一線員工內部推薦獎勵制度模板

一線員工內部推薦獎勵制度（試行）一.目的為拓展公司現有招聘渠道，規(guī)范管理公司內部推薦工作，使內部推薦工作更為有序、高效，特制定本管理制度。二.使用范圍本制度適用于公司除營運支持中心員工以外的全體員工（包含正式員工、試用期員工、實習員工、外協員工）。四.人才推薦原則及要求1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，綜合評估擇優(yōu)錄用上崗的原則。2.堅持同等條件下優(yōu)先內部推薦得原則。3.無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁、平等對待。4.推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況。5.通過內部推薦錄用的員工，享受與其他渠道招聘的員工一樣的待遇與權利。6.被推薦人的必備條件：（1）被推薦人的基本條件必須符合公司招聘崗位的任職要求；（2）被推薦人認同公司價值觀、文化、管理；（3）被推薦人應具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；（4）被推薦人的個人信息不能有任何的隱瞞和偽造；（5）被推薦人沒有任何刑事、經濟犯罪記錄；（6）被推薦人不得有其他嚴重的工作疾病或傳染性疾病。四.內部推薦崗位及獎勵標準崗位類型崗位說明獎金金額被推薦人在職獎勵推薦總人數獎勵在職時間在職獎勵金額

（元/月/人）推薦總人數

（人）總人數獎勵金額

（元）在職要求一線崗位車間工人1500在職滿1個月1001~2100以年為單位累計計算（當年1月1日-當年12月31日），被推薦人在職滿1個月作為1人頭在職滿2個月1503~5300在職滿3個月2006~8500在職滿4個月2509~10800在職滿5個月30011~151500在職滿6個月50016人以上3000五.獎勵發(fā)放流程1.被推薦人在職獎勵于滿足獎金發(fā)放時間次月，人力資源部提交月度《內部推薦獎金申請》，經營運支持中心負責人審核，總經理簽批后，統一在工資中予以發(fā)放；2.被推薦總人數獎勵于滿足獎金發(fā)放時間次年1月份，人力資源部提交年度《內部推薦獎金申請》，經營運支持中心負責人審核，總經理簽批后，統一在工資中予以發(fā)放。六.內部推薦程序1.公司內部員工如有合適被推薦人符合招聘要求，需將其推薦給營運支持中心人力資源部。2.所有被推薦人均需經過公司招聘面試程序，由用人部門和人力資源部按照公司用人標準嚴格篩選和把關。3.被推薦人在面試合格后，人力資源部做好內部人員推薦記錄。為確保無誤，每天招聘結束后次日完成內部推薦的記錄、核對。4.人力資源部及時把被推薦人面試結果、入職情況反饋給推薦人。5.被推薦人通過公司面試及錄用審批后，正式入職且試用期考核結束正式轉正后，則視為推薦成功，推薦人享受推薦獎勵。6.被推薦人未到人力資源部辦理面試、入職手續(xù)的視為非推薦人員。七.補充說明1.在原《一線內部推薦獎勵申請》范圍內的，按照原內部推薦獎勵執(zhí)行完畢。2.在原《一線內部推薦獎勵申請》執(zhí)行期間（2022年1月1日起），推薦的一線員工人數進行2022年累計。3.推薦人離職后不再享受一線員工內部推薦獎勵。八.附則1.本制度歸口營運支持中