2022年畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃五篇

2022年畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃五篇

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇1

每個應(yīng)屆生畢業(yè)時刻都會給自己制定一份應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃，

那么什么樣的應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃對畢業(yè)生是正確的明智的呢？我

們遇到很多大學(xué)生，在暑假期間就開始找臨時工作，所從事的'

工作五花八門，搬運工、送貨員、保安、辦公室文員、工廠實習

生。然后，到了大學(xué)生活的最后一年，找工作又成了一場四處游

弋的求職游戲，托關(guān)系，找熟人，奔招聘會，四處打聽，這個時

候多數(shù)學(xué)生已經(jīng)丟棄了自己所學(xué)的專業(yè)，最終學(xué)生物的干起了業(yè)

務(wù)員，學(xué)理工的當起了客服，學(xué)化學(xué)的從事了市場運營，學(xué)中文

的又任職人力資源。然后，又換工作，再然后，繼續(xù)尋找合適自

己的工作……

10年后你擁有什么

3年以后，他們在自己最初期望發(fā)展的專業(yè)上沒有取得絲毫

進展，已經(jīng)換了五六種工作;6年以后，他們中很多人已經(jīng)迷失

了方向，曲線式地走過了一條成長道路，很少有人晉升到部門主

管職位;10年以后，只有屈指可數(shù)的人成功地成為中高層管理人

員，大部分大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)至今還混在基層。

人生際遇，也許到10年后才會分曉，10年的同學(xué)聚會上，

不好意思亮出自己頭銜的同學(xué)只能默默看著那些已經(jīng)如魚得水、

青云直上、有房有車的昔年同窗。合理規(guī)劃你的大學(xué)職業(yè)生涯，

你也可以做到。

第一步選準職業(yè)方向

這一步是確定發(fā)展方向必不可少的階段，大學(xué)生求職擇業(yè)的

弊端是從一開始就沒有明確的職業(yè)發(fā)展方向。事實上，在同一職

業(yè)的工作年限，是應(yīng)聘成功和薪水高速增長的訣竅。多數(shù)公司的

招聘要求上注明了在同一職業(yè)的從業(yè)時間，一般最少要求兩至三

年以上工作經(jīng)驗，大學(xué)生沒有很好地把握這一點。

國際教育學(xué)會A級(初級執(zhí)業(yè)者)針對新進入崗位的專業(yè)人

員，持有該級別的會員無簽字權(quán)，代表其每一步驟均需要他人指

導(dǎo)才能完成工作任務(wù)。通過一系列專業(yè)對應(yīng)的能力鍛煉機制和一

對一企業(yè)家導(dǎo)師輔導(dǎo)計劃(MentorshipProgramme，MP計劃)，大

學(xué)階段和畢業(yè)以后的三年，你將蓄勢待發(fā)，為晉升和年薪增長做

好全面準備。

第二步開始嶄露頭角

大學(xué)畢業(yè)3年以后，升到了M級(中級執(zhí)業(yè)者)，國際教育學(xué)

會對M級執(zhí)業(yè)會員代表著：具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，持有該

級別會員具有附屬簽字權(quán)，代表其在關(guān)鍵步驟中需要在他人指導(dǎo)

下才能完成工作任務(wù)，可部分承擔工作職責，具備初步解決問題

的能力，年薪水平：6-8萬。

此時，是大學(xué)生的崗位快速晉升，薪酬飛速增長的時刻，已

經(jīng)完全滿足各大公司開出的從業(yè)年限要求，求職或更換單位時，

充滿各種光明前景的憧憬的工作撲面而來，更高的職位，大量的

求職機會、高薪的挑戰(zhàn)，俯手皆是。

第三步迎接成功曙光

S級(高級執(zhí)業(yè)者)，代表著具有勝任部門主管的能力，具有

6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(其中有3年企業(yè)家導(dǎo)師輔導(dǎo)下的工作經(jīng)

驗)，持有該級別的會員具有獨立簽字權(quán)，代表其可以獨立完成

工作任務(wù)，承擔工作職責，具有解決問題的能力，年薪水平：20

萬。

如果你留意過各大公司招聘部門主管的招聘廣告，你會發(fā)現(xiàn)

各大公司都會不約而同地要求求職者需要具備兩到三年主管任

職經(jīng)歷。S級執(zhí)業(yè)會員，無疑倍受歡迎，有能力挑戰(zhàn)任何高薪待

遇，事業(yè)發(fā)展飛速前進，有車有房有嬌妻的生活已經(jīng)指日可待。

第四步讓同學(xué)們羨慕吧

10年同學(xué)聚會，你將擁有一切值得炫耀的資本，在昔日同

學(xué)們熱切的眼光中，你是全場注目的焦點，被佩服的英雄，不經(jīng)

意間，你從當年不名一文，坐在角落的同學(xué)，一瞬之間成長為同

學(xué)們崇拜的、驕傲的——最耀眼的那顆金星。

國際教育學(xué)會F級(資深執(zhí)業(yè)者)就是你的資本：現(xiàn)任高管職

位，具有10年以上相關(guān)工作10年(其中5年管理經(jīng)驗)，持有該

級別的會員具有獨立簽字權(quán)，代表其可以獨立完成工作任務(wù)，承

擔工作職責，具有解決問題的能力，年薪水平：60萬以上。

應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃是應(yīng)該客觀科學(xué)的制定，這樣才利于畢業(yè)生

的發(fā)展。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇2

職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是“形

而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”

相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

而所謂的職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列

服務(wù)的統(tǒng)稱。

1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是

“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你

的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5—10年的職業(yè)積累和發(fā)展。

有人會說它具有燈塔、航標等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點

都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示

出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把

握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數(shù)受

過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中

核心能力的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。

如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習不那么順利或成功，或者你有很

高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝

任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方

向與標準。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。

3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成

熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。

如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，

因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適

應(yīng)環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把

握。

組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等

都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著你的回報速度。對于

付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷

忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)

驗豐富、老謀深算的良師益友。

4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無

數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是“形

而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”

相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息

庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也

不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析師都

會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計與調(diào)整的，

而且還會繼續(xù)。

5、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習之后，仍然需要獲

得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時，取舍、策略、次序、

輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。

昂貴而有效是專家咨詢服務(wù)的特點，嚴格的技術(shù)審核標準和

千錘百煉的流程工具，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效

果的服務(wù)，完全值得放心托付。

“厚積博發(fā)”還會繼續(xù)，更全面、更經(jīng)濟、更個性化、更有

效、更方便，而隱含在背后的是更專業(yè)。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇3

職業(yè)規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行

分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇符合這一目標的職業(yè)。

職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個

最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。

步驟/方法

內(nèi)外因最佳匹配找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀

也不能低就

職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發(fā)展

平臺，通過對自己的內(nèi)在因素進行測評，找到潛質(zhì)的東西，而學(xué)

歷、經(jīng)驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內(nèi)、外優(yōu)勢

結(jié)合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力。

職業(yè)定位要“準”

定位就是要落在“定”和“準”上，不能泛談，其中包括行

業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位

IT行業(yè)，那么，方向是軟件還是硬件，是銷售還是技術(shù)，是基

本程序員還是工程師?其中相差很大，各有千秋。

把握市場大脈搏

在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)

兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素，這是規(guī)劃是否

成功的基本保證。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要

求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業(yè)機會渺茫，這樣的職

業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。

善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起

善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起，只要這種小事、具

體事與自己的最終職業(yè)目標一致，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn)，

都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是

這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事，立足于小事，

才能成就大事。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇4

剛畢業(yè)的人進入職場，都是在迷茫和摸索中度過的，制定職

業(yè)規(guī)劃能減輕這種迷茫。那么到底該這么制定職業(yè)規(guī)劃呢？

1.根據(jù)個人特長和興趣來選定未來方向

每個人都有其獨特的個性，愛好特長也是五花八門，因此，

選一個你愛的行業(yè)，才會對工作有熱情。興趣永遠是最好的導(dǎo)師。

2.根據(jù)市場行業(yè)熱點或者稀缺性來定位

雖說，三百六十行，行行出狀元，但是你能從事的行業(yè)只有

一個。如果你感興趣的行業(yè)恰好是當前熱門行業(yè)或者是稀缺行

業(yè)，那就再好不過了。

剛畢業(yè)的大學(xué)生，你可以這樣制定職業(yè)規(guī)劃

3.根據(jù)周邊資源和朋友圈推薦來考慮

如果你真的很茫然，沒什么清晰的職業(yè)規(guī)劃，那不妨請朋友

幫助，特別是行業(yè)大牛的推薦你絕對值得考慮。你可以試試，如

果覺得不合適，你也還有機會可以選擇，至少你已經(jīng)排除不適合

你的了。

以上的建議不一定適合所有人，或者你還有更好的選擇。對

于人生重要大事的選擇，別人只能提供建議，最后做決定的永遠

是你自己。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇5

為了采取有效措施緩解中小企業(yè)用工難，積極引導(dǎo)各類人才

到中小企業(yè)就業(yè)，8月26日，由太原市創(chuàng)業(yè)幫扶協(xié)會、太原市

中小企業(yè)人才服務(wù)中心聯(lián)合舉辦的秋季再就業(yè)幫扶工程啟動，活

動首站來到省城十三冶社區(qū)。主辦方為當?shù)厝藛T帶來了88家企

業(yè)的近千個崗位，吸引了不少求職者參與，其中不乏40—70歲

的大齡求職者。工作人員一方面仔細回復(fù)了求職者的各種問題，

還特別邀請職業(yè)規(guī)劃師對大齡求職人員，進行了現(xiàn)場職業(yè)規(guī)劃。

A入職：年老也是本錢

“我年齡偏大，又沒什么技術(shù)特長，能不能找到一個離家近、

較穩(wěn)定的工作?”42歲的李女士原來從事建筑行業(yè)后勤工作，由

于家庭原因有幾年時間沒有工作，現(xiàn)在家里沒什么負擔了，她又

想出來上班?！捌髽I(yè)用工需求是全方位的，并不是所有企業(yè)都不

需要你。你具備一定的工作經(jīng)歷、穩(wěn)定成熟、且沒有家庭負擔，

這對某些企業(yè)來說恰恰是優(yōu)勢。”太原市中小企業(yè)人才服務(wù)中心

特約職業(yè)規(guī)劃師郭安娜介紹，現(xiàn)在中小企業(yè)人才流動性大，尤其

是年輕人流動性大是讓企業(yè)頭疼的事兒。

郭安娜介紹，在征集崗位期間，老鼠街商貿(mào)公司、金城保險

柜制造有限公司等中小企業(yè)就特別要求：需要年齡35歲以上、

工作認真負責的女性人員從事生產(chǎn)質(zhì)檢、商場督導(dǎo)、收銀理貨、

物業(yè)管理、技術(shù)指導(dǎo)顧問等崗位，“你正是這些用人單位期待的

人才?！?/p>

在郭安娜看來，如何克服本身離家遠，業(yè)務(wù)崗位還不熟悉等

因素，需要自己去認真思考：一般來說，想要上班少走幾分鐘路，

就意味著就業(yè)機會大大縮小;不愿學(xué)新的崗位知識，也意味著就

業(yè)機會大大縮小。反之，則意味著就業(yè)機會大大增加?！澳壳?，

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、物流配送、物業(yè)管理、商貿(mào)流通行業(yè)等行業(yè)發(fā)展穩(wěn)

定，如果有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、踏實肯干的工作精神，又愿意多走

幾分鐘的路程，擴大選擇的范圍;再多接受崗位培訓(xùn)，提升自己

適應(yīng)本職工作的能力，距離你理想穩(wěn)定的工作就不遠了。”

B薪資：要緩談“薪情”

“我看這個司機崗位不錯。”40歲的求職者宋先生說，自

己是一名老司機，不過，這個年齡不好找司機的活兒干?；顒蝇F(xiàn)

場，他好不容易找到一個崗位，對方也表示愿意面試?！安贿^，

月薪多少錢合適呢?”宋先生又有了新問題。“薪資是困擾企業(yè)

和求職者的共性問題，入職者看重的是待遇，企業(yè)看重的是能力，

這有點像先有雞還是先有蛋這個老話題?！碧兄行∑髽I(yè)人才

服務(wù)中心特約職業(yè)規(guī)劃師張秋紅表示，不過，一般人認為，應(yīng)該

根據(jù)員工能力設(shè)定薪資待遇，“其實這也是片面的?！?/p>

張秋紅表示，即便是同一個崗位，不同企業(yè)在不同的發(fā)展階

段，其需求也是不同的。如果不基于對從事的崗位進行全方位了

解，而從員工單方面設(shè)定薪資待遇是不理性的?！凹幢隳愕哪芰?/p>

是行業(yè)公認的，能否在現(xiàn)階段、在本單位立即實施發(fā)揮也是個未

知數(shù)?！彼f，“根據(jù)了解，一般中小企業(yè)不會因人設(shè)崗，但多

數(shù)有足夠的崗位薪資浮動制度。”“即使是老手也要適應(yīng)新環(huán)境?！?/p>

如果這份工作是你心儀的，對于薪資問題，張秋紅建議：入職前

期望一步到位的薪酬待遇，可能是擋在求職者，尤其是大齡求職

者面前一道無形的障礙。不妨慢慢來，按照企業(yè)的薪資標準成為

企業(yè)的“人”，根據(jù)自身的能力結(jié)合企業(yè)實際成長為企業(yè)的“才”，

然后結(jié)合自己的專業(yè)、經(jīng)驗和完成