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文檔簡介
Word版本,下載可自由編輯招聘崗位職責20篇【第1篇】預算員聘請崗位職責任職要求
預算員聘請崗位職責
工作職責:
1、負責工程的造價控制,包括預算的編制及審核、投標協(xié)作等;
2、參與圖紙會審,并就技術經(jīng)濟性提出審圖看法;
3、負責編制工程項目的投資估算、招投標標底預算,負責審核工程結算;
4、定時了解市場材料的價格信息。
任職要求:
1、大專及以上學歷,工程造價,水利,園林等相關專業(yè);
2、三年以上水利或園林綠化工程造價相關工作閱歷;
3、嫻熟把握工程造價專業(yè)學問;認識當?shù)氐墓こ淘靸r信息和政府文件;
4、嫻熟把握概預算電腦軟件,了解市場價格等信息;
5、可接受項目地工作,良好的職業(yè)操守。
預算員聘請崗位
【第2篇】聘請銷售代表崗位職責
外企聘請高級銷售代表崗位職責:
1、按照市場營銷方案,完成部門銷售指標。
2、開辟新市場,進展新客戶,增強產(chǎn)品銷售范圍。
3、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務。
4、管理維護客戶關系以及客戶間的長久戰(zhàn)略合作方案。
要求:有外企背景崗位職責:
1、按照市場營銷方案,完成部門銷售指標。
2、開辟新市場,進展新客戶,增強產(chǎn)品銷售范圍。
3、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務。
4、管理維護客戶關系以及客戶間的長久戰(zhàn)略合作方案。
【第3篇】聘請專員崗位職責內(nèi)容及任職資歷
聘請專員工作職責
聘請專員主要負責利用各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理聘請信息,并舉行正式聘請前測試、簡歷甄別、組織聘請、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與聘請相關的工作。
崗位職責:
1、全面負責公司內(nèi)部人才的聘請工作。
2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求,幫助上級確定聘請目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行聘請方案。
3、幫助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情況,并舉行有效分析,對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐盛、質(zhì)量高,確保聘請渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣揚。
6、搜集簡歷,對簡歷舉行分類、篩選,支配聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者舉行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價看法。
7、組織相關部門人員幫助完成復試工作,確保面試工作的準時開展及考核結果符合崗位要求。
8、對擬錄取人員舉行背景調(diào)查,與擬錄取人員舉行待遇交流,完成錄取通知。
9、負責聘請廣告的撰寫,聘請網(wǎng)站的維護和更新,以及聘請網(wǎng)站的信息交流。
10、聘請費用的申請、控制和報銷。
11、總結聘請工作中存在的問題,提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議,完成聘請分析報告。
12、與其他聘請人員舉行聘請流程、聘請辦法與技巧的交流和溝通,提升聘請活動效率。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并認識各地區(qū)人事規(guī)矩。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、認識公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題舉行解答。
企業(yè)對聘請專員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對聘請專員的職責要求
崗位職責及任職資歷a
崗位職責:
1、負責公司內(nèi)部的人才聘請工作;
2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求,幫助上級確定聘請目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,并執(zhí)行聘請方案;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣揚;
4、搜集簡歷,對簡歷舉行分類、篩選,通知應聘者前來面試,對應聘者舉行初步面試考核,出具綜合評價看法;
5、組織相關部門人員幫助完成復試工作,確保面試工作的準時開展及考核結果符合崗位要求;
6、負責聘請網(wǎng)站的維護和更新,以及聘請網(wǎng)站的信息交流;
7、總結聘請工作中存在的問題,提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議。
任職要求:
1、本科以上學歷,金融行業(yè)工作背景優(yōu)先;
2、認識各種聘請渠道,擅長整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3、要有良好的解決問題思維和能力,優(yōu)秀的交流表述能力;
4、樂觀主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力。
崗位職責及任職資歷b
崗位描述:1、聘請渠道的拓展和維護,認識各種聘請辦法;2、參加編制和實施聘請方案;3、負責簡歷的篩選、面試邀約、面試支配、初次面試和幫助復試,編寫面試評價表;4、入職,離職,升遷,崗位調(diào)動等相關手續(xù)的辦理,實習員工的跟進;5、定期統(tǒng)計、匯總分析相關聘請報表;6、員工工資的核算與審核;任職資歷:1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷;2、認識國家相關的勞動法、社保法、合同法等法律規(guī)矩;3、一年以上相關工作閱歷,能自立聘請者優(yōu)先考慮
崗位職責及任職資歷c
聘請專員主要負責利用各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理聘請信息,并舉行正式聘請前測試、簡歷甄別、組織聘請、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與聘請相關的工作。
崗位職責:
1、全面負責公司內(nèi)部人才的聘請工作。
2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求,幫助上級確定聘請目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行聘請方案。
3、幫助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情況,并舉行有效分析,對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐盛、質(zhì)量高,確保聘請渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣揚。
6、搜集簡歷,對簡歷舉行分類、篩選,支配聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者舉行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價看法。
7、組織相關部門人員幫助完成復試工作,確保面試工作的準時開展及考核結果符合崗位要求。
8、對擬錄取人員舉行背景調(diào)查,與擬錄取人員舉行待遇交流,完成錄取通知。
9、負責聘請廣告的撰寫,聘請網(wǎng)站的維護和更新,以及聘請網(wǎng)站的信息交流。
10、聘請費用的申請、控制和報銷。
11、總結聘請工作中存在的問題,提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議,完成聘請分析報告。
12、與其他聘請人員舉行聘請流程、聘請辦法與技巧的交流和溝通,提升聘請活動效率。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并認識各地區(qū)人事規(guī)矩。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、認識公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題舉行解答。
【第4篇】督導聘請崗位職責
營運督導重慶市渝北區(qū)帕客公園管理有限公司重慶市渝北區(qū)帕客公園管理有限公司,公園客,帕客職責描述:
1、認識零售連鎖店運營管理流程,門店營運實操事務,能推進催促門店高效執(zhí)行各項營運規(guī)范和標準
2、執(zhí)行公司零售策略,完成銷售指標;按照店面特點,和公司一起制定銷售指標,分解、落實指標
3、對所轄門店工作質(zhì)量舉行督導,準時把握各類信息上報領導,包括各銷售區(qū)域的工作動向、員工的思想動態(tài)、員工的考勤管理以及各類違章違紀等
4、店內(nèi)人員的管理,日常排班考勤、催促銷售目標的實現(xiàn)、激勵團隊以及人員培訓等
5、依據(jù)公司支配新品或單品的上市方案,舉行監(jiān)督、追蹤;
6、跟進指導店鋪銷售狀況,提出合理化建議,協(xié)助提高銷量;
7、每月需完成營運數(shù)據(jù)等相關工作,包含進貨、補貨、調(diào)貨、貨品損耗等相關數(shù)據(jù)的記錄,月度營運數(shù)據(jù)表的制定。
8、洞察周邊環(huán)境,定期向上級提交日常經(jīng)營情況、市場信息包括本店客戶狀況、競爭對手的調(diào)查與分析報告。
9、嫻熟使用各種辦公軟件和協(xié)同辦公相關軟件。
任職要求:
1.具有同崗工作閱歷1年及以上;
2.具有快消行業(yè)、連鎖方便店閱歷優(yōu)先;
3.擅長交流表述,較強的團隊管理能力和交流能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
【第5篇】松江區(qū)會計聘請崗位職責
1.在財務主管的指導監(jiān)督下,仔細做好會計核算工作。2.嚴格審核原始憑證和記帳憑證。3.按時做好記賬工作,照實全面地反映公司資金活動狀況,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真切,數(shù)據(jù)精確?????,帳目清晰。4.定期核對往來賬款,準時清算應收、對付款。5仔細編制會計報表,做到報表數(shù)字真切、計算精確?????、內(nèi)容完整。6.妥當保管財務帳簿、會計報表和會計資料,保守財務隱秘。7.完成財務主管交辦的其他任務。
1、有會計從業(yè)資歷證,嫻熟把握會計的基本技能2、能聽從管理,做事精心。3、對財務工作有深厚愛好。
【第6篇】景觀設計師聘請崗位職責
園林景觀設計師/高級設計師北京瑞意投資有限公司北京瑞意投資有限公司,瑞意投資,瑞意崗位職責:
1、負責項目的景觀概念設計、計劃設計、初步設計、施工圖設計的全過程管理,其中包括對設計單位管理、設計方案管理、設計成績質(zhì)量管理三個部分;
2、深化理解公司對項目的定位要求,負責和設計分供方清楚精準傳達公司對項目的景觀要求、設計標準及交付標準等;
3、參加考察、篩選設計單位;負責組織和跟進設計合同談判和簽定;負責組織編制設計任務書及設計出圖方案;
4、負責組織項目景觀設計成績舉行逐級評審,負責將評審看法條理清楚精確?????反饋給設計單位,能有效掌控設計單位設計方向和意圖,確保設計成績符合公司對該項目景觀定位;
5、負責收拾項目設計及相關文件資料,按部門檔案管理要求將項目圖紙、資料移交部門管理;
6、協(xié)作編制招標方案,評審技術標;
7、組織景觀專業(yè)設計交底,協(xié)作工程施工和驗收,處理現(xiàn)場設計問題,確認設計變更文件;
8、協(xié)作成本部按方案、材料/設備外觀分級舉行材料設備選樣和封樣工作,確認材料/設備樣品、工程樣板及工序樣板;
9、協(xié)調(diào)相關部門辦理前期手續(xù)和備案工作并參加竣工驗收工作;
10、領導支配的其他工作。
任職要求:
1、園藝、環(huán)境藝術或建造學等相關專業(yè)本科及以上學歷,中級職稱;
2、8年以上設計院工作閱歷,5年以上地產(chǎn)開發(fā)公司景觀設計管理閱歷;
3、對高端項目造景手法、軟硬搭配等均要求有較深程度的熟悉及了解,認識硬景材料、工藝以及市場價格;
4、有現(xiàn)場造景的能力,能對施工技術、苗木配置等方面提出專業(yè)看法;
5、具備良好的交流能力,較強的工作責任心,工作敬業(yè);
6、有大型房地產(chǎn)公司或者文旅項目工作閱歷者優(yōu)先
【第7篇】人事行政聘請專員崗位職責
人事行政專員/聘請專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.幫助公司人事聘請工作的開展:聘請網(wǎng)站的維護、聘請信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試支配;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.幫助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的暫時性事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;
2.認識人員聘請、面試、錄取、人事檔案建立的流程,有聘請工作閱歷1年以上為佳;
3.嫻熟使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作仔細負責,樂觀主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
【第8篇】英語老師聘請崗位職責任職要求
英語老師聘請崗位職責
工作職責:
1.全英文教授cefr:a1-c1通用英語課程,精英小班制;
2.定期參與efl專業(yè)英語教學教研培訓,完成教學任務,協(xié)助學員達到cambridgeenglishassessment,并確保學員學習效果;
3.設計和開展communicative教學活動,提高學員英語思維及互動溝通能力;
4.解決學員在英語學習中的疑難問題,提供專業(yè)高效的教學和學習建議;
5.定期召開家長會,與家長交流學員學習狀況,了解家長的需求做好交流反饋;
6.輔助參加開發(fā)新教學產(chǎn)品設計和教學研發(fā)工作;
任職要求:
首要條件:純正英語發(fā)音;有海外學習和工作背景優(yōu)先;
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,1年及以上工作閱歷,英語專業(yè)優(yōu)先;
2.優(yōu)秀的英文表述能力,英語tem8/cefr:c1/雅思7分/bec高階優(yōu)先;
3.把握基礎efl教學理論,條理清楚,形式活潑,tkt/tesol證書持有者優(yōu)先;
4.熱愛青少英語教導事業(yè),有劍橋英語yle/mse教學閱歷者優(yōu)先;
5.開朗,樂觀,積極,具有團隊精神,專注于英語教學;
6.對全球文化持開放態(tài)度,具有探究精神,認識英美文化。
英語老師聘請崗位
【第9篇】聘請網(wǎng)絡詢問崗位職責
利用在電話、線談天工具受理客戶在線詢問、電話詢問等,嫻熟解答用戶對產(chǎn)品的詢問。負責客戶對產(chǎn)品全部售后問題的受理、解決、維護,準時回復并跟進處理;精確?????記錄客戶信息并存檔,定期收拾搜集客戶反饋,舉行客戶需求分析;全方位優(yōu)化客戶服務質(zhì)量。
一年以上從事銷售實踐工作閱歷,有客戶開發(fā)與管理工作閱歷。有精確?????的語言、文字理解能力、表述能力;具有一定的客戶開發(fā)與管理能力;樂觀主動,樂于助人,為人親和,有耐心,敬業(yè)、富有奉獻精神,服務意識劇烈。
【第10篇】人事主管聘請主管崗位職責
人事主管浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷;
2、有建造工程行業(yè)工作背景,擔任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;
3、具備較強交流協(xié)調(diào)組織能力;
4、責任心較強。
【第11篇】聘請主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力
聘請主管含義
聘請主管,顧名思義是負責組織實施企業(yè)聘請方案完成聘請目標的人員。
聘請主管的直接上級是聘請經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理,直接下級是聘請專員。
聘請主管崗位職責
1.擬定企業(yè)聘請方案并報領導審批,按照企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略進展目標以及各部門的進展需要擬定企業(yè)聘請方案;
2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完美工作;
3.負責幫助領導制定和完美企業(yè)的聘請流程以及制度;
4.負責詳細聘請工作的實施執(zhí)行,組織人員舉行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
5.組織舉行人員初試和復試,確定合適人選并報上級領導審批;
6.建立后備人才選拔計劃和人才儲備機制;
7.負責員工的試用期管理工作,并對聘請工作舉行總結和評估;
8.與外部聘請機構保持良好的合作關系。
聘請主管應具備的能力
1.具備人力資源管理學問,認識關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律規(guī)矩及政策;
2.具備聘請方面的學問和閱歷,認識聘請流程和聘請渠道;
3.具備良好的識別人才的能力,能運用專業(yè)的學問舉行人才的識別,分析應聘者善于的工作以及其適合的崗位;
4.具備良好的分析能力,能透過問題的表象發(fā)覺問題的根源,并擬定出可能的解決計劃;
5.具備良好的團隊合作精神。
聘請主管任職條件
1.人力資源管理或者相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上聘請工作閱歷以及1年以上聘請管理工作閱歷;
3.具備聘請的專業(yè)學問以及能力,認識聘請流程;
4.具備分析和識別人才的能力,鎮(zhèn)靜、客觀的分析推斷能力;
5.具備良好的交流溝通能力;
6.具備良好的人際關系處理能力。
聘請主管職業(yè)進展
聘請主管普通是由聘請專員進展而來,其職業(yè)進展方向是聘請經(jīng)理或人力資源經(jīng)理,也可以到一些專業(yè)的聘請企業(yè)負責人才聘請工作。
聘請主管工作時注重不要以自己的好惡來打算人才的去留,根據(jù)挑選和鑒別人才的標準為企業(yè)挑選合適的人才。
聘請主管收入
聘請主管年收入普通在6-15萬之間,地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的能力以及閱歷是影響收入的重要因素,在一些知名企業(yè)、大公司,聘請主管的收入普通在10萬以上,小企業(yè)或者民企、私企收入普通在6-8萬之間。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職,對于職位的提高和收入的增長十分有協(xié)助。
【第12篇】聘請經(jīng)理助理崗位職責
聘請經(jīng)理/助理sr.recruiter/assistantrecruitmentmanagerjd
formanagementconsultant/riskmanagementbusiness
-workcloselywithallhiringmanagerstoclarifyrecruitingrequisitions
implementthestrategyandmethodologyaboutcvscreeningandcandidatessourcingthrougheffectivechannelsincludingproactivesearch,networking,internetpostings,etc.
takeinitiativestocommunicatewithhiringmanagersabouttherecruitingstatus,providecompleteandtransparentanalysisofrecruitingstatus.
takefullresponsibilityofoffers
buildpipelineofcandidatesandmaintainrelationshipswithqualifiedcandidatesandcontacts.workcloselywithhrcolleaguestoestablish/maintaintalentpoolthatprovidesinternalsourcing
qualifications
-musthaveexperienceinmanagementconsultingorriskmanagement
-highdegreeofproficiencyinmsoffice,outlookcolor:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">【第13篇】裝修公司聘請設計師崗位職責
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責:
崗位職責:1、室內(nèi)設計,按照客戶的建議給出符合客戶要求的設計計劃2、有團隊意識,做事仔細認真。任職資歷:1、裝點設計、室內(nèi)設計等相關專業(yè);2、1年以上相關工作閱歷,室內(nèi)裝修閱歷豐盛者優(yōu)先考慮;3、有較強的視覺搭配能力,能嫻熟操作3d、cad、ps等軟件;4、學習能力強、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神;5、擅長交流,表述能力強,有團隊精神;6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責任感、表述能力強。
【第14篇】聘請美術教師崗位職責任職要求
聘請美術教師崗位職責
崗位職責:
1、負責美術課程的教授;
2、負責所帶年級的日常管理工作;
3、負責與家長就課程問題舉行交流。
4、參加公司的教研活動及教學培訓
任職資歷:
1、大專及以上學歷,美術、教導等相關專業(yè);
2、具備繪畫長處,手工靈巧,思維靈敏,有一定的想象力和制造力;
3、一般話標準,有較強的語言表述能力,熱愛早教事業(yè);
4、形象氣質(zhì)佳,性格積極開朗,親和力強,有責任心;
5、有藝術類教導工作閱歷者優(yōu)先。
聘請美術教師崗位
【第15篇】文案聘請崗位職責
市場文案編輯上海云起時企業(yè)管理詢問有限公司上海學怡商貿(mào)有限公司,學怡商貿(mào),愛上情商網(wǎng),學怡一、崗位職責:
1、完成公司品牌形象、市場推廣等各項計劃的創(chuàng)意與策劃;
2、負責公司對外品牌宣揚推廣文案及宣揚資料文案的撰寫;
3、負責公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫;
4、擅長將產(chǎn)品與市場做結合,創(chuàng)作好玩又有創(chuàng)意的市場軟文。
二、任職要求:
1、本科以上學歷,廣告學、傳揚學,新聞類相關專業(yè),
2、三年以上相關工作閱歷,有教導行業(yè)經(jīng)受優(yōu)先;
3、具備創(chuàng)意思維和濃厚的文案功底,有較強的規(guī)律思維能力,能夠自立撰寫創(chuàng)意文案。
4、學習力強,具有敏銳的洞察力,認識網(wǎng)絡流行語;
5、良好的信息搜集和資源整合能力,責任心強、工作主動樂觀,具有良好的服務意識和團隊精神;
6、有育兒閱歷者優(yōu)先,認識育兒品牌市場者優(yōu)先。
【第16篇】浦東新區(qū)會計聘請崗位職責任職要求
浦東新區(qū)會計聘請崗位職責
1、認識國家稅務政策、會計規(guī)矩優(yōu)先;2、把握會計基礎學問,會操作普通納稅人財務全盤賬;3、認識銀行結算業(yè)務和辦稅及工商流程,并能與銀行及稅務部門舉行良好的交流;3、良好的口頭及書面表述能力,工作態(tài)度仔細、認真、責任心強,具較好交流能力;4、嫻熟操作辦公軟件,認識金蝶、用友等財務軟件;5、持有會計從業(yè)資歷證,工作年限2年以上,財務、會計、經(jīng)濟等相關專業(yè)大專以上學歷;6、上海戶籍,大專以上學歷,持會計上崗證;地址:上海市浦東新區(qū)東方路3261號b座2208
10年以上相關工作閱歷,認識相關法律、規(guī)矩,具有良好的職業(yè)道德。
浦東新區(qū)會計聘請崗位
【第17篇】聘請平面設計崗位職責
華w聘請平面設計崗位職責:
1、基于emui的規(guī)范要求,協(xié)作研發(fā)實現(xiàn)端到端的切圖和版本/活動發(fā)布
2、對產(chǎn)品視覺舉行整體把控,負責內(nèi)部運營活動的視覺輸出
3、掌握流行趨勢和品牌需求,負責對外品牌傳揚的視覺和創(chuàng)意輸出
任職資歷:
1、美術、設計或相關專業(yè)本科及以上學歷
2、2年及以上移動互聯(lián)網(wǎng)/平面設計閱歷,有勝利案例
3、具備自立完成移動端app原型到視覺設計的能力,獨特的視覺見解
4、具有濃厚的設計理論,在平面設計相關領域有較深化的理解與實踐
5、熱愛設計,擅長捕獲流行趨勢,擁有寬廣的設計行業(yè)視野與時尚審美標準崗位職責:
1、基于emui的規(guī)范要求,協(xié)作研發(fā)實現(xiàn)端到端的切圖和版本/活動發(fā)布
2、對產(chǎn)品視覺舉行整體把控,負責內(nèi)部運營活動的視覺輸出
3、掌握流行趨勢和品牌需求,負責對外品牌傳揚的視覺和創(chuàng)意輸出
任職資歷:
1、美術、設計或相關專業(yè)本科及以上學歷
2、2年及以上移動互聯(lián)網(wǎng)/平面設計閱歷,有勝利案例
3、具備自立完成移動端app原型到視覺設計的能力,獨特的視覺見解
4、具有濃厚的設計理論,在平面設計相關領域有較深化的理解與實踐
5、熱愛設計,擅長捕獲流行趨勢,擁有寬廣的設計行業(yè)視野與時尚審美標準
【第18篇】護士聘請崗位職責
護士職位名稱:護士
是否出差:無需出差
職責說明:
1、專屬客戶跟診服務,健康檢查支配;
2、客戶健康管理的跟蹤、隨訪與培訓;
3、客戶關系維護;
4、健康產(chǎn)品及療程的推廣、銷售;
5、醫(yī)療檢測儀器的使用;
6、執(zhí)行抽血、打針、幫助包藥等基本護理作業(yè)。
職位要求:
1、臨床護理專業(yè),中專或以上學歷,有護士/護理師執(zhí)業(yè)證書;
2、認識醫(yī)院皮膚科與美容科的工作,會操作相關治療儀器,有兩年以上工作閱歷者優(yōu)先;
3、兩年以上美容行業(yè)工作閱歷,認識美容的按摩與保養(yǎng);
4、嫻熟使用計算機辦公軟件,有檔案管理閱歷者優(yōu)先。職位名稱:護士
是否出差:無需出差
職責說明:
1、專屬客戶跟診服務,健康檢查支配;
2、客戶健康管理的跟蹤、隨訪與培訓;
3、客戶關系維護;
4、健康產(chǎn)品及療程的推廣、銷售;
5、醫(yī)療檢測儀器的使用;
6、
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