通用版勞務合同范本

通用版勞務合同范本通用版勞務合同范本通用版勞務合同范本通用版勞務合同范本勞務合同是我們就業(yè)的時候常有的，那么怎樣擬訂一份完滿的勞務合同呢?下面是收集整理的通用版勞務合同范本，歡迎閱讀。通用版勞務合同范本(一)中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。勞動合同限時在六個月以下的，試用期不得高出十五日;勞動合同限時在六個月以上一年以下的，試用期不得高出三十天;勞動合同限時在一年以上兩年以下的，試用期不得高出六十天。試用期包括在勞動合同限時內。用人單位支付勞動者薪水不得低于當?shù)刈畹托剿畼藴省．數(shù)貐^(qū)最低薪水標準為元/月(小時)。(年度)用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于薪水的150%的薪水酬金;安排勞動者在休息日工作又不能夠安排補休的，支付勞動者不低于薪水的200%的薪水酬金;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于薪水的300%的薪水酬金。當用人單位有克扣也許無故拖欠勞動者薪水等違犯勞動保障法律、法規(guī)也許規(guī)章的行為，入侵勞動者合法權益的，勞動者能夠依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：。用人單位應當依照相關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權益和義務。甲方(用人單位)名稱：______________法定代表人：_______________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方(勞動者)姓名：________________家庭地址：_________________居民身份證號碼：___________聯(lián)系電話：_________________依照《中華人民共和國勞動法》和國家相關規(guī)定，甲乙雙方依照同樣自覺、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同限時(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：1.有固按限時：自___年__月__日起至__年__月__日止。無固按限時：自___年__月__日起至止。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。二、工作內容和工作時間(二)依照甲方工作需要和任職要求，乙方贊成在__________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商贊成，能夠更正工作崗位，雙方簽署的更正協(xié)議也許通知書作為本合同的附件。(三)乙方應依照甲方的要求，準時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。(四)乙方每日工作時間不高出8小時、平均每周工作時間不高出40小時。甲方應當保證乙方每周最少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要也許職責范圍的關系不能夠依照前款履行的職工，經勞動保障行政部門贊成，能夠實行嚴禁時工作制。三、勞動酬金和社會保險(五)甲方按月以錢幣形式支付乙方薪水，每個月__日前支付薪水。(六)試用期時期的薪水為__________元/月。(七)甲方供應食宿條件也許等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方薪水。(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方相關生育保險政策規(guī)定履行。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必定依照國家相關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動保護。(十)甲方為乙方供應的食宿等基本生活條件必定達到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必定對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓。(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的相關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，防備和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采用舉措使工傷職工獲取實時救治。通用版勞務合同范本(二)勞動合同是為明確企業(yè)經營者和生產者各自的責任和義務，協(xié)調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經營目標的實現(xiàn)，甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：地址：郵政編碼：郵政編碼：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：依照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自覺、同樣的原則，經協(xié)商一致，贊成簽署本合同，以便共同遵守。一、合同的種類和限時第一條本合同的種類為：____。限時為：____。(一)有固按限時合同。限時____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固按限時合同。自____年____月____日起。(三)以完成必然工作任務為限時的合同。詳盡為：____。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條錄取條件為：____。三、工作內容第四條乙方的工作內容為：____。第五條甲方因工作需要，依照誠信合理的原則，向乙方說明狀況后，能夠調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適合的方式向乙方說明新崗位的相關狀況及調動的詳盡原因。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位履行____工時制，詳盡為：____。第七條甲方建立健全生產工藝流程，擬訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行見告義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第八條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及相關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應依照自己特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水平和職業(yè)技術。乙方應仔細參加甲方組織的各項必要的教育培訓。五、勞動酬金第十條本合同的薪水計發(fā)形式為：____。(一)計時形式。乙方的月薪水為____元(其中試用時期薪水為____元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。六、保險福利待遇第十四條甲方應按國家和本市社會保險的相關規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等種類，乙方有權認識甲方參加社會保險的狀況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假薪水、疾病救援費和醫(yī)療待遇等依照國家和本市相關規(guī)定履行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的薪水和工傷保險待遇按國家和本市相關規(guī)定履行。第十七條甲方為乙方供應予下福利待遇：______。七、勞動紀律第十八條甲方應依法建立和完滿各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度見告乙方也許進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規(guī)章制度更正后，應實時見告乙方。八、勞動合同的更正九、勞動合同的除去十、勞動合同的停止十一、經濟補償十四、其他第四十條本合同未盡事宜，也許相關勞動標準的內容與今后國家、本市相關規(guī)定相悖的，按相關規(guī)定履行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后見效。甲方(蓋章)：委托代理人(簽章)__年__月__日__年__月__日乙方(簽章)：通用版勞務合同范本(三)甲方：乙方：依照《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經同樣協(xié)商贊成，自覺簽署本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同限時第一條本合同為________期合同。本合同見效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________停止。二、工作內容第二條乙方贊成依照甲方工作需要，擔當________崗位(工種)工作。第三條乙方應依照甲方的要求，準時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件履行準時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不高出40小時。甲方保證乙方每周最少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不得高出1小時，因特別原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得高出3小時，每個月不得高出36小時。履行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不高出法定標準工作時間。履行嚴禁時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同樣時間倒休或依法支付加班加點薪水。第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，擬訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動酬金第七條甲方的薪水分配應依照按勞分配原則，實行同工同酬。第八條履行準時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每個月____日以錢幣形式足額支付乙方薪水，薪水不低于____元，其中試用時期薪水____元。履行嚴禁時工作制的薪水________元。第11條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓。第12條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員冷視乙方安全健康的行為，有權提出責怪并向企業(yè)相關部門檢舉指控。第13條乙方試用期的薪水標準為元/月。第14條乙方試用期滿后，甲方應依照本單位的薪水制度，確定乙方實行以下第種薪水形式：(一)計時薪水。乙方的薪水按以下標準發(fā)放：①年月日至年月日,月薪(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)元，年關固定獎金元，年關浮動獎金0至元;②年月日至年月日,月薪(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)元，年關固定獎金元，年關浮動獎金0至元;③年月日至年月日,月薪(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)元，年關固定獎金元，年關浮動獎金0至元;協(xié)議事項：如乙方泄露待遇狀況，一經查實，甲方有權充公應付乙方全部年關獎金。若乙方違約，甲方有權拒絕發(fā)任憑何獎金。如甲方的薪水制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標正確定。(二)計件薪水。甲方應擬訂科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件薪水制度履行。(三)其他薪水形式。詳盡約定在本合同第40條中明確。第15條甲方應以法定錢幣形式按月支付乙方薪水，發(fā)薪日為每個月25日從前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的薪水，應不低于本單位集體合同標準其實不違犯國家相關最低薪水的規(guī)定。第16條甲方安排延長乙方工作時間，依照國家相關法律法規(guī)及甲方企業(yè)制度予以支付加班薪水。第17條乙方依法享受法定節(jié)假日，假期時期，甲方應按國家和地方相關規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方薪水。第18條甲方應按國家和地方相關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險花銷;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方薪水中代扣代繳。甲乙雙方除去、停止勞動合同時，甲方按相關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第19條甲方依法擬訂的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第20條乙方應嚴格遵守甲方擬訂的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技術，履行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第21條乙方違犯勞動紀律，甲方可依照本單位規(guī)章制度，恩賜相應的行政辦理、行政處分、經濟處分等，直至除去本合同。第22條訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商贊成，能夠更正本合同相關內容。第23條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠除去。第24條乙方有以下狀況之一，甲方能夠除去本合同。1.在試用時期，被證明不切合錄取條件的;錄取條件為：①崗位技術：如期完成上級安排的工作任務②管理要求：遵守紀律和規(guī)章制度，遵照工作安排③合作意識：擁有優(yōu)異的團隊合作意識④職工心態(tài)：忠誠可靠、積極進步⑤其他：擔當個人風險，為董事會和員通用版勞務合同范本(四)合同編號：甲方(用人單位)全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)本市(縣、區(qū))地址：依照《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等相關規(guī)定，甲乙雙方在同樣自覺的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。一、合同限時第一條本合同限時為(從以下a、b中選擇)：有固按限時的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;以完成必然的工作為限時的勞動合同。雙方的詳盡約定為：第二條試用期約定為(從以下a、b中選擇)：a.無試用期;試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位和工作內容第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。依照生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方能夠合理更正乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。三、勞動酬金第四條甲方依照國家相關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方薪水標準為(從以下a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月薪水總數(shù)均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低薪水標準)：a.按月薪水標準計算勞動酬金，每個月薪水為￥元(人民幣大寫：);b.按工日薪水標準(1工日=8工時)、依照乙方實質工作時間計算勞動酬金，每工日薪水為￥元(人民幣大寫：);依照乙方完成工作量計算勞動酬金，詳盡標準為：第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保留，作為計算薪水的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每日工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每個月月中和月尾對記工考勤卡上的記錄進行審察、確認。第六條對于乙方非因自己原因此全天不能夠工作的，甲方按每日￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月薪水支付給乙方。第七條薪水按月支付，詳盡支付、結算方式為(從以下a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每個月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低薪水標準)：a、每個月日前結算付清上月薪水;b.每個月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按以下約定結算支付：第八條薪水發(fā)放方式為(從以下a、