委任制C.選任制D.聘任制7.（）等法律法規(guī)構(gòu)成了我國公務員職務、職級升降制度的基本內(nèi)容。A.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》B.《中華人民共和國公務員法》C.《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》D.《文官制度法》8.我國公務員職務晉升的種類主要為（）。A.內(nèi)部晉升B.外部晉升C.招聘晉升D.選拔晉升9.以下哪幾種人員不得錄用為公務員？（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.直系親屬擔任領(lǐng)導職位的D.法律規(guī)定其他情形的10.我國公務員考試采取（）的方法。A.三輪制B.筆試C.雙輪制D.面試11.公務員職務的任用方式有（）。A.選任B.補任C.委任D.聘任12.委任制的優(yōu)點包括（）。A.體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一B.節(jié)約成本C.保證公務員隊伍相對穩(wěn)定D.操作簡便13.降職與行政處分的區(qū)別在于（）。A.目的不同B.方法不同C.原因不同D.實施后果不同14.公務員獎勵制度的“三公”原則是指（）。A.公平B.公正C.公開D.公示15.公務員紀律的內(nèi)容包括（）。A.政治紀律B.工作紀律C.廉政紀律D.道德紀律16.受到開除處分的，法律后果包括（）。A.解除人事關(guān)系B.不得被再次錄用為公務員C.直系親屬不得被錄用為公務員D.受到法律制裁17.公務員交流制度的原則有（）。A.依法進行的原則B.適才適用的原則C.個人服從組織的原則D.合理的原則18.公平競爭的原則指的是（）。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)19.公務員義務與紀律的區(qū)別主要表現(xiàn)在（）。A.強調(diào)的內(nèi)容不同B.執(zhí)行主體不同C.與公務員權(quán)利的關(guān)系不同D.監(jiān)督手段不同20.公務員考核的基本原則有（）。A.全面考核和重點考核相結(jié)合B.客觀、公正、公開、民主原則C.分類考核的原則D.考用結(jié)合的原則21.下列關(guān)于公務員考核結(jié)果的使用，說法正確的有（）。A.公務員的考核結(jié)果的等次與公務員級別的晉升、工資待遇的調(diào)整密切相關(guān)B.被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金C.當年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定程序降低一個職務層次任職D.連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退22.公務員職務任免的原因有（）。A.提拔任用B.降職使用C.交流轉(zhuǎn)任D.調(diào)離公務員隊伍三、判斷題1.政務類公務員是指實行常任制，不與政黨同進退的公務員。2.行政執(zhí)法類職位既具有對法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)，又具有解釋權(quán)。3.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。4.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭退。5.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員可以辭退。6.公務員退休既是的一種法定權(quán)利，也是公務員的法定義務。7.法官、檢察官職務序列，不存在領(lǐng)導職務與非領(lǐng)導職務之分。8.公務員在法律允許的情況下是可以在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職的。9.公務員的義務是相對于公務員的權(quán)利而言的，沒有無權(quán)利的義務，也沒有無義務的權(quán)利。10.公務員錄用的適用范圍首先應當限于擔任非領(lǐng)導職務的人員。11.曾因犯罪受過刑事處罰的人員不得錄用為公務員。12.機關(guān)聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。13.對非領(lǐng)導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。14.定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。15.受到開除處分的人員，不能再錄用為法官、檢察官和人民警察。16.解除處分后，受處分的公務員晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。17.公務員受記過處分的處分期間為12個月。18.曾被開除公職的人員再次經(jīng)過考試合格后可重新錄用為公務員。19.公務員受降級處分的處分期間為18個月。20.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。21.公務員晉升領(lǐng)導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。22.我國公務員制度所規(guī)定的降職，是一種懲戒性的行政處分。23.公務員在職務上發(fā)生變化的同時，在身份上也必然發(fā)生變化。24.公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。25.降職意味著公務員所處地位的降低，職權(quán)和責任范圍縮小。26.晉升的職務層次與要求的思想政治素質(zhì)和工作能力沒有直接關(guān)系。27.逐級晉升是指按照規(guī)定的公務員職務序列順序由上至下提任職務。28.公務員在受警告處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。29.免予處分的公務員不構(gòu)成違紀。四、簡答題1.公務員獎勵的基本原則？2.公務員交流制度有哪些積極作用？3.簡述規(guī)范公務員行為的意義。4.簡述公務員制度的基本原則。5.公務員考核的原則。6.簡述公務員培訓的原則。7.簡述公務員職務、職級任免的意義。8.簡述公務員行為規(guī)范的基本要求。9.簡述公務員懲戒的原則。10.簡述公務員職責和權(quán)利的意義？《公務員制度講座》課程期末復習題參考答案一、單選題1.D2.C3.B4.D5.D6.B7.A8.D9.A10.B11.A12.B13.C14.B15.A16.B17.C18.D19.A20.C21.A22.B23.A24.B25.A26.D二、多選題1.BCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.BCD7.ABC8.ABC9.ABD10.BD11.ACD12.ACD13.ACD14.ABC5.ABCD16.AB17.ABCD18.ABCD19.AC20.ABCD21.ABCD22.ABCD判斷題1.錯2.錯3.錯4.對5.錯6.對7.錯8.錯9.對10.對11.對12.錯13.錯14.對15.對16.對17.對18.錯19.錯20.對21.對22.錯23.錯24.對25.對26.錯27.錯28.對29.錯四、簡答題1.公務員獎勵的基本原則？（1）公開、公正、公平的原則（2）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則（3）定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則（4）獎勵個人與獎勵集體并重的原則2.公務員交流制度有哪些積極作用？（1）有助于提升公務員素質(zhì)（2）有助于合理配置人才（3）有助于加強廉政建設（4）有助于解決實際問題3.簡述規(guī)范公務員行為的意義。（1）對公務員的行為進行規(guī)范，是建立和推行中國特色公務員制度的需要。（2）規(guī)范公務員行為對加強隊伍建設具有重要的作用。（3）規(guī)范公務員行為對充分發(fā)揮公務員機關(guān)效能，提高公共管理工作效率具有重大意義。（4）規(guī)范公務員行為是密切與群眾之間的關(guān)系，維護公務員機關(guān)良好形象的有力保證。（5）規(guī)范公務員的行為對加強社會主義精神文明建設具有示范和帶頭作用。4.簡述公務員制度的基本原則。（1）公平競爭的原則。（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t。（4）分類管理的原則。（5）黨管干部的原則。5.公務員考核的原則。（1）全面考核和重點考核相結(jié)合的原則；（2）客觀、公正、公開、民主的原則；（3）分類考核的原則；（4）考用結(jié)合的原則；（5）注重實績的原則。6.簡述公務員培訓的原則。（1）理論聯(lián)系實際；（2）以人為本；（3）全面發(fā)展；（4）注重能力；（5）學以致用；（6）改革創(chuàng)新；（7）科學管理。7.簡述公務員職務、職級任免的意義。（1）合理選拔使用公務員的制度保障；（2）提高公務員素質(zhì)的必要手段；（3）實現(xiàn)公務員職務、職級管理制度化的重要措施；（4）有利于明確公務員的崗位職責；（5）加強國家政權(quán)建設的重要保障。8.簡述公務員行為規(guī)范的基本要求。（1）擺正個人與人民群眾的關(guān)系，自覺做人民的公仆。（2）一切從人民群眾的利益出發(fā)，一切對人民群眾負責。（3）堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策，把忠于黨和忠于人民結(jié)合在一起。（4）不畏艱險和強暴，同一切危害人民利益的言行和錯誤作堅決的斗爭。9.簡述公務員懲戒的原則。（1）事實清楚（2）證據(jù)確鑿（3）定性準確（4）處理恰當（5）程序合法（6）手續(xù)完備10.明確公務員職責和權(quán)利的意義？（1）有利于實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、法制化。（2）有利于國家公共管理良性運行。（3）有利于增強公務員的權(quán)利意識和責任意識，使他們依法享有權(quán)利，自覺地履行責任。（4）有利于發(fā)揮人民群眾對各級公務員機關(guān)和公務員的監(jiān)督作用?！豆珓諉T制度講座》課程形考作業(yè)（二）單選題（每小題2分，共20分）1.公務員交流的形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、（A）。A掛職鍛煉B.交流選聘C.輪換D.調(diào)整2.下列哪項屬于公務員身份方面的權(quán)利？（D）A.工作條件要求權(quán)B.保險待遇權(quán)C.參加培訓權(quán)D.身份保障權(quán)3.下列哪項屬于公務員職務方面的權(quán)利？（A）A.工作條件要求權(quán)B.保險待遇權(quán)C.投票權(quán)D.身份保障權(quán)4.下列哪項屬于公務員經(jīng)濟方面的權(quán)利？（B）A.工作條件要求權(quán)B.保險待遇權(quán)C.投票權(quán)D.身份保障權(quán)5.公務員的勞動報酬，在我國一般表現(xiàn)為（C）。A.獎金B(yǎng).福利C.工資D.績效6.（B）是考試錄用工作的政策依據(jù)。A.崗位職責法規(guī)B.考試錄用法規(guī)C.職務分類法規(guī)D.崗位分類法規(guī)7.我國公務員的職務分為（C）。A.行政職務和事務職務B.服務職務和管理職務C.領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務D.上級職務和下級職務8.一般規(guī)定報考公務員年齡不超過（B）。A.30周歲B.35周歲C.40周歲D.45周歲9.報考公務員一般應當具有（B）以上學歷。A.高中B.大專C.本科D.研究生10.（B）考試是錄用考試的主體。A.自主考核性B.公開競爭性C.簡化程序性D.特殊人員考核性二、多項選擇題（每小題5分，共30分）1.根據(jù)任用方式的不同，將公務員分為（BCD）。A.常任制B.委任制C.選任制D.聘任制2.職務序列包括（CD）。A.職務等級B.職務分類C.職務層次D.職務名稱3.我國公務員職務晉升的種類主要為（ACD）。A.內(nèi)部晉升B.外部晉升C.招聘晉升D.選拔晉升4.以下哪幾種人員不得錄用為公務員？（ABCD）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.直系親屬擔任領(lǐng)導職位的D.法律規(guī)定其他情形的5.我國公務員考試采?。˙D）的方法。A.三輪制B.筆試C.雙輪制D.面試6.我國公務員筆試考試的優(yōu)點有（ABD）。A.經(jīng)濟性B.客觀性C.主觀性D.包容性三、判斷題（每小題2分，共20分）1.機關(guān)所屬事業(yè)單位如研究所的工作人員，使用事業(yè)編制，不列入公務員范圍(對）2.工、青、婦等人民團體一級群團機關(guān)的工作人員屬于公務員。（錯）3.品位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務、職責與職權(quán)。(對）4.職位分類是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件。（錯）5.法官、檢察官職務序列，不存在領(lǐng)導職務與非領(lǐng)導職務之分。（錯）6.公務員在法律允許的情況下是可以在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職的。（錯）7.公務員的義務是相對于公務員的權(quán)利而言的，沒有無權(quán)利的義務，也沒有無義務的權(quán)利。(對）8.公務員錄用的適用范圍首先應當限于擔任非領(lǐng)導職務的人員。(對）9.曾因犯罪受過刑事處罰的人員不得錄用為公務員。(對）10.機關(guān)聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯）四、簡答題（每小題10分，共30分）1.我國公務員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？公務員享有如下權(quán)利：1、獲得履行職責應當具有的工作條件；2、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3、獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4、參加培訓；5、對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議；6、提出申訴和控告；7、申請辭職；8、法律規(guī)定的其他權(quán)利。公務員權(quán)利概念是建立在政府與公務員關(guān)系（簡稱公務員關(guān)系）理論基礎(chǔ)之上的，研究公務員權(quán)利應先明確公務員關(guān)系。簡述我國公務員錄用的意義。民主參與

公民有權(quán)根據(jù)法律的規(guī)定擔任國家公務員。許多西方國家的憲法和法律都明文規(guī)定了公民的這種權(quán)利，并且在實際實施過程中加以保障。例如德國的《基本法》明確規(guī)定：“所有公民都有按照其能力與成就，依據(jù)法律規(guī)定擔任官職的權(quán)利”。美國的《文官制度法》規(guī)定：“任何一級官位都對考試成績優(yōu)秀者開放”。許多西方國家的法律還規(guī)定對阻擾公民行使這種權(quán)利的人進行懲處，以保障公民這項權(quán)利的行使。

平等競爭

公民有平等的權(quán)利參加國家公務員的錄用考試，在平等的條件下競爭，在平等的條件下被擇優(yōu)錄用，不得由于性別、種族、出身、黨派和家庭背景等因素而遭受歧視或享受特權(quán)。如美國的《文官制度改革法》規(guī)定“保證人人機會均等，經(jīng)過公開的競爭性考試，只根據(jù)能力、知識、技能來決定錄用和提升”。日本的《國家公務員法》規(guī)定“國民不分民族、信仰、性別、社會身份、家庭出身、政治見解和政治所屬關(guān)系，在本法面前一律平等。”德國的法律規(guī)定：所有公民都有“依據(jù)法律規(guī)定擔任官職的權(quán)利；一律平等，